2022年领导述职报告范文(六篇).docx

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1、2022年领导述职报告范文（六篇）2022年领导述职报告1任职以来，在镇党委、政府的正确领导下 和同志们的关心帮助下，本人以分管的计划生育、科学、教育、 文化、卫生、民政、体育、广播电影电视和盐务等工作为重点，坚 持服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作，充分发挥岗位职 能，不断改进工作方法，较好地完成了各项工作任务。现将我半 年来的工作情况汇报如下，敬请领导和同志们批评指正。一、加 强学习，勤于实践，力求适应农村工作新需要自己始终把坚持政 治理论学习作为适应形势、做好工作的首要任务和内在动力，国 务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见及国民 经济和社会发展规划建议等，并对其中的重

2、要内容和要求摘 抄学习笔记，力求加深印象。同时，认真学习了计划生育、民政、 卫生等方面的方针政策和法律法规，特别是详细学习了党在农村 的各项惠民政策和法律法规等，并在日常工作中通过灵活多样的 形式向群众多方宣传，使自己的思想认识、党性观念、业务素质 和工作能力有了进一步的提高，能够比较好地适应农村工作新需 要。二、恪尽职守，全力以赴，切实抓好分管工作作为一名新提 拔领导干部，面对农村工作情况不够熟悉、所领导人员大多资力 和经验都胜自己一筹的状况，我虚心向其他领导和前辈学习请教, 深入思考如何更好更快的适应工作并创造性的开展工作，不断提 立了公司财务预算审批监督领导小组，每月定期对各部门的计划

3、进行审批，合理的减少了库存。在公司资金使用方面5千元以上 实行汇签制度，超过5万元以上的项目，集体研究后上报上级公 司做出决定，从源头上防止了职务犯罪的发生。回顾一年来的工 作，和同志们一起并肩战斗，不仅增强了凝聚力、亲和力，也获 得了许多有益的启示，工作能力得到了一定的提高在今后的工作 中我有信心和决心在安泰热电公司党政的正确领导下，在全体员 工的支持下，以安泰热电公司年度会议精神为指导，解放思想、 转变观念，振奋精神、开拓奋进，不断提高领导工作水平，带领 全体员工把公司的各项工作推上一个新台阶而努力奋斗。2022年 领导述职报告3近一个时期以来，营销中心在公司的指导下，开 展了华中区域市场

4、启动和推广、市场网络的建设、各区级批发单 位的开发、部分终端客户的维护等工作.现将一个月来，营销中心 阶段工作所取的成绩、所存在的问题，作一简单的总结，并对营 销中心下一步工作的开展提几点看法。一言以蔽之，三句话：成 绩是客观的，问题是存在的，总体上营销中心是在向前稳定发展 的。一、“5个一”的成绩客观存在1.启动、建设并巩固了一张 全面行销所必需的分级营销网络体系华中区域市场现有医药流通 参与商（商业公司或个体经营者）超过家，透过深入实际的调查与 沟通，我们按照这些商业渠道的规模实力、资金信誉、品种结构、经营方向，将这些商业渠道进行了 a、b、c分类管理，其中a类 主要侧重于大流通批发;b类

5、为二批和临床纯销户；c类为终端开 发者.在这些客户中，我们直接或间接与之建立了货、款业务关系 的近一家；渠道客户掌控力为80%o我们所拥有的这些渠道资源，为 提高产品的市场普及率、占有率、迅速占领华中区域这一重点市 场，带给了扎实的营销网络保证，这一点正是竞品企业所看重的。2.培养并建立了一支熟悉业务运作流程而且相对稳定的行销团队 目前，营销中心在营销总监的总体规划下，共有业务人员一人，管 理人员一人，后勤人员一人.各人员述职时光、行销经历参差不一样, 经过部门多次系统地培训和实际工作的历练后，各人员已完全熟 悉了本岗位甚至相关岗位的业务运作的相关流程。对业务人员， 营销中心按业务对象和业务层

6、次进行了层级划分，共分为终端业 务员、区域主管和片区经理三个层级，各层级之间分工协作，既 突出了业务工作的重点，又防止了市场出现空白和漏洞，体现勒 协作和互补的初衷。这支营销队伍，工作虽然繁琐和辛苦，却有 着坚定的为营销中心尽职尽责和为客户贴心服务的思想和行为. 你们是华中区域市场运作的生力军，是能够顺利启动华中区域市 场并进行深度分销的人力资源保证。我们起步虽晚，但我们要跑 在前面！3.建立了一套系统的业务管理制度和办法在总结上半年 工作的基础上，再加上这两个月来的摸索，我们已经初步地建立了一套适合于行销队伍及业务规划的管理办法，各项办法正在试 运行之中。首先，营销中心将出台针对“人力资源”

7、的营销中 心业务人员考核办法，对不一样级别的业务人员的工作重点和对 象作出明确的规范；对每一项具体的工作资料也作出具体的要求。 其次，营销中心将出台针对“市场资源”的营销中心业务管理 办法，该办法在对营销中心进行定位的基础上，进一步对商务、 订购、配货、促销、赠品发放以及业务开展的基本思路等作出细 化标准，做到了 “事事有标准，事事有保障.”第三，构成了 “总 结问题，提高自我”的内部沟通机制.及时找出工作中存在的问题, 并调整营销策略，尊重业务人员的意见，以市场需求为导向，大 大地提高了工作效率。4.确保了一系列品种在华中区域终端市场 上的占有率目前，营销中心操作的品种有一个品种，一个品规.

