人事行政部实习工作总结范文（16篇）.docx

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1、人事行政部实习工作总结范文（16篇）人事行政部实习工作总结范文（精选16篇）人事行政部实习工作总结范文篇18月1号早晨我来到管理局施副局长的办公室，由于他早已 知道我的来意，所以一来他就问我对电脑相关的办公软件是否有 些了解，我回答以后，立即他就给我安排了任务：为所驻单位新 的监察系统录入项目信息，这是整个省统一的监察系统，我主 要负责该系统中事项材料基本信息的录入。这个任务看似简单，但是它是一个复杂而又耗时的任务，该 部门人员少任务多，所以他们无法分身去做完成这个任务，在这 里三个星期的实践内容也主要是它了。我的到来对他们来说无疑 是一件好事，而对于我来说正是由于这件事我才能来到这个单位,

2、将学校中所学的理论知识应用于社会实践中（虽然用得到的地方 不多），并且还能学到很多书本之外的东西，这不妨是一件双赢的 事。工作开始不久，我得知省里的领导随时能看到信息的录入情 况，并且全省都是放在一起的，这无形中就会有一个比较，也就 意味着录入的效果某种程度上代表着我们富源县的形象。为了这 个即将建立的监察系统省里和市里的领导还特地来到各个县上进根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的 第一关。我能够做到对每一

3、位应聘者的简历进行认真的筛选，对 每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行 政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不 敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了 不少困难。好在一公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力 协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来 越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积极

4、 配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋 努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美 国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备 份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有 着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程 序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知 识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的 知识

5、，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与 必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单 的行政事务工作。3、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格 趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微， 甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项 简单的工作不会像专业的网站和资讯一公司做得那样完善和权威, 但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的一

6、这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此收获的时候。共2页，当前第1页12人事行政部实习工作总结范文篇4大学毕业至今已经有半年时间了，在毕业之后我并没有感受 到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺利的找到的一份属于 自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司工作半年时间了，感 觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我可以做的更好，只是 现在我还需要更多的努力。在不断的发展中，我对自己的工作有 了度鞫为明确的认识，我相信在今后的工作生活中，我会走的更 加的顺利。今年7月，我通过人才招聘，在公司得到了自己的第一份 工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司 行政人事部的工作岗

7、位。作为一名刚走出大学校门、专业并不十 分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜 的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工作。在 过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平 凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在 年终岁未对自己进行一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格趋势分析。我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想法毫无创意

8、，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微， 甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项 简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威, 但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的一 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有 为此收获的时候。2、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行 政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不 敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初的确造成了 不少困难。好在公司领导的大力支持和其他

9、负责行政同仁的鼎 力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越 来越高。现在我已经可以独自完成企业变更的全部流程，并能积 极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 “顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋 努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴新加坡、英国、 美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、 备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都 有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请

10、表格和申请 程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语基础和自我更新知 识的.能力。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的 知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与 必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己，才能胜任看似简单 的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简 单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装 修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办 公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责 任心和工作能力的考验，如何化繁为

11、简而又能保证万无一失，如 何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从 事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的 第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对 每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，

12、结合自身环境制定了与公司发 展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤 统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽 可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时 为员工坂卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各 位领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金

13、，管理人才、社保及公积 金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会 保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位 员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是 对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位 负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外， 我自己也常常浏览政府服务部门的

14、官方网站或通过现场请教政府 办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作。如今，我已经能 独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事任 务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开 的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始 于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正 常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让自 己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现 与工作有关的新事物新知识；最后，以主人翁的姿态发挥

15、所长，为 公司分担更多力所能及的工作。感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共 同提高、共同进步；感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助 和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但 我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自 己的不懈努力，相信公司明天会更好。以后的道路我将会自己勇敢的走下去，公司的工作比较适合 自己，我真的相信自己能够做好。总之自己还是感受到了自己将 来的潜力，我相信自己可以做好。能够有一个比较好的未来，对 每个人都是很有诱惑力的，我坚信在今后的工作中，我会走的更 加的顺利，我能够走好。其实现在有很多的事情都是不可预测的， 我的未来我

