高速员工培训心得体会（19篇）.docx

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1、高速员工培训心得体会（19篇）最新的高速员工培训心得体会（精选19篇）最新的高速员工培训心得体会篇1一月一日一大早坐上班车，怀着激动的心情和同事们一起前往 西服务区，开始我们高速收费员的培训的工作。在服务区三天的 培训工作中，我学到了很多东西，在业务能力方面也有了很大提 高，同时也有机会和大家集体生活、集体学习，从中得到了很多 乐趣。在这几天的培训工作中，我有以下心得：客户至上是市场经济的一个规律，不管是垄断企业还是非垄 断企业，谁能把客户作为服务的中心，谁就能变成优秀企业，谁 也就能占领市场。收费站从一定意义上说是地区垄断性服务。虽 然是排他性的垄断行业，但是在提供服务过程中依旧要注重服务

2、对象的态度，要不断深化服务意识，提高服务水平，为客户提供 优质的服务。而提供优质的服务是我们惟一的选择。只要我们收费人员真正把三尺岗亭当作传播社会文明的窗口, 当作为过往群众做好事、办实事的阵地，在收费服务中坚持一张 笑脸、一声问候、一句祝福，坚持用心服务、用情服务，让服务对 象切身感受到收费人员的魅力，提升我们高速公路的良好社会形 象，我们的收费服务工作就会做到让领导放心，让社会满意。悬索施工技术，并列举了五峰长江大桥、沪通长江大桥进行实例 讲解。陈开利教授从施工的角度对斜拉桥悬索技术进行了介绍， 介绍了悬索桥的历史来源、悬索桥施工的重难点、主桥施工技术 以及大跨度公铁悬索桥需要进一步研究的

3、内容等。大跨度公铁悬 索桥需要进一步研究的内容：结构体系研究，包括边中跨布置及 主缆矢跨比、主缆形式、加劲梁边中跨布置及截面结构形式、桥 塔截面形式、塔梁连接形式、结构体系刚度、荷载标准等。风-车 -桥耦合振动、车辆走行性及安全评估研究。深海潜流条件桥梁基 础工程结构受力机理研究。超大跨径悬索桥刚度指标评估研究， 包括从结构动力特性、车辆走行性和风致抖振响应3个方面，分 析梁、塔索等构件刚度对桥梁性能的影响，大跨度铁路悬索桥刚 度评价指标的研究。通过这次的学习，我深知自己桥梁储备知识的不足，在今后 的学习当中，我要多看一些关于桥梁设计的规范以及桥梁施工和 验收的技术规范，不断积累、储备、提升自

4、身理论水平。并在以 后的工作中加强理论与实际的结合，在实践中巩固理论，相信通 过自己的努力，对桥梁的认知会更上一层楼。最新的高速员工培训心得体会篇5月一日一大早坐上班车，怀着激动的心情和同事们一起前往 西服务区，开始我们高速收费员的培训的工作。在服务区三天的培训工作中，我学到了很多东西，在业务能力方面也有了很大提 高，同时也有机会和大家集体生活、集体学习，从中得到了很多 乐趣。在这几天的培训工作中，我有以下心得：客户至上是市场经济的一个规律，不管是垄断企业还是非垄 断企业，谁能把客户作为服务的中心，谁就能变成优秀企业，谁 也就能占领市场。收费站从一定意义上说是地区垄断性服务。虽 然是排他性的垄

5、断行业，但是在提供服务过程中依旧要注重服务 对象的态度，要不断深化服务意识，提高服务水平，为客户提供 优质的服务。而提供优质的服务是我们惟一的选择。只要我们收费人员真正把三尺岗亭当作传播社会文明的窗口, 当作为过往群众做好事、办实事的阵地，在收费服务中坚持一张 笑脸、一声问候、一句祝福，坚持用心服务、用情服务，让服务对 象切身感受到收费人员的魅力，提升我们高速公路的良好社会形 象，我们的收费服务工作就会做到让领导放心，让社会满意。高速员工培训心得体会4转眼实习已经过半，在过去的一周里，我熟悉了收费员的操 作，对高速公路的相关政策的学习和专业技能的学习也有了很大 的进步，同时更为融入收费站这个大

