行政后勤年度工作总结范文（18篇）.docx

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1、行政后勤年度工作总结范文（18篇）公司行政后勤年终个人工作总结是不是很好呢？在作者眼中 工作总结是一种知识的积累，在大家的眼中工作总结又是怎样的 呢？行政后勤年度工作总结范文篇8但我只是想说：我每天在这里的工作没有任何一件事是徒劳和白费的没有任何一点是可以马虎对待的哪怕是简单的打字影印也是这样不要小看任何一份工作每天持续着理所当然的事情，其实是最难的。常会有人这么问我：“小韦，我看你总是很忙，你到底在忙 些什么呢？我总是尴尬的不知道如何回答是好。我也常常问自己究竟我的工作是什么？!但每次答案都很敷衍。借此年中总结的机会，也想直面自己，给自己一个确实的答 案，我一直在做的事有：1、公司华邸国际大

2、厦8楼的水电充值、统计分析。每月统计 出各部门用电情况，制作出明细分析对照表，提醒大家节约用电。选送相关专业人员参加市里食品采购索证专业知识培训，消 防安全知识培训，预防食物中毒专业知识培训等。对餐厅职工进 行食品卫生知识、消防安全知识、职业道德等系统知识培训，旨 在提高每个职工的整体素质，更好地为教职工服务。三、加强硬件建设，杜绝事故发生。食堂餐厅布局合理，通风采光，蒸汽及油烟排放良好。成立 安全生产领导小组，制定了三防预案，安全通道安装了应急灯， 消防器材专人保管，每天管理员防火巡查，进入食堂有提示语食 堂重地、闲人免进。操作间有警示语注意安全、精心操作。除采 购及消毒外，卫生的重点及难点

3、工作为炊事人员体检、生熟分开、 无四害、三餐保洁，冷荤五专等，针对这些工作，思想上高度重 视，全力以赴逐项采取措施，消除生产中的各种安全隐患，确保 操作安全和食品卫生安全。四、坚持优质服务，不断拓展服务理念。做到以人为本，给师生创造舒适的就餐环境，在保证学生中 餐伙食供应的过程中，不断拓展经营理念和服务理念。由于学校各级领导对餐厅工作高度重视和常抓不懈，给我校 饮食工作硬件建设和软件管理打下了良好的基础，增强了全体炊 事人员的安全卫生意识和责任感，形成良好规范的卫生习惯，使 我校食堂的饮食总体工作取得了长足的发展和一定的成绩，确保了学校的稳定和发展。目前针对现在餐厅人员少，工作量大，我 们将知

4、难而进，创造条件，狠抓标准化，规范化，制度化，秩序化 管理，主动适应学校发展的要求，将我校饮食工作推向新的起点， 创造新的辉煌。行政后勤年度工作总结范文篇1320年上一年是我们现代女子医院不断改革转型的年度，后 勤工作也在医院的发展中不断改善和健全，走向了完善。一年来， 在院总经理及院领导直接关怀下、帮忙下，本着“服务于临床一 线，保障全院后勤服务”的原则，我严格执行了总经理各项指示， 在其位谋其职。一心一意谋工作，一件一件抓落实，随着对工作 的逐步熟悉，在我来到医院任后勤主管不足一年的时间中，也发 现了一些问题，如由于历史原因存在的多头管理的体制问题、没 有职责到人的管理问题，为了更好的完成

5、以后的工作，解决好工 作中存在的问题，先将一年工作及以后计划总结如下：一、整合资源，强化管理，高度重视消防安全工作自上岗以来，谨记安全第一，把消防工作放在首位，落实在 日常的工作中。（一）4月份首先与各科室签定了安全消防职责书，强调职责 到人；（二）严格执行，强调下班时要断水断气断电，防止事故发生;（三）经常不定时的组织排查各项制度的落实，清理行政办 公区走道和前楼地下室的杂物、闲置物品。疏通防火通道，消除 安全隐患；（四）对工作中发现的问题及时通知责令限期整改。二、强化队伍建设，严抓劳动纪律在日常的管理工作中，严抓劳动纪律、对违反工作纪律、出 工不出力的员工进行严厉批评，及时提出整改措施。（

