高铁安检整改措施(共5篇).docx

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1、高铁安检整改措施（共5篇）高铁安检整改措施（共5篇） 第1篇：关于安检人员管理整改措施关于安 检人员管理整改措施目前因仓库安检人员（在岗人员6名）流失率较高等因素对 仓库正常运作造成影响，为此我司经过调查得出问题所在并提出相应改善建议，以 便进行管理整改。问题原因1.我司对新进员工缺乏培训指导，个别员工不熟悉工作内容，操作 中失误被辞退，造成较高流失率；2 .我司对员工缺乏关心，以致员工态度松懈，进而对工作不重视，自愿离职 人员较多；3 .目前安检人员共6人，若一人离职则流失率已经达到33；4 .安检人员虽由我司提供，但其具体工作则由客户安排，造成我方对员工管 理脱节，现场事故无法第一时间有效

2、控制。改善建议1.每月进行一次月例会，由我司管理人员和正佳相关负责人主持。 了解安检人员当月工作情况，听取员工建议，对于优秀建议进行采用并赋予奖励；5 .针对安检队伍能给我司配备管理人员，以便于员工与客户管理人员进行衔 接，并能第一时间处理现场突发事件，对新进员工也可适时进行培训，提高人员稳 定性；6 .目前我司承接盐田正佳岗位单一，若能增加女工、仓库工人等职，即可在 任何岗位有变动时，第一时间调配工人互补，以便减少因工人离职造成对仓库运作 的影响；7 .对于工作满1个月以上的安检员工，在其工作失误造成损失不是很严重 时，能给理解并有一次警告机会，而不是时常性的直接辞退。8 .员工辞工必须按照

3、正常手续办理辞职。对于安检队伍浮现的不良问题，我司已做出总结并及时进行改善。固然在管 理方面的不足之处还需盐田正佳赋予支持和匡助，共同完善。第2篇：工作激情不高整改措施工作激情不高整改措施3篇1、针对知识缺乏的问题，必须要加强教师的业务学，夯实理论素质：坚持学 教学知识，树立“活到老，学到老”的精神，适应新岗位，新形势，使学贯通于作 风建设始终。要求教师周集中学一小时理论知识，每月读一本方面的专著，每月提 交一篇字的学心得，每学期交一本理论学笔记。2、针对动力不足方面，必须提高认识，从思想上充分认识转变作风的重要 性。要以“转变作风、点燃激情”为主旨，开展教师座谈会，学文件精神，沟通交 流等方

4、式，让教师畅所欲言谈感受，让教师始终保持昂扬的斗争，积极主动为事业 贡献全部的力量。3、针对缺乏责任心，必须彻底转变以前一些不正确的观念，增强责任心，要 用足够的爱心和耐心对待每一位学生，时时、事事、处处都要学会换位思量，站在 学生的角度去，耐心细致、态度温和，耐心解答他们提出的问题。对待学校布置的 各项任务要满腔热情地做好每一项实转变观念，转变作风，不断提高服务质量、办 事效率和服务水平。4、不断提高和改变工作思路，增强创新意识，提高工作水平。教师从事的工 作，会时时刻刻面临许多新问题和新内容，我校将要求教师不断地更新知识，丰富 自己的工作技能和实践本领，同时要善于在工作中开辟创新，这样才干

5、把良好的愿 望和实际工作效果结合起来。惟独这样才干在工作中争创一流。5、加强对青年教师的培训，要求青年教师积极参加各种教学培训I：如国培、 讲座等。加强对青年教师的的业务学监督，听青年教师的课，提高他们工作的基本 技能。6、最后，我校将以此次“改变作风、点燃激情”活动为契机，建立健全作风 建设长效机制，全面巩固和扩大作风建设成果，让改变作风活动贯通我校教师生活 和工作始终。篇三：不严不实问题表现及整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思 而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学传达， 没

6、有静下心来认真、塌实、原本的进行系统学，也没有开展深入的研讨活动，学成 效难于保证；对于业务知识的学存在“吃老本”现象，存在以干代学，特殊是工作 与学发生矛盾时，常把学当做“软指标”，学时间和效果得不到保证；对于8小时 之外的工余时间的学更是少之又少，有关社评曾经指出以后社会将淘汰的八类人， 其中就包含“8小时以外不学的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政 策、新规章等学还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近年，我院取得了长足发展，经济指标、职 工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉 得自我感觉良好，小富即安，固步自封，

