人事专员季度工作总结（15篇）.docx

《人事专员季度工作总结（15篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事专员季度工作总结（15篇）.docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事专员季度工作总结（15篇）人事专员季度工作总结（精选15篇）人事专员季度工作总结篇1一、计划性不强计划是行动的指南针，好的计划能够预先调配资源，有条不 紊的开展工作，用最小的成本达到最高的效益。但在过去的工作 中由于自己的计划性不强，导致处理日常工作事务时无条理性， 总是忘东忘西的，大大降低了工作效率。二、执行力不强人事工作要求原则性较强，但由于个人的工作能力及经验不 足，导致在日常的工作中人事工作不能严格按照公司的规章制度 执行。三、培训不够系统公司的培训工作仅限于新员工入职培训，未有针对不同岗位 的要求进行各种培训，但由于我本身的事务性工作的繁忙，我自 身的计划、执行及组织培训的能力不

2、足，还未建立较完善的培训 管理体系，如：将培训与员工人事调整进行紧密结合，可通过基 层管理培训，建立考核晋升制度。四、员工考评工作不到位1、健全专卖店人事信息管理2、加工厂计时人员、办事处职员编制纳入总部管理在年初调薪的同时，将加工厂计时人员及办事处职员的编制 规范管理，对增编增岗、入职提出管理要求。六、第二季度重点工作计划1、完善人员岗位能力评价体系；2、细化新员工培训内容；3、建立健全培训效果跟踪评价方法和内容4、办事处20_年第2季度销售激励方案及操作细则5、整合人力资源质量体系文件，建立完善办事处管理制度。以上是人力资源部在20年一季度工作总结及2季度重点工 作计划，有不当之处，请领导

3、指正。人事专员季度工作总结篇4时光飞逝，20年已成为过去。回顾一年来的工作，虽然各 项事务比较纷繁，但本人能够做到繁而不乱，一步一个脚印的完 成了各项任务。现将一年工作成效总结如下：一、人事管理1、彻底完成人事管理有关文件资料，并根据公司的发展逐步 完善并下发各部门；对公司及各部门下发的文件资料进行修改完 善，并进行会签下发;解释并监督各部门对已下发文件的执行情况,并做进一步指导实施。2、建立、建全、规范人事档案（新进、离职、调动、升级）管 理。重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全。对各部门、人员进行分组建档，便于工作操作和核查、调 动和管理。办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员

4、的自离、辞 工、病退等实行分类整理存档，便于查证；同时做好调动、提拔人 员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员资料到财 务部。实行各部门负责人对在职人员的人数每月进行统计，并对 离职人员、新进、调动人员作月统计并进行核对，方便了部门、 人事、财务查找、结算管理，增强了人力资源管理。及时做好档案材料的收集、整理、归档。3、人员招聘。各部门传递人员增补单。根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘员工，以 配备各岗位；通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、网上招 聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。4、员工住宿情况。每月对员工的住宿情况进行统计，并对外 宿员工的名单进行上报财务

5、部，按公司有关规章制度给予住房补 贴的发放。5、严肃劳动纪律。加强考勤管理，在全公司上下协助下抓按时上、下班时间， 规范考勤制度。严格考勤制度责任的落实。加强请（休）假制度、放行条管理，对不履行请（休）假手续 或未开放行条者、擅自离岗者等，坚决予以查实并作出处理，这 样即维护考勤制度的严肃性，又从另一方面激励了在岗员工的积 极性，进而大大改善了公司的工作作风。6、认真做好常规工作，包括：优秀员工、工资、晋升、调职 和其它的核定审查工作；对工牌办理及补办进行核实查证办理等 等各项工作。7、人事月统计工作。每月对公司全厂各部门人数进行汇总, 对新进、离职、调动人员进行备注。8、收集信息，做好人力资

6、源档案开发与储备，提高办公效率。二、行政、办公室、总务1、贯彻执行公司领导指示。做好上、下联络沟通工作，及时 向领导反映情况，反馈信息；搞好各部门间相互配合，综合协调工 作；对各项工作和计划的督办和检查。2、根据领导意图，起草有关规章制度、工作计划和其他文稿。 负责公司来往信信函的处理及收发、登记、传阅、批示；做好公司 文件的通知、审核、传递、催办、检查。加强办公文件、档案管 理。在文件收发上做到下发的文件适时送达有关部门办理，为公 司贯彻落实上级精神、及时完成工作任务提供了有力的保证；同时, 档案管理做到井然有序，随时为公司查询服务;加强文字材料的草 拟打印工作，能按规定的时间和内容要求完成