6、一）20_年4月14日食堂由于人为的管理出现脱节，针对 问题做出如下调整：对当时管理人郝俊军耨款100元、对孙茂杰、 梁录喜职责人罚款200,并进行公示，通报全院，同时对个别员工 进行了调整和调离。（二）对保安进行不间断的.培训，利用早上时间对他们进行 思想教育，异常是结合社会稳定形势，要求对来往车辆、人员进 行盘查，异常是夜班更要加强，从而一年来未发生重大问题；（三）对食堂工作进取调整，结合存在的实际问题，利用周 二公休组织动员，使每个员工都能在人员缺编的情景下，保证后 勤工作正常有序的为临床一线服务。如此刻食堂工作虽然人员紧 缺但各项工作仍正常平稳开展，下一步将加大力度，狠抓服务意 识，做

7、好孕妇、病人餐，给出具体措施和方案，严格执行食品卫 生法，真正到达为临床一线服务，逐步建立健全规章制度，严格 成本核算，听取员工意见，提高饭菜质量，努力为临床一线供给 周到服务，为医院食堂效益打好基础，这是根本宗旨。三、完善基础建设，美化院容院貌由于历史的原因，建院至今以来我院的楼顶防水的失修、空 调设备的失修（各部件包括主机、主控板、风口、温控器失灵，电 脑主控板，风口打后开都才能在不一样程度损坏、失灵）造成冬 夏二季都出现问题我们严格执行总经理的指示，努力做好各项工 作，在其位谋其职，主动到现场开展工作，切实做到应尽的职责， 做好一线工作。（一）对楼层发现的问题如灯管镜前灯、洁具、门把手脱

8、落 等不一样程度的损坏及失灵，我们速到现场查看并立即组织修缮。 应当该请示的立即请示，如自行车棚空调回水管被架，直接影响 到空调的运转，我们立刻请示汇报，虽然高空作业，但在一天之 中用最快时间处理好；（二）草坪是我院的一大亮点，我们利用早上7： 00左右时 间进行浇水、保养，在没有主管草坪的情景下坚持草坪美观青绿；（三）整治环境卫生，对院外垃圾进行每日检查，当日清理， 将原先那脏乱差的环境彻底解决；（四）食堂作为医院的一大服务窗口，其整洁度、饭菜花样、品种口味、用餐环境直接影响到顾客和员工的心境，近日来我们 组织食堂员工对食堂进行了彻底的清理大扫除，并配备两个灭蝇 灯，基本营造了一个较好的环境

9、。（五）自建院以来，医院楼房六楼及药房内太阳能水箱房年 久失修，多处漏水，造成五楼顶层及前楼几处顶及墙被脏痕斑斑， 既不美观也影响各科室工作人员的心境，为处理这情景，我们在 总经理的过问下，在近日开始了防水的全面工作。四、控制成本核算，提升服务水平（一）为控制成本我们经常利用开会时机教育员工，加强员 工的成本意识、发扬主人翁精神，从一点一滴体现爱院如家。在 节水节电方面我们制定了相应的奖惩措施，主要强调保安工作, 加强夜间巡视，对发现夜间不关电灯、空调、电脑灯等用电的现 象及时处理，并不定时进行突击检查，对存在的跑溢滴漏等现象 及时维修和堵漏，使该方面问题得到了控制。从医院整体出发， 利用季节

10、变化调整喷泉、霓虹灯的开关时间，对食堂用餐人员多 方面进行摸底调查，了解员工用餐口味，尽量避免不必要的浪费；（二）虚心理解各科室监督，为了更好的做好后勤保障工作， 我作为主管将每月不定时的到临床一线征求护士长及员工对后勤 各方面的意见和提议，更好完善后勤工作，使领导满意放心，员 工安心舒心。五、常规工作中存在的一些问题（一）在食堂工作中，对去年各项合同签约今年要引起注意,需签约的都提前签约免了不必要给医院造成损失；（二）对涉及有关与我们医院有关的单位（武警消防大队、 治保大队、环境卫生局等等），都要慎重处理，并及时请示院领导， 及时答复；（三）关于后勤有极个别员工越级找领导，给医院造成了不 良

