2023培训部门年度工作计划（3篇）.docx

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1、2023培训部门年度工作计划（3篇）2023培训部门年度工作计划（精选3篇）2023培训部门年度工作计划篇1长期以来，计划制定的自上而下性、行政命令性以及信息收 集的拍脑袋决策性，使得企业培训部门一直陷于很想做好企业培 训的针对性、有效性，但各业务部门、员工始终不满意的恶性怪 圈。那么，企业培训年度工作计划如何开展，怎样开展？已经成为 摆在企业企业培训部门面前的一道难题。培训全年工作计划是配合企业年度工作目标、完成全年工作 任务的有力保障，一般来讲，设计年度企业培训计划主要有三个 目的：可控化：通过采用调研确定需求、对比确定内容、成本倒推 培训内容、忙闲拟合培训效果等方式，科学合理的设计年度培

2、训 计划，以实现企业层面培训工作可控。针对性：通过采用多元化的培训需求调研方式，尽可能全方 位的了解不同层面、不同岗位、不同工种的员工对于培训工作的 需求分析情况。可测性：在设计具体培训内容、培训方式、培训频次及培训 覆盖率的时候，做好培训计划制定的事前工作，通过培训效果的 历史数据对比、分层分类图表分析、有效培训形式的聚类分析等 方法。从培训需求的源头出发，结合企业整体培训经费情况，针对 每类培训内容设计有针对性的培训实施方式、培训评估方式，清 晰界定培训对象、培训效果责任主体，确保培训效果的可测性。首先，企业的年度培训计划工作必须服务于企业上一级主管 部门对企业培训工作计划的指导意见，必须

3、服务于企业自身的战 略要求及年度工作要求，在此基础上需要结合企业自身企业培训 工作现状全面展开。其次，充分考虑内部、外部环境的变化，保持适当弹性的原 则；促使企业和员工共同发展的原则。培训需求分析涉及三个层次 的分析，分别是公司决策层面的分析、执行层面的分析、具体岗 位工作人员的分析。这种分析结构有助于从不同角度了解企业及 其工作人员现在及未来的培训需要，从而可以提高培训需求分析 的合理性、真实性、有效性。第三，在进行培训需求配比分析的时候，充分考虑培训内容、 课时、培训方式、师资配备、培训经费、培训对象等的特点，设计 科学合理的培训需求配比模型，确保培训计划可控、可行。第四，在确定了企业培训

4、工作计划的具体框架之后，需要设 计分层、分类、分级的企业培训工作计划。培训计划初稿出台之后，建议企业进行内部讨论、确认、修订以形成征求意见稿、审 核稿，并经公司领导批准，形成报批稿，最终形成下发稿，以指 导企业及下属各单位的企业培训工作。2023培训部门年度工作计划篇2尊敬的金女院领导：您好！首先感谢学院各位领导在20年度对本中心工作的关心和支 持，在你们的帮助下，我们成功开办了 “卓越女性高级研修班”， 并在下半年开设了数场大规模且有影响力的讲座。培训中心的各 项工作正常开展且得到了学员和外界的好评，产生了一定的社会 效应。下半年以来，我们认真思考分析了自身的特色与优势，并分 析了当前社会的

5、行业需求，计划在20年度开办“形象代言人 特训班”这一项目，现将本项目的情况说明如下。一 .项目概要1 .在激烈的市场竞争中，企业要扩展市场、提高知名度、塑 造良好形象，形象代言人是企业与消费者沟通的桥梁。企业呼唤 “形象代言人”，这一趋势预示着我国对形象代言人的使用即将 走向专业化、普遍化。2 .在日益加剧的就业压力下，许多有梦想、有才华的青年为找到合适的工作、发挥自己的特长、实现自己的梦想，急需一个 良好的平台展示自我。为此，我们计划开设一系列专业课程，搭 建一个平台，以帮助他们达到专业的水准和职业胜任能力。目前，“形象代言人”的职业化、专业化日益凸现，此时“形象代言人 特训班”便顺势而生

6、。3 .“形象代言人特训班”将招募优秀的青年才俊，进行系统 化的专业培训和学习，让学员掌握公众形象塑造、声誉管理的理 论体系，从而成为企业和企业家的得力助手，用其专业的知识推 广企业形象、帮助企业进行危机处理、社会公关处理、内部协调 等工作，使企业得到丰厚的回报，使学员实现自己的青春梦想。 由此可见“形象代言人特训班”市场前景广阔。二 .办学思路我们计划20_年重点在江苏同时面向全国招收企业形象代言 人特训班学员。本班将依托金女院深厚的人文底蕴、中国形象代 言人网的资源加之江苏可创教育机构多年的市场办学经验、成熟 的市场运作方式，从基础知识、专业知识、技能培训三大方面全 面培养形象代言人专业人