7、满足于守摊子、享清福，创新意识、进取 精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动对付，一味等上级出指示、等别 人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子， 心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对 难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事 上。（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时 没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管理和服务作 用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上对付、对下敷衍，没有在树立院 风、室风上做好引领作用。有

8、的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存 在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少， 催促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整 改到位。特殊是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方 面没有起到带头作用，还浮现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还 没有彻底深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层 少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目发展，没有沉下心来进行

9、深 入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困 难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需 进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工 作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门 造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期 望，甚至个别成果浮现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点 和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、 宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还

10、有的上班时间炒 股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重 要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么 办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力 度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，不少干部在部署工作中，往往存在通过会 议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不 够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进 一步完善，实际与工作的联系缺乏更密切的结合起来，考核还一定程度缺乏差异 性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把

11、 关不严，质量控制不到位等问题。（六）在做人要实方面：的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实 话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风 使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、 有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对 上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问 题，也有体制机制漏洞、外在约束不强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想 信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界 观

12、、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高 度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦 刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题， 败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，长此以往会削弱党的公信力， 危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直 接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是泛博职工的切身利益、根本利益。对于 这些问题，我们务必高度警省，反躬自省，引以为戒。整改措施：（一）补足精神之“钙”，在理论学上下硬功学是提高思想认识的前提，是 加强自身修养、提升自身免疫力的有

13、效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙” 的重要基础。反复强调领导干部要把学作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活 方式。希翼大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看 报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也 会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学：一是学系列重要讲话精神。抓 好专题平台，领略核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我 院发展；三是学传统文化的菁华。我们要在历史传统文化中吸收营养，增强我们做人 的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学业务知识。我

14、们要充分结合实际业务， 加大相关知识的学，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务 首都的本领。（二）修身律己，在提升综合素质上有成效从古至今，我们中华民族就强调 做官先做人，从政德为先。我们要深入学系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个 “主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得 下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头宏扬社会主义核心价值观，带头宏扬 中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保 持高尚道德情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神， 严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，

15、真正做到一身正气、 两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与 私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实， 在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部 门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落 实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用制度来规 范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完 善，强化过程控制和流程管理。作为领

16、导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不 舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项 目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言 路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多 劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公 心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现 党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的作用，强化对 权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上

17、作表率 实干是对领导干部履职尽 责的基本要求。我们在贯彻落实的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验 专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时.，吃透相关政策和文件精 神，密切结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在 急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧 劲，一抓到底、抓出第4篇：工作标准不高整改措施篇一：不严不实问题表现及 整改措施不严不实问题表现及整改措施（一）在修身不严方面：理论学仍存在重形式、轻成效的

18、情形，浅尝辄止，不求甚解，学而不思，思 而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式进行学传达， 没有静下心来认真、塌实、原本的进行系统学，也没有开展深入的研讨活动，学成 效难于保证；对于业务知识的学存在“吃老本”现象，存在以干代学，特殊是工作 与学发生矛盾时一，常把学当做“软指标”，学时间和效果得不到保证；对于8小时 之外的工余时间的学更是少之又少，有关社评曾经指出以后社会将淘汰的八类人， 其中就包含“8小时以外不学的人”，在工作和生活之余，我们对新知识、新政 策、新规章等学还不够，业务水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近年，我院取得了长足发展，经济

19、指标、职 工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中，有些干部觉 得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福，创新意识、进取 精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动对付，一味等上级出指示、等别 人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于“交差即可”，甘于平庸混日子， 心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的缺乏忧患意识和危机感，面对 难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、不够用心，心思没有放在履职干事 上。（二）在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的问题。有的干部在管理事务性工作时 没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充

20、分发挥管理和服务作 用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上对付、对下敷衍，没有在树立院 风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政建设和工作程序存 在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作要求多，统筹协调少， 催促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风”问题没有彻底整 改到位。特殊是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项规章制度方 面没有起到带头作用，还浮现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤俭节约的思想还 没有彻底深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面：深入基层调研不够。