11、影响及经济损失，是一种无组织无纪律的现象，也存在领导的 问题。由于工作过于细致，没有真正做好员工的思想工作，吃一 堑长一智，将深刻理解教训，便于以后更好工作；（四）对楼层排查存在进房间少，细节问题看不到的现象， 要多找问题发现问题，及时发现解决，及时报告请示汇报；（五） 对维修及整个后勤工作中员工的进取性还没有调动起来，今后要 逐步加强。六、今后工作计划（一）在总经理的领导下，从严从实教育全体后勤工作人员 牢固树立后勤工作为医疗一线服务的思想，端正服务态度、提高 服务质量，开展后勤规范教育和培训，并相应制定出一套具体措 施，提高后勤管理队伍的素质和水平。（二）我本人将不定时的每月到科室调查、了

12、解临床一线需求，听取他们的提议。规范库房物资管理、供应；维护动力设备， 保障水、电等的正常使用。对安排的工作必须亲自到现场查看， 有难度的要及时做出方案讨论后执行，并督促执行情景，经过不 断总结经验改善工作。（三）安全重于泰山，坚持安全第一，在6月中旬请消防支 队等对全院义务消防培训。时时最好全院的安全保卫工作，发现 违反安全条例的隐患就及时向上级反映，并下达整改通知书，责 令限期整改。教育保安加强巡视维护好来院的车辆，指引车辆停 放有序，确保一线的正常工作秩序。定期组织维修人员坚持全院 设备安全。强化爱岗敬业精神，力争打造一支思想过硬、作风正 派、守纪律、能吃苦的军事化队伍。（四）完善各项规

13、章制度，异常需要强化管理建设，认真执 行总经理指示，所有的规章制度关键要狠抓“落实”。经常组织 有关后勤人员学习，对各种规章制度作为后勤所有工作人员学习 的重要资料，逐步加强按规章制度执行的自觉性，并时时监督、 考核执行情景，奖优罚劣。对采购物资供应严格按院文件执行， 对脱离实际和难以执行的制度要随时汇报院领导，一边随时调整、 修订。（五）增强成本意识和节俭意识，打破“消耗成本被忽略、 提高效益不重视”的思想，组织后勤强化管理，树立成本预算意识，经过按合理化的提议控制不必要的费用开支。后勤物资的购 进应由保管员和科室供给采购计划，报请总经理批示后方可采购。 明确采购权限，必须在保证质量的前提下

14、货比三家。提议成立领 导小组和采购小组，对需采购的一切物品公开向供应商询价，并 将报价填写在申购单上，以此证明询价工作完毕，再报请院价格 管理主管审批后进行市场调查，核实无误后下批价格单，将价格 落到实处，得到最合理的价格以降低后勤采购成本的降低，提高 经济效益。（六）在日常管理中教育员工加强法制观念，对合同、协议 及涉及到有关政策和精神的法规认真落实，要求克己奉公、廉洁 自律，不得有任何假公济私甚至违法行为，不能因工作上的失误 给医院造成不良影响和损失，号召后勤工作人员树立“一盘棋” 的思想，把这一整体工作做好，并作为每个人的业绩标准。行政后勤年度工作总结范文篇14事行政部的工作按照总20_

15、年初定下的”的工作思路, 在部门分管领导的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下， 总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之 处。我们将在一年，根据对部门的工作要求与目标，秉着“” 的企业精神逐一去努力完成。先将部门年全年工作总结如下:一、政府项目申报与社会荣誉争取方面：(1)年度市高新技术企业成功认定优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引 进优惠政策；企业的对外宣传无形资产增值；其他重大科技资金项 目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等)；(2)_区中心成功认定优惠政策：最高直接资金资助一万元；其他重大科技资金项目 申请时加分；可申请认定国家级、市级企业技术

16、中心；企业技术开 发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十 年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生 产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区 政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研 及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税， 由财政部门给予财政补贴50%；独立核算的企业技术开发机构和设 立国家级、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开 发费用，可在税前按实列支；非独立核算的技术开发机构，经财政、 税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用；企业技 术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之