16、也不知道，我会在以后的道路上继续努力下去！人事行政部实习工作总结范文篇5、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的 大和届三中、四中全会精神，努力实践重要思想，树立和落实科学发 展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公， 自觉树立人事干部“公道正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员 增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报 一年各种工资、干部年报；完成年劳动年审、残疾人就业年审; 下达各局属各单位年工资计划；清理清退在用合同工临时工；及 时维护人事工资管理信息系统。将手中

17、负责的工资统计工作全面、 清楚、毫无差错地交给处内接管的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人3月份具体负责船员管理 后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序， 仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了 解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进一 步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。加 强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员服 务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、 规范化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组 织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编 制，由原来的26

18、人减少到22人，船返港后，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，切实 做好四条船海上生产人员的调配工作。在从控制出海人员编制的 原则下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础 上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好 局领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则，起动并 完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工 作。在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的 困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人 具体做的工作主

19、要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整分 流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工 人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完 善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核;制定我局一年毕 业生需求计划、学历培训计划；布置年度考核工作。人事行政部实习工作总结范文篇620_年即将过去，在公司领导的悉心督促下，在各部门同事 的协助和配合下，人事行政部通过这一年不断的实践和积累，部 门综合素质和能力得到了一定程度的提高，现将这一年的工作情 况汇报如下：行指导，知道这些后，我有些害怕，有些退缩。为此我还跑到副局长的办公室去向他咨询：如果我做不好这 件事，后果是不是很严

20、重。他笑着回答说：没事的，你只要认真 做，是一定能做好的，如果遇到什么问题不懂的可以问问大家；至 于领导的来访在政府工作中是很正常的事，你不用在意这些事， 只要相信自己就行。我懂了，因此再接下来的工作中，我更加的 认真和努力，严格地遵循以下原则：1、要有充分的政策依据和事实依据。2、要有准确性。准确，是对工作质量的要求。3、要雷厉风行（这是对工作效率的要求）。任何目标的实现，都离不开两个因素，一是准确，二是时限。4、严守纪律，保守机密。行政部门的某些文件或信息保密性要求相当高。在这里我所 从事的相当于一个行政文秘的工作，我没有决定权，所以在录入 这些信息时当然我不能凭空想象的录入，它必须有理有

21、据的操作, 并且录入的信息也要确保准确性，因此我们制作了相关的表格发 放到各个单位，请各单位填表后交给我们。管理局的另外几个工作人员检查合格后交于我的手中，为了 确保每一个环节的准确性无误并有理有据，起初交到我手中的信 息，我还要查阅相关的文件和书籍进行确认，同时在录入时进行一、公司基本人力状况分析。目前自有人员定编63人，实际在岗58人，缺编5人。现有 人员结构：管理层20人，技术类32人，操作类员工6人。外包 人员144人。其中：1）项目一自有人员定编56人，目前实际在岗人数52人，管 理层缺编1人，操作层缺编3人。保洁外包86人，保安外包35 人。2）项目二自有人员定编7人，目前在岗6人

22、，缺编1人。保 洁外包5人，保安外包8人。二、培训工作总结。20年，公司的培训主要以内部培训为主。内训的重点是新 员工入职培训、各专业实操培训；外训主要是项目之间的交流学 习及特殊岗位证书培训：1、配合各部门完成20年度培训计划。20_年度，项目一共计培训52次，其中中管层及普管层管理 实务培训共计12次,应知应会培训20次，操作实务培训20次。 在员工奖惩制度、应急预案等培训上全体员工参加，培训 参加率100%o2、定期举办新员工入职培训。新员工入职培训主要由三部分组成：入职当天指引、公司规章制度及员工手册培训、部门主管组织的部门级培训及老员工帮 带培训。20年共组织新员工入职培训4次，参与