6、集体而感到充实和幸福。回 顾一周的实习，觉得十分充实。大家都在所里统一住宿，一起学 习、一起吃饭，让所更有家的感觉。虽然在工作上已经可以更规范的操作，但是还有很多要学习 和注意的地方。特别是特情处理中的一些整车插入之类的流程， 还有打印机不能使用时的注意事项等等一类的，要牢记流程，规 范操作。这一周内进行了多次考试。虽然每次的成绩可以过关， 但是我却感到了深深地危机感。同样的知识，同班的记得比我快； 刚讲过的知识我却记不起来。原先值得称道的记忆力的衰退让我 感觉到自己对于自身的懒惰的放纵已经到了底线。这种感觉让我 懊恼不已。我认识到规划自己的重要性。蔡康永在康永，给残 酷社会的善意短信讲到：“

7、15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18 岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会耶。18 岁觉得英文难，放弃英文,28岁出现一个很棒但要会英文的工作， 你只好说我不会耶。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就 越可能错过让你动心的人和事，错过新风景。”二十几岁，人生 的帆船才刚刚起步，如果因为害怕风暴而止步不前，甚至返港， 那样的人生注定会后悔。不要让未来的你，讨厌现在的自己。对 自己负责，这样才能做好自己的工作，不给别人增添负担，更重 要的是再回首往事的时候不会后悔。在收费站工作，良好的心态十分重要。刚开始上大夜班的时 候，以前零点之前必须睡觉的良好习惯反而让我不适应这样的工 作时间。白天睡觉

8、，睡醒后完全不知道是分不清是白天还是黑夜。白天睡觉总让我有隐隐的负罪感，感觉自己在浪费时间、浪费生 命。生物钟失去规律后，心情总是会时起时落。特别是晚上睡到 正香时，要从暖暖的被窝里爬出来，特别还是在冬天，正常人都 会对工作有怨言，但是必须还是要起来。渐渐觉得抱怨也没有用， 不妨看开，把它作为一种人生的经历，作为一种生活方式。有时 想工作对于一个人的意义，是工作时带给人的充实感，是拿到钱 时的兴奋感，是对即将拥有自己想要的东西的期待感，更是一种 被别人需要、被社会需要的一种自我存在感和认同感。想着这些， 其他的一切就乐观对待，顺其自然了。最新的高速员工培训心得体会篇6转眼间，为期8天的新员工入

9、职培训结束了。这次新员工入 职培训时间虽短，但是内容丰富实用，形式多样新颖，充分体现 了广东三九脑科医院全体上下和人力资源部对对新入职员工的重 视和付出。培训的第一天，首先给我们播放了医院的宣传片，短短的15 分钟，让我们更深入的认识了医院，同时也充满了震撼，充满了 自豪感，因为我现在也是这个大家庭中的一员，虽然很遗憾没有 参与过去，但未来，将会有我们出的一份力。人力资源部唐霞主任为我们全面阐述了医院的历史、现状以 及未来的发展方向，让我们感受到了医院成长和发展到现在的不易，更是深深感受到了医院的文化及理念，感受到老一辈三九人 的不易以及坚持和他们坚定不移的信念。使我们对三九脑科医院 有了更全

10、面的认识，更坚定了我作为一名三九人的自豪感与归属 感。关于院歌，许凤老师一开始就给我们讲述了院歌由来以及院 歌中所包含的意思，让我们从中更加深刻的认识和理解到三九脑 科医院的对核心价值观和文化理念不是说说而已，是非常用心在 做，而且是毫不敷衍的想尽一切办法在做。也让我们感受以及懂 得了院歌中所包含的感情，这也让我们把这种核心价值观以及文 化理念揉碎了渗透进心里。在接下来进行的“行动学习”、“沙盘活动”、“各个特色 科室的介绍”等一系列培训课程，结合小游戏、抢答、实例讲解 等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，增 强了对同事的信任和沟通、对事业的热爱、以及融入团队的能力。其次，这