17、相关的技术咨询、 技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开 发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中 应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴；对在高新 技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可 比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3% 提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险 补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的 10%；(3)_市_奖已获批、区奖一等奖已获批；市和区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进 步活动中做出突出

18、贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府 最高荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地 位，也无形中增加企业综合竞争力；(4)_基金验收完毕且通过年度国家基金已于一年一月份最终验收完毕，合计获得 资金款项万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通 过；该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持， 可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分；(5)_万合同顺利认定在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴一万元的 技术合同，为公司节省相关税收近 万元；经常查看水电表，保证各部门安全正常使用，尽量降低人为因素 造成的断水断电。2、负责航空意外保险的结帐，教会小秦姐

19、姐打保单统计保单。 现在我只是在小秦人不在的时候帮忙处理一下保单，还有就是保 单打印过程中出现异常情况时，及时处理并排除故障。3、按时做好每周的考勤记录、规范公司的考勤管理制度。另 外还要及时为员工新办、补办、维修工作卡，俣证大家能正常刷 卡考勤和刷卡坐公交车。4、做好公司实习生的登记管理工作。由于行业特殊性，我公 司人员流动性比较大，尤其是实习生进进出出更是频繁。实习生 的登记管理工作涉及到每月实习生补贴的发放和实习生保险的购 买。工作一旦不到位就有可能错发漏发实习生补贴；多买或者少买 实习生保险。5、配合陈主任每月造发工资。主要是提供造工资需要的一些 数据，包括各部门的实习生情况；正式员工

20、的请假情况等等。最后 还要配合姚总按时网上发放工资。行政后勤年度工作总结范文篇9坚持以教育教学为中心的原则，根据教育教学工作的实际需 要，认真做好服务保证工作.首先，按照中心物资采购的要求，及 时的购入教育教学所需各种物品，并保质保量，及时发放，确保(6)_市高新技术成果转化项目获批，项目最高等级：级享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策；高新技 术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本 的比例可达35%；对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日 起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金；免收购 置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作 为政

21、府的补贴返还；免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和 供配电贴费；经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项 目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地 方收入部分，由财政按规定列收列支返还；之后三年，由财政按规 定列收列支返还50%；在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外 商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认 定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资 合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部 分，由财政列收列支在第二年度返还企业；(7)_区荣誉：奖(8)_年度区劳模一一先进工作者(获得者：计入个人 档案)(9)_区产业

22、联盟副理事长单位(区委组织)(10)市市场协会理事(_总)为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。(11)_市公积金缴纳诚信单位(12)_ 奖二、人力资源工作(1)建立和不断健全绩效考核管理制度通过一季度建立绩效考核办法，一季度对各层级、各职 能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促 使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质 水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。(2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人 才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育， 推动新员工带

23、教工作，满足公司不断变化的人员需求。(3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出 差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标 准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程， 与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的 缴纳与发放。(4)健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧 目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均 正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求；(5)评选周期性先进部门和先进员工从一季度开始，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先 进员工的选拔和评比，鼓励先进，树

24、立典型，主张公开、公平、公 正和客观，发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评的员 工，为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备，便于培养 和选拔。(6)其他工作三、行政与后勤保障工作(1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来 客户、办理证件许可等；各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条 不紊和顺利进行；安排多次重要会议，接待来访客户，负责吃住行 安排;根据公司需要办理往来变更手续、登记证、权备案等 多种证件许可工作；(2)食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作 加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐 环境秩序的管理，健全食堂费用的采购

25、、报销、食堂库存管理和反馈监督流程，尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和定 时巡逻打卡，保证厂区安全，同时，通过保安队伍定期身体素质 训练，提升队伍整体战斗力；合理分隔、装修宿舍及配备相关生活 电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况，尽量使宿舍 人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆设和定期维护， 工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提高办公区环境质量。年部门工作仍然有很多不足的地方：(1)人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作 没有真正建立并起到推动作用，没有针对员工工作中存在的素质 能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案，在促 进员工成长方面做的非常

