劳动合同制工作人员试用期转正考核方案(全).docx

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1、劳动合同制工作人员试用期转正考核方案为规范合同制工作人员试用期管理，充分了解新招合同制工作人 员的工作能力和表现，达到留住优秀的,淘汰不合格的目的，按照合同制工作人员管理办法和工作实际，特制定本方案。一、考核对象合同制工作人员。二、考核内容主要考核德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作业绩。德：主 要考核思想品质、沟通协作能力；能：主要考核专业知识和能力 素质；勤：主要考核规章制度执行情况。绩：主要考核工作质量、 工作效率。三、考核办法和程序采取集中述职，民主评议的方法进行，民主评议总分100分，主 要考核4个方面内容：专业知识和能力素质（20分）；工作质 量和效率（40分）；道德品质和沟通协作

2、（20分）；遵守规章 制度情况（20分），总分按平均分计算。详见附件1。四、考核结果的应用 考核分5个档次，考核成绩在90-100分值为优秀等次；考核成 绩在80-90分值为良好等次；考核成绩在70-80分值为“一般 等次；考核成绩在60-70分值为及格等次；考核成绩在60分值 以下为“差等次。被评为及格以上等次的按期转正，“及格等次的延长试用期1 个月，评为差等次的终止聘用，解除劳动合同。附件：合同制工作人员试用期转正考核评分表合同制工作人员试用期转正考核评分表评分 局长分管局长所在科室科长（主任）副局长、 人其他科室科长（主任）被考所在科室核人姓名项目目标评分标准评分专业对自己工作职能 理

3、解能力强，专业知识水平高， 知识的理解能力，技术 挖掘新知识的能力强，所完成 能力 方面知识水平，新 本职工作的缺陷少。（20-18分）素质（20分）知识的攫取能力, 以及完成本职工 作的可接受程度。理解能力较强，专业知识水平 较高，挖掘新知识的能力较强, 所完成本职工作的缺陷较少。（17-16 分）理解能力一般，专业知识水平 一般，挖掘新知识的能力一般, 所完成本职工作的缺陷一般。（15-14 分）理解能力较差，专业知识水平 较差，挖掘新知识的能力较弱, 所完成本职工作的缺陷较多。（13-1 分 2）理解能力差，专业知识水平差, 挖掘新知识的能力弱，所完成 本职工作的缺陷多。（12分以 下）

4、工作明确岗位职责。责 质量任心强，在特定时 工作间段中按计划所 效率完成任务,以及该 岗位职责明确，责任心强，工作 主动性和积极性高，特定时间 内所完成工作的数量和质量 为100%以上。（40-36分）（40 任务的质量和成分）效。岗位职责较明确,责任心较强, 工作主动性和积极性较高，特 定时间内所完成工作的数量 和质量为80%以上。（35-32 分）岗位职责一般明确，责任心一 般,工作主动性和积极性一般, 特定时间内所完成工作的数 量和质量为60%以上。（31-28 分）岗位职责较不明确，责任心较 差,工作主动性和积极性较低, 特定时间内所完成工作的数 量和质量为50%以上。（27-24 分

5、）岗位职责不明确，责任心差，工 作主动性和积极性低，特定时 间内所完成工作的数量和质 量为低于50%。（24分以下）道德做人做事虚心、诚思想品质良好,与他人进行信品质 沟通 协作（20 分）实、守信的优秀品 质。沟通表达能力 强，具备亲和说服 力，思维表达清 晰。与他人协调合 作共事的能力。息沟通或协助工作的主动性 强，效果好。（20-18分）道德品质较好，与他人进行信 息沟通协助工作的主动性较 强，效果较好。（17-16分）思想品质一般，与他人进行信 息沟通协助工作的主动性一 般，效果一般。（15-14分）思想品质较差，与他人进行信 息沟通协助工作的主动性较 弱，效果较差。口3-12分）思想

6、品质差，与他人进行信息 沟通协助工作的主动性弱，效 果差。（12分以下）规章服从领导安排、总 制度体出勤率、主动执 执行行单位各项规定（20 的情况，以及维护 分）单位的利益和形各项规定的执行情况好，服从 领导工作安排，一切从单位利 益出发，主动维护单位形象，主 动参与各项活动。几乎没有迟 到、早退、不按时出席会议和象。集体活动情况，出勤率达99.90%o （20-18 分）各项规定的执行情况较好，较 服从领导工作安排，自觉维护 单位利益和形象，积极参与各 项活动。很少迟到，早退，能按 时出席会议，集体活动等，偶尔 请假，出勤率在97%以上。（17-16 分）各项规定的执行情况一般，一 般服从

7、领导的工作安排，维护 单位利益和形象，参与各项活 动。偶尔迟到，早退，不能按时 出席会议，集体活动等，偶尔请 假。（15-14 分）各项规定的执行情况较差，较 不服从领导的工作安排，从事 有损单位利益和形象的活动, 偶尔参与活动。经常迟到，早 退，不能按时出席会议，集体活动等，常常请假。（13-12分） 各项规定的执行情况差，不服 从领导的工作安排经常从事 有损单位利益和形象的活动， 不参与活动。总是迟到,早退, 不能按时出席会议，集体活动 等,甚至上班旷工，无假不到，常 常请假。（12分以下）总分（1分分）合同制工作人员试用期转正考核分值统计表序被考核人得分得分得分得分得分 平均号 姓名 12345 得分123