加工厂员工守则（3篇）.docx

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1、加工厂员工守则（3篇）第一条本公司员工均应遵守下列规定（一）准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。（二）服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈 述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。（三）尽忠职守，保守业务上的秘密。（四）爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。（五）遵守公司一切规章及工作守则。（六）保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。（七）注意本身品德修养，切戒不良嗜好。（八）不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职 业。（九）待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。（十）严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、 贿赂或向其挪借款项。第二条本公司

2、员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔 偿责任。第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时 数为加班，可给加班费或补休。第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先 制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定 为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1 星期调整1次。第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代 打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。第六条员工应严格按要求出勤。第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可 依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延

3、长时数为加班。 除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍 可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之 总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。第九条员工请假，应照下列规定办理（一）病假&因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超 过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即 予停薪留职，但以1年为限。（二）事假&因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。（三）婚假&本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女 结婚可请2天。（四）丧假&祖父母、父母或配偶丧

4、亡者，可请丧假8天;外祖 父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假（五）产假&女性从业人员分娩，可请产假90天（假期中之星 期例假均并入计算）。（六）公假&因参加政府举办之资格考试（不以就业为前提者）、 征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。（七）公伤假&因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决 定。第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余 均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实 者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长 其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力 证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，

5、逾期再按前规 定办理。第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。（一）请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪 水照发。（二）请公假者薪水照发。（三）公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日 以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证 明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请 总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核 准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比 例以小时为单位扣发。第十四条第九条一、二款规

6、定请病、事假之日数，系自每一 从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每 年给予1个月之不请假奖金，每请假1天，即扣发该项奖金1天, 请病事假逾30天者，不发该项奖金。第十五条本公司人员服务满 1年者，得依下列规定，给予特别休假（一）工作满1年以上未满3年者，每年7日。（二）工作满3年以上未满5年者，每年10日。（三）工作满5年以上未满20_年者，每年14日。（四）工作满20年以上者，每满1年加给1日，但休假总数不 得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由 各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要,行随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。 但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其 与薪水相同的奖金。