23、人员共27人。原则 上是每月举办一次新员工入职培训，但某些月份入职员工不多， 一般新员工有5人左右，就会视情况举办一次强化培训。需要改善的地方：新员工入职培训是重点，但同时要加强业 务部门的操作流程培训，以及业务相关理论知识的培训；20_年 增加各专业部门去南京总部及先进项目的交流、培训。三、企业文化活动组织。1、在上半年和下半年分别组织员工“苏州两日游”、“漆湖 湿地公园、津潼古镇一日游”，加强了员工之间的交流、沟通， 融洽了员工之间的关系。2、在20_年，在丰富员工活动内容上做改进，成立员工兴趣 小组协会，如“羽毛球协会”等，并定期组织员工活动，调动员 工积极性；增加员工技能大赛、员工趣味

24、运动会等活动，提高员 工技能水平和学习积极性。3、企业文化建设这一块，重点在人性化的员工关怀、团队凝 聚力的打造。后续我们在员工座谈会、员工面谈等努力，调动员 工的积极性。四、工作中存在的问题及20_年度工作改进计划。1、行政检查工作还需进一步完善，20_年针对各部门工作计 划落实情况、领导安排工作完成情况进行跟踪检查，重视员工执 行力检查；员工的行为规范、仪容仪表等每天定期检查。不定时 检查各岗位员工在岗情况；将行政检查和监督职能落实到位；2、对各项采购计划和费用汇总缺乏分析，20_年对各部门的 采购计划、使用情况进行每月进行汇总分析；为计划制定提高有 力的依据，避免浪费情况发生；3、对档案

25、、文件管理工作进行完善，文件、档案借出、归还 手续完整，尤其是第三层次文件，督促各部门根据公司第三层次 文件要求对工作流程等进行培训；4、完善固定资产、低值易耗品的领用管理，建立个人领用明 细，明确固定资产、低值易耗品使用者的职责并定期进行检查；5、在员工关系方面，需进一步丰富员工活动，除员工庆生会 外，每季度组织员工座谈会、员工技能大赛等多种活动，了解员 工需求，发现员工闪亮点，提高员工归属感。人事行政部实习工作总结范文篇7不知不觉中20年就过去，新一年就来临，我们有必要进行 总结，汲取经验教训，以便扬长避短，力求在新的一年里能够更 好的工作。下面我将这20年来的具体工作情况汇总如下：、行政

26、部工作行政部的工作与往年一样，按步就搬，如评估报告的核对与 盖章，费用的收取与管理，评估项目的登记造册，社会保险办理， 配合财务工作，及时对核账目，核审差旅费用，配合协调各部门 工作、上传下达、来人来访接待、后勤服务保障以及文书工作， 完成总经理临时交办的其它任务。二、存在的问题和不足1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希 望能完成得，但由于能力和其它方面有限，不能把每件事情都做 到尽善尽美。2、对公司有些工作了解得不够深入，对存在的问题分析判断 不够全面，从而造成工作的片面或工作重点的偏移。3、在服务上还不够周到、热情，有时态度生硬，缺乏足够的 耐心，缺乏追根究底的精神。后勤

27、保障工作往往在组织活动和接 待过程、其它事务性工作中，由于工作疏忽，细节方面出现批漏。行政部门事情繁杂，与各界联系也比较广泛，为此，在新的 一年里，我将在工作中力求做到积极主动，一丝不苟，确保日常 工作的顺利进行，同时努力完成领导交办的各项工作任务。新的 一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉， 更上一层楼。人事行政部实习工作总结范文篇8通过全省组织人事干部培训班的学习，我深刻地认识到作为 一名组工干部，一定要精通自己的业务，要树立终身学习的习惯， 不断提高自身的综合素质。面对错综复杂的国际形势和工作中不 断出现的新问题。我们要是不抓紧学习，不断提高自己，就难以 完成肩负的历史