21、有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入基层 少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目发展，没有沉下心来进行深 入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没有考虑实际困 难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。在管理工作中，需 进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创新激情，创造性开展工 作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门 造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达到业主的期 望，甚至个别成果浮现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些干部在遇到难点 和问题时，怕担

22、事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求无过，为了不出事、 宁愿不干事，事来了踢皮球、当“二传手”。有的出工不出力，还有的上班时间炒 股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈轻怕重，关键时刻卸挑子、重 要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只讲原则要求，就是不讲具体怎么 办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力 度不够。因为业务工作繁杂、项目众多，不少干部在部署工作中，往往存在通过会 议形式协调解决问题、进行布置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不 够，缺乏锲而不舍、一抓到底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进 一步完善，实际与工作的联系

23、缺乏更密切的结合起来，考核还一定程度缺乏差异 性、针对性，没有充分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把 关不严，质量控制不到位等问题。（六）在做人要实方面：的核心思想是“忠诚、责任、担当”，就是要求我们做老实人、说老实 话、干老实事，襟怀坦荡，公道正派。工作中，我们有些干部存在阳奉阴违、见风 使舵、“打小报告”的现象，说一套做一套，乐于讲空话、干虚活，讲话有方向、 有原则，就是没有行动表率。有的会上自我剖析信誓旦旦，会下我行我素。有的对 上唯唯诺诺，对下颐指气使、势气十足，等等。以上这些问题，存在的原因是多方面的，既有个人放纵、自我要求不严的问 题，也有体制机制漏洞、外在约束不

24、强的原因。但深究起来，根源上还是个人理想 信念滑坡，事业心、责任心不强，“四风”问题整改不彻底，没有真正解决好世界 观、人生观、政绩观这个“总开关”的问题。所有“不严不实”的问题，如果不高 度重视解决，危害极大。对个人而言，自我放松，容易思想滑坡、行为堕落，一旦 刹不住车，多年的努力奋斗、自我约束一夜清零；对党而言，我们的干部出问题， 败坏党风政风，破坏党群干群关系，恶化政治生态，长此以往会削弱党的公信力， 危害党的执政基础；对我院而言，“不严不实”的作风是我们干事创业的天敌，直 接影响我院发展和全员和谐，最终伤害也是泛博职工的切身利益、根本利益。对于 这些问题，我们务必高度警省，反躬自省，引

25、以为戒。整改措施：（一）补足精神之“钙”，在理论学上下硬功学是提高思想认识的前提，是 加强自身修养、提升自身免疫力的有效途径，是筑牢理想信念、补充精神之“钙” 的重要基础。反复强调领导干部要把学作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活 方式。希翼大家见缝插针，利用好8小时外的时间，每天都坚持学文件、读书、看 报、看电视，既重点充电，又广泛涉猎，日积月累，就会融汇贯通、学以致用，也 会厚积薄发。当前，我们最迫切的是抓好以下四方面的学：一是学系列重要讲话精神。抓 好专题平台，领略核心要义，掌握精神实质，做政治上的“明白人”；二是学法律法规。善于将法治思维和法治方式运用到岗位中，推动和保障我 院发展；

26、三是学传统文化的菁华。我们要在历史传统文化中吸收营养，增强我们做人 的思想支撑、文化支撑和哲学支撑；四是学业务知识。我们要充分结合实际业务， 加大相关知识的学，拓宽视野，拓展渠道，增强自己的业务能力和水平，增强服务 首都的本领。（二）修身律己，在提升综合素质上有成效从古至今，我们中华民族就强调 做官先做人，从政德为先。我们要深入学系列重要讲话精神，铸牢理想信念这个 “主心骨”，把好思想和行动的“总开关”。做到是非面前分得清、名利面前放得 下、关键时刻靠得住。要在岗位工作中，带头宏扬社会主义核心价值观，带头宏扬 中华优秀传统美德，带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保 持高尚道德