26、不够；(2)企业整体薪酬福利架构没有 根据公司的发展阶段和发展现状，进行针对性的调整和改进，在 激励性方面、在“多劳多得”、“技术等级差距”方面没有凸显 出薪酬福利架构的应有作用。(3)在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度，不利于公 司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中，没有建 立科学的、合理的“行为与能力素质模型”，影响了对员工的招 聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。(4)限于硬件条件，食堂虽然能保障员工的日常所需，但是 在用餐环境、坂菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度，还存在差距。(5)公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查, 确保公共资源有效

27、合理利用；员工宿舍的卫生、安全、家具家电设 施应加强主动定期检查，确保公司财产不丢失、不破坏，保证员 工生活环境质量。新的一年已经来到，一年的成败得失已是过往，部将针对 年工作中的亮点继续保持和加强，针对工作中不足将进行针对 性的完善与改进，立足于总提出的，做好年度的行政 后勤与人力资源工作。行政后勤年度工作总结范文篇15一、事行政部门的工作职责：1 .负责本部门的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部 门之间的协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下 达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落 实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，行政后勤管理 工作。2 .人力资

28、源管理与开发1)组织架构的设计岗位描述人力规划编制考勤管理的工 作。2)招聘使用：提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派 决定，对提升调迁奖惩和辞退做出决定职务分析和工作分析的 编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人事相宜“即 采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位， 来实现人力资源合理配制。3）工作报酬：制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行 赏，通过报酬保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保 障。其次，促进员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对 员工工作绩效的一种有效报偿。4）培训开发：现在的市

29、场无疑应是产品质量的竞争，说到底 是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好 坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训 作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。提供 培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划，主要 指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范 在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发 挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。5）人员考核：工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系 统和满意评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效 考核标准，通过这些活动公平的决定员工的地位和待遇，促

30、进人力资源开发和合理利用，并且提高难度维持公司的经营的高效率, 工作总结行政后勤管理工作。3.公司各项规章制度的修订，制定及检查监督运用刚柔并济 的管理模式，制定一套符合公司自身的管理制度，运用权利和组 织系统，强行进行指挥控制命令硬性管理来达到目的。4、总务管理没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的 进行。首先要制定相关制度。加强对宿舍食堂、水电、办公用品、 零星修缮部分固定资产 卫生、环境、车辆的管理。5、强调公司精神，创建公司的企业文化企业文化不但能反映 出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规 范，还能凝集企业员工的归属感积极性和创造性，引导企业员工 为企业和社会的发

31、展而努力，同时企业文化还具有两种约束力， 一种是硬的约束力制度，一种是软的约束力无形的，就是活跃企 业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。6、塑造企业形象1）企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力.感召力，引导 力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感.2）企业环境形象因为创造良好的企业环境，是企业生产活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良 好企业环境的基础.3）企业员工形象制定，困为良好的员工素质和形象，是企业 形象的重要构成要素，也是企业文化的具体落实.员工良好的仪表 装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率 等都会给社会公众一个整

32、体印象.明确本部门在公司中的角色和地位1、起了对公司起到助手和参谋的作用，作为公司的中层干 部：首先，要从意识上进地转变，要明白自已不再是公司的管家， 不但和其他部门是伙伴合作关系，更重要和老板是战略合作关系, 那么我们从事人员就要发挥应有的作用，在公司人事政策，人事 关系等问题上，为了公司的整体利益，要为老板提供建议，成为 老板的好助手和好帮手，只有这样，才能发挥该部门和人员的作 用.2、做好公司的服务者和监督者：1）是为了公司发展和员工生活等提供服务；2）是作为一个职能部门，又对各部门和劳动与人事工作进行 检查，并对违反者进行相应的处罚.3、自律者和示范者：该部门和人员作为管理制度的制定者

33、, 又是执行者，我们首先要严于律己，打铁还要自身硬，如果自己 不能严格要求自己，也就不能严格要求别人，对部门的威信就会 产生很坏的影响.4、人事行政部门的人员，虽然是一个管理部门，但也是一个 团队，公司设立他的目的，是为了完成公司的目标，这就要求我 们要像运动员一样和全体员工共同朝着公司目标冲刺，又要像教 练员一样随时对员工给予指导和帮助，共同完成公司目标.三.本部门有关人员的互素质要求，因该部门人员的主要工作 是和公司人员打交道，所以对部门人员素质、知识、技能和资格 等要求都较高，不仅要求我们服务意识强，而且要求能长于沟通 和协调，对员工心理也要有一定程度的掌握，对相关的人事知识 与技能也有