8、对这 些品种，我们依照其利润空白和总部支持力度的大小，制定了相 应的销售政策；如现款、促销、人员重点促销等.透过营销人员尽 职尽责的工作，这些品种在地区级市场的普及率到达7090%之 间，在县级市场的普及率到达5080%,之间确保了产品消耗者能 在一般的终端即可购买到我公司的产品，杜绝了因终端无货而影 响了产品销售时机的现象，增加了纯销量提升的可能性，为下一 步的终端开发夯实了物质和人文基础.5.实现了 一笔为部门的正 常运作带给经费保证的销售额和利润.自开展工作以来，营销中心透过对本公司产品的市场开拓，相关竞品品种的大流通调拨，共 实现了销售额万元；毛利润额万元，为整个营销中心和三个周边办

9、事处的正常运转带给了及时的、足额的经费保证.营销中心主管领 导在建设并掌握营销网络的同时，透过各种途径为行销工作的顺 利开展谋取利润，因此，营销中心整体可持续性发展的物质保障 是不需担心的.二、“3个无”的问题亟待解决问题是突破口，问 题是起跑线，问题是下一次胜仗的基础和壁垒1.无透明的过程虽 然营销中心已运行了一套系统的管理制度和办法，每月工作也有 布置和要求，但是，没有构成按时汇报的机制和习惯，仅仅是局 部人员口头汇报、间接转述，营销中心不能进行全面、及时的统 计、规划和协调，从而导致部分区域的工作、计划、制度的执行 和结果大打折扣2.无互动的沟通营销中心是作为一个整体进行规 划和核算的，

10、一线工作人员、后勤人员、主管领导的三向互动沟 通是内在的要求和发展的保障.营销中心需要及时、全面、顺畅地 了解每个区域的一线状况，以便随时调整策略，任何知情不报、 片面汇报的行为都是不利于整体发展的3.无开放的心态同舟共济, 人人有责！市场供需失衡的压力，同业风气的阻障，客观环境的不 便，均对我们的行销工作产生了负动力.如果我们不能以开放豁达 的心态、宽容理解的风格、用心坦荡的胸怀应对客户和同事，我 们就不能更好地前进.我们明白，其他厂家内部滋生并蔓延着相互拆台、推委职责、牵制消耗、煽风点火的不良风气，我们要警惕 我们的队伍建设和自身进步，不要被不需在意的的人和事影响了 我们的进步两军相遇勇者

11、胜，智者相遇，人格胜4.无规划的开发 市场资源是有限的，是我们生存和发展的根本.对于目标市场，在 经过调研、分析之后，并不是所有的区域都能够根据总体发展需 要有计划、按步骤地开发，哪个客户需要线开发，哪个客户暂时 不能启动，那些客户需要互补联动，并不是单凭想象就能到达效 果的，客观经济规律是不可违背的，甚至具体的某个客户在什么 时光就应采取什么样的策略，什么时光就应回访，就应采用面谈 还是电话，都是需要思考的问题.盲目地、无计划地、重复地拜访 和无信誉的行为，都有可能导致客户资源的恶性反戈甚至产生负 面影响三、5条推荐仅供参考1.重塑营销中心的主角职能定位.在 做网络的同时，做销量，创造利润和

12、区域品牌.透过完善终端网络 来提升产品销量和团队美誉度2.建立金字塔式的营销结构，推行 低重心营销策略在确保产品在终端“买得到”的同时，也要确保 “卖得动”，有计划、多层次地开展“面向客户型”推广.不能只 保证渠道中有水，还要创造让水流出去的“出口” 3.调整产品结 构单渠道、多品类地“多量少批”产品购买是将来渠道客户向上 采购的趋孰产品是终端市场运作的依托，宜精少而不宜杂多.营 销中心将努力寻求个利润空间大、可操作性强、投入既有利益保障又有声誉回报的产品，这样终端销售会更有用心性，客情关系 会更加紧密4.货款分离，变被动为主动业务人员主动出击，培养 客户订货计划，以客户需求为导向，按需供货.