27、情操和健康生活情趣。要坚守廉洁底线，带头落实中央八项规定精神， 严格执行廉洁自律各项规定，不为私利所困，不为私情所惑，真正做到一身正气、 两袖清风，堂堂正正做人、干干净净用权、坦坦荡荡为官，永葆共产党清廉本色。（三）强化监督落实，在贯彻执行上见成果作为领导干部，我们要守好公与 私、情与法、权与利的分界线，严守各项政策、法规，强化规章制度的监督落实， 在贯彻执行上不偏向、不变质、不越轨、不出格。在我们的日常工作中，项目众多、业务繁杂，工作的推进往往要与上级部 门、业主单位、主管科所多方面进行沟通，任何环节都不可忽视，有效的监督和落 实，对工作开展具有十分重要的意义。要在建立和完善制度上下功夫，用

28、制度来规 范权力运行，加大制度贯彻执行的力度，在有些项目管理上存在的疏漏，要逐步完 善，强化过程控制和流程管理。作为领导干部，要在工作中带领职工发扬锲而不 舍、一抓到底、盯住不放的“钉钉子”精神，做好各项沟通协调工作，全力确保项 目落地和各项工作有序推进。对逐步建立完善的部门考核制度，要在执行中广开言 路、听取意见、弥补不足，切实发挥考核的激励保障作用，让职工切实感受到“多 劳多得，优绩优酬”。各级领导干部的权力是党和人民赋予的。如何正确行使权力？首先是出于公 心，自觉做到依法用权、秉公用权、廉洁用权。阳光是最好的防腐剂，要加快实现 党务公开、政务公开的常态化、全覆盖。充分发挥纪检等监督部门的

29、作用，强化对 权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管，坚决防止公权滥用。（四）干事创业，在真抓实干、敢于担当上作表率 实干是对领导干部履职尽 责的基本要求。我们在贯彻落实”的过程中，真抓实干，以优异的业绩来检验 专题的成效。一是要坚持实事求是。我们要在做决策、抓工作时，吃透相关政策和文件精神，密切结合国情市情，坚持从实际出发、问题导向，对症施策；二是要勇于担当。应该对“为官不为”感到羞耻，作为党的干部，我们在 急、难、险、重任务前，关键时刻要不讲条件、不计得失、敢于承担、敢于负责；三是要真抓实干。对事关发展的大项目、难事、要事，就得拿出拼劲和韧 劲，一抓到底、抓出篇二：整改问题方案 整

30、改问题方案1.学仅限于看看文件、 翻翻报纸，开会听讲，不能有的放矢的学和深入思量。整改目标：加强学，通过学，不断提高理论素质和实际工作能力。整改时限：立行立改 整改措施：一是端正学态度，真正把理论学作为提高 自身素质的第一位的任务，从对付性学转变为主动钻研学、从主要着眼于改造客观 世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升 自己理论素质的“我要学”。二是保障学时间，坚持好中心组学制度以及县委办周二政治学制度，并挤出 时间自学。三是突出学重点。重点学中国特色社会主义理论体系，特殊是大报告以及大 以来中央、省委、市委一系列重要讲话精神和政策文件，以及业务方面的知识。2

31、 .重部署，轻落实。对全县重要会议安排工作的落实，简单地通过向责任领 导和单位下发任务分解的形式进行，对工作落实的成效缺乏及时跟进督查，缺乏全 面把握。整改目标：紧紧环绕县委重大决策部署、领导关注的事项以及人民群众关心 的热点难点问题，加大工作督查力度，做到事事有着落、件件有回音。整改时限： 立行立改整改措施：改掉工作中重部署轻落实的现象，环绕中心工作开展定期督 查，环绕经济社会发展大局开展日常督查，环绕领导交办的工作及时督查，重点督 查关于发展大局、关乎群众利益的大事、难事、急事，做到紧急事项跟踪督、主要 事项重点督、难办事项反复督，确保督查质量和权威进一步提高，领导交办的事 情、任务分解的

32、工作落到实处。同时，加强对县委办公室日常制度的管理和落实。3 .下基层少，调查研究不深、不透。用走马观花代替深入调查，对所分包的 白潭镇工作上主动关心的少。篇一根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导 班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等 问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况 报告如下：一、存在的突出问题 通过广泛征求意见，深入查找剖析，我局共找出在慵、 懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一 步加强，二是工作中存在消极对付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年