7、。3、协助公司领导，完善、制定公司规章制度，并执行贯彻公 司规章制度。4、加强沟通：与员工面对面解决问题，使员工工作有章可循， 做到违纪有据可查，使他们了解、支持后勤工作，取得了良好的 效果，并注重后勤质量的提高。5、能很好地履行岗位职责，办事效率的提高。6、监督、管理、检查方面：每天对公司各部门环境卫生、消 防、纪律检查工作，有异常情况进行现场处理。在检查中发现的 违纪、违规、等各种不良现象及时通知相关部门负责人进行处理； 为公司加强管理、提高后勤服务;认真收集信息，全面、准确的了 解和掌握各方面工作的开展情况，分析工作存在的问题，总结工 作经验，及时向公司汇报，让公司上级能全面准确地了解和

8、掌握 最近工作的实际情况，为解决问题作出正确的决策。7、办公物资、库存工服的管理：对公司各部门使用的办公物 资进行了统计，并分类建档存入电脑中，保证了物资使用的安全; 负责公司办公设施的管理和维护及维修联络。包括公司办用品采 购、发放、保管、使用登记、维护工作等；并履行稽查职能，认真 办理办公用品的出、入库、领用严格控制和管理。办理库存工服 的出、入库交接、保管管理。8、公司日常行政、人事、办公事务等管理工作，协助总经办 处理日常工作。9、公司总务工作，做好后勤保障。10、公司办公、生产会议安排、记录和整理会议记要，根据 需要按会议决定发文。11、接待来访客户，坚持按照工作要求，热情接待来访客

9、户、 认真听取来访客户反映的问题，提出的要求、建议。12、保安、司机的监督管理。对厨房人员、保安及司机反应 的各种问题及日常工作情况、报销单进行审核、查阅，对有异常 的进行处理。13、公司各种表格管理。14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。三、20年计划 根据部门20_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几方面开展20_年度的工作, 全面推行目标管理。1、行政人事总务部在20年里除做好日常管理工作外，重点 做好以下几方面工作加大后勤服务及监督力度，并根据公司工作实际情况，对 后勤服务有关规章制度修改、完善，使其更加符合公司工作实际 的需要。配合公司促

10、建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现 出来典型的人和事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”， 促使工作质量进一步提高。加大人力资源管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理, 严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募 与评定薪资、绩效考核提供合理依据。完成日常人力资源招聘与配置。严格执行公司各项规章制度。比如考勤、用工以及后建宿 舍的管理等等。(6)严格办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化和企 业传统，用优秀的文化感染人。做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利

11、益。人事专员季度工作总结篇5转眼，月已经到来了。自一月一日我来到公司以来，至今为 止刚好是为期三个月的试用期结束的日子。在一公司中，我作为一 名的人事考勤专员被应聘。因为这是一个新的岗位，所以在过去 并没有任何准备和基础。为此，在工作中我只能一点点的去开拓， 去发展。尽管起初的时候非常的辛苦，工作也同样各种的不顺利。 但好在，一公司的同事们都非常的热情和温柔。在大家的协助和人 事部领导的指点下，我顺利的展开了自己的考勤工作。如今，不知不觉在工作中已经过去了三个月的时间了。在这 三个月里，我在考勤工作中进行了很多的改进和改良，也大大的 加强了自身的能力和适应性，让自己能正式的在一公司展开这份工

12、作！如今，我即将面临工作的转正，尽管工作还有很多的不足， 但我会利用这次的转正认真的总结自己，让今后的工作更加的顺 利展开！为此，我在这三个月的试用期工作总结如下：一、工作的展开在考勤工作地点中，我作为一名新人，首先要做到的是了解 公司的各种情况。好在，在领导的提前准备下，我充分的在培训 中吸收了工作所必要的信息，并随即开始适应公司的环境，开展 自己的工作计划。尽管是这样说，但其实，我作为新人，首先对公司的情况并 没有实际的了解，也不怎么清楚过去在考情上的状况。这使得我 在一开始的工作中是比较没底的。其次，我之前从事这一行业， 也不过几年的时间，尽管有工作的基础和经验，但要适应这样一 个新环境