13、货由专人（专车）发 送;款由对应业务人员收回，一来能够改变“一天只能给一家客户 送一个品种”的现状，提高工作效率；二来能够降低货款风险；三 来能够促使出货渠道流畅5.改变待遇分配机制工资：在完成基数 任务的前提下，实行“隐性保密工资”，下不保底，上不封顶， 由营销中心主管领导根据个人实际工作状况进行“模糊分配”奖 励（提成）：经营销中心核算后将在年底统一分配，既给压力，又 给激励.大胆地拉开差距，奖罚并施，制造“贫富悬殊”，真正做 到能者多劳，劳者多得总结：“市场是最坏的教练，还没有等我 们热身就已经开始竞赛，竞赛结果的好坏相当一部分因素在于我 们的悟性和主观能动性.同时，市场也是最好的教练，

14、不需训练就 能教会我们技能和发展的契机，关键的是市场参与者的眼光是否 长远、品格是否经得起考验”.我们已经经历了足够的市场磨练, 我坚信透过我们共同的奋斗，架好“支点”撬动市场，打造“势 能”以便放大行销惯性，进行整合构成“拳头”能量，期望有一 天，营销中心定能成为吸引商业渠道、有选取地进行商品分销的 最有份量的谈判筹码！我们必须能在疲软的经济里建功立业！我们 此刻的确困难，单我们决不贫穷，因为我们有能够预见的未来!2022年领导述职报告4 一年来，在县教育局的正确领导下， 在中心校领导的亲切关怀和指导下，通过逍遥镇中全体教职工的 大力支持和积极配合下，顺利完成了本年度的各项工作任务，取 得了

15、较好的成绩。现将一年来的工作总结汇报如下：一、加强自 身修养，丰富完善自己。一年来，我认真学习了政治理论和业务 理论知识，进一步坚定了全心全意为人民服务的思想信念，始终 把科学发展作为自己行动的准则，时刻提醒自己，做校长一任， 出成绩一方。堂堂正正做人，坦坦荡荡做事，扎扎实实工作，兢 兢业业从教，为努力办好人民群众满意的教育而不懈奋斗。在工 作中，我始终坚持以一个共产党员的标准来严格要求自己，时时 处处严于律已，以身作则，恪尽职守，兢兢业业。不断提高自己 理论上的成熟性，政治上的坚定性和敏锐性，思想道德上的纯洁 性，工作管理和决策上的合理性、科学性。积极带头认真组织参 加各类政治学习和业务学习

16、。在学习中，能把所学理论与自己的 思想认识和实践活动结合起来，进行探讨和钻研，坚持用理论来 指导自己的实践，用实践去证实自己对理论的认知，做到从理论 中来，到实践中去。在学校事务管理中，我一贯坚持一集中制原则， 严格按照领导干部廉洁自律的要求办事，实行党务、政务公开， 财务公开制度，不以权谋私，不独断专横，始终以集体利益为主， 从大局利益出发，秉公办事，求真务实，坚持走群众路线，推行以人为本的管理思想，树立团结和依靠广大教职工，同心同德， 齐心协力办好学校的思想意识，在自己的工作岗位上埋头苦干， 奋勇前进。二、完善各类制度建设，全面落实各项工作职责。学 校的发展，靠的是教育教学质量的提高。而教

17、育教学质量的提高， 除了团结奋进的领导班子和积极肯干的教师队伍外，更重要的是 要有一套合理规范的管理制度。担任逍遥镇中校长以来，认真贯 彻党的教育方针，团结带领导广大教职员工积极学习先进的教育 理念，掌握新的教育动态，围绕基础教育的改革发展方向，完善 了教育教学的各类管理制度，建立建全了科学规范的学校管理体 制，创建了_、和谐、团结的领导班子，明确分工，协调合作，以 学生为中心，教研为主导，教师为主体，保证了教育教学工作的 顺利开展。一年来，组织成立了 “逍遥镇中理财领导小组”,设 立了 “意见箱”，积极广泛采纳师生的合理化意见、建议，畅通 了学校领导与师生间的沟通渠道。首先，学校实行校级领导

18、、中 层领导、班主任、任课教师和专职管理人员分工负责，全员管理 的模式，把管理渗透到学生学习、生活的全过程，确保事事有人 管，人人有事管，哪里有学生，哪里就有管理。其次，组织成立了 值周领导小组，楼道秩序管理小组，明确分工，各尽其责，经常 深入教室、宿舍，进行全方位督查，确保学校工作的安全顺利开 展。三是充实完善了教职工考勤制度、逍遥镇中教学质量评估及奖惩制度，以及班主任管理制度和教研制度、后勤 管理制度，规范了升旗、放学、例会、签到等学校常规管理，使 精细化管理理念落实到了学校管理的各个层面。四是大力落实学 生到校考勤制度，重大疫情晨午晚检测制度，文明习惯养成准则 和团支部、班主任深入学生宿

19、舍制度、住校生检查制度、来客的 登记制度。五是加强学生日常行为常规教育规范了 “两操一活 动”。六是积极开展了诗歌朗诵、文艺汇演、广播操比赛等丰富 多彩的学校文化活动，努力探索以主题班会、年级会、校会，以 团课、思想品德课、实践活动为载体，以演讲、辩论、团队活动为 形式，以挖掘闪光点，激励促进为手段，以自我管理，自我教育 为主渠道的学生思想品德教育和安全教育的长效机制，促进学生 生动活泼地健康成长发展。学生思想活跃、心理健康、积极进取， 形成了讲文明树新风的良好的学校景象。三、积极加强师德师风 建设，努力提高教育教学质量。教学质量是学校工作的核心和生 命线，是教育教学工作的重中之重。任职以来，