11、次培训不仅仅是理论的讲解，还开展了一天的户外 拓展培训，让我们在游戏中熟悉三九这个大家庭里的彼此，也在 游戏中学到了许多，学会了团结，学会了一个团队的配合，每个 人都要担当不同的角色，学会了看清自己的定位，在团队中发挥 更好的作用，也在这一天的户外拓展训练中收获了许多的快乐及 新奇的体验。最后，我感到了情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多 的新同事，在合作中更加深入地了解彼此。我想虽然我们来自南 方北方，但是今天我们相聚在三九，我们就有了一个共同的身份 “三九的一份子”。在未来的工作中，我们要做的就是始终 保持这种同事情谊，同心协力、各尽所能，为三九脑科医院未来 的发展努力，为“三九人”增添

12、新的荣誉。总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。 它不仅仅让我提升了自身素养，加强了自我认识，开阔了自身眼 界，更重要的是，给了我以后努力工作的信心，让我看到了未来 的方向。我决心尽快融入三九这个大家庭，兢兢业业工作、认认 真真做事，在为三九的发展做出努力的同时实现自身的价值。最新的高速员工培训心得体会篇7公司员工员工培训计划工作要紧密围绕企业经营生产发展战 略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工 生产经营为中心，以全面提高员工素质为宗旨；以不断提升企业 核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的，拓宽培训渠道， 全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的

13、员工队伍， 做好年度员工培训计划工作。一、员工培训计划重点工作（一）员工培训计划实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导 力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强 企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业 制度及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年公司将下大 力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50% 以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和 业务能力。同时要求公司各单位要选拔具有符合建造师报考条 件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造

14、师 考试，年净增人数力争达到一人以上。（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的 前期培训。客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年 公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工 技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通 过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施 工技术、管理的骨干和普及推广的师资；公司人力资源部牵头 会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所 需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保 施工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能步伐。今年， 公司将选择部分主业工种

15、进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技 师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、 高级技师达一人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发 展的要求。职业技能要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的 基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技 校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职 业资格证书”后，方可上岗；新招录的大中专毕业生，由各单位 组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、 经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。 同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。 培训率

16、达io。（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条 件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培 训需求相统一。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展 和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和 提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复 合型人才和高层次人才。（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。公司在建项目 经理部及分公司要利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣贯普及培训，并按照贯标要求做好 培训记录。（A）抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格 执行持证上岗的规

17、定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准 要求，扎实有效地做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的 培训，以及施工环境保护、职业健康安全的应急预案的演练培训， 确保人力资源满足施工生产要求。3、要把外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和 有效的干预，消除隐患，切实维护企业信誉。（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。公 司今年将选择35个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业 与兄弟单位进行技能对抗赛，并通过专业比武的形式，选拔培养 年轻优秀高技能人才。二、员工培训计划措施及要求（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合， 制定切实有效的实施员工培训

18、计划，实行指导性与指令性相结合 的办法，坚持在开发员工整体素质上，树立长远观念和大局观念， 积极构建“大培训格局”确保员工培训计划开班率达90%以上，全员培训率达25%以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级 管理、分级培训原则组织培训。公司重点抓管理层领导、项目 经理、总工、高技能人才及“四新”推广培训；各单位要重点做 好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工作。在培训形式上, 要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结合，基 地培训和现场培训相结合，采取技能演练、技术比武、鉴定考试 等灵活多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研 讨、现场观摩等方法相互结

19、合。选择最佳的方法和形式，组织开 展培训。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工 大学和技工学校培训资源和专业特长，积极整合，合理开发，使 它们在公司人力资源培训开发中发挥骨干作用；二是各单位要 根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校功能。选择专业 或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是要加强 企业专兼职培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定， 即按工资总额的1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握 使用，财务部门监督，其中0.5%上缴公司统一协调使用，严禁 将培训经费挪作他用。最新的高速员工培训心得体会篇2我

20、于一月13日至26日有幸参加了公司组织的值班站长培 训，在这四天时间里，各位主讲老师和教官用博学广知的生动讲 解，从业务知识的培训、心理沟通的技巧、提升团队建设、队列 拓展训练等四个方面，强化了我们对突发事件的处置能力和星级 收费站考核的细节工作，为今后实际工作夯实了坚强的基础。通 过此次培训，不仅让我充实了业务理论知识，更是让我开拓了自 己的视野，解放了思想，正确的认识到了自身的优势和不足，增 强了实际工作自觉性、坚韧性和紧迫感，进一步夯实了 “牢记使 命”的责任感，重塑了在新形势下人的坚韧与血性，应该说这次 培训让我受益匪浅，感触颇多。一是提升个人综合素质，强化了业务知识学习。通过此次培