13、，且之前无专门的考勤的公司环境，我必须从头开始。因此，在工作中，我先着手参考了过去公司的考勤记录，并 认真学习了公司的员工规定。结合自身所学，对规定和考勤中的 不足进行了分析和考虑，并拟定了需要修改加强的方面，上交给 领导决定。同时，我还通过公司内部的联系网收集了目前在公司 员工的基本信息，进行了基础的整理和认识，让自身的考勤工作 能顺利的展开。二、个人的工作情况在后来工作展开之后，我开始在工作中针对各部门员工在每 天考勤以及工作中的状况进行收集并记录。同时也会利用空闲的 时间，对公司考勤不完善的方面进行进一步的计划和考虑。当然，在工作期间我也遇上过很多的麻烦和不足，但在人事 部领导的指点和帮

14、助下，我在工作方面也有了飞速的进步！如今，三个月很快就到了，我在考勤方面的工作也已经基本 稳定。尽管现在还有许多需要根据情况慢慢修整的事情，但我一 定会在今后的工作中越做越好！人事专员季度工作总结篇6一年的时间又悄悄的从指间流走了，回望20年度的工作生活, 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在 快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋 斗着。新的一年即将到来，也带来了新的挑战，在我们准备以全 新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来 所做的努力。现对今年的工做一个小小的总结：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保

15、持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提 供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填 制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信 息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场 推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致 使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会， 把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一

16、年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管 理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性 质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的 交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工不 遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力 资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对当 事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不同 程度的行政处罚，均认识到了自身

17、的错误。公司充分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。进行促销人员的管理工作。促销人员是五叶神市场的重要组 成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新 制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员 的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况员工转正、晋升、加薪、调岗、解聘等考核工作未建立完善 的机制，没有建立有效的量化、客观的数据周密细致的全面考评。人事专员季度工作总结篇220_年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下，在人员 配

18、置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等 方面按照公司的战略要求完成了相应的工作，现总结如下：一、人员配置1、员工入职、离职（截止3月31日）总部：各部门入职41人，离职13人。离职率为4吼20年 同期入职17人、离职人员25人。离职率为8%。离职率较去年同 期降低4个百分点。加工厂：入职163人，离职76人，离职率为13%。20_年同 期入职为H2人，离职人数73人，离职率为15%。入职人数同比 增长51人，增长46%,同比离职率下降2%。从以上数据可以看出 来，工厂在招工难的外部环境压力下，还是招录相对较多的工人， 且离职率同比有所下降。充分体现了公司年初提高员工福利待遇、

19、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。也体 现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工 作成果。办事处：（截止2月末，且不含临时人数。3月数据正在整理,帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对员工考 勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改工作， 使其更加人性化，合理化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断 提高自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不易的机会，扎扎实实做好每份工作。20年 人力资源部的责任将

20、更加沉重，人力资源部一定安排并实施好新 的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司 在新年里一帆风顺，一年更比一年好。人事专员季度工作总结篇7伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20_ 年。回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。人力资源部自成立到当今已一年半时间了，很荣幸本人参与 了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，渐渐成 长到今

21、天的成熟。自20年以来，人力资源部的队伍在渐渐壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的进步，人力资源建设正 在逐渐走向规范，职能作用也在逐步得到体现。公司领导对人力资源部的建设极其关心，这对人力资源部同 事来讲无疑是最大的强心剂。过往，大家可能对“人力资源”这 个词语感到有点陌生，不知公司设如此部分真实的意图在哪里。 通过今年大家的同心协力，已渐渐获得了公司各部分尽大多数人 的认可与支持。上半年因部分人手紧缺，使得一些工作没法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对今年的工作总结以下：对公司员

22、工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更 加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供 更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极 高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制 和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。负责工劳动合同，办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳 动合同的签属工作展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部 业务职员较散，集中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会，把合 同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定工考勤和请休假管理，按月正确出 具考勤报表。其中员工

23、考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办 法已一年半时间了，由于部分员工一直未能适应新的考勤办法所 以效果一直不太好。今年人力资源部特地为此题目进行了考勤重 申，并与综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司 很多工作岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵 守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资 源部通过周到调查以后，给予了公道公正的行政处罚，并对当事 人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了