20、我始终把提高教 育教学质量作为一切工作的出发点和落脚点，牢固树立“聚精会 神抓教学，一心一意抓质量”的理念，以教学为中心，以素质教 育为核心，明确办学方向，强化管理手段，努力提高教师素质， 把提高效益和质量，落实工作任务放在第一位，关注学生个体差 异，促进学生全面发展。为了加强教师队伍建设，提高教师业务素质，定期组织领导班子成员、党员、教职工学习党的路线、方 针、政策和法律法规，学习教育理论和业务知识，定时举行师生 的学习心得交流活动，取长补短。总结出了一些好的办学经验、 育人观念以及行之有效的管理制度，促进了教学观念、教学模式、 教学方法的转变。同时，学校采取一系列措施狠抓师德师风建设。 一

21、是坚持教职工政治学习制度，要求有笔记、有心得、有记载；二 是开展强师德、正师风、树形象教育活动；三是制定了教师“十不 准”，教师以德立身、以德从教、以德育人；四是积极实行校务公 开，严格执行收费标准，公平、公正、透明。做到了收费公示，坚 决执行国家“两免一补”政策，对办公用品、作业本、供热用煤 等大小开支，均通过校委会研究讨论执行。为了切实提高教学质 量，加大教学管理和课改力度，以课堂教学为突破口，全面贯彻新课程标准，定期举办课堂教学评优活动和课件制作比赛，请 优秀教师上“公开课”、“示范课”，以点带面，共同提高。坚 持公开课引路，示范课促教，积极进行教法变革，学法指导，改 革考核形式，严格实

22、行考教结合，深化学生评教，认真进行教学 分析研究，努力做到在教学中研究、在研究中教学，把教学业绩 与教师个人利益结合起来，激发教师的工作积极性。同时大力实 施名师工程，鼓励教师业务进修，以多元化的渠道加强岗位练兵， 以加强教师基本功训练为活动载体带动整体教学能力和水平的不高自己的组织领导能力和综合协调能力。1、计划生育工作：今年 以来全镇计划生育工作保持了良好态势，全镇共出生一人，其中计 划外生育一人，计划生育率达肌 综合节育率为_%,顺利通过市县 考核验收，基本达到了稳定低生育水平、提高出生人口素质的既 定目标。一是扎实做好人口和计划生育信息化建设工作，进一步 提升了计划生育工作管理水平和服

23、务质量。配备了计划生育工作 专用电脑、打印机等设备和专职系统操作员，接入了政务专网。 在深入入户核查的基础上，做好基础数据的完善过录、育妇基础 信息的采集和WIS与GPL系统数据的完善工作。共采集一岁以下育 龄妇女数码照片张，完成比例达在信息应用和资源共享上实 现了新突破，确保了 “一卡式”服务工作目标的完成。二是进一 步加大宣传培训力度，深入开展优质服务活动。利用婚育学校、 计生协会等多种形式为育龄群众提供计生政策法规、科普知识及 致富技能培训服务，增强了群众实行计划生育政策的自觉性和主 动性。三是大力实施出生缺陷干预防治工程。一年来免费优生检 测一例，发放斯利安等叶酸制剂123盒，使全镇出

24、生缺陷发生率保 持在较低水平。四是进一步加大以妇女病普查为重点的生殖保健 服务。确保经常性入户访视、产术后访视、环孕情服务、生殖健 康咨询等各项服务工作扎实开展。五是加强对流动人口的计划生 育管理。我镇外出经商、务工人员较多，来我镇经商的外来人口断提高。促使一大批优秀教师脱颖而出。有四名教师受到了县委 县政府的表彰奖励，有多名教师在国家级、省级、市级、县级刊 物上发表论文，有三位教师分别被评为市级骨干教师和学科带头 人，为学校的可持续发展打下了坚实的基础。艰辛的劳动，必将 换回丰硕的收获。一年来，逍遥镇中领导班子和谐，团结奋进, 乐观奉献，教师队伍爱岗、敬业、奉献、朝气蓬勃，学生学业成绩 迅速

25、提高，打破了教学成绩处于低谷、徘徊不前的局面年中招， 我校学生取得了较理想的成绩，全县35所中学，我校综合排名第 11名。四、加强学校文化基础安全建设，保障教育教学质量的进 一步提高。一年来，学校始终把德育工作放在各项工作的首位， 把立德树人作为教育的根本。一是利用升国旗仪式、班会等时间 培养学生树立远大志向，开展理想信念教育，引导学生树立正确 的世界观、人生观、价值观和荣辱观。激发学生发展的内在动力， 突出教育的实效性，积极探索解决学生中存在的上网吧、打台球、 早恋、心理脆弱、厌学等问题，研究对独生子女、留守儿童的教 育方法，取得了良好的效果；二是加强学生的养成教育。讲文明、 讲礼貌、讲卫生