34、一定要求.四.要发挥该部门的作用，我们不仅要做好团队管理工作，不 要做好系统管理工作，为企业建立好人力资源管理系统，即以识 人为基础的人事管理系统，选人为先导的招聘选拔系统，育人为 动力的培训系统，用人为核必的配置使用系统，留人为目的的薪 酬激励系统.五.目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的 不来，不该来的又来了；该走的不走，不该走的又走了”的不正常 现象，这又涉及到公司的管理体制，招聘制度，绩效管理，薪金 政策，企业文化等内容，具体到人事行政部门就是如何做好招人， 育人，用人，留人四大环节的工作内容.总而言之，人事行政部工 作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步，正常的进行

35、,为企业创造经济效益，这也是人事行政部门存在的价值，作为一 个人事行政部门的主管，如果不能掌握以上大部分知识和技能， 是不可能做好该部门的工作，更不用说为企业创造经济效益了。行政后勤年度工作总结范文篇16自去年来，学校为改善办学条件，一直在多方奔走、积极争 取教学楼改造建设，本学期来，在区教育局的高度重视和指导下， 我校项目建设迈取得突破性进展（一）、盘活土地资源项目取得关键性进展。我校土地存量较大，为减轻财政投入压力，改善我校办学条 件，学校多年来提交的吸纳外来资金，校商合作改善办学条件的 项目建设方案在区教育局和大屈校长的指导下，我们对项目建设 可行性进行了多次市场调研，反复论证和多次修改

36、，完成了前期 市场调研文字论述、项目建设的文字方案，并聘请设计院制作了 两套平面图效果设计图，这一整套文图资料已形成正式定论作为 日后招商引资重要依据。（二）、1号教学楼加固及改造项目本学期暑假即将动工。我校1号教学楼始建于1972年，年久失修，校舍破旧老化严 重，安全隐患突出，去年在全国中小学校舍安全工程排查中被鉴 定为安全性c级、建议拆除。为了保障学校师生安全，改善办学 条件，学校做了大量工作，终于争取到本学期暑假校舍加固改造教育教学及各种活动的顺利进行.其次，为全体师生及时的，保质 保量的供应纯净水，并为全体员工家庭供应纯净水，确保了师生 和家庭饮水卫生和身体健康.第三，为全体员工适时购

37、入大米，豆 油，水果，蔬菜等食品，保证了全体员工的生活福利待遇不断提 高.二、团结协作，克服困难，勇于奉献在后勤处的几位同志团结协作，克服种种困难，牺牲许多个 人时间，共同完成了以下主要工作：教学楼，大小宿舍楼，室外厕所的维修工程；校内的外墙粉刷工程；阶梯教室，校长室，会议室的装修工程；教学楼，大宿舍楼，室外厕所的屋顶防水工程；校园内灯箱维修项目；校园内体育器材，护栏，车棚，车架等的油漆项目； 铺设运动场边的道板和教学楼南侧的道板工程； 校园内下水工程的维修与改造；教学楼内的网线，闭路线，电源线及电话线的维修；固定围墙拉线和护栏的维修；安装暖气12组；四个实验室下水设施及管道的维修；工作。本部

38、门在学习外校教学楼加固经验同时，迅速拿出了加固 改造建议书、请示以及装修方案，6月3日区教育局和区发改委 正式下达批复，如今校舍加固经费正在通过政府采购渠道进行中, 校舍加固方案已送至市审图办进行审查，本项目建设可行性研究 报告也正在完成当中，期盼多年的教学楼加固及改造的愿望终于 有望得到实现。（三）、校园文化正式进入设计阶段。校园文化建设是我校一项重要工作，本学期学校后勤牺牲五 一假期休息，专门从外地购运了两车价廉物美的观赏石。经过学 校积极争取，在区教育局的高度重视和牵头下，学校与全国著名 的成都三顾茅庐校园文化策划公司签订了校园文化设计合同，我 校校园文化设计正式启动，目前校徽及其相关元

