学习贯彻全国组织工作会议精神发言稿.docx

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1、学习贯彻全国组织工作会议精神发言稿全国组织工作会议召开以来，各地及时传达学习贯彻习近平总书 记关于党的建设和组织工作的重要指示精神，深入贯彻会议精神，在 党和国家工作大局中准确把握组织工作定位，忠诚履职、担当尽责, 不断提高党的建设和组织工作质量，不折不扣把党中央决策部署落到 实处新时代党和国家事业发展面临新的战略机遇和风险挑战，组工干 部必须筑牢理想信念根基，淬炼过硬本领，以“砥砺奋进、勇毅前行” 的奋发姿态，在强国建设、民族复兴新征程上留下无悔的奋斗足迹, 努力成为可堪大任的“硬核”干部“硬核”就必须“强学习有信仰”，筑牢“信念坚定、对党忠诚” 的政治品格习近平总书记反复强调：“理想信念是

2、共产党人精神上的钙， 共产党人如果没有理想信念，精神上就会缺钙，就会得软骨病”坚定理想信念，必先知之而后信之，信之而后行之组工干部必须加强理论知识学习，以“革命理想高于天”的思想 自觉，坚持读原著、学原文、悟原理，切实掌握精神实质、核心要义 和精髓内涵，切实把学习成果转化为不可撼动的理想信念；更要深刻 认识到坚定理想信念不是一阵子而是一辈子的事，做到常修常炼、常 悟常进，进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，始终 把以身许党根植内心深处，坚持以党的旗帜为旗帜、以党的意志为意 志、以党的使命为使命，自觉听党话、感党恩、跟党走，永做政治上 的“明白人”“硬核”就必须“强实干有担当”，厚植

3、“踏实肯干、担当作为” 的奋斗精神面对前进道路上的风高浪急甚至是惊涛骇浪，一副能挑重担的 “硬肩膀”显得尤为重要当前，我们正处于推进中国式现代化新征程，向着第二个百年奋 斗目标进军的关键时刻，只有用“硬肩膀”挑起“重担子”，才能创 造经得起历史和人民检验的实绩正所谓“大道至简，实干为要”，组工干部要牢固树立和践行正 确政绩观，不驰于空想、不鹫于虚声，在各自普通的岗位上踏踏实实 干事，做到说一件、做一件，做一件、成一件，始终以“人一之我十 之，人十之我百之”的劲头和“功成不必在我、功成必定有我”的精 神，敢啃“硬骨头”、敢接“烫手山芋”，始终以“我将无我、不负人 民”的态度，把群众“芝麻绿豆”的

4、小事杂事作为自己“身体力行” 的大事要事，切实解决好群众的烦心事、揪心事，全力推动党和人民 的事业蓬勃发展“硬核”就必须“强纪律有底线”，严守“清正廉洁、克己奉公” 的廉政防线习近平总书记强调:“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己， 最难战胜的敌人也是自己”近年来，一些所谓的“能吏”纷纷落马，究其原因就是“魄力”“能力”用错了地方，面对诱惑和“围猎”失了 “心神”，最终受到 党纪国法严惩“硬核”干部必须时刻紧绷纪法之弦，习惯在监督和约束的环境 中工作生活，做到知敬畏、存戒惧，守住做人、做事、用权、交友的 底线，把政治纪律摆在首位组工干部要经常对照党章党规党纪开展廉政“体检”，绷紧廉洁 自律之

5、弦，扣好拒腐防变之扣，做到不踩“红线”、不触“底线”、不 碰“高压线”，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，做到慎独慎微慎 初慎终，始终扎紧思想“篱笆”、守好廉政“后院”，绝不给“围猎者” 可乘之机，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者篇二执“精细考核”之笔，以实干实绩推动“有为有位”为政之要，首在得人；知事识人，重在考核党的二十大报告提出，要完善干部考核评价体系，引导干部树立 和践行正确政绩观各级组织部门要充分发挥干部考核指挥棒、风向标和助推器 作用把紧把严政治标准“硬杠杠”，建立正负面评价清单，开展工作 圈、生活圈、社交圈“三圈考察”，将政治素质“大概念”实化为干 部考核“微操作

6、”，全面了解干部台上台下、人前人后、八小时内外 的政治表现树立“实绩论英雄”的导向，“因事因岗”设置考核指标，“线上 线下”查阅实绩，做到既有“共性”又有“个性”、既含“定量”又 含“定性”、既看“潜绩”又看“显绩”，切实把群众的“好差评”作 为干部的“正衣镜”、把民心的“冷暖度”当作政绩的“度量衡”，实 现全方位多渠道“立体考核”，考准考实党员干部德才表现要强化结果运用，将考核结果与个人评优评先、职务职级晋升以 及单位目标绩效考核等挂钩,努力形成奋发进取埋头干、自己填写“成 绩单”的浓厚氛围执“精心管理”之笔，以严管厚爱推动“能上能下”贤能不待次而举，罢不能不待须而废习近平总书记强调：“坚持

7、严管与厚爱结合、激励和约束并重， 旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”要强化示范引领，及时宣传、奖励优秀典型，选树“人民满意公 务员” “担当作为好干部”，激发党员干部担当作为积极性要加大关心关怀力度，常态谈心谈话，拓宽成长渠道，优化待遇 保障，将教育培训I、带薪疗养等资源向干事担当者倾斜，真正做到“有 为者有位、吃苦者吃香”要健全完善容错纠错机制，按“三个区分开来”要求，宽容干部 在工作中尤其是改革创新过程中的失误过错，旗帜鲜明地为“敢为” 干部撑腰正名，为党员干部“甩开膀子”大胆干事创业提供坚实支撑、 解除后顾之忧对不担当、不尽责、不作为的干部要拉下脸、动真格、果断“下”，同时畅通“下而能上”渠道，做好跟踪管理使用的“后半篇文章”, 激励“跌倒”干部重整旗鼓、再燃激情