26、、守纪律，保持教学楼秩序井然，要求做到“说 话轻、走路轻、关门轻”；三是以丰富多彩的学校文化生活为载体, 文化育人、文明育人。学校及时修正、张贴了校风教风字牌，学 校内、楼道内张帖了新课改宣传标语、教育教学理念、名人名言、日常行为规范等标语，规范和约束了教职工和学生行为；四是定期 邀请法制副校长来校讲座，抓安全、保平安，培养学生懂法、守 法、用法的意识。由于我校校门前是交通要道，交通安全尤为重 要，对学生进行交通安全教育一贯常抓不懈。因此，没有出现大 的安全事故，学校也被评为“周口市安全文明”学校。五是学校 积极自筹资金，如期整修了教学楼，加高学校围墙220米，修补 学校围墙30米，维修课桌凳

27、400多套，维修床板20副，新购床 架25副，更新教职工办公桌椅65套，还更新添置了消防设施， 新建一所多媒体教室。目前学校更加整洁、布局更加合理、环境 更加优美；六是明确办学思路和目标，加强与社会各界的交流，不 断寻求学校发展新思路。七是强抓学生食堂管理，严把米面、油 盐、蔬菜、调料等入口关，提高了坂菜质量标准。通过整动和不 懈努力，学生食堂卫生整洁，操作间布局合理，板菜质量明显提 高，服务到位。学生吃得满意，家长非常放心，得到县卫生局、县 教育局及县上领导的好评。五、存在的问题和今后的奋斗目标。 存在的问题：1、个人素质还有待提高，领导班子作风建设还有待 进一步加强。2、在德育工作上，过程

28、还不是十分具体，个别班级 管理不到位，教师师德建设还需继续加强，教育方式有待转变。 3、在教学工作上，常规管理有些细节待改进，新课改推进力度还 不够，部分教师教改意识不强，学校“名师效应”有待凸现。4、部分教师敬业有待加强，部分学科教学质量跟兄弟学校和上级要 求还有一定距离，需继续努力赶上。5、学校大楼渗水严重，导致 电路损坏，存在着安全隐患。教学大楼墙体破损严重，影响内外 整洁。师生宿舍紧张，食堂面积狭小，学生活动场地太小、教学 实验仪器、药品紧缺等硬件问题突出，严重制约了学校的进一步 发展。今后的奋斗目标1、抓好学校常规管理，要在细、严、实上 下功夫。细处着手小处抓起。2、全面推行校务公开

29、，财务公开。 严格财务纪律遵守收费标准。3、坚持严于律己，以身作则。要求 教师做到的，自己要首先做到。4、坚持深入教学第一线，积极参 与教研活动，坚持听课、评课，时时刻刻起模范表率作用。5、安 全教育常抓不懈，牢固树立安全意识，确保学校安全，创建平安 学校。努力改善办学条件，使学校又好又快的发展。总之，一年 来，本人力求恪尽职守，努力工作，但与上级要求还存在一定差 距。在今后的工作中我将一如既往，加强学习，不断提高自身素 质，廉洁自律，努力克服工作中的缺点和不足，认真履行校长职 责，以饱满的工作热情和持之以恒的工作干劲与广大师生一起， 同心同德、齐心协力，尽自己最大的能力为学校发展做出应有的

30、贡献。为当地的教育发展，为周边老百姓孩子的成长，努力工作， 让上级满意，让百姓放心。2022年领导述职报告5各位领导、各 位同仁：大家下午好，现在我就工程造价事务所和我本人工作情况进行述职，请评议。在神华神东两级公司的正确领导下，造价 事务所紧紧围绕“四化五型大神东”的发展战略，坚持“工期科 学、造价合理、质量优良”的原则，进一步增强服务意识，加大 精细化管理力度，不断提高工程造价管理水平和服务质量，在合 理控制工程造价方面发挥了积极作用，圆满地完成了公司下达的 年度经营指标以及公司交办的各项任务。第一部分单位工作情况 一、党建和思想政治工作情况加强思想建设，认真开展政治理论 学习，深刻领会其

31、内涵，坚定党员干部的理想信念；积极开展“争 先创优”、“党建创新”等一系列活动，提高党员素质，全面落 实上级党组织安排的各项工作。二、领导班子建设情况造价事务 所专业技术性强、业务量大，加强班子建设尤为重要。我们按照 “四好”班子的要求，大力加强班子建设，在班子内部形成了顾 大局、谋大事的良好工作氛围，赢得了全体职工的信任和尊重。 三、造价业务工作情况（一）、加大精细化管理力度，加强过程控 制。在总结多年工作经验的基础上，对造价管理工作进行了认真 的分析和研究，出台了一系列管理办法和措施，进一步提升业务 水平。1、加强造价业务标准化建设，对业务流程进行了完善，对 预算、结算审查标准进行了修订;