39、素设计进展迅速。20_年后勤部在各级领导和各部门的支持与配合下，紧紧围 绕本年度工作目标，对内完善管理运行制度，对外提升服务质量， 以不断提高后勤管理服务水平为动力，下面是为大家准备的行政 后勤年终个人工作总结。我们以优先服务客人为己任，较好地完成了今年工作的各项 任务，现将工作报告如下：一、稳定员工思想，提高员工服从管理意识。针对前段时期后勤部员工存在的思想不稳定、工作不主动、服从管理意识淡薄等问题，我们先后多次采取和员工交心、谈心、 拉家常、讲事实、摆道理。使员工的思想觉悟有了较大的提高， 先后有多名员工主动拿回了辞职报告，工作中也由过去的不服从 管理，不听从安排，转变成了工作认真负责、积

40、极主动，有管理 人员和没有管理人员一个样。二、规范化、常态化的管理后勤工作。根据后勤工作的特点，结合酒店的有关规章制度，我们制定 出了更加细致、具体的工作流程，对进出商品做到严把质量关；对 于不合格、以次充好的坚决退回采购部门；过期商品、国家规定禁 止使用的商品坚决不用；对清洗的蔬菜、餐具，首先采取自查，领 班、主管抽查的方式，不干净、不合格的坚决不进入其他部门， 对剩菜、边角料充分利用，能作工作餐、腌菜、泡菜的坚决利用。三、加强员工培训，提升整体服务水平。在做好员工思想工作的同时，我们逐步对员工进行了业务技能，酒店各项规章制度，消防知识等各方面的学习和培 训，进一步提高了员工的主人翁意识，提

41、升了员工队伍的战斗力。在新的一年里，我们后勤部全体员工决心努力保障酒店的后 勤供应，按质按量地完成各项工作任务，为打造百年“星香源” 老店贡献我们的一份力量。行政后勤年度工作总结范文篇1720年，是我参加政治学习最多，接受廉政教育比较集中的 一年。一年来我努力学习党组政纪和相关法规知识。坚持按照党 员干部的高标准严格要求自己，并坚持公开透明的办事风格，自 觉接受大家的监督。在保持自身清正廉洁的同时，认真贯彻执行 党风廉政建设责任制的有关规定，组织分管部门开展廉政勤政建 设。一年来，我和分管的部门没有发生任何违犯廉洁从政和党纪 政纪的事情。千里之行，始于足下，人的一生就像城市中的公交车，会到 达

42、许许多多的驿站，每到达一个驿站，就意味着一个新的征程， 每路过一个驿站，就能带走很多宝贵的财富。回顾这半年时间， 是我学习的半年，工作经验、社会交流等等一切都是从头开始， 从无到有，从有到会，从会到熟；这一过程都离不开公司领导的 带领和个人的努力，这半年是感恩的半年，真心感谢公司给我提 供磨练自己的机会，更感谢公司领导一直以来对我的信任与栽培!首先，谈谈自己这段时间心态的转变，坦白讲，如果说从来 公司就以火一般的热忱投入到工作中，那是虚伪的空话。这段时 间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程！最初觉得 只要充分发挥自己的特长，那么不论所做的工作怎么样，都不会 觉得工作上的劳苦，但扪心自

43、问，原来学的知识何以致用，你的 特长在哪里，俗话说，隔行如隔山啊！刚毕业真的在工作中使我迷茫，不知自己的定位，是不是不适合做这个行业。在文秘工作 中，从文件的打印，公文的处理，传真的收发，办公用品的采购， 要把这个工作完成觉得是件很容易的事，可实际把工作做得出色、 有创造性却是很不容易的。所以，调整好心态的我渐渐的明白了， 在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果以充分的热情 去做最平凡的工作，也能成为最精巧的工人；如果以冷淡的态度 去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠！心态的调整使我更 加明白，不论做任何事，心须竭尽全力！下面我对我这六个月的工作状况做一个小结：一、不断提高自身素质和能

