建筑安全生产管理体系模板范本.docx

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1、建筑安全生产管理体系以人为本的安全管理首先要识人，即认识人的重要性。人本管 理的核心是人，人是组织中最重要的资源，这是人本管理与“物为中 心的管理最大的区别。人是建筑施工企业的竞争力源泉，而其它资源 （如机器、技术、资本）都围绕着如何充分利用人这一核心资源, 如何服务于人而展开。在施工企业的各种管理主题中，安全生产管理 工作无疑是一个重要主题。而安全管理工作是一项复杂的系统工程, 它涉及到许多影响因素，其中起决定作用的主导因素是人。在实行人 本管理的企业中，企业人有管理主体和管理客体之分。这里的管理主 体指的是具备了管理的知识和技能，拥有了相应的权威和权力、从事 管理活动的人或者人的集合。而管

2、理客体则是指领受管理的人。对管 理主体和管理客体分别进行研究和区别对待有利于安全生产管理工 作的顺利开展。1、管理主体是安全生产管理的关键一般情况下，人们把导致伤亡事故发生的成因归之为人的不安全 行为和物的不安全状态。但是，对其进行进一步的深入分析，我们就 可以发现人的不安全行为和物的不安全状态的存在还有深一层次的 原因，那就是管理工没有发现和认识这些现象的危害，没有就消除和 控制这些危害作出正确的决策或没有全面执行所作出的决策。因此, 可以说导致伤亡事故发生的根本原因是管理的失误。管理的失误则往 往与管理者的个人素质有关。由此可见，在建筑施工安全生产管理活 动中，管理工的个人素质将直接影响到

3、安全生产工作的好坏，是安全 生产管理的关键。这就要求从事安全生产工作的管理者能不断地进行 自我学习、自我教育和自我提高。一个合格的工程管理者除必须具备 一定工程技术和人际关系协调能力等素质以外，还要对安全科学有深 刻的认识。在从事安全生产管理工作中，管理主体掌握一般性管理工 作的理论，遵循这些规律和原则，在实际工作中正确地运用这些方法, 就能够更加科学而有效地组织和使用各种资源，正确而全面地利用决 策、组织、领导控制和创新等管理职能，控制来自物的不安全因素和 人的不安全行为，从而避免伤亡事故的发生，确保劳动者的生产中的 安全与健康。2、管理客体对安全生产管理的成败起着极大的反制作用作为管理客体

4、的人是接受管理指令的第一对象。认识这一点，标 志着企业开始迈向人本管理。人作为管理客体，从来不是消极地领受 管理主体的作用、影响和管理指令，而表现出主动或被动、全部或部 分遵从管理主体的要求，甚至可以漠视或抵制管理主体的管理指令。 近些年，农民工已经成为建筑行业的主打力量。据统计，农民工中初 中文化以下文化水平的占60-70%,其综合素质不够，工作中容易走 极端。他们行为常常是安全事故的直接因素，很多时候为了发泄对管 理者的不满，违章作业，故意损坏机器、支架、护栏等，造成安全事 故的情况时有发生。因此他们对安全生产管理的成败起着极大的反制 作用。3、完善的激励机制是安全生产管理工作的前提业主或

5、建筑施工单位可以通过设计适当的工作环境、行为规范以 及一系列外部奖励、惩罚形式，来激发、引导、保持和规范其组织成 员的行为，以便有效地实现安全生产目标的系统活动，这就是所谓的 “励人。换言之，就是企业和管理者通过施加外部刺激，对员工行为 背后的动机产生作用，使员工按照组织希望的方式采取行动，从而达 到个人努力与企业安全生产目标的一致和统一。总而言之，要保证安 全生产必须保证各部门员工所实施的行为符合规定，从而要使员工采 取企业所希望的行为。激励应该是一个完善的三级激励机制体系，即业主对施工单位、 监理单位的激励，施工单位对其员工的激励，还有社会舆论对整个项 目的监督。例如，业主对施工项目部实行

6、团队激励计划，如对其投资 项目提出更高的安全标准；也可对安全生产达到标准的施工项目部给 予一定的奖励；若是多标段项目则可以在全线掀起“安全生产大比拼 竞赛活动，不定时地组织专家进行安全检查并评分排名，对有安全隐 患的项目部进行批评或采用相应的强制措施进行处罚并要求其整改, 这样就可使各项目部在施工过程中不断的自检，有利于形成你追我赶 的大好局面。而在施工单位内部激励方面，设置施工安全奖是一种较 为普遍的方法，但是奖金的发放时要注意不能一视同仁，在奖金发放 时机的选择上要科学、合理，以月或者季度作为发放单位有时可能比 在项目完工后再发放奖金更具有激励作用。同样施工单位可以开展 “安全生产月，“百

7、日安全生产无事故等竞赛活动，创建青年安全示 范岗等活动，努力营造关爱生命，关注安全的氛围。止匕外，采取 工作丰富化，对员工特别是对待一线工人（大部分为民工）采取精神 和物质综合激励等措施同样可以收到较好的效果。虽然现在社会上很 关心民工，但是施工单位对其重视程度显然不够。施工单位应该意识 到一线工人（大部分为民工）的行为可能直接导致安全事故的发生, 所以做好一线工人的激励工作就非常重要。提高收入，改善环境，在 生活给予多些照顾和关心往往可以起到很大的作用。当然，激励制度 并不是一成不变，这就要求激励方案和激励措施的运用，必须随组织 目标的不断调整、组织环境和个人需求的不断变化，不断推陈出新。如今，建筑施工安全问题不仅影响业主、监理和施工单位的经济 利益，而且关系到社会公共利益。因此，社会舆论监督就显得非常重 要。新闻媒体等有关单位要向公众通报安全检查不合格的单位，对在 施工过程中发生的事故及时通报。止匕外，职能部门要依照有关法律对 责任人员进行处罚。这样一来对相关单位所产生的负激励作用就会大 大加强。只有对影响员工行为的激励制度进行仔细地研究和设计并成功运 行，才能调动企业各级管理人员和员工做好安全生产工作的积极性, 才能使员工所采取的行动不偏离组织的目标。在完善的激励机制下, 员工会以更饱满的姿态投入到安全生产工作中。