32、2、实施项目分片管理，将业务 人员按片划分，把所有建设项目的造价业务落实到每一个人，各 负其责，从项目的概算审查、工程招标前的图纸会审、标底编制、预算审查、材料价差的审批，到工程项目的验工计价、竣工验收、 竣工结算的审定，项目负责人全程参与，切实做到对工程造价的 全过程的控制。（二）、规范工程造价管理方面的政策和标准，严 把工程造价审查关。1、定期组织业务人员认真、系统地学习国家、 行业和公司相关法律、法规及文件，特别注重对工程定额和费率 等关键性规定的学习和领会。2、严格按照预算、结算审查流程, 开展业务工作。3、严格按照招投标管理办法，及时准确地做好标 底编制工作。（三）、20一年造价业务

33、量完成情况20_年共审定基建、 专项、生产成本工程预算、结算合计549205.8万元，核减27868. 57 万元，为公司节约了大量的建设资金。20_年共编制各类工程标底 73项，标底金额75692. 2万元。四、经营任务完成情况按照与公 司签订的“五型企业”经营业绩责任书的要求，积极落实全面预 算管理各项工作，收到了良好的效果，全面完成了公司下达的各 项经营指标。同时，认真开展“双增双节”活动，对节支目标和 措施进行了细化，实现全年“七项费用”节支4万元的奋斗目标。 五、党风廉政建设情况认真落实公司纪委20一年度工作要求，制定 了工程造价事务所党风廉政建设实施细则等办法，与各科室 签订了党风

34、廉政建设责任书，加大监督力度，在党风廉政建设上， 领导干部带头廉洁自律，教育员工认真遵守造价管理人员的行为 准则，通过学习、接受警示教育等一系列活动，营造了廉洁自律的氛围，树立了造价管理单位的良好形象，全年未发生吃、拿、 卡、要等违规违纪事件。六、存在的问题（一）、业务人员少。（二）、 部分人员业务水平有待进一步提高。（三）、定额管理滞后。（四）、 材料价格信息价管理滞后。第二部分个人工作情况一、加强政治 理论和业务学习，提高综合能力政治理论方面，认真学习党和国 家的大政方针和神华神东两级公司的各项决策精神，在政治上同 上级保持一致;按照公司党委的要求，积极参加公司和单位组织的 中心组学习，学

35、习神华、神东两级公司下发的各类文件和领导讲 话，领会其精神，并把有关精神贯彻到日常工作中；业务学习方面, 认真系统地学习了工程造价方面的国家法规、行业规定和公司相 关管理文件，不断充实自己，努力使自己能够适应行业快速发展 的需要，适应神东快速发展的需要，提高自己的综合能力。二、 狠抓核心业务和员工队伍建设在工程预算、结算审查和标底编制 两项核心业务上，我倾注了大量心血，认真审核，严格把关，努 力使错误降到最低限度，20_年标底编制和预算、结算审查重大失 误率为零，错误率控制在公司核定的指标以内。造价事务所年轻 人较多，如何尽快将这些年轻人培养成为业务骨干，建设一支业 务精湛、作风优良的造价管理

36、团队，是我经常关注的一件大事。 主要从两方面抓起：1、经常组织他们学习工程造价咨询单位执 业行为准则、造价工程师职业道德行为准则等行业自律文件，规范员工的执业行为。2、加强业务学习，提高员工执业水平。三、 加强自身党性修养和作风建设1、认真学习国家、集团和神东廉洁 自律有关文件，牢筑思想防线，自觉抵制各种不正之风。2、认真 学习国有企业领导干部廉洁自律七项要求等一系列规章制度， 带头执行廉洁自律各项规定，在工作生活中，自觉约束自己的行 为。3、加强作风建设，不断提高执行力，上级决定的事情，毫不 保留地服从和执行，工作雷厉风行，在其位，谋其政，办实事。 四、本人存在的问题1、由于业务量大，平时没

37、有投入很多的时间， 进行政治理论知识的学习。2、由于业务量大，对单位员工的培训 安排较少。3、由于单位职能变化，由原来的管理和服务两种职能， 变为现在的纯服务职能，这样，我把主要精力放在服务上，在管 理上投入的精力较少。针对以上问题，在2cL年要加以全面改进。 综上所述，我们虽然取得了一些成绩，但与公司的要求还有一定 的差距，我们要在新的一年里，兢兢业业，发奋努力，为神东的 快速发展做出应有的贡献。谢谢大家!2022年领导述职报告6时 光飞逝，春去冬来。我们公司的全体员工共同渡过了充实而忙碌 且丰收的20_年！为了迎接20_年的新的任务，让20年在辞旧迎 新的激昂的岁月里有更大的收获，作为一个