21、训学习，我们准确把握了自身的位置，作为收费业务一线指挥官， 我们不仅要精通的掌握政策法规精髓所在，还要懂得合理的运用 技巧；作为搭建一线与后勤的桥梁，我们不仅要正确领会领导的 意图，服从领导指挥，不折不扣的完成上级下达的各项任务，还 要时刻确保班组人员思想的稳定，不断地调动收费人员工作的积 极性和创造性，督促收费业务严格按照操作流程进行，并在工作 中对发现的问题，冲锋在前，及时进行指导和解决，增强收费班 组的凝聚力，努力营造一个团结、高效、风清、气正的团队。我们（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度， 完善制度。公司将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程 项目培训情况进行不定期的

22、检查与指导；二是建立表彰和通报制 度。对培训工作成绩显着，扎实有效的单位和培训机构给予表彰 奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对员工培训计划 落实不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立 员工培训写实反馈制度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本 人培训期间的培训经费及工资、奖金挂钩。实现员工自我培训意 识的提高。（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发挥 业务主管部门的主观能动性，积极主动深入现场解决培训中的实 际问题，扎扎实实把年度员工培训计划落实到位。（七）有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照一有 限公司员工培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办 部

23、门（单位）要做好开班前的策划及教学设计，各单位要做好学 员的选送工作，确保培训质量的有效性。最新的高速员工培训心得体会篇8青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆历久弥香; 青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹一一绚丽辉煌；青 春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁一一固若金汤。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽憧憬，我们加入了 中国海诚西安设计工程有限责任公司团队，做为一名新员工于 20年1月29日我们共36人参加了为期两天的新员工职前培训, 这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的发展历程，解读了公司文化和制度，并邀请 公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间，让我们更加了解 到

24、海诚西安公司的发展与壮大、认识到团队精神的重要性。培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理安排。受到了海诚西安大家庭的温暖。为期两天的培训虽然结束了，但是领导们殷切的教诲将永远 铭记于我们每一名新员工的心里，为我们能尽早适应海诚立足海 诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积 极向上的心态，有坚强的意志，有持之以恒和不懈努力的精神。 在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位，无 论做什么都应该脚踏实地，一步一个脚印，不要被文凭所迷惑， 学历已不是人才的象征，在竞争如此激烈的今天，唯一的办法是 加入到这个竞争行列，适应环境，适应社会。现在的我们犹如一 张白纸，

25、青春的激情在渲染着色彩，我们要尽快的发挥自己的特 长，更好更快的成长，尽快进入角色的转变，才能更好的实现自 己的人生价值。能成为海诚西安公司的一员我们无比的激动，只有通过不懈的努力工作来回报海诚对我们的信任和培养，相信我 们会为海诚西安公司辉煌的篇章谱写灿烂的乐曲。浪花因撞击而美丽，人生因拼搏而精彩。未来的日子里，我 将会全身心地投入到工作当中，用自己的双手创作出更加辉煌灿 烂的明天！最新的高速员工培训心得体会篇9这次培训虽然也只有短短的十天时间，但是课程安排紧实、 内容充实，使我收获颇丰。第一是精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的都是集团公司 的领导，他们能够亲临授课就足以见出集团对这次培训的

26、重视、 对我们新员工的重视。而且各位领导为了这次培训无不作了精心 的准备，结合自己多年的工作经验，为我们提出了很多宝贵的建 议，也诠释了 “四个一切”的核工业精神。这种经验值得我们好 好汲取，这种精神更值得我们好好学习。第二是知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大， 从集团介绍到企业文化再到职业生涯规划，集团领导为我们输送 了大量的知识养分，使我们了解了中核集团这个庞大的组织。除 了集团层面的培训，这次训练营还安排了商务礼仪、职场沟通技 巧、心理适应与自我激励等课程，对于我们新员工的帮助是不言 而喻的。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三是情谊上的满足。通过这次培训

27、我认识了更多的新同事, 虽然我们毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但是我们相 聚在训练营，我们就有了一个共同的身份，那就是“中核人”。 通过参加军训和各种集体活动更是拉近了我们的距离，归属感也 更加强烈。十天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开始。作为 十万分之一的中核人，我意识到未来是机遇和挑战并存的，如何 更好地开展工作应该是我们接下来要思考的核心问题。我总结了 以下几点希望与几位新同事共勉：第一是要尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适, 但是这不能成为我们逃避的借口。我们的身份不再是学生，而是 一名公司员工，我们