7、才。“形象代言人特训班”，学制六个月，每月利用双休集中开 课。学习成绩合格，修满教学计划规定的学分，颁发南京师范大 学金陵女子学院“形象代言人特训班结业证书”或由中国形象设计行业颁发的“形象代言人注册专业资格证书”。经初步市场调 查，学费暂定为5800元/人，该价格也较为大多数人能承受，在 此期间，我们将邀请老师为学员开设总计180学时的课程，邀请 专家对学员进行评选，组织“形象代言人选拔赛”等活动，并联 系知名企业参与以帮助学员就业。在学习期间，我们会负责向用人单位推荐学员就业。专业课 培训结束后，将组织若干场企业专场“形象代言人”选拔赛，优 秀人才将有机会立即成为签约“企业形象代言人”。我

8、们相信在 许多优秀、知名的企业的参与下，形象代言人的就业形势比较乐 观，与此同时也将为金陵女子学院与众多企业建立合作的平台， 从而为金女院的学生就业工作带来连带的长期效益。三 .项目总结我们坚信，凭借我们前沿的理念、优秀的依托、强势的团队 和精良的组合，“形象代言人特训班”是继“卓越女性高级研修 班”之后的又一朵美丽奇葩！使金女院成为社会公认的培养精英 人才的摇篮，优秀人才的精神家园。为建设一个与现代化社会发 展目标相适应的、充满创新精神、具有鲜明特色的，国内一流、 国际上有影响的女子学院奠定坚实的基础。当然，我们同样需要金女院的各位领导、老师对我们中心的 关心，相信在你们的支持与帮助下，我们

9、在新的一年中必将取得更大的成功，谢谢!2023培训部门年度工作计划 篇3我们新龙第十二工程部认真落实公司工作部署，克服困难、 迎接挑战，在上半年恶劣气候，人员流动平常，下半年高温酷暑， 工作任务重等不利情况下，全面完成了公司确定的各项工作任务。一年，是我们实现公司发展再上新台阶的关键一年，也将是 我们面临生产任务重压力、迎接严峻挑战的攻坚之年。并结合公 司实际提出了一年工作的总体目标和生产任务，制定出科学合理 的工作计划。一、安全生产安全是电力生产的首要要求，也是公司发展的基础。安全是 电力企业永恒的主题，要始终坚持安全第一，预防为主的方针， 认真落实安全生产责任制。按时召开班组安全周会，大力

10、开展宣 传教育，使员工从生命安全的高度认识安全的重要性，自觉的去 关爱生命、关爱家庭、关爱企业，做到警钟常鸣，提高防范意识。 认真学习国网公司，建德局，新龙公司的各类文件，结合三不发 生，九个务必狠抓安全工作，始终确保在安全的前提下完成工作 任务。二、两票三制严格执行两票工作制度，不管任务繁简，工作两大小，必需持票作业。第一，做好工作前的现场勘查，找出危险点，不安全 因数，始终要让工作现场处在可控，能控，在控的状态中。第二， 认真严肃的开好每次班前会，三交三查清楚，仔细。交底时每位 员工必需清楚自己的工作任务，危险点，防范措施。第三，事后 总结，总结工作中的不足，安全隐患。三、材料及资料管理制

11、定一名认真负责任的材料管理员，必需了解每天进出材料, 仓库必需有清楚的台账，进出材料清单，合理的上报各类材料。 在项目结束后，马上盘存仓库及废旧材料的登记上缴局仓库。绝 不虚报，假报材料。在项目开始前拿到设计书及三措一按，仔仔细细的进行学习， 每月排出工作计划，合理安排好每天的工作任务。在项目结束后 及时上缴各类有关资料并留存根。四、加强沟通，服务于民加强与供电营业所，配电工区等主业的交流，沟通。在其范 围内的改造，施工。停电必需提前出具停电联系单，做到事先提 前通知，提前准备。施工中，科学合理安排走线，支架的安装，避免不必要的麻烦，不与用户发生口角，耐心，仔细的解释给用户听，必需做到 百分之

12、一百的优质服务。五、关爱员工，认真工作认真传达公司及各会议精神，使其知道，了解公司的情况， 时刻关心员工生活，提高员工的工作积极性。特别对于刚进公司 的新员工，老员工，老师傅们更应该起带头作用，带好小徒弟， 在工作上严格要求，在生活上尽心关心，让新员工在工作上大步 前进，掌握各类工作，成为公司的中坚力量。让大家，整个工程 部的一份子感觉新龙公司是个大家庭，工程部就是个小家庭。一年的辉煌已作为历史载入史册，让我们在公司的正确领导 下，发扬新龙人不怕吃苦，不怕艰辛的企业精神，以更加奋发向 上的精神状态，更加强烈的责任感和使命感，在应对市场挑战中 坚定信心、迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，沉着应对 挑战，以求认真务实的工作作风，创新的工作理念，再度谱写出 新龙公司新的篇章。最后我相信我们十二工程部在公司领导的带 领下一定能圆满的完成年工作目标，给公司一个满意的答案。