38、成品部门的一个负责 人，反思自己一年来所做的一些工作，以便在今后的工作中做到 扬长避短，让每一个工作日都在无憾中渡过。首先，我庆幸所管辖的31名员工中一年来没有出现工伤事故。作为一个基层领导, 我管辖的员工是以二班制翻班为主的工作，员工们大多是女同胞, 为此，我总是急她们所急，经常督促她们不要延迟工作时间，让 她们尽可能在下班途中结伴而行，以减少员工家庭和公司的损失。 员工是企业发展的生产力，是推动企业前进的一股最大的力量。 在经历过这些年的招工荒的阵痛之后，让我更加珍惜在本部门工 作的员工们。我深深懂得，要让员工发挥主观能动性，必须让他 们有一种被接受被尊重的感觉，让他们有一种被这个大集体和

39、我 这个领导所器重的自信。为此，对新来的员工，我总会在生活上 加以关注，并且在工作中给予亲切的引导，并关照老职工要以亲 切的态度，宽容的姿态去带动新手们的进入工作状态。同样，对 待一起辛勤工作的老职工们，我对他们的人品，性格，处事风格， 工作能力都有个深入的了解，针对不同性格不同年龄，不同能力 的人分别给予不同的管理方法和工作任务，同时以诚恳的态度去 关心他们。跟他们象兄弟姐妹般的相处。我所在的部门虽没有冲 锋陷阵的声势，但是，它也属于一个重要的生产过程，且直接产 生效益的重要部门。20_年，我们公司印花车间三台平网二台圆 网生产量总共是5.3千万米，这么多的量，每一米全是经过我所管 理的18

40、名员工的包装队伍的精心整理，然后经过后道成品仓库九 个工作人员核对后发放到各个客户手中。为此，我要深深地感谢我的这些同事们的精诚合作，正是由于他们的辛勤劳动，才有我 今天的这些成绩。我们在有局限性的工作条件下，本着对公司和 客户双重负责的心，做到公正公平地对待产品的质量和产量问题， 对问题产品，我总是及时地向上级向上道工序的领导汇报，对产 生不合格产品的班组及时汇报给核算员，以便配合生产管理制度 的完善。每天早上，忙碌而充实的一天的开始，本着质量是企业 生命的宗旨，我首先向我的同事们了解产品的质量，然后仔细核 对成品产量，最把这些产品的质量和产量作汇集后以成品报表的 形式向公司各级领导汇报。我

41、严格地把关着，尽可能地让我们公 司的每一米成品都物有所值。这是我的一个很重要的一个任务， 我必须为公司站好这个岗！当时光飞逝到20_年的十一月份的时候, 新的挑战正在等待着我。开票的同事秦一的突然生病，无疑是对我 的又一个考验。但我以自己智慧和能力，经过一个月的不断思考 和改进，现在的我，已经可以自豪地说，我接受了这个挑战，同 时我也战胜了这个挑战。我会对这一新的任务，象对待我的同事 的热心和对待以往工作的认真的态度，不断改进和努力做好。日 子在弹指一挥间无声地消逝了，就在此时，回头总结之际，我清 醒地认识到，自已在工作中有一定的成绩但也有不足之处：比如 对质量的把关上，还存在一定的饶幸心理，

42、这就影响了我下属的检验员的质量意识问题。比如对待同事之间的争吵事件的发生，我总觉得自己缺乏做思想工作的能力。比如对待下属的工作中的 误差问题，我总是站在他们工作的角度在替这些员工开脱，我也 认识到人情化了会影响我这支队伍的的铁的纪律。这些都是我自 己也期待改进的工作作风。成功伴着艰辛，遗憾激励奋斗。展望 未来任重而道远，一年来，经历了很多，也学会了不少东西，积 累这些经验，我将争取做一个优秀的基层管理者，为我们一公司的 20_年的丰收成果灌输自己最大的能量。也不少，加强流动人口的计划生育管理工作尤为重要。今年着重 做好了流动人口的宣传教育和婚育证明的办理等工作，进一步完 善了村委会与流动人口签

43、定协议、定期寄回环孕检证明等管理办 法，提高了流动人口办证率和参检率。六是认真落实计划生育奖 励优惠政策，落实农村“两户”低保户人，减免“两户” 20_年 合作医疗个人健康储蓄金一万元。七是切实加强计生干部队伍建设。 多次对镇村计生专干进行业务知识培训，对其日常业务经常进行 督查排名，从思想、工作、作风多方面引导教育年轻干部，想方 设法调动他们的工作积极性，对村专干和自管小组长中工作能力 差、业务素质低的人员进行了调整，使他们思想上有压力，时刻 绷紧计生工作这根弦。2、民政工作：认真贯彻落实各项民政法律 法规，按时足额发放各类民政资金一万元。根据县上安排，对农村 低保对象进行了核查分类，调整后

44、一类保障对象为一户人，二类 保障对象为一户一人，三类保障对象为一户一人。经常深入五保户、 低保户和优抚对象等民政服务对象家中，了解他们的生活困难， 在力所能及的范围内帮助他们解决生活困难，并根据有关政策规 定，在救灾救济、合作医疗缴存等多方面给予倾斜。在和特大 暴雨灾害中，深入马寨、老庄等村，与镇村干部和群众一起救灾， 组织群众及时疏散到集中安置点，并按时足额发放救灾物品和救 灾资金，保护了群众的生命财产安全。3、卫生工作：对承担卫生厕所建设任务的社古、后沟、什字等村加强指导督查，落实卫生 厕所建设任务一座，止目前建成一座。通过积极组织各村向群众多 方宣传政策、上户收缴、协调县合管局下拨往年各

