查岗情况通报范文（10篇）.docx

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1、查岗情况通报范文（10篇）查岗情况通报范文（精选10篇）查岗情况通报范文篇1单位关于查岗情况的通报20年8月27日，单位行政值班人员刘局长、赵主任例行查 岗，检查中发现张三在打毛衣，李四不在岗，王五在玩游戏，赵 六和周七在大声争吵。为严肃工作纪律，经研究，决定对张三、 李四、王五、赵六和周七五人给予通报批评。张三、李四、王五、赵六和周七的行为以造成了严重的不良 影响。中心劳动纪律管理暂行办法规定，严格遵守作修时间， 不得迟到、早退和旷工，不得在工作时间内擅自离岗。既不请假 有无正当理由，超过规定的上班时间1个小时以上不到岗位的视 为旷工半天。工作时间严禁做与工作无关的事情，严禁打扑克、 下象棋

2、、炒股、玩电脑游戏等一切非中心统一安排的娱乐活动， 不得高声吵闹，严禁骂人、打架、酗酒闹事等。职工必须自觉遵 守劳动纪律，忠于职守，自觉维护中心的形象。此五人的行为无 组织、无纪律。已经违反了相关规定，对单位造成了严重的负面 影响。作为一个普通的工作人员，首先要热爱我们的事业，这也是市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人,休假4人，病假2人，事假2人。市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6 人，休假13人，病假1人。市医保局：应在岗54人，实际在岗40人，因公外出6人， 休假2人，病假3人，事假3人。市劳动保障监察局：应在岗13人，实际在岗10人，因公外 出1人，

3、病假1人，事假1人。市劳动人事争议仲裁办：应在岗11人，实际在岗H人。市劳动保障信息中心：应在岗7人，实际在岗6人，休假1 人。二、存在的问题：从这次突击检查看，在各单位未发现无故 缺岗和做与工作无关事情的情况，各单位意见箱中无投诉信件；市 就业局、市医保局、市养老保险局等窗口单位政策宣传资料齐全， 业务办理标识清晰，总体情况良好。但也存在不足：一是部分单 位请假手续、外出登记不规范；二是部分单位办事程序公开不全面; 三是少数单位有在办公室吸烟现象。三、有关要求：今年以来，全市人社系统深入开展迎接履职尽责督促检查工 作，认真学习贯彻局党委关于打造六型机关进一步加强全市人社系统作风建设的意见，作

4、风建设持续发力，保持狠刹四风的高 压态势。下一步要持续推进履职尽责工作，针对履职尽责征求意 见情况、对照省厅关于及时整改履职尽责督促检查工作中发现 问题的函（鄂人社办函20 144号）指出的9个问题，举一反 三，按要求扎实抓好整改。现将有关要求强调如下：1、严格遵守工作纪律，坚守工岗位，上班期间不得做与工作无关的事情。2、临时外出办事要严格履行登记手续，因事请假要按程序履行请假手续，并在人员去向牌上标明去向。对上班迟到早退、无故不在岗人员将点名通报批评。3、坚持文明办公，热情服务,坚决杜绝态度冷漠、语言粗暴等违纪行为。4、进一步优化办事程序，提高办事效率。5、加大人社政策宣传和政务公开力度，要

5、在办公场所、服务 窗口、门户网站等醒目位置公开办事业务流程、岗位职责、岗位 服务标准，主动接受服务对象的监督评议。年月日查岗情况通报范文篇10服务中心全体：根据服务中心二年度部门级夜间查岗计划，三月二十九 日凌晨由服务中心经理俞、安全主办李、客服谢对服务区域进行 了一次夜间查岗。本次夜间查岗现场工作状况基本正常，在检查 中发现班长平时对出入口岗位人员的业务指引管理有不到位的地 方，新员工应知应会不熟悉等问题，现将查岗情况通报如下：部门检查内容和情况备注岗位名称夜间工作状况通讯设备使用情况装备配戴情况交接 班等质量记录其它本次夜间查岗有以下几个方面不足：各岗位存在质量记录填 写不规范、新同事对应

6、知应会岗位操作流程不熟，岗位布置还存 在缺口和没有规避风险等情况;表现好的方面有：岗位的礼节礼貌 有所提升；望安全部全体认清我们工作中的不足所在，在今后的工 作中以此为戒，好的方面持续改进，安全班组要特别引起重视， 按照安全部的组织分工严格认真落实对安全员的岗位操作技能培 训和引导，在平时工作中验证总结，确保小区安全无事故发生。广州市物业服务有限公司物业服务中心签名：二O 年三月三十一日干好事业的必要条件。在日常工作中，要有敬业的理念和精神， 将自己的才能充分发挥到工作中，做好自己的本职工作。同时， 中心也应该采取健全的绩效考核奖罚制度，加大惩罚制度的力度。 让广大工作人员引以为戒，坚决杜绝此

