对领导的评价缺点【7篇】.docx

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1、对领导的评价缺点【7篇】对领导的评价缺点11.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作 敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪 乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同 志。2 .同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子 团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工 作和局党组交办的各项工作任务。3 .同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组 织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务， 其分管的和等工作呈现出不少新的亮点。4 .同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现 象作斗争。思想上平时能够自觉用

2、共产党员标准要求自己，能正 确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织 上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时 候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。5 .略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想；在具体工作中，有 时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。6 .工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作 创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断治觉悟高，工作负责，扎实肯干，工作能力强。同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。 同志：政 治觉悟高，工作协调能力强，积极性高，注重创新，思想观念先进， 脚踏实地，兢兢业业

3、地为基层解决困难办实事，工作作风优良。 （三）、对党员队伍的意见和建议 存在不足及建议： （1）、 加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党 员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避 免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人 员决不姑息。 （2）、对各总支、支部一些好的做法和先进经验 了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。（3）、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还 要考察他们的道德素质与工作表现。（4）、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提 高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先

4、锋模范作用。（四）、对经营发展状况的意见和建议（1）、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作 中的薄弱环节，加强管理和引导。 （2）、领导层对职工教育及 管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们， 让他们学会管理。（3）、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。（4）、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑 一下基层社的实际情况。（5）、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如 主任、会

5、计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督， 提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。（6）、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下 去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有 大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层 对职工的关心。对领导的评价缺点61、联系群众不够深入；2、担当精神不足；3、性格急燥，有时不讲究方式方法； 4、有长官意志和官僚作风； 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够； 6、与同志们 沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够；7、吃苦精神和进取精神不强；8、严于律己不够过硬；9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇

6、上想丰厚； 10、性格急燥，修养不够； 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文；12、服务老干部不讲究方式方法；13、工作质量不高； 14、工作纪律执行不严；15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;16、学风不实，学用脱节； 17、有时不注重小节，自身要求不高；18、大大咧咧，口无遮拦；19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬；20、公车管理不严，有公车私用现象；21、工作的统筹和前瞻性不够；22、执行制度不严格、不到位；23、工作方法简单；24、工作作风不扎实；25、奢侈思想滋生，生活庸俗；26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少；27、执行集中采

7、购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足；28、思想上对传帮带工作重视不够；29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分； 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少； 31、对事关职工 民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强； 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去， 不求过得硬；33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入 基层，多与基层党员干部和群众谈心交流；34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注 重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，

8、对落实不力的人或事批评 不够； 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学 习的意义认识不到位；36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪；37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少；38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少；39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象；40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状；41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细；42、有时碍于情面有参加宴请的现象；43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向； 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象； 45、 主动学习意识不强，接受新

9、知识主动性不；对领导的评价缺点7按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信 通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和 工作能力。现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：1、我认为是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较 急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造 成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。2、我认为存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同 的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得 罪人。 3、我认为做事认真负责，但是在一些事情上，原 则性很强，在直言不讳上，没

10、有充分考虑大家的感受。 4、我认为工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁, 在工作中的魄力和原则性不够强。 5、我认为 是一个做事 十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。个人 认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行 一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。 6、我认为办 事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。 7、我认 为在工作中的魄力和原则性不够强。 8、我认为说话较 直，工作方法有待加强。 我的发言完毕，如有不妥之处，请 大家批评指正。对领导的评价缺点补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。7 .在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，

11、有摆老资格 的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。8 .长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不 足;性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式 方法。9 .为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些；不太善于协调 工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10 .由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象, 对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一 步改进工作方法。11 .不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高；忙于具 体业务工作多，对工作经验的不够及时。12 .工作中开拓创新不够，有时放不开手脚;本职工作业务学得多, 理

12、论学习钻研得少；性格有点腼腆，平时不太爱说话。13 .对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使 人感到难堪;政治理论学习相对少一些。14 .工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高；工作中 还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。15 .长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇 于大胆开拓。16 .工作中有时魄力不足，有些放不开手脚；文字材料有时略显粗 糙，不够严细。17 .说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心 细致的思想政治工作，有时让人难以接受。18 .文字写作能力相对弱一些；工作中

13、有时显得不够深入细致。19 .性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑, 缺少耐心。20 .性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小 些。21 .有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥；工作中听 取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。22 .个性较强，有时处事不够灵活；性格有些急躁，批评同志不注 意方式方法，让人难以接受。23 .近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改 革创新意识不够强。24 .性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。 工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分 配到机关，没有基层工作经历。25 .注

14、重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作 中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。26 .性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。 有时对下级的工作不太放心，管得过于细。27 .工作中有时拘谨放不开，不够大胆；处理工作亲历亲为多，在 充分调动其他干部的积极性方面略显不足。28 .近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少；改 革创新意识不够强。30 .性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处 理紧急上灵活性不够。31 .工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周 到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。32 .性格

15、温和，有时碍于情面，开展批评不够；工作有时放不开手 脚，魄力小些。33 .忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字能力有一定 欠缺。34 .毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步 加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转 换。35 .性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫, 进一步提高领导艺术。36 .文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法 规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。37 .性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨, 放不开手脚。