45、村垫交款项等 多种方式，较好地完成了县上的下达的合作医疗缴存任务。与镇 卫生院协调，指导各村做好适龄儿童麻疹和乙肝疫苗接种的宣传 和防疫接种工作，确保接种率达到了一%。积极组织白内障患者赴一 县人民医院参加县残联组织的白内障摘除免费手术，为我镇白内 障患者带来了希望。4、文体工作：在老庄、盘头、后沟、高崖四 村各新建农家书屋1处，使群众通过日常阅读，掌握了种植养殖 等多方面的科学技术，对于帮助群众提高致富能力、发展产业， 起到了一定的推动作用。积极组织群众参加首届全省农民书画展, 报送县农办农民书画作品3幅。积极组织干部职工和群众参加省 上举办的“通信杯？党在我心中”原创红色手机短信大赛等活动

46、, 传播了红色信念，弘扬了优秀文化。大力加强文化市场监管，对 集会、音像制品和网吧加大检查力度，确保镇区内无重大违规事 件发生。在什字、小寨等5村实施“一村一场”工程，丰富了群 众的业余生活，改善了群众的文体活动环境。在开展日常工作时， 注重社会主义核心价值体系在农村文化建设中的引领作用，在与 群众的谈心交流中，通过深入浅出的讲解，宣传引导群众自觉反 对封建迷信，接受社会主义先进文化。5、科教工作：与县果业局、农技中心等联站科技人员联系，做好群众产业发展方面的技术指 导工作，并积极做好市级科技示范乡镇的创建筹备工作。落实学 校安全工作责任制，协同镇派出所、交警大队，对三中、中小等 学校进行学校

47、周边环境整治，对校舍安全和食品安全进行检查， 排除了安全隐患，确保了师生安全。根据教学需要，对全镇的师 资力量进行了合理调整，对史瑞军等一名同志进行了岗位调动，优 化了全镇的教育教学结构。2022年领导述职报告2热电公司领导: 按照安泰热电公司党委对基层领导班子考核的要求，下面，对自 己一年来的工作、学习、思想和廉政情况向考核组的领导作简要 汇报。20_年，在安泰公司党政领导的大力支持下，我和班子成员 并肩作战，带领全体员工奋力拼搏，克服了资金紧张、人员缺少 等诸多困难，圆满完成了新增供热面积75万平方米以及热电厂尾 工完善、老厂设备大修和外网施工等多项工作。在经营管理中我 把提高热价作为工作

48、重点，积极向人大、政府争取热价调整，以 求拓展企业生存和发展的空间。在稳定员工队伍工作中，积极向 安泰公司反映公司存在的困难，得到了安泰公司的理解和支持， 调整了员工的收入，稳定了员工队伍。一、加强生产各项工作管 理为了确保完成安泰公司下达的各项工作任务，我们多次召开专 题工作会议，认真研究三项责任目标的落实分解，年初与各职能 部门分别签订了目标责任状。在保证生产设备完好率的前题下，合理安排新老厂运行方式、及时调整供热区域，提高了供热质量 和经济效益。在安全管理上，我们严格落实安全生产责任制，安 期召开“安委会”对存在的不安全隐患认真落实整改。通过“安 全生产活动月”和举办“安康杯”知识竞赛等

49、活动普及了员工的 安全生产意识。今年5月9日因#2汽轮机供油管漏油引发了大火， 在突发事件面前，员工们冷静应对，果断处理，避免了事故的扩大化。通过此次事件给我们安全生产再次敲响了警钟，针对事故 领导的要求，连续多次召开了安全工作会议，对事故认真分析总 结，对照二十八项反措对要求对设备进行安全检查，安排班子成 员具体负责机组大修安全工作，制定出有效的防范措施，确保不 再发生安全生产事故。在指标管理方面我们在保证生产设备完好 率的前题下，合理安排新老厂运行方式，全面开展了小指标竞赛 活动，检修人员克服人员紧张、工作劳动强度大的困难，及时消 除设备缺陷，为设备长周期运行奠定了基础。在送电负荷上，我 们多次到电网公司协调关系，争取了合理的运行方式。通过上述 的努力，我们在热电厂基建遗留很多问题的情况下，克服了重重 困难，基本完成了 20年的各项生产指标二、全身心的投入热电厂 尾工完善和外网施工热电厂竣工移交生产后，遗留尾工和设备缺 陷H7项，在尾工完善和设备治理中，我们结合保持先进性教育 活动的开展，“按照生产、学习，两不误、两促进”的要求，对所 有待整改项目都制定了整改方案，先后处理了锅炉