标准版短期雇佣合同.docx

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1、标准版短期雇佣合同2022标准版短期雇佣合同正文内容标准版短期雇佣合同甲方（聘用方）：;乙方（受聘方）：;甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、愤商一致的 原则，签订本合同。；第一条；合同期限；L合同有效期：自 年月一日至 年一月日止（其中 年月 日至年月一日为见习期试用期），合同期满聘用关系自然 止。；2.聘用合同期满前一个月，经双方愤商同意，可以续订聘用合 同。；4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满 前一个月书面通知对方。；第二条；试用期限；试用期限为 天,即从 年一月日起至 年月一日止。；第三条；工作岗位；1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方

2、签订岗位聘用合同， 明确乙方的具体工作岗位及责任。；第四条；工作条件和劳动保护；1.每天工 作 小时的工作制度。；2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。；第五 条；工作报酬；第六条；工作纪律、奖励和惩处；1.乙方应遵守国家的法 律、法规；2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从 甲方的管理、教育。；第八条；聘用合同的变更、止和解除；1.聘用合 同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更 合同。确需变更时，双方应愤商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一 致意见的，原合同继续有效。；2.

3、聘用合同期满或者双方的定的合同幺冬止条 件出现时，聘用合同即自行止。在聘用合同期满一个月前，经双方熔商同意, 可以续订聘用合同。；3.甲方单位被撤金肖，聘用合同自行幺冬止。；4.经聘 用合同双方常事人愤商一致，聘用合同可以解除。；5.乙方有下列情形之一 的，甲方可以解除聘用合同。；（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务， 给公司造成严重损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成 重大损害的；（5）被依法追究刑事责任的。；6.有下列情形之一的，甲 方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。;（1）乙方

4、 患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当 工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者整工作岗位，仍不能胜 任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已 签订的聘用合同无法履行，经常事人愤商不能就变更聘用合同达成愤议的；（4）乙方不履行聘用合同的。；7.有下列情形之一的，甲方不能止或解除 聘用合同；（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕 期、产期、哺乳期内的；（3）法律、法规规定的其他情形。有下列 情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。；（1）在试用期内的；（2）甲方未按照聘用合同的定支付工作报酬或者提供工作条件的

5、。；9.乙方 要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。；第九条；违反和 解除聘用合同的经济补偿；1.经聘用合同常事人愤商一致，由甲方解除聘用 合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。；2.乙方不能 胜任工作，经过培训或者整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的, 甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满 年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观 情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经常事人愤商不能就变更合同 达成癌议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘

6、方员在本单位工作年限，工作时 间每满 年发给相当一个月工资的经济补偿金。；4.甲方单位被撤金肖的，甲方应在被撤金肖前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满 年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为 乙方被解除聘用合同的上 年月平均工资）。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作 为的违约金给甲方。乙方因甲方未按照聘用合同的怒7定支付工作报酬而 通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同的定结算并解除聘用合同的同时支付欠 发的工作报酬。；第十条；其它事项；1.甲乙双方因实施聘用合同发生人 事争议，按法律规定应先申仲裁，如

7、一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提 起诉讼。；2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后 生效。；3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为 准。；甲方（盖章）：;乙方（签字）：;代表人（签字）：;年月 0;年月日；签订地点：;签订地点：雇佣合同；篇10;甲方（用人单位）：；乙方：；; 性别：；文化程度：；身份证号码：；甲乙双方经平等愤商，自愿签订本合同， 共同遵守本合同各项条款。；合同期限；第一条本合同期限为 年（含试用期月），自 年月曰（首次合同从报到之日起，续签合同从签字之日起）至 年月 日。；工作内容；第二条甲方聘用乙方在；（科室、部门），担任；（岗

8、位、职位）。；双方的权利和义务；第三条； 甲方的权利与义务；（一）负责乙方的日常人事管理。；（二）为乙方提供工作 条件，明确岗位责任。根据工作岗位需要，提供必要的安全保护等用品。；（三） 根据乙方的表现、业绩及工作需要，按有关规定和程序负责对乙方培训、职务确 定与晋升、工资福利待遇等。；（四）根据工作岗位需要，在乙方聘用合同期满 时决定是否续签新合同。；（五）其他。；第四条；乙方的权利与义务；（一） 接受甲方的管理，按合同要求认真履行岗位责任，完成工作任务，服从工作安排 或整，参加培训学习，接受教育和考核、考察，遵纪守法。；（二）享受国家 和学校规定的事业编制人员的各项工资、福利、住房及医疗劳

9、保等待遇。养老、 医疗、失业等社会保险及房改，按上级部署和学校有关规定执行。；（三）乙方 在聘用合同期内，公派出国、探亲、在职学习、借阅图书、就餐和子女上学等按 学校对事业编制人员的规定或辨法执行。；（四）乙方属新到任应届毕业生还与 甲方签订愤议书，其服务期、违约费和试用期的规定按愤议书执行。聘用合同 的变更、解除、止；第五条如订立合同所依据的法律、行政法规及规章制度 发生了变化，合同应变更相关内容。；第六条如订立合同所依据的客观情况发 生重大变化，致使原合同无法履行，经双方愤商同意，可以变更合同相应内容。；; 第七条乙方有下列情况之一，甲方可以提前解除聘用合同，并以书面形式通知乙 方。；（一

10、）履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。；（二）损害单位权 益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；违反工作规 定或操作规程，发生责任事故，给单位造成严重经济损失的。；（三）无理取闹、 打架斗殴、严重影响工作和社会秩序的。；（四）年累计旷工时间超过15天 的。；（五）被劳教、判刑等依法追究刑事责任的。；（六）患病或非因工负伤 按国家规定的医疗期满后，经有关机构鉴定乙方不能从事原工作，又不同意甲方整工作岗位的。；（七）伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺 骗甲方的。；第八条有下列情况之一，乙方可以提前解除合同，并可根据国家 规定向甲方提出赔偿要求：；（一）甲方未按

11、规定支付劳动报酬。；（二）甲方 以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作。；（三）甲方不规定为乙方提供劳动安 全保护。；第九条；有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：；（一） 患病或非因公负伤，在国家规定的医疗期内的。；（二）实行计划生育女职工在 孕期、产期及规定的医疗期内的。；（三）符合国家规定的其他条件的。； 第十条有下列情况之一，本合同自行冬与止：；（一）合同期限届满。；（二） 合同期内乙方辨理退休手续。；（三）合同期内乙方死亡。违约责任；第十 一条合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件而单方解 除合同的，要承担违约责任。违约金数额：；其他；第十二条本合同未尽事宜 按劳动法等国家或地方法律、法规执行。；第十三条本合同止或解除之 日起 市人才服务中心正式接管乙方的人事档案关系及户籍关系，甲方和校 人事部门不再为乙方出具任何人事证明。乙方应尽快结清与学校的各项关系，30 天内凭学校人事部门的介绍信到市人才服务中心报到，逾期其责任自负。； 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，校人事部门备案一份，具有同等效力。； 甲方签章；乙方签章年 月 日标准版短期雇佣合同.docx标准版短期雇佣合同正文内容结束。