28、就应该改变作为学生时的自由散漫，熟悉公 司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，并找准 自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大环境。第二是要着力培养责任意识、吃苦耐劳意识。责任重于一切， 这是核工业企业文化的核心所在，对工作要敢于负责，一个对工 作有责任心的员工才是合格的员工。另外由于行业的特殊性，很 多工作都是在艰苦的条件下进行的，这就要求我们肯吃苦、能吃苦、会吃苦，学会苦中作乐，并通过自己的努力为公司创造业绩。第三是要时刻谦虚谨慎、虚心学习，尽快熟悉本职工作。这 次培训中，所有的讲师无一例外的讲到了要时刻学习以充实自己。 作为刚走出校门的学生，我们多的是理论知识、少的是实践经验。

29、 因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开始的勇气和决心， 时刻保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习；要善于从小 事做起，通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。最新的高速员工培训心得体会篇10在水电公司参加培训的第一周，领导语重心长的寄语、授课 老师绘声绘色的讲解、学员敞开心扉的交流、拓展活动心照不宣 的配合都让我受益匪浅。这短暂的一周时间也给我带来了很多感 动、感触和感悟。以下是这些天最为深刻的几点体会：一、我们的到来适逢其时上完培训第一堂课，我对公司的概况和前景有了初步的了 解。公司的规模虽小，但现有的产业大部分是清洁能源项目， 正在筹建的项目也均为风电。当前国家政策鼓励和支持发展新

30、能 源项目，公司的发展后劲十足，三个百万千瓦基地的建设工作 也在如火如荼地进行。作为今年的新入职员工，我们正好赶上了 公司蓬勃发展的大好时机，既有前辈们留下的基础和经验为我 们保驾护航，又有新的领域等着我们去开拓。同时，公司还是“五大发电集团之国家电投集团”的二级单位，员工未来事业发展的空间十分广阔，且集团公司现 阶段正在实施积极扩展海外业务的战略给予了员工更多走向世界 的机会，相信不久的将来我们就会有许多的机会去实践所学、实 现理想。每一名员工无论在哪一家公司就职，都会有一种期待， 都希望通过自身的奋斗来实现自我价值并获得合理公平的回报。 公司倡导的正是“让奋斗者上前、让平庸者靠边”理念。所

31、以， 在这样一个发展有前景、有平台、有回报的公司工作，我们应好 好珍惜，尽最大的努力履职尽责。二、安全高于一切“坐后排也要把安全带系上”、“工作时间务必正确地穿戴 有反光条的工服、绝缘鞋和安全帽”，水电公司内的安全警示语， 每次上课和开会前的会议安全时刻这一幕幕场景，让我在还 未正式开始培训前，就感受到了公司“以人为本，安全第一” 的理念和安全管理的细致程度。在第一周为期3天的培训时间里，公司为我们安排了 2天的 安全培训课程。这足以证明公司对安全工作的重视。这次的安全 培训课程很有效地向我们灌输了安全知识，提高了大家的安全意 识，激发了大家的安全意愿。流血流泪的真实安全生产事故视频 案例切实

32、教会了我们各种事故预防措施和应急自救技能，也提醒我们在工作和生活中要高度重视身边存在的安全隐患，也教育我 们在保护好自己的同时也要保护好他人。从企业层面看：企业没 有了安全，出现了安全生产事故，一切发展和利润都是零。所以， 无论将来我们从事什么岗位的工作，安全问题人人有责，必须时 刻紧绷一根“安全”弦。三、有效的协作才能发挥团队力量关于团队，我们都明白“一个人走得很快，一群人走得更远” 的道理，但这并不表示只要有团队的存在就可以发挥集体的力量 与优势。发挥团队优势还需要队员们有效的协作。在本周六的拓 展训练中，一个简单的翻牌游戏就带给我们如何发挥团队作用的 很多启示。一是要明确团队中个人的责任