28、使命，难以在这个时代立足。如何提高自身素质。 增长才干，我认为要从以下三个方面着手。一是要善于学习。面对知识爆炸的时代，要把善于学习作为一种种本领，我们 要广泛学习现代管理知识、现代科学技术、现代信息技术以及历 史、文学艺术等各方面知识，提高综合素养。特别是要加强对专 业知识的学习，及时分析研究各自工作领域中出现的新情况和新 问题，把握特点和规律，提高对重点难点问题进行战略思考的能 力，不断增强履行职责、推动工作的本领，使学习思考转化成推 动工作的巨大动力。“学而不学则罔，思而不学则殆“，在学习 的同时，我们还要勤于思考，在学习中提高业务能力和水平，在 思考中培养理性思维和战略思维。只有具备学

29、习本领，才能在纷 繁的竞争中立于不败之地。二是要精通政策。组织工作政治性、政策性、原则性都很强，无论是党建工作、人才工作，还是干部工作都有很严格的政策和程序要求，政策水平的高低决定着工作水平的高低。干部政策不仅关系到每一名干 部的前途、命运，更关系到党的事业和发展。这就要求我们组工 干部要熟练掌握和运用政策。如果不了解政策，开展工作的时候 就没有依据和抓手，就会给工作造成被动。我们不仅要学习、熟 悉、精通党建、人才、干部工作的各项政策要求，还要掌握这些 政策规定的产生背景、历史沿革和发展趋势，只有这样才能准确 指导工作、有力推动工作。三是要学用结合。要理论联系实际，注重学习的目的是指导和应用于

30、实践。如 果脱离了实际，一切的学习都是空谈，没有了用武之地。组织工 作是为了服务党员、服务干部、服务人才，组工干部的能力植根 于实际，只有在实践中才能不断体现、提升。我们要在实践中经 常锻炼，积累经验，提高素质，增长才干。工作之余，我们要走出 去，向前辈学，向先进学，向基层学。通过实地考察来提高自身 素质，通过多写学习心得，多记学习笔记，多确立研究课题的办 法，促进自己的思索和感悟，并将所思所学所得自觉运用到工作 实践，在实践锻炼中促进能力的提升。人事行政部实习工作总结范文篇920年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作， 在那里感激领导对我的精心培养，给予我工作上的支持。我将更加认真的

31、对待20_年的工作。目前所负责工作范围涉及部门各份 数据分析与新闻源外推效果跟踪。以下总结了工作的几个方面及 以后的工作计划。人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工 纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、 转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任 用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到 各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作; 规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐；确定员工劳动合同签定 人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通 知宣传消防知识并做好办公室管理工作；对办公室清洁卫生，安全 进行巡查

32、;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等情 景;排解员工之间的人和事矛盾。对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表 进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中 找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊 比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，积极告诉他们作出 改整。对于20年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作情景，人员纪律的检查力度待提 高；积极对公司企业文化及工作氛围的建设；提议，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管 理逐步向现代化人力资源管理方

33、面过渡；我将在20_年继续完善 公司制度，异常是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设 的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度；加强培训力度，完善培训机制。强化管理制度的培训I,便于 在实际工作的正常操作，需根据实际情景制定培训计划，使培训 工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强 团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳动人事管 理工作实现规范化管理方面仍有待加强，提升管理水平，完善人 事档案管理，从单纯的事务性工作向现代人力资源管理过渡；组织员工活动，加强企业文化建设工作，以员工对企业有良 好的认同感和归属感。20年人事行政工作虽不算太梦想，但我们会继续努

34、力，加 强学习， 光阴似箭，不知不觉半年又过去了。在这半年里我 的行政人事工作技能也有了明显的提高，虽然工作中还存在这样 那样的不足之处，但应当说这半年付出了不少，也收获了很多， 也逐渐感觉自我成长了、成熟了。以下是我的工作心得体会。我不敢说自我的工作做得很好，但我认为：前面的路，不管是一马平川还是艰难险阻，只要顽强地走过去，就会获得宝贵的 经验。相信这些经验，终将成为我一生宝贵的财富。我是去年进的公司，这在期间我经历了前期和销售期，在前 期，主要是贯标的东西，相对而言是比较简便的。而销售期就大 大的不一样了，事情变得繁杂起来。还经常发生一些突发情景， 可是也正是这些事情让我这让我得到了锻练，