7、类事件再次发生。党政办查岗情况通报范文篇2各联络处：通过7月22-26日对各联络处全面查岗，发现相当多的联络 处对考勤制度不够重视，在管理上抓的不死，要求不严，有些联 络处好人思想严重，具体表现在，个别人员对不请假回家报有侥 幸心理，认为只要公司不知道就不会有问题;有的人请假只向公司 领导打过招呼，未经公司领导文字批复;有的人在将请假条报公司 领导批复之前，就已经离开联络处回家;请假回家人员，不能按期 回到联络处，又未办理续假手续;有的联络处计算请假天数只算在 家天数，不算来回途中天数;有的联络处偏面强调，因非典业务收 入受到影响，缺勤按规定扣款，怕影响联络处队伍的稳定性，从 而无视公司规定的

8、存在；出差人员不能按规定每天向主任汇报工 作，甚至几天内给联络处中断联系。正因为存在种种不良现象和 不正确想法，加上有些联络处对待查岗没有从公司利益出发，没 有如实介绍反映情况，包括过分强调工作忙等客观原因，一直在消极应付，甚至对某些问题刻意掩盖，给调查工作人为的增加了很大难度，调查时间不得不拉长，调查质量也受到了影响。领导安排查岗，主要是想了解联络处在考勤方面真实情况。 对某些同志批评、罚款不是目的，目的是严肃纪律，强化管理， 制止不请假擅自回家、超假、未经批准带家属，出差人员不按规 定向主任汇报工作，不给联络处保持正常联系等不良现象。并严 厉惩罚在考勤上说谎、瞒报，利用出差之名，假公济私、

9、弄虚作 假，个人欺骗联络处，联络处欺骗公司及其他违犯劳动纪律的行 为。总部领导很重视劳动纪律的执行情况，要求对联络处查岗， 每月不定期进行多次，并且对个别联络处重点检查，随时抽查， 将此作为一项制度长期坚持。各联络处都应结合本处实际，对照 公司关于加强销售管理工作的实施细则，认真总结经验，找出差 距，研究制定整改措施。联络处每个成员都应该自觉遵守考勤制 度，做到一切按公司规定办，联络处必须以负责的态度，主动接 受和积极配合公司的调查，这是规定范围以内的职责和义务。今 年上半年，在非典严重流行的季节，联络处的同志在公司领导和 主任带领下，坚守岗位、坚持工作，并且取得了显著成绩。这次 查岗出现的问

10、题，是属于很应该加强的薄弱环节。希望联络处全 体人员发扬成绩、克服不足，发挥优势、克服困难，齐心协力，继 续努力搞好各项业务，力争年终以优异成果向公司领导汇报。查岗情况通报范文篇3关于3月19日查岗情况的通报根据李多民院长的工作要求，20年3月19日下午，纪检监 察审计室与人事处联合组织对全院各部门干部职工的到岗情况进 行了检查，现将检查情况通报如下。机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请 病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他 人员在岗工作。从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职 责，劳动纪律基本正常。查岗情况

11、通报范文篇4局各股室，所属各单位：为督促工作纪律，确保各项工作高效顺利开展，局纪检组按 照局党组要求，8月25日上午对局机关、所属各单位作风情况进 行了突击检查，主要是检查按时到岗情况。从检查的总体情况看，大多数单位能主动强化纪律意识，完 善内部约管机制，人员到岗情况比较良好，工作井然有序；高度重 视作风建设，政治敏锐性进一步增强。较好的有局机关、劳动保 障监察大队;部分单位存在8点以后还有签到问题，如医保中心4 人、工伤保险所2人、企业养老保险中心1人，以上问题，希引 起重视。各股室（单位）要进一步加强工作纪律，再加干劲再加措施， 严格遵守中央八项规定、县委关于作风建设十二条要求。特别是 要

12、严格请销假制度，严格把好请假审批关；严禁8点后外出吃早 餐、把早餐带到办公室；严禁在办公室打游戏、浏览网页、聊天、 网购、串岗等干与工作无关的事；按时上下班，不能出现缺岗、空 岗情况;严禁在公共场所吸烟等。下一步局纪检组将加大督查力度，健全通报制度，采取集体 检查和分散检查、明查和暗访相结合的方式，对好的单位进行推 介宣传，对违规违纪现象进行批评教育，限期整改到位。希望各 股室（单位）切实做到三声三快三好，不断提高服务效能，树立人 社部门良好形象。_4年8月26日查岗情况通报范文篇57月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室 组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直