33、，知道自己应该做什么，避免 出现相互推脱的情况。二是开展行动前要有计划。磨刀不误砍柴功，做任何事不要 急于开始。更重要的是，要制定应急预案以应对失误或突发情况 的发生，确保在危急时刻不慌不乱。三是要充分利用资源。团队中每位队员都有自己的长处与短 处，我们应找准自己的位置，发挥自己的特长，将短板效应降到 最低。正如公司由各个不同的职能部门组成一样，完成每一项 工作都需要多个部门分工协作、配合完成，都要根据工作性质指定最相关、最擅长的部门作为牵头部门，其他配合部门全力协助四是要有效地进行沟通。在团队中应选取适合全员的语言和 方式进行最快、最准确的信息传递，以提高工作效率。在今后的工作中，我们只要做

34、好以上四点，就能更好地发挥 协同作战功能，实现公司领导对年轻员工“能干事，更能共事” 的期望。一周的培训不仅让我憧憬了事业发展的美好未来，对安全知 识学习和拓展训练有了很多感悟，更让我明白了 “学以致用”才 是培训的终极目标。因此，我们应将这些感悟带进今后的工作中， 不断地提高自己，为公司的发展贡献自己微薄的力量。最新的高速员工培训心得体会篇11刚走出大学校门，我就很荣幸地成为工程公司中的一员，怀 着自己美好的希望和从零开始的心态，开始了自己人生的新征程。为了让我们更快地了解公司、适应工作，公司特地从7月14 日开始对我们进行了为期一周的新员工入职岗前培训。这次培训 的内容十分丰富，主要有公司

35、历史沿革、公司组织机构与企业文 化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授相关专业知识和自身 经验的传授、安全、管理体系以及档案管理等诸多方面的系统学 习。经过七天的培训，使我在最短的时间里了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化、企业现状和一些我 以前从未接触过的专业知识等。通过这次培训，使我受益非浅、 深有体会。首先，了解公司历史沿革与公司机构、企业文化。开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得 很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化, 也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天, 激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记

36、为我们介绍了公司现在的组织机构，使我 们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作, 提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的 企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际 交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因 为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这 正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。第二，培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识, 可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次 培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到

37、 了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任 务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有 对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、设计、治理、检验、监测；测试中心主要负责原位测 试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有 了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务 都不清不楚了。第三，学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管 理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较 陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高 工

38、作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工 作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意 安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特别是在施工现 场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能 注意到更多问题，并写入制度，是安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符 合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变 应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play （计划）到do（实施）也只有持续不断的学习，提升自身综合素质，才能更好的适应企 业发展的需要，从而应对

39、交通行业日新月异的变化，和民众出行 的各种诉求。二是展示沟通的魅力，提升班组执行能力。通过学习著名心 理学专家陈伟娜教授“团队管理与高效沟通”的课题，从高效团 队的特征、团队发展与建设、成功沟通的心态、透视沟通的障碍、 良好沟通的策略、与各类关系的沟通技巧等六个方面，细致阐述 了 “沟通”的重要意义和掌握手法，并结合实际工作列举了许多 生动的案例。收费班组作为收费站一个最基本的单元，也是最直 接与司乘交流的形象窗口，所以要求我们值班站长在处置突发事 件时不仅思维必须敏捷，应对要及时果断，还要有敢于担当、敢 于负责的决心与信心，同时也要以豁达的心胸，掌握到沟通的技 巧，认识到沟通对于管理工作的重

40、要意义。我个人认为沟通要讲 求方式方法，对于上级，首先得尊重他，本着服从的原则，要适 应上级，理解上级，及时将工作的进展情况反馈给上级，要敢于 说出你的想法，达到与上级沟通畅通无阻的氛围；对于司乘（客 户），我们要掌握政策以及流程的完整性，以文明服务为依托，善 于解决和化解各类矛盾、分歧，并最大程度的保证政策执行的统 一性、衔接性，做到有法可依、有法必依；对于其他同事，要善于 聆听他们的心声，积极反馈，排除一切个人情绪，经常开展换位到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、 OHSMS,这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们 生活各方面，这其实

41、也就是一个经验积累的过程，从不会到会， 从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确 的循环会伴随我一生，成为我不断进步的标尺。第四，学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室 的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的 实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别 人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人 员最主要的职责。公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全, 库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。 有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通 过实践体验更好