35、从中也学到了更多 的东西。我们这个行业的行政人事和其它行业的行政人事是不一样的, 它不仅仅是单纯的文职工作，我们每一天还要统计许多的数据， 做很多的报表，而这些数据必须是准确无误的，异常是报给开发 商的数据，所以要求我们必须要有耐心和细心。为此我们要合理 有效地制定月度工作计划。为了提高工作效率，处理好突发事件，每日依据实际情景的 需要，修改和完善工作计划。做到大事不错，小事不漏。端正工 作态度，凡事争取再认真一点，再周到一些，满怀热情地投入到 每一天的工作当中。我们每一天除了做好报表外，还要做好协调、沟通的工作， 异常是要经常和案场的员工沟通，了解他们的想法，有问题要及 时的向专案汇报，及时

36、调整大家的心态，解决好问题，这样我们 的案场才会和谐健康的发展下，发挥好我们最好团队精神。前段时间，由于市场情景不好，房地产也受到了影响，大家 在的时候心境还没有调整过来，仍然积极性不高，又加上调薪， 于是我没事就和他们谈心，了解他们的想法，然后把情景反馈给 专案，让专案帮他们把心态调整过来，在大家的努力下过了一段 时间，大家又恢复到了以前的状态，我们案场又充满了活力，以 至于在后面的几个月里我们都超额完成了指标。这让我明白了沟 通在案场中是十分重要的。我们在调整好员工心态的同时，也要调整好自我的心态，在 这半年里，我就感觉到一个字“忙”，一会我这个表，一会儿那 个表，一会儿又要统计这个数据统

37、计那个数据的，有时一天都在 对着电脑做表。因为忙有时心境就比较烦燥，容易发火，心态自 然就差了，有时就会出现一些错误，领导不但不怪我，反而来关 心我，耐心的帮我改正错误，这是让我有了一种自责感。同事们也没有责怪我，反而来安慰我，这更让我有了 一种自 责感，异常是领导对我的信任和关心，让我感到深深的惭愧，于 是，我告戒自我必须要调整好自我的心态，改变自我的态度，认 真的对待每一天，在大家的帮忙下，我又开心起来了，此刻我们 部门就是一个欢乐的家。这以后的时间里，我将严格要求自我，遇事多向前辈们请教，努力让自我成为一名合格的行政人事，为公司尽绵薄之力。相关的更改，当然这事我是向领导进行过申请的，如果

38、有问题的 通过查阅文件能解决的，我直接进行更改，如果不能决定也找不 到相关的依据的，请示领导由他们来决定。譬如，入驻项目的事项类别是相当重要的，它分为：行政许 可、非行政许可、服务事项三种，我们在审查和更改时必须依据 相关的文件和当地政府编撰的书籍，确保信息的准确性，同时结 合了所学行政管理方面相关的理论知识。在这个过程中还出现过 一个小插曲：更改信息一事被该单位中的一个女职员得知，她也 是这件事的一个二把手，交到我手中的信息几乎都是经过她的手 的，在不知具体情况下脱口大骂了我。起初我把更改的理由告诉给她，她不听。无奈之下我把更改 的材料和痕迹拿来给她查阅，她这才信服，随之向我道了歉，当 时的

39、我是即开心又伤心。经过这件事之后，各单位交来的材料， 他们直接交于我的手中进行审查，确定“无误”之后直接进行录 入。就这样在这实习的20多个日日夜夜里我几乎把自己当做这里真正的员工，每天按时上班。每天早上7： 30不到就得起床,就算是狂风暴雨的天气,只要不是周末，都得按时上班。在这里我意识到必须克制自己，不能随心所欲地不想上班就不来，不能 像在在学校一样可以睡睡懒觉，实在不想上课的时候可以逃课,人事行政部实习工作总结范文篇1020_年，行政人事部在公司领导的亲切关怀和正确领导下,通过转变思想观念，强化服务意识，提高工作质量和增强自身素 质，顺利的完成了公司20_年度的各项工作，取得了 一定的成