24、公司不同程 度的行政处罚，均熟悉到了本身的错误。今年以来，公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步 开始实施。比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟， 在本部也得以实现；每个月协助行政部职员进行生日活动的策划 及实施工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目, 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并 申请了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调 动了员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。进行促销职员的管理工作。自今年9月份以来，人力资源部 正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分析，

25、发现固然制定 了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有严格依照制度来执 行，随便性较强，职员增长率太高。促销职员是五叶神市场的重 要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一季度计划尽快 重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度办事。控制好 职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将来储备更多的 业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况 等；帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助 组织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工 考勤制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作

26、, 使其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。20 年人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。最后，祝贺公司在新年里风平浪静，一年更比一年好！人事专员季度工作总结篇8时光荏苒，20一年已经结束，20-年的旅程都行进了两个月， 我从公司组建开始到现在，被任命为人事行政部负责人，工作的 开展在领导的重视和指导下，得到了各部门的大力协助，做好了 各部门起码的后勤服

27、务工作，但纵观全局，我想不光领导认为， 我自己也觉得我只能算是把后勤做“团妥” 了吧。行政工作看似简单，但其实是繁琐的，小到复印、扫描、传 真、租花、发快件、印制名片、订票、养金鱼、简单的设备、电脑 维修，大到结算审核、办理报销、就办公家具协商价格、对比各 商家办公用品价格，择优惠进行采购及对其领用情况进行备 案人事工作看似做得很少，但其实事无巨细，招聘海报，发布、 刷新网站职位排名，联系学校、招场，员工人离职面谈，员工转 正，员工病休假无论行政还是人事工作，每一项我都曾经想尽全力把它完成 得最好，但正如领导所说，我的能力有限，作为行政人事部的经理，我没有充分认识到自己是一个管理者。工作的完成

28、是对责任 心的考验，但更是对工作能力和管理水平的考验，如何化繁为简 而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得最高的效率，才是 作为行政人事部经理应该考虑的。我自认为只要自己抱以一个正 确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作就是好员 工，但要想协调好一个团队，不光需要一个好的领头兵，更需要 一个统筹兼顾的部门领导，这样才能让部门各员工的潜力调动起 来，让团队更高效地运转。这一点，还有与上下级的相处方式和 处事技巧，在20一年工作中，我希望自己能改进。针对这五个月的工作，也有许多的不足和需要改善之处，下 面，就各方面作出总结及计划。一、规范招聘流程，及时完成招聘任务。从公司开业到至今，现

29、有员工55名，而这些与公司要求的部 门配置还有差距，从人才的数量和质量来说，去年5个月的招聘 是没有有效完成任务的。对于原因作出简单分析：1、公司开业初期，不具备竞争实力，作为90后的求职主力 军，求职时会以公司实力和经营时长来作出最直接选择。2、公司交通不便，给招聘带来直接影响。3、人事经理及专员对工作的开展，没有具体到位，缺乏技巧、以及规划和规范。20-改进措施：1、根据公司发展需要，及时掌握业务发展对人员的需求，规范招聘流程，制定有效的人员供给、配制计划。（要求：人事部门 每月定期与各部门召开会议，了解各部门人员需求及异动状况。）2、根据工作需要和员工特长进行人岗匹配的调整，做到人尽 其

30、才，岗得其人，人岗匹配，降低人员流失率。（要求：人事经理 及专员做好入职员工入离职面谈及试用期面谈，督促各部门做好 试用期考核）3、结合公司业务特点，针对营销人员需求量大且有一定的流 动性，选择有效的招聘渠道。（要求：摆正观念，人员配备不达标 产生的损失，远远大于招聘节省的费用。扩大渠道及招聘费用的 有效支出，利用各网站排名来获得更高的关注度及简历投放率）4、加大推行内部推荐的奖励制度。从人员稳定性上来讲，内 荐人员在一定程度上质量优秀，稳定性强，而且推荐过来的人员 与举荐人都有比较心理，从而能实现两者竞争的目的。（要求：加 大内荐的宣传力度，给予举荐人短期直接的奖励。）5、针对公司业务的特性