42、地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂 志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规 范掌握行业新动态。人事方面，李主任主要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、 职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介 绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越 公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放 松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导 基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不 能放松，不仅要转研本专

43、业的知识，还要了解其他专业的知识， 比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这 样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量。此外，就是希 望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成 施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2个 月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚 踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、 为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3个月了，这次的职前培训 让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我 对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则 退”，在今后的工作中，生活

44、中我将加倍地学习，不断地提高自 己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司 的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精”，为适应 公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大化。相信自己能行，证明自己真行！最新的高速员工培训心得体会篇12企业为了帮忙我们这些新员工尽快适应企业环境与工作，特 为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我明白我们的企 业是湖南广播影视集团指定的广告一级代理企业和节目发行企业, 我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目， 结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平台，帮忙国内外企业 更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广

45、。我们企业改善 了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我 们企业是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向 前的骏马，正勇往直前！透过培训，我还明白如何做到从学生到职员的社会主角转变。 我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自 己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务 社会的职责！所以当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的请举 手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取生活 来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并实现 自身价值的一种方式。我们就应以一种敬业的态度去把工作做好， 当我们专心于自己的工作时，我们会得到一

46、种愉悦的享受，这个境界离我们事业有成的人生目标也就不远了。所以说是工作，还 是事业，取决于我们的态度，工作是谋生，事业是人生，态度决 定命运！这次培训之后，我感到收获到了一颗丰盈的心，培训课程结 合了 一系列的哲理故事，让我记忆犹新，受益匪浅。在那里顺便 说一声：真的很感谢企业及老师!期望企业及老师能为我们带 给更多这样的共同学习成长的机会！半年过去，在经历的传、帮、带及部门同事的热心帮忙与支 持下，我能协助郑总做一些客户中心的日常工作，也初步了解了 广告业务的工作流程。作为客户代表，我们的一言一行都代表这 企业的形象，只有足够专业，才能够给客户留下良好的，深刻的 印象。为了尽快将工作做好，有

47、时下班后我会选取留下来看点专 业书籍，我坚信努力就有机会成功！最新的高速员工培训心得体会篇13我有机会参加小组组织的为期两天一夜的爱与智慧培训，但 通过几次看似简单的“游戏”，我的人生经历了一个新的历程。 整个训练过程触动了我很多，触动了我很多，让我感触良多。第一，没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，能 力也是有限的。只有融入团队，他的力量才是无限的。要形成一 个优秀的团队，团队首先要团结起来，因为每个人都是一个“家庭”，最感动的东西永远在那里全心全意为同一个目标而努力的日子，即使卑微，也要骄傲， 因为无数卑微的目标都是伟大的成就；其次，要学会互相学习， 学会包容和理解。团队成员应该为

48、彼此做出更多的改变。如果他 们不能容忍，他们就会兼容。如果他们不能理解，他们就会理解。 只有这样，他们的伴侣的潜力才能得到激发，每个人才能做得更 好。事实上，每个人的一点点进步，都带来了整个团队的飞跃。 相反，如果每个人都粗心大意，整个团队可能会死于非命。第二，生活需要激情，态度决定一切。每个人都要有积极的 心态，全力以赴做人做事。在生活中，每个人都要面对太多的人 和事，也许你的激情不在，也许你的态度有点消极，但如果你想 为人们寻求一个双赢的长期愿景，你就应该多站在对方的角度想 想，少给别人“红牌”。另外，一定要明白自己的责任，勇于承 担，主动投入，全力以赴。这次我做到了，得到了我想要的结果。 经过训练，我才知道，生活就是这么容易，什么才是真正的英雄。第三，生活需要爱，内心要永远有爱，学会珍惜和感恩。时 光飞逝，也许你错过了很多，浪费了太多的青春，但你一定要懂 得珍惜剩下的日子，珍惜现在和未来，珍惜身边的人和事，珍惜 企业给我们的工作机会和展示平台。用爱对待身边的人。其实生 活中并不缺少爱，只是我们没有觉醒。当你真心付出，把爱传递下去，你会发现自己好幸福。学会感恩，感恩身边所有的人，感 恩企业，感恩社会。感谢父母给了我生命，感谢老师给了我知识，感谢朋友给了 我成长的经验，感谢领导给了我工作上的支持和信任，感谢同事 给了我帮助，感谢竞争对手让我认