40、绩， 为部门工作的不断提高、公司全年目标的完成奠定了坚实的基础, 现将20年行政人事部工作总结如下：一、团队及企业文化建设思想认识水平的高低是影响工作质量的首要因素。我们在统 一认识上下工夫，不断强化员工对部门职能的认识，以求真、务 实、高效为目标，充分做到“人人有事做、事事有落实”，同时 下大力气强化了员工“全员”的服务理念，从细小环节入手，培 养员工服务领导、服务基层的技能。每周召开一次工作例会，在 总结工作的同时，积极充分的听取基层员工的呼声、意见、合理 化建议或批评。不定期开展团队活动，组织员工进行爱卫生、爱 护园区周边环境的宣传等活动，增强员工的凝聚力和向心力。二、培训管理根据公司发

41、展的需要，结合人力资源培训模块的建设，同时 综合各个部门工作的实际需要，积极开展公共类培训及部门培训, 全年累计开展公共培训共计50余次，参加培训人员约800余人 次，部门内训40余次。通过培训，使员工充分掌握和了解了公司的管理体系及制度，提高了服务理念和工作技巧，为公司年度目 标的完成从思想上奠定了基础。三、行政工作（一）加强服务，树立良好风气行政部工作的核心就是搞好“三个服务”，即为领导服务、 为一线部门服务、为广大员工服务。一年来，我们围绕中心工作， 在服务工作方面做到了以下三点：1、变被动为主动。对公司工作的重点、难点和热点问题，力 求考虑在前、服务在前。特别是行政部分管仓库、采购、车

42、辆、办 公耗材管控及办公设备维护、保养等日常工作。使工作有计划， 落实有措施，完成有记录，做到了积极主动。日常工作及领导交 办的临时性事物也基本做到了及时处理，及时反馈，当日事当日 清。在协助配合其他部门工作上也坚持做到了积极热情不越位。2、在工作计划中，每月都突出1-2个“重点”工作。做到工 作有重点有创新，改变行政部工作等待领导来安排的习惯。3、在创新与工作作风上有所突破。在工作思路、工作方法等 方面不断改进和创新，适应公司发展的需要，做到工作有新举措， 推动行政部工作不断迈向高水平、踏上新台阶。切实转变行政部 服务作风，提高办事效率，增强服务意识和奉献精神。（二）规范流程、优化制度，完善

43、企业行政体系1、制度管理：20_年，我们根据公司不断发展及业务延伸的需要，起草、 修改和完善了各部门的规章制度和工作流程，有效确保了公司及 园区的管理工作有据可依、有理可查，为提高公司工作效率奠定 了坚实的基础。2、资产管理：公司固定资产管理是行政管理的一项重要组成部分，在今年 的工作中，我部门继续贯彻公司资产专人专管的要求，指定专人 负责公司固定资产和低值易耗品的管理，建立工作台账，并且按 季度对公司所辖各区域的资产进行全面的检查、核实，使公司资 产帐目清晰、管理有序，充分保证了公司资产的安全不受损失。3、文书档案管理：20年行政部负责各类公文的起草28余份，累计收发、分递 给类公文28余份

44、，完成了日常文件审批及用印共计3500份、开 具介绍信60次。为了规范对文档的管理，我们根据文件、合同的 类型对档案资料进行分类建档，并建立了工作台账，确保了公司 档案管理的完整性和查阅便捷性。同时对公司及各部门的文件和 制度进行了统一梳理，从而确保了公司在用文件的有效性、规范 性和统一性。4、计划管理:行政部坚持认真贯彻执行公司的预算制度，坚持每月按时申 报下月办公用品和资金使用预算计划。同时，按照审批的预算执 行采购和费用的报销工作，通过严格执行预算制度，使支出费用 得到有效的控制，全年完成合同付款759991、65元、采购办公用 品15400元、报销固定宽带话费用约60000元，确保公司