16、长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。38 .长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管 理方面，有时还不够大胆。39 .个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁; 工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。40 .开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展 要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作 中大胆创新，加以改进。对领导的评价缺点21、作为主抓领导，抓理论学习的方式方法还不够新不够活, 提议结合党员干部思想实际，采取形式多样的方式和方法，以增 强学习的吸引力和感染力。 2、在抓常抓长上还不够，提议坚 持持之以恒

17、的学习精神，发挥好示范带头作用。 3、作为宣传 部门主管领导，在抓全市理论学习载体创新不够，提议在这方面 加强探索，以进一步增强理论学习的感染力和实效性。 4、作为党委一把手，虽然对班子的理论学习抓得比较紧比较实，但对 基层单位的理论学习检查指导不够，提议平时对基层单位的理论 学习多加指导，以促使理论学习上下同步齐头并进。 5、虽然 能抓好自身的理论学习，但对分管部门和联系单位的理论学习重 视不够，提议在抓好业务工作的同时，同步督促分管部门和联系 单位抓好理论学习。 6、作为纪委书记，在学习还存在必须的 片面性，提议加强经济方面理论的学习，以使纪委工作能更好地 围绕中心服务大局。 7、虽然能够

18、认真学习习近平新时代中国 特色社会主义思想，但在学用结合上还有欠缺，提议在学习上进 一步结合业务工作，促使学习成果转化为实践成效。 8、对分 管部门和联系单位党员干部的学习指导还不够，提议定期为党员 干部讲党课，以帮忙大家加深对习近平新时代中国特色社会主义 思想的理解。 9、作为业务领导，实事求是的讲，在学习上还 存在实用主义现象，提议在学习习近平新时代中国特色社会主义 思想上，增强全面性和系统性。 10、作为分管领导，在安排 理论学习时计划性不够，使得基层单位的理论学习存在散和乱的 现象，提议在这方面予以加强，促进理论学习有计划有章法地开 展。对领导的评价缺点3（一）对黄 同志的批评意见:1

19、.在抓好公司行政业务的同时，要多关注公司党建工作开展情况。2.在上班时间佩戴党徽、亮明身份示范带头方面做得不够好，还要进一步改进。 （二）对杨同志的批评意见：1.要加强做事的干劲，平时多下基层，听取职工群众的意见，多了解群众心声，为人工群众谋 福利。2.尽快理清罐头厂的股权问题，及时完成章程的修订。（三）对罗同志的批评意见：1.要加大力度做好公司辖区的治安和信访维稳等工作。2.多和当地政府相关部门沟通，收回历史被占领土地。对领导的评价缺点41、工作不深入。作为主管社区工作的主任，对社区了解不全 面，深入社区不够，专题研究不够，缺乏对社区的统筹管理，缺 乏盯着问题抓落实的力度。缺乏对社区特色品牌

20、的打造，社区建 设整体水平提升不明显。2、履行“一岗双责”意识不到位。在党风廉政建设工作中只注重抓行政工作，没有把党风廉政建设 工作放到与行政工作同等重要位置，同步进行研究。在抓党风廉 政建设上制度不健全，规范性建设意识不强，工作制度建设不健 全，导致纪检工作起不到应有的监督作用。3、职责感不强,缺乏担当，导致一些工作落实不了，一些问题解决不力。理论学 习前瞻性不强，针对性实效性不足，学习成果履行职责结合不够。 4、在推进重点上存在听取意见不全面的问题，时有急躁情绪，偏重执行力，没有静心听取好的意见。5、说得多做得少，遥控指挥多身体力行少，习惯于当“甩手掌柜”做“二传手”，位置 高了作风反而虚

21、了。6、有懈怠心理，缺乏改革创新；在谋划或落实工作时要求不高，主动性不强，遇到困难不像以前那样想 尽一切办法来解决，而是存在得过且过的情景。7、同志平时忙于机关事务，下基层指导少。即使下去检查，也存在沉不 下去蹲不住走马观花的现象。遇到一些难办问题，存在等“靠” 上级机关，“靠”下级下属的思想，自我想方设法主动解决不够。 所以有时工作显得比较被动，也直接影响了一些问题的解决时效。 同时，为协调推动有关工作和争取辖区业务经费等各个方面的关 注帮忙和支持，有时也参加吃请，在必须程度上宽容了一些不良 风气。 8、基层经验不足，有机关作风，有时感觉自我的阅历 丰富，就很少接地气了，与乡镇局委融入不够，

22、沟通交流少，不 能和同志们打成一片。对领导的评价缺点5一、领导班子成绩方面1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意 识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能 严于律已、廉洁奉公。 2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团 结统一。 3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明 确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。 4、领导班子在廉 洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责 任制，有效的防止了腐败行为的发生。二、主要问题。1、领导应多下基层关

23、心基层，了解基层干部的实际情况，多 帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、 办好事，增加领导与一线干部的交流。2、建议加大对管理人才（文体干部）、专业人才的培养力度（缺体育、文物干部）。 （二）、对领导班子成员的意见及建议主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟 上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部 署，对待下属员工平易近人，不摆架子。书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前立场坚定，旗帜鲜明， 有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。同志理想信念坚定，政治觉悟高，运用领导智慧和才能，团结带领班 子成员求真务实，锐意进取，知人善任，协调发挥班子每个成员的 积极性，勤于思考，善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题, 考虑问题着眼长远，关心干部职工。同志：理想信念坚定，政