33、龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不 高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序 办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工 作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创 新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项管理，提 出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。二、存在问题的主客观原因（一）满足于完成当前工作，对学的认识不够深入 和全面。部份干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以对付目前的工作，对更 新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。（二）个别干部缺乏大局意识

34、。认为只要干好自己份内的工作就行了，在处理 某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。（三）工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干 多干少一个样、干或者不干一个样，影响了自己的工作热情。三、整改措施（一）加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成 员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要 及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履行岗位职 责。（二）加强学，注重灵便多样的学方式和内容，增强干部对学的兴趣，进一步 增强学的自觉性、紧迫性。通过学，坚固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进 一步增强大局意识、责任

35、意识、忧患意识。整改目标：勤下基层，调研求深求细，平时多关系支持白潭镇的工作。整改时限：立行立改整改措施：每周挤出一天的时间，到基层、企业、项目 建设现场进行调查研究。加强对白潭镇工作的支持力度，特别在蔬菜产业发展、新 型农村社区建设、招商引资项目建设上加强指导。4 .会议、文件精简不力。遇到需要多部门合作的工作就成立领导小组或者指 挥部，造成扶办文过多，年仅成立、调整各类工作领导小组、指挥部达60多个。整改目标：严格控制会议、文件数量，力争各类文件、会议比去年同期减少 20以上。整改时限：立行立改整改措施：会议数量上要精简，能不召开的会议就不召 开，能合并的会议就合并，能单位副职参加的决不安

36、排正职参加，能传达的坚决不 发文件，为领导腾出更多的时间抓落实。扎实做好县委文件、文稿的起草、批办、 审核和印发工作。5 .新闻报导方面，只要是县里主要领导参加的会议和活动，都安排电视台进 行报导，客观上造成为了对领导活动报导多、聚焦多，对基层和民生问题宣传少、 关注少的情况。整改目标：在新闻报导上做到对县领导活动进行适度报导以便于群众监督， 又不挤占基层信息和群众声音。整改时限：立行立改整改措施：在新闻报导上，减少县领导普通调研性报 道，以便腾出更多镜头和时间报导人民群众关注的民生新闻、基层新闻。6 .责任意识不强，对待信访问题，认为既有主管信访的领导，又有主管业务 的领导，不愿出头，将自己

37、的责任定位为维护县委的正常办公秩序，定位低，缺少 责任感，没有从县委常委和全县全局的角度看待问题和担当补位。整改目标：提高责任意识整改时限：立行立改整改措施：切实强化责任意 识，发挥好县委办公室综合协调作用，对份内之事彻头彻尾完成，份外之事主动积 极，敢作敢当，敢于承担责任。每件事都不能有半点松懈、马糊，时刻保持清醒认 识，敏锐观察经济社会发展过程中浮现的问题和矛盾，进一步增强民生忧患意识， 体味群众难处，关注群众难点热点问题，畅通群众诉求渠道。7 .整体观念不强，有部门主义思想。总认为县委办公室是全县的“司令 部”、“参谋部”，工作苦，贡献大，需要特殊部门特殊对待，在干部调整、经费 保障上，

38、有时要求多给名额、多加照应。整改目标：消除本位主义，增强大局意识整改时限：立行立改整改措施： 在思想上坚固树立大局意识，部门服从全局，在干部调整、经费保障等方面服从安 排，不讲条件、不发牢骚，积极服从、服务全局。8 .有“好人主义”现象。年纪大了，再也不像以前那样敢于坚持原则、硬碰 硬了，开会讨论人事问题时，很少提反对意见。整改目标：克服“老好人”思想，做到敢于承担责任，敢于所有作为，敢于 直言。整改时限：立行立改整改措施：一是树立正气，只要身正就不怕影子斜，只 要充满正气，就能一正压百邪。二是学批评和自我批评的艺术，在开展批评和自我批评时，既要准确客观， 不带感情，点出问题，也要讲场合，注意

39、效果，不蛮干，不一厢愿意，不想固然。三是有益于工作的话要敢说，不怕得罪人，有益于工作的事要敢干敢担当， 不能因怕出事，而不干事。9 .对文秘人材储备不力。整改目标：增加2名文秘人员整改时限：9月20日整改措施：精心组织， 从乡镇、县直单位遴选出2名文秘人员，充实到县委办文秘队伍。10 .在推动县委常委会高效运转上作用发挥不够。整改目标：积极协调沟通，做到县委常务会会前沟通顺畅、会中服务到位、 会后及时落实。整改时限：立行立改整改措施：一是会前做好准备工作，采集好讨论的议 题，做好相关文件材料准备，及时通知县委各位常委会议时间、地点、议题，使各 位常委做好会议准备。二是会中服务到位。安排办公室人

40、员发放会议议程及相关材料，并按规定做 好记录。三是会后及时落实。对县委常委会上安排或者决定的事项，及时进行任务分解，并掌握工作的落实情况，反馈给县委主要领导。11 .对县委办工作人员管理不严格，作风纪律有待加强。整改目标：加强对县委办工作人员管理，进一步改善县委办公室的形象。整改时限：8月底整改措施：对县委办公室工作人员加强纪律和约束，在篇 三：标准个人整改措施个人整改措施职务:党支部书记姓名：杜学锋(年9月)一、导语：为使自己在前期查摆出的问题能够得到真正 的整改落实，确保整改效果，根据学校总体整改方案，特制订个人整改措施。二、整改任务和措施(一)立行立改事项：宗旨意识和党性观念不强问题。(

41、1)措施一：一要认真学党章，重温党员权利和义务，进一步明确“入 党为什么，在党干什么，为党留什么”，从思想上解决真正入党问题；(2)措施二：是时刻用党员标准要求自己，吃苦在前，享受在后，把党员的 先锋模范作用发挥好，时刻走在群众前列。完成时限：年9月12日(二)近中期整改事项：基层调研不够深入。(1)措施一：确保听课时间，确保每周听课不少于4节；(2)措施二：注重解剖麻雀、树立典型，对师生情况勤于总结，勤与师生沟 通交流，了解师生心里所想，解决师生最迫切最需要的问题。完成时限：年12月30日(三)远期整改事项1、服务群众、服务教师、服 务一线不够问题。整改措施：一是坚持和同志们谈心交心制度，及

42、时掌握情况；二是对同志们工作生活上的艰难及时过问，积极创造条件予以解决；三是继续做好“暖心工程”，10月份给全体教职工做一次体检。2、师德师风建设问题整改措施：一是制定师德师风建设工作计划；二是坚持对全体教师进行师德师风；三是接受师生举报，对违反师德现象坚决严肃处理。完成时限：长期。第5篇：工作激情不高整改措施工作激情不高整改措施3篇篇1根据全县优化发展环境协调会的要求，立足本单位职责，先后召开领导 班子成员会议和全体干部职工会议，针对在服务发展方面存在的慵、懒、散、拖等 问题，进行自查自纠，对查找出的问题，逐个提出相应的整改措施，现将自查情况 报告如下：一、存在的突出问题 通过广泛征求意见，

43、深入查找剖析，我局共找出在慵、 懒、散、拖方面存在的10个问题，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一 步加强，二是工作中存在消极对付，安于现状，不求上进。三是林业系统人员专业年龄结构层次断档，业务不专不精，工作服务质量不 高。四是缺乏主观能动性，工作被动，五是在执法过程中，有时不能严格按程序 办事。六是在行政处罚过程中，有时处罚力度不大，存在看情顾面现象。七是在工 作过程中存在说话过急，有时态度生硬等现象。八是个别职工责任心不强，九是创 新意识不强，十是个别职工有迟到早退现象。并针对这些问题，开展专项管理，提 出切实可行的整改措施，切实加强和改进我们的工作作风。二、存在问题的主客观原因（一

44、）满足于完成当前工作，对学的认识不够深入 和全面。部份干部认为自己有多年的工作基础和经验，足以对付目前的工作，对更 新知识的紧迫性和必要性缺乏深刻的认识。（二）个别干部缺乏大局意识。认为只要干好自己份内的工作就行了，在处理 某些问题上没有站在全局甚至更高的角度去考虑。（三）工作激情不高，缺乏有效的激励机制。个别干部看到其他部门有同志干 多干少一个样、干或者不干一个样，影响了自己的工作热情。三、整改措施（一）加强组织领导，落实责任制。成立以局长任组长，党组成 员任副组长，各科室负责人为成员的领导小组，负责监督检查违纪行为。同时，要 及时发现新情况和新问题，及时引导全体工作人员提高自身素质，认真履

45、行岗位职 责。（二）加强学，注重灵便多样的学方式和内容，增强干部对学的兴趣，进一步 增强学的自觉性、紧迫性。通过学，坚固树立理想信念，紧跟发展变化新形势，进 一步增强大局意识、责任意识、忧患意识。（三）进一步狠抓培训，通过不断强化理论政策、法律法规和业务知识培训， 不断提高干部业务能力和综合素质，提高服务水平。（四）加强制度建设，坚持把管理慵懒散拖问题作为加强干部队伍作风建设的 突破口，以治慵提能力、以治懒增效率、以治散正风气，以治拖提转作风。通过作 风建设真正使干部思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改 进、行为得到进一步规范，实现干部工作态度明显转变、工作效率明显提高、工

46、作 质量明显提升、工作纪律明显加强目标。通过这次自查自纠，我们要以此为契机改掉慵懒散拖的不良风气，努力使整 个林业系统工作作风不断转变，精神面貌不断改观，工作效率不断提高。篇2为 进一步加强党员干部治庸提能、治懒正气、治散聚力、治浮定神、治拖增效，引导 泛博党员干部增强为党兴党、为民服务的责任担当，强化从严从实、遵规守纪的行 为自觉，开展党员干部庸懒散浮拖专项整治。存在的主要问题。为了找准查实在庸懒散浮拖方面存在的问题，我们采用分散、集中相结合的 形式，分股室、中心有针对性进行座谈讨论，召开全体味议集中进行庸懒散浮拖专 题民主讨论，结合工作实际，认真对照整治内容深入进行剖析，归纳起来主要存在

47、以下几方面的问题。1、学积极性不够高。分局每月组织全体人员对各股室业务知识进行集中学， 但个人自行主动制定业务技能学计划少，学内容不够深、不够系统，学氛围不够浓 厚。个别同志总以日常工作繁忙为理由，忽视对政策文件的学，导致对政策理解不 够透彻，影响了业务处理的质量和效率。2、个别同志服务意识还不够强。有时因急着完成手上工作、心情烦躁等情 况，对待前来办事的群众或者同事服务不够热情，没有注意讲话的语气，影响了沟 通效果。3、工作主动性还有所欠缺。惯于循序渐进，往往满足于完成任务，对如何创 造性开展工作思量得不够。个别同志有时存在畏难情绪和依赖思想，导致工作的力 度还不够，大局意识有所欠缺。4、工

48、作作风还有待加强。个别同志仍存在迟到早退、办事拖拉、工作纪律散 漫等现象，工作作风还不够扎实。产生问题的主要原因针对查找出来的问题和不足，我局机关及干部职工从世 界观、人生观、价值观和党性修养、宗旨意识、思想作风、制度建设等方面进行了 深刻的分析研究，归纳起来，主要有：一是思想认识不到位，为人民服务观念有点 淡薄；二是工作缺乏创新精神和闯劲；三是学不深入，懒得钻研，凭经验做事，知识老化，业务能力未能得到进一 步提高。下一步整改措施解决干部作风庸懒散浮拖的问题，必须要建立健全科学管用 的制度和机制，通过治庸提能、治懒增效、治散正风、治奢促廉，确保管理庸懒散 浮拖问题专项行动取得实效。随着活动的不断深入，通过对自身存在问题的排查， 使我们更加清醒地认识了问题根源所在，这也增强了我们不断提高、不断完善的信 心。在以后的工作中，我们将从以下几个方面入手对现有问题进行整改：一要治庸，解决好素质不够高问题，提高学能力，进一步增强自身素质。下 一步我们不仅要深入学业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到寻常 的工作中。同时增强学的危机感、紧迫感，把学知识、提高素质作为生存和发展的 紧迫任务，把学当做一种工作和追求，通过学，不断全体工作人员提高理论水平， 知识层次，增强做好本职工作的能力。二要治懒，解决好活力不够足问题，扎实开展各项工作。当前