44、力：来到公司工作期间，真正让我体会到了工作的高节奏、高效 率、高标准、高要求。我本着学习和探索的思想，虚心向同事们 求教，边学边提高个人的工作能力。半年中，经过平时业余的时 间，经常看文秘有关业务的书籍和公司刚建立的一些管理规定。 经过半年的努力，我对于公司的有关政策和文秘工作流程的认识 有较大提高。二、寻求工作方法，不断提高工作效率，顺利完成各项工作。 不断以规范、高效的新方法贯穿在工作当中。（一）公文的处理不断规范和完善。在工作中，始终坚持按照公司管理规定和要求来完成各种公文的处理。1、具体来文处理的程序。每天把来自集团及各部门的文件分 类及时上报给公司领导及有关部门。公文处理稍微有遗漏、

45、处理 不及时，就会给各项工作带来不利影响。因此，公文的来文处理 关键是要有清晰、明确的流程，以达到随时查阅来文能够知道去 向、处理结果等。并在通过实践，设计出更加适合公文来文处理 的各种表格，使来文处理规范化、具体化、程序化。2、做好发文处理的把关工作。各部门的发文汇集到办公室时, 都要进行审核，要保证发文的规范性，对每篇发文认真审核。（二）信息是及时、全面反映整个企业的精神面貌和工作动 态，这就要求及时，迅速，对各部门上报的信息进行整理、加工， 对发生的大事对各部门进行催报，使信息管理工作更加规范至U位。三、以身作则，加强管理，保证文秘的工作到位。文秘的工作比较琐碎，具有很强的时效性，在处理

46、紧急的事 情时，就需要加班加点。对于领导临时交办的工作任务，我乐于 接受并较好地完成。在这半年的工作中，在时间短、任务重的情 况下，积极配合各部门整理有关材料。在公司招投标会议上，是 我第一次亲身参与如此大型会议的工作，文秘也就授命完成招投 标会议前准备的各项事项。所担负的责任之重大，工作之紧张， 是可想而知的。在和大家的共同努力下，使工作会议的会前准备 做到周密、细致，没有出现差错，使会议成功的召开，较好地完成了工作任务。回顾半年来，收获很大，我得到了提高和锻炼，虽然工作还 有待提升和改进，我会努力把工作做好！工作对于每个人来说， 应该用上孔子的那句话，那就是“在其位，谋其政。无论我们 在哪

47、一个岗位上，都要想方设法把自己的本职工作做好！在以后的工作中需要改善的地方：1、加强与同事的勾通，营造团队协作氛围。2、从改造自己入手，适应企业生存环境。目前要做的，就是 要通过努力工作改造自己，以拓宽自身的知识结构，提高专业素 质和道德修养。我相信，只要自己努力学，专心做，就一定不会 辜负领导的期望！3、从细微工作入手，积极调整个人心态。做为一名入司不久 的员工，处事要低调，要在荣耀面前退一步，在困难面前进一步。 要坚持踏踏实实的做人，认认真真的做事，坚信细节决定成败。4、业精于勤。在以后的工作中要不断的加强学习，要始终坚 持多看、多听、多想、多问、多做的方针！不断提记自身的工作能 力和工作

48、效率。5、锻炼胆识和毅力，提高解决实际问题的能力。工作中要敢 做敢想，做好本职工作的同时，努力加强各方面的能力的锻炼！ 学会做实事，不要靠嘴。我想信，随着公司的不断壮大和完善，中港的明天会更好！ 随着对工作的逐渐熟悉，要踏上新的征程，任重道远，我需要加 倍努力。我会加强学习，努力充实自己，既拥有进取心，也保持 平常心，快乐地去工作，在工作中寻求成就感！我在以更加饱满 的热情和充沛的精力投处到工作中，书写我人生中浓墨重彩的一 页！行政后勤年度工作总结范文篇1820年上半年是我们现代女子医院不断改革转型的年度，后勤 工作也在医院的发展中不断改进和健全，走向了完善。半年来， 在院总经理及院领导直接关怀下、帮助下，本着“服务于临床一 线，保障全院后勤服务”的原则，我严格执行了总经理各项指示， 在其位谋其职。一心一意谋工作，一件一件抓落实，随着对工作 的逐步熟悉，在我来到医院任后勤主管不足一年的时间中，也发 现了一些问题，如由于历史原因存在的多头管理