45、的每一 分钱都用到了实处，从源头上有效杜绝了浪费及腐败行为的发生。5、办公用品及采购管理：我部门严格执行办公用品领用登记制度，建立办公用品领用 登记台账。每月对办公用品进行全面盘点，依据盘点情况申报下 月办公用品的采购计划。通过对盘点、申报、领用等管理，在保 证以节约为目标的原则下，确保各部门办公用品的正常使用，在 采购上，我部门坚持贯彻“货比三家，质量与价格并重”的原则”， 既为员工买到合适的用品，又在最大程度上节省公司的开支，从 实际行动上落实公司“开源节流”活动的真正目的，20年，我 部门共计采购各类用品50余种，有效保证了办公用品的正常使用。6、库房管理：(1)每月做好保洁用品验收入库

46、登记，每周参照保洁用品流 程以及销控表进行出库登记，截止十一月底共入库出库保洁用品 一次约30余种费用共计8000元左右。(2)按照流程做好置业库房礼品的出入库工作。(3)按照公司流程做好宿舍用品的出入库工作。(4)认真管理好公司杂物库房。(5)认真填写物业服务中心交房资料的出入库登记。(6)每月按照公司要求的日期对各个库房进行盘点。为了做好库房管理工作，我部门继续完善和加强库房管理制 度，规范物品出入库流程，明确责任，加强日常监督，截止目前 无重大安全事故和帐物不符情况的出现。7、监督检查管理：为提高公司员工队伍整体素质和形象，进而提升公司的总体 形象，保证公司年度目标的完成及园区开业运营后

47、的管理秩序， 我部门安排专人负责督导工作，督导内容涵盖礼仪形象、工作纪 律、服务意识和态度、现场管理、卫生清洁、工作记录、工作状态 等，基本囊括了公司管理的各个方面，为提高员工队伍素质和工 作主动性、服务意识等方面起到了促进作用。20年累计共处理 违纪15起，处罚15人次，有效的提高了各部门的工作状态和部 门管理，促进了员工的自律性和主动性，使公司整体工作有了一 个全面的提高。8、会议管理：作为各级会议的召集和组织部门，今年共召集公司工作例会30余次，同时多次负责组织其他临时性会议。并落实各类会议的会前准备、会议资料的搜集以及会后的会议记录、整理，每周对 会议决议有关事项进行跟踪、落实，及时向

48、领导反馈会议所安排 工作的进度，使公司领导及时掌握各部门工作的实际情况，为公 司的决策提供有效依据。同时还参与其他部门周例会20余次，通 过参会，汇总员工提出的问题，积极反映并协调解决，为建设和 谐团队起到了积极的作用。9、车辆管理：我们始终将“安全行车”放在第一位，日常中注重加强对驾 驶员的安全教育和培训，到目前为止，没有发生一起交通安全事 故。在车辆日常维护方面，责任到人，按规定期限对车辆定期维 护、保养，从而满足日常工作对车辆的需要。我们根据今年公司 的工作实际，及时保障车辆合理使用安排，积极做好交房、开业 等工作的保障。四、人事工作（一）调整组织结构，根据人员需求开展招聘工作随着大卖场各组团商户的入住及开业，物业公司的人员结构 编制不能满足各项工作的需要，在立足现实、满足需要的前提下， 新设立了大卖场物业管理处，并配置相应的人才，使物业公司的 组织架构及人员编制更加合理化、科学化。人力资源部作为公司各部门的人力保障部门，及时保证各部门用人需求是今年工作的重中之重。我们采用现场招聘会、网上 发布招聘信息、张贴广告、熟人推荐等多种形式，开展招聘活动。 既大幅度的宣传了