31、，招聘注重数量的同时，员工质量需 要得到保证。（要求：组织各部门负责人进行面试方法的培训，强 调各部门面试时，对面试人员的性格和能力进行详细的了解，由面试官的口惹悬河，改为让面试者主动开讲，以初步探测面试人 员的表达和逻辑思维能力；同时，人事部作好面试人员的背景调查 工作，以利于各部门录取时作出最优的选择。）二、培训20一年的培训工作，在人事工作当中是最薄弱环节，人事部 只进行了新员工入职培训，管理制度的培训。20一年，要制定公 司培训框架，分三部分：管理培训、业务培训、新员工入职培训。 实行员工和中层以上管理层的全员培训，并内外训结合，使培训 逐步系统化，为提高员工业务能力、管理能力和职业素

32、养打下基 础。（要求：人事部配备优质培训专员一名）三、绩效考核20一年的绩效考核工作，流于了形式。20一年，要求人事部 制订详细的岗位职责说明书，根据岗位的职责作出绩效考核方案, 将绩效考核结果进行核算后与当月工资挂钩、做到奖勤罚懒。（要求：进行绩效奖金的合理分配，让绩效考核变成真正考核 员工工作能力的依据。）四、企业文化的建设20一年，企业文化的建设，难以体现，虽然曾被要求，但确感无从下手。20一年，从以下方面作出尝试和实践，以增强员工对公司的认同感和员工的向心力。1、开展全员读书活动，并定期举办主题企业内刊，鼓励全员 勇于表达自己思想，使公司成为有文化有内涵的学习型的组织。2、监督、指导、

33、配合业务部门开展业务培训。要求各业务部 门每季度上报培训需求，对业务部门的培训工作大力配合，协助 完成。3、定时每月由领导召开员工大会，表彰优秀，提出问题，作 出每月总结计划工作。月度、季度、年度优秀员工奖励方案的落 实。4、给予员工畅通的内部渠道，为员工与公司提供沟通交流的 平台，听取员工建议及意见，全面了解员工在公司管理及各方面 的满意程度，为公司决策层改进管理措施，制度公司管理方针提 供依据。5、组织全体员工分期分批，在不影响工作的情况下进行体育 活动比赛和拓展训练，并就活动内容举办图文并茂的展览。活动 的开展不仅让员工能锻炼身体，也能提升员工活力，提高团队凝 聚力，以达到强化活动效果和

34、企业形象的宣传力度。（要求：公司 配备高端相机，以记录每一个重要环节）6、每月为过生日员工（或结婚、生子员工）发放礼品（或礼金）, 尝试组织丰富多样的生日活动，把公司领导的关怀传达给每一位 员工，从而提高员工满意度和归属感。7、制订公司员工福利基本标准，如“三八”妇女节的慰问品 的采购发放；市场部员工咽喉保健药品的发放；中秋节慰问品的采 购发放；生病员工探望制度;婚嫁祝贺、丧葬吊唁制度。8、严格按照公司要求，在公司员工行为规范和办公环境等员 工自律方面加大监督检查力度，不定期对员工行为礼仪、办公区 域清洁卫生进行抽查，营造良好的办公环境和秩序。五、加强员工关系管理。1、员工全员入职即签试用期合

35、同，完善正式劳动合同管理。 签订劳动合同前，把所有不确定因素在入职时确定下来，避免后 续承诺与合同条件不对等；完善员工福利体系，为员工购买社保、 意外团体险等。2、加强员工人事档案的管理工作，规范员工入职手续及建档 程序，细化、完善人员信息，（是否有必要建立了入职体检制度 和担保制度）,积极配合相关部门对人事档案、信息进行登记 和查询。3、建立员工离职面谈制度，对离职员工，进行认真的离 职面谈，详细记录，认真听取离职原因，代表公司送上忠告和衷 心的祝福，以通过离职面谈获取对改进公司管理制度有参考价值 的信息。中旬才能完成），办事处共318个专柜，在职988人,入职108人， 离职95人。离职率

36、为9%o 20年同期离职人员为107人，入职 为H4人，离职率为10%。同比变化不大。专卖店：（截止到2月末，3月份人数正在整理中），专卖店共 有28个店铺，在职87人，离职率为13%o因专卖店的人事信息 刚刚完善，暂没有前期的对应数据。综上，在公司的人力资源战略规划中，20_年是组织架构、 人员结构调整年，20_年是人员能力提升及二次创业人才储备的 一年，这一点从上述的入职数据中可见端倪。2、招聘本季度公司招聘途径有四种，即：前程无忧网络招聘、晚报 招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。本季度共面试209人，复 试105人,上岗35人，通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35 人（1月份3人，2月