13、 接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、 文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同时查看了局设在各单位的投诉意见箱。现将检查情况通报如下:一、检查总体情况：市就业局：应在岗66人，实际在岗49人，因公外出9人， 休假4人，病假2人，事假2人。市养老保险局：应在岗76人，实际在岗56人，因公外出6 人，休假13人，病假1人。市医保局：应在岗54人，实际在岗40人，因公外出6人， 休假2人，病假3人，事假3人。市劳动保障监察局：应在岗13人，实际在岗10人，因公外 出1人，病假1人，事假1人。市劳动人事争议仲裁办：应在岗11人，实际在岗H人。市劳动保障信息中心：应

14、在岗7人，实际在岗6人，休假1 人。二、存在的问题：从这次突击检查看，在各单位未发现无故 缺岗和做与工作无关事情的情况，各单位意见箱中无投诉信件；市 就业局、市医保局、市养老保险局等窗口单位政策宣传资料齐全， 业务办理标识清晰，总体情况良好。但也存在不足：一是部分单 位请假手续、外出登记不规范；二是部分单位办事程序公开不全面; 三是少数单位有在办公室吸烟现象。三、有关要求：今年以来，全市人社系统深入开展迎接履职尽责督促检查工 作，认真学习贯彻局党委关于打造六型机关进一步加强全市人 社系统作风建设的意见，作风建设持续发力，保持狠刹四风的高 压态势。下一步要持续推进履职尽责工作，针对履职尽责征求意

15、 见情况、对照省厅关于及时整改履职尽责督促检查工作中发现 问题的函（鄂人社办函20144号）指出的9个问题，举一反 三，按要求扎实抓好整改。现将有关要求强调如下：1、严格遵守工作纪律，坚守工岗位，上班期间不得做与工作 无关的事情。2、临时外出办事要严格履行登记手续，因事请假要按程序履 行请假手续，并在人员去向牌上标明去向。对上班迟到早退、无 故不在岗人员将点名通报批评。3、坚持文明办公，热情服务，坚决杜绝态度冷漠、语言粗暴 等违纪行为。4、进一步优化办事程序，提高办事效率。5、加大人社政策宣传和政务公开力度，要在办公场所、服务 窗口、门户网站等醒目位置公开办事业务流程、岗位职责、岗位 服务标准

16、，主动接受服务对象的监督评议。查岗情况通报范文篇6局领导，机关各科室、局属各单位:根据局领导要求，20_年2月10日上午9点，局纪检组长李 群带队，局绩效办、人事科对局机关及下属各单位的工作情况进 行了检查，现将检查情况通报如下。 机关：郑斌开会，其他 人员在岗工作。产权处：张金庭请假，丁成脱岗，其他人员在岗 工作。情报所：人员均在岗工作。生产力促进中心：人员均在 岗工作。创业中心：人员均在岗工作。希望局机关及各单位工 作人员严格按照局劳动纪律要求，认真履行岗位职责。局绩效办、人事科年2月13日查岗情况通报范文篇7根据李院长的工作要求，20_年3月19日下午，纪检监察 审计室与人事处联合组织对

17、全院各部门干部职工的到岗情况进行 了检查，现将检查情况通报如下。机关处室：处级干部3人外出办事或开会，科级干部一人请 病假，科员3人请假，其他人员在岗工作。系部：系主任1人出差、1人外出办事，科员3人请假，其他 人员在岗工作。从检查来看，全院职工干部都能按有关制度规定履行岗位职责，劳动纪律基本正常。一年月日查岗情况通报范文篇8各乡镇党委：7月17日，我们对选派干部进行了电话查岗。从查岗情况看， 大部分选派干部能较好地落实在岗工作制度和请销假制度，能较 好地开展走访调研、制定年度计划和任期规划等活动，也存在少 数选派干部不在岗情况。现阶段我县处于主汛期，请各乡镇党委 督促选派干部一定要坚持在岗主持工作，带领村两委干部，切实 加强地质灾害地段、病险塘堰、水库和群众危房的排查处理，防 止意外灾害和责任事故的发生，确保群众人身和财产安全。附：查岗情况一览表。一县委组织部年7月17日查岗情况通报范文篇97月30日下午，经局领导同意，由局办、党办、纪检监察室 组成两个暗访组，采取不发通知、不打招呼的方式，自行乘车直 接到局属各窗口单位进行了查访行动，现场对各单位在岗情况、 文明办公情况、优质服务情况等工作纪律方面进行突击检查，同 时查看了局设在各单位的投诉意见箱。现将检查情况通报如下：、检查总体情况: