“正风肃纪”专项整治行动查摆问题阶段剖析报告.docx

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1、“正风肃纪”专项整治行动查摆问题阶段剖析报告来源课件 w w 5 Kj.o M 2 “正风肃纪”专项整治行动查摆问题阶段剖析报告依据市委全面深化政务整治、正风肃纪集中行动的统一部署，我院成立了 专项整治行动领导小组，制定XX职业技术学院“正风肃纪”专项整治行 动实施方案，通过层层动员、组织学习探讨，把全院教职工的思想和行 动统一到市委和学院关于整治行动的决策部署和工作要求上来，切实增加 了干部职工参与整治行动的自觉性和主动性。在此基础上，我院围绕整治 重点问题，实行开门查摆、个人自查、部门自查等方式，发放征求看法表 283份；走访、访谈44人次；召开座谈会11场。结合征求到的看法建议, 针对重

2、点整治的6类问题表现，组织干部职工逐条逐项进行比照检查，全 面深化检查各部门与个人存在的突出问题。一、政务环境和作风方面存在的突出问题（一）政令不畅问题1、政策学习和宣扬力度不够大。如日常抓工作多，抓理论学习少，往往 是会上念一念，同志们听一听，缺乏钻研和深度，学习时间不够足够，学 要成立考评小组，取其平均分，避开一对一的考核。详细考核内容和指标 数据要与时公布，被考核对象对考核结果存在异议的，可向考核小组提出。 考核结果要与时反馈。要通过考核，帮助基层分析问题出现的缘由，改进 工作，提高绩效。在考核后，要依据考核结果，建立干部个人业绩档案， 作为日后考核、奖惩、评优、任职的重要依据，以此激励

3、先进、鞭策后进, 形成一个良好的竞争激励环境。来源课件 w w 5 Kj.o M 2习内容不系统，不全面，不深化，缺乏深层思索。2、对政策理解不深，运用不够。如在严格执行党的纪律方面标准不高， 要求不严，解决一些作风建设方面存在的问题方法不多，运用马克思列宁 主义，唯物主义辩证法解决工作中详细问题的水平不高，造成了日常工作 中常规性动作多，创新思维不够，致使关系学院发展的一些重要项目、重 点工程推动不力。（二）违反中心八项规定精神问题1、勤俭节约意识淡薄。班子中仍存在公务接待中坚持原则不彻底的问题, 有些同志有时候碍于情面，存在奢侈现象和超标准接待问题。2、没能很好地坚持勤俭办学原则，存在办公

4、设备超出工作实际的状况， 在限制经费支出，提高办学经费的运用效率方面方法不多。3、树立勤政廉政的宗旨意识还不够坚实。如在坚持学习党员干部廉洁自 律的有关规定和自觉用党的纪律约束方面还不够深化。（三）不作为、慢作为、乱作为问题1、工作创新实力不足。对贯彻上级指示精神，满足于会议开过了，文件 传达了，没有很好地结合自己的实际，把它们详细化。2、存在文山会海现象。会议多，文件多，但能够解决实际问题的不多， 挤占了一线工作人员的时间和精力，造成行政资源奢侈。3、满足现状，进取心不足的问题。党员干部中存在贪图安逸，进取精神 不够的状况，存在得过且过，满足于每年有点进步就行的现象。如在主动 争取省市各级部

5、门与社会力气支持办学方面发挥主观能动性不够，争取资 金和项目不多，学院建设进展缓慢。部分干部和老师也存在满足现状、进 取心不足的问题，教学水平提高不快。4、慵懒散漫，精神懈怠的问题。党员干部中锐意进取，攻坚克难，促进 学院接着发展的劲头不足。如在提高师资水平，改善设备，狠抓教学质量, 提升科研服务水平方面没有形成制度合力，学院办学水平不高，特色不明 显。5、思想观念不够解放，改革创新意识不强。升格以来，班子同心同德， 促进了学院科学发展。但仍有些关系学院发展的重大项目难以实施，在推 动学院发展上思想不够解放，工作步伐迈不开，抓落实做的不够。如学院 征地问题迟迟没有解决，校内外道路建设没有多大进

6、展，校内建设规划较 乱，标准运动场与体育馆、学术报告厅始终建不起来，严峻影响学院形象 与招生发展。6、工作效率不够高。如对于教学设备损坏上报了事，没有主动跟踪，导 致如多媒体设备、试验室空调等修理事宜进展缓慢。（四）办事难问题1、工作督促落实不力。如教学经费保障不足，去年教化见习带队老师的 补贴没有落实。专业技能训练、毕业设计、毕业论文指导、监考、发表论 文补贴等经费迟迟不能落实。2、调研状况、了解下情不足。如学生反映学校选修课开设太少，经常选 不到课。3、主动服务师生意识不够强。如因阅览室空间不足，未能想方法为学生 供应更多学习场所；学生宿舍网速不能满足上网学习需求。（五）“衙门”习气问题1

7、、深化基层不够。班子成员深化基层不多，联系师生不够，到一线去了 解状况、解决问题偏少。班子成员与师生员工交心谈心，听取看法建议还 停留在表面上，对师生员工的思想了解不够。2、对基层一线老师的工作等状况了解不够。如教学评价，还不能依据实 际状况从多角度、多层面、全方位地进行客观评价；不同专业、不同课程 的学生对老师的评价也存在较大差异，相关人员缺乏对学生如何进行老师 评价的正确引导。（六）纪律涣散问题1、考勤制度有所松懈。如个别同志偶有上班迟到或早退现象。2、个别老师遇到突发事务（如送孩子上学发生拥堵），没有与时与教研室 请假，导致上课迟到现象。3、存在个别老师有时不依据规定场所上课状况。4、调

8、课程序意识和规范性不高。如存在个别老师未经负责人同意就自行 支配调课的状况。二、产生问题的缘由分析我院存在的以上问题，既有客观的缘由，又有主观方面的缘由，我们本着 实事求是的看法，主要对自身存在的主观缘由进行了深刻剖析，存在以下 主要缘由：（-）理论学习欠缺，党性熬炼不够。政治上的坚决必需有坚实的理论做 基础，我院坚持组织班子成员、中层干部、师生员工学习，要求必需坚决 志向信念，提高宗旨意识，加强党性修养，遵守政治纪律和政治规则，践 行“三严三实”，树立正确的政绩观、权力观和世界观。并要求大家留意 自学，记好笔记，写好心得体会。但是，还不能够深刻理解和领悟党的政 治理论的实质内涵，理论学习的主

9、动性和自觉性不足，学习的广度和深度 不够，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中详细问题的水平 不高，造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够，致使关系学院发 展的一些重要项目、重点工程推动不力。在严格执行党的纪律方面标准不 高，要求不严，在一些原则性的问题上立场不够坚决，执行相关制度不够 坚决，解决一些作风建设方面存在的问题方法不多。（二）干事创业的劲头有所淡化，推动学院科学发展乏力。应当说，作为 经济欠发达地区的地方高职院校，我院在领导班子的带领下，精诚团结， 拼搏进取，在艰苦的条件下取得了不俗的办学成果，但面对学院办学过程 中遇到的客观现实和实际困难，我们干事创业的豪情，迎难而上

10、、攻坚克 难的决心有所减退，尤其在新形势下对推动学院创新发展方面思索不够， 主动出击，破解学院发展难题的方法不多，确定程度上存在等、靠、要的 思想。（三）群众立场不够坚决，宗旨意识不强。日常工作过程中，学院领导干 部的工作负担都很重。详细事务挤占了很多时间，到基层一线了解状况、 征求看法、解决问题的时间相对较少。虽然每年都拿出了一些精力和时间 深化到师生一线，但一些详细问题、详细事例还停留在听经办人的汇报的 层面，还没有真正做到沉下身子。工作浮在上面，听到、见到基层群众的 心里呼声自然很少，因此，为人民服务、为师生服务的宗旨没有得到细致 实行。（四）艰苦奋斗的精神减退，严格自律不足。一是艰苦奋

11、斗的精神有所减 退。作为一所欠发达地区的新生高职院校，创业干事条件比较艰苦，在推 动学院事业发展的过程中，我们须要不畏艰险、迎难而上的志气和甘于奉 献的精神，但细致反思我们的工作，的确存在安于现状、不思进取、艰苦 奋斗意识减退的问题。二是严格自律不够。我院高度重视反腐倡廉工作， 在党风廉政建设工作中取得了确定成果，收到了比较好的效果，为各项工 作的顺当开展和党风廉政建设做出了应有的贡献。但照旧存在着一些不 足，首先是对党风廉政学习教化抓的不够紧，造成思想上有时还存在厌倦 心情；其次是在学院内部制度建设和制度执行方面还存在差距。三、今后努力方向和整改措施（一）整改思路一是要致力加强思想教化，坚决

12、志向信念。要通过加强理论修养，养成学 以致用的作风，养成高调做事、低调做人，清正廉洁的作风。二是要致力 提高领导干部的实力素养，切实增加促进学院发展的实力。三是要致力强 化群众观念，坚决宗旨意识。必需坚持发扬艰苦朴实、密切联系人民群众 的优良传统和作风，真心实意为群众办实事、做好事。四是要致力建章立 制，加强规范和监督。必需不断完善党员干部监督管理机制，教化广袤党 员干部增加纪律观念。只有做到纪律严明，才能步调一样地前进。五是要 致力推动干事创业，促进学院科学发展。学院现在面临着重要的发展机遇, 肩负着科学发展的重任，加强作风建设，就是要在致力推动干部干事创业 上下功夫。要创建干事创业的好环境

13、，自觉坚持民主集中制，维护团结。 要搭建干事创业的好平台，使全体教职员工都主动参与到学院的科学健康 发展的事业中来。（二）整改措施 1、加强思想政治教化工作，坚决志向信念。一要完善理论学习制度，增 加理论学习的系统性和有效性。要进一步完善中心组理论学习制度，加强 理论学习效果检查。进一步完善思想政治工作的方式方法，用中国特色的 社会主义理论体系武装头脑，细致学习贯彻十八大和习近平总书记系列讲 话精神。细致开展“三严三实”专题教化活动。坚决中国特色社会主义道 路，不断提高政治觉悟，政治坚决，自觉遵守政治纪律和政治规则，在思 想上和行动上与党中心保持高度一样。二要树立正确政绩观。要求干部职 工树立

14、科学的政绩观，不急功近利，不做表面，重实干、求实效，坚持解 放思想，弘扬创新精神，正确对待已经取得的成果，奋勉有为，敢于担当, 不断开创各项工作新局面。三要激发广袤教职员工主动工作，干事创业的 激情。要充分发扬广袤师生的主子翁精神和人民群众的首创精神，要求广 袤师生树立校兴我荣，校衰我耻精神状态,形成人人争当促进学院发展排 头兵的良好工作局面。2、创新工作，努力提高驾驭全局的实力。改革创新是当代中国发展进步 的活力之源，是我们党和人民大踏步赶上时代前进步伐的重要法宝，是坚 持和发展中国特色社会主义的必由之路。我院干部职工要细致学习教化政 策法律法规，不断总结阅历教训、理清工作思路，提高创新工作

15、的实力， 解决突出问题。透过表面发觉本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓 住关键，树立科学发展观，提高驾驭全局的实力。一要在筹措办学资金方 面加大创新力度。要加大与银行与金融企业的沟通协调力度，以市场理念 加大办学资金筹措力度，切实加大办学投入。二要在引进人才方面加大创 新力度。要深化实施强师工程，创新方式，加大在行业企业引进业务精英 参与教学的力度。三是要在提高教学质量方面加大创新力度。要细致学习 先进的高职教化理念，对接企业，对接市场，加大专业建设、教学改革方 面的创新力度。四是要在优化管理机制方面加大创新力度。要进一步规范 院系两级管理，削减中间环节，简化工作程序，做到艰难险重工作不推

16、诿, 不扯皮。3、深化调查探讨，切实解决实际问题。领导干部要领先垂范，自觉践行 中心政治局关于改进工作作风、密切联系群众的“八项规定”。要坚持重 心下移，深化基层、深化群众，自觉向群众学习、为群众服务、对群众负 责、受群众监督。坚实树立群众观念，坚决地从繁杂的事务性工作中解脱 出来，带着课题和明确的目的深化基层调查探讨，从群众反映的热点、难 点问题抓起，由简到繁，由浅入深，边整边改。要把深化调研和解决实际 问题结合起来。一要切实解决教学设施不足方面的问题，争取各方面的政 策和资金支持，加大教学设备的投入。二要切实解决老师成长方面的问题, 想方设法解决老师迫切关切的职称评聘和岗位发展问题，不断促

17、进老师的 精神成长、专业成长和职业华蜜感。三要解决学生学习、生活中遇到的问 题，不断地提高学生的学习环境，为学生创建一个良好的成长平台。4、制定整改台账。针对查摆问题清单，制定详细的整改工作台账，逐个 问题明确细化整改目标、措施、时限、责任领导、责任部门和责任人。要 求每位干部职工比照个人自查问题清单，逐一制定整改目标、措施、时限, 形成个人整改清单。依据整改工作台账，逐项抓好整改落实，坚持立行立 改与限时整改、长期坚持相结合，确保整改到位。5、建立长效机制。针对作风突出问题，狠抓制度创新和完善，着力建立 健全长效管用的机制制度，推动作风建设制度化、常态化、长效化。（三）建章立制有针对性地建立

18、健全各项规章制度，形成用机制管人，以制度促事的局 面。1、健全民主集中制。严格执行民主集中制的各项制度规定，依据规则和 程序办事，不断提高决策的民主化和科学化水平，重要决策措施，集体探 讨确定。2、完善“三公”经费管理制度。严格支出标准，限制支出规模，切实提 高办公经费运用效率。建立健全节能制度，合理运用办公设备，节约电话 经费，节约打印纸，节约复印机、空调等办公用电设备的能耗，提倡绿色 办公、办公无纸化的生态理念。3、完善会议管理制度。坚持少开会、开短会，杜绝文山会海，压缩会议 规模，简化会议形式，不摆花草，不讲排场，不开没有实质内容的会议。 推行电子政务系统，严格限制发文数量，可发可不发的文件一律不发。4、完善班子联系群众制度。确保领导班子深化教学一线的数量和解决群 众问题的质量，还要建立基层联系点制度。领导班子要依据各自的分工， 经常深化基层联系点与广袤师生员工座谈，了解联系点群众的思想状况， 切实解决实际问题。5、进一步完善业绩考核制度。要依据不同的职能分类建立对应的考核小 组，考核小组的成员应具有广泛性和代表性。考核过程要公开、透亮。日 常考核以量化考核为主，年终考核、单项考核与一些有浮动分值的考核,