37、份15人，3月份17人）。其中：通过内部推 荐入职3人。二、企业文化与员工培训（一）企业文化活动1、组织完成年会策划及实话2、每月板报更新3、早会主题拟定及人员安排以上细节是20一年作为我应该去努力做好的部分，也有待细化和具体实践和执行。最后，还是感谢领导给我以足够的信任，给我这个职务，感 谢你在这一年来对我工作的指导和包容。“在其位谋其职”，虽 然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但勤能补拙，只要 我更多份用心，转换好思维，加上自己的不懈努力，相信自己一 定能做得更好！人事专员季度工作总结篇9我于一年月日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞 逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和

38、同事们的帮 助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个 月以来的工作，做出如下总结：一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3） 了解材料安 放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进 员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的 相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的.比较的顺利。二、员工入职、转正、离职手续办理同步更新：、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性 统计、架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、 删

39、除三、培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职 员工了解了公司企业文化、规章制度四、社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人 员及时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案（8）办理员 工工伤的认定、理赔（9）办理员工的备案五、绩效薪酬方面1、每月员工绩效考核收集与汇总2、收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对 病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加

40、班时数支付加班工资。离职人员如 果未办理离职手续，暂不发放工资。人事专员季度工作总结篇10一、对自己的提升作为人事部刚来不过才半年的新人，我现在也能做好平常的 基本工作，但是在很多时候，也是要跟着前辈去做才能做好。经 过我的反思，这是我在工作上过于依赖过去的经验，却不知道去 学会新的知识的缘故。所以在之后的工作中，我开始自己主动去 体验之前没有做过的事情，当然，这些也都有和前辈好好请教。二、招聘方面现在我也能自己处理一些招聘方面的工作，虽然还不能做到 独自进行面试，但是在招聘的工作中，我也一直作为助手在努力， 不断的在工作中累积经验。现在我也能去处理一些招聘信息方面 的问题，期望在之后我能成为

41、一名更加合格的人事部员工。三、日常工作作为晚辈，我做的大部分还是一些比较简单的工作，如对各 部门的调解、信息的传达、员工信息的整理等。平常做的最多的 也是在信息的整理上。主要是检查新老员工的信息是否完整，并 对员工每个月成绩的考核做好核对和统计。还有就是在劳动合同 的签订和日期上做检查。四、不足纵观这上半年的工作，我在工作上还是太过依赖于前辈们的 帮助了，总是习惯在遇上问题的时候就去请教前辈，这不仅给前 辈带来了不小的负担，也对我自己的成长没什么好处。下半年的 工作中，我要更多的试着自己去思考工作中的问题，自己去累积 经验，这样才能学的更深。在总结得失之后，对自己上半年的工作又有了一些不一样的

42、 想法，也许这是因为我又找到了许多的不足的方面。在工作中， 还是需要自己去亲身体会，才能知道自己究竟在什么地方还做的 不够。人事专员季度工作总结篇11伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期待的20年。 回看20年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来发生的 巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的 挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘往 返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下面我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作； a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实际需求

43、，通过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；b、20年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双选 会），吸引了大量人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员需 求。2、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20年公司新入职职工人数为： 人；b、协助部门主管及时为符合转正条件的员工办理转正手续;c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将

44、其 按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展入职培训， 20年行政人事部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训内容主要包括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与符合条件（通过公司考核）的员工签订劳动合同，并 及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合

45、同的解除工作，并及时办理其 社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下面是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。特别是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相

46、对陌生的领域，更应该通过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮助；毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司” 大致相同，相同的行业背景，使我能更快的了解公司的各种情况 及行业情况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制 作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的 掌握员工信息表的更新管理工作及档案的、整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入集体；进入了行政人事部，我会找准自己的工作定位，做到踏实肯 干，积极和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新

47、的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅是为了部门和公司，同样也是为自 己而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅是工作的报酬，还有 技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自己尽职尽责的工作精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中面对一些突发情况时，应变能力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，可 以用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成情况不 够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作，面 对挑战绝不退缩。

48、三、20年工作计划在20年的工作基础上，在20年里，我除了要做好基本的日 常工作外，20_年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完善，建立完整的档案目录表;3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的知 识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通，更 好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完