3月校招大学生面试衣着打扮.docx

《3月校招大学生面试衣着打扮.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《3月校招大学生面试衣着打扮.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、3月树大学生面试衣着打扮进入社会之后，虽然就业渠道和机会不少，但是适合应届生的工 作机会却很少，所以各位大四学生要捉住校招的机会，尽量早一点找 工作。下面就是给大家带来的3月校招大学生面试衣着打扮_3月校 招大学生求职策略，希翼能匡助到大家！校招面试形象管理我们整体遵循的原则就是：美观、整洁、慷慨、得体。穿着要本 着严肃的态度，不得过于休闲，也不必过于拘谨。整体颜色不要超过 三种，以素色为主，而外套多以黑、藏蓝、灰色为主。因为这些，都 是考官喜欢的。从上至下我们挨次来讲讲，首先，发型不要过于张扬，要给考官 呈现积极向上的态度，不要有夸张的颜色，夸张的发饰，女生不要披 头散发，尽量T简单的马尾辫

2、。清纯可爱的女生才是最受人喜欢的。 男生头发不要过长或者过短，以平头、板寸最佳。女生可以化淡妆， 忌浓妆艳抹。男生面容清爽，不留胡须。尽量不要带夸张的配饰， 简约慷慨即可。其次，着装以衬衫、西服最佳，女生裙装或者裤装都是可以，男 以西服套装为主，有无领带均可。手上呢，也不要有夸张的配饰, 不要涂指甲，不要带戒指。女生穿裙装则需着肉色打底袜，忌黑丝, 的专业能力，让面试官更关注你。第五，简历或者自我介绍中存在不实信息。面试者应以诚恳谦虚 的态度参加面试，要有良好的应聘意愿和工作动机，体现对应聘单 位及面试官的尊重。面试者不用去粉饰、包装自己，更不要去虚构 浮夸、不懂装懂，诚实、真实最重要！因为黑

3、丝总是给人怪怪的感觉。穿裤装则和男生一样，需着深色袜子，若不然，试想一下，一身黑装，结果裤脚处漏了白袜子，像极了迈克 尔杰克逊。最后，要记住，尽量选择深色的鞋子，女生以矮跟、粗跟 的高跟鞋为主，男生忌尖亮皮鞋。做到整体统一即可。2022校招面试技巧01面试时自我介绍不要太多，1分钟摆布说清晰就行面试时，大部份HR前30秒基本就能定格对你的第一印象，3-5 分钟就能验证对你的判断，剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业 素质死撑，讲真，5分钟就结束的面试挺打脸的。对于前30秒，你回答的第一个问题特殊重要。幸运的是，99% 的HR第一个问题都是：请简单介绍一下自己。自我介绍普通在在1分钟摆布上徽合

4、适，如果时间太久，内容太 啰嗦，要是还没什么出彩的地方，面试官很容易疲惫。自我介绍时主 要告诉面试官三点：我是谁;我有哪些能力;为什么我的能力和岗位很 匹配。给大家一个简单的模板，这些事项表达清晰了，基本上第一印象 不会太差：我是一，毕业于一，曾经担任一工作，有经验，能力, 想要找工作。这里工作内容不是简单的罗列，而是彳专达给面试者你有什么能力， 这个能力要和应聘岗位十分匹配。如果你不知道说啥，可以先把自我介绍写出来，多背两遍，就算你做不到让人惊艳，起码要给人一种，哎呦，不错哦的感觉。02STAR法则是讲故事的关键既然能通过简历筛选进入面试环节，说明经验和硬性条件基本上 是符合要求的,此时候选

5、人的回答思路就变得尤其重要。面试时你回 答问题的条理性，很大程度上决定你能不能进入下一轮面试。HR的面试也是按套路走的，最常用的就是STAR法则，即情境 (situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。通俗地 说，就是通过你过去做过哪些事情，验证你将来能做哪些事情。面试 的时候顺着这个思路去回答问题,逻辑和表达肯定是加分的。比如以带领辩论队参加比赛获得冠军为例，就可以这样写：S(情境)：系里共有5支队伍参赛,实力，我们小组T(任务)：熟悉辩论流程，掌握辩论技巧，制定比赛策略A(行动)：整理资料，组织小组学习，编制训练题，提升成员辩 论技巧，根据每一个人

6、的特点分配任务R(结果)：获得系辩论赛冠军体现的能力：沟通能力，协作能力，领导能力，主动解决问题能 力。STAR法则翻译成面试语言就是：列举你做过的一个项目,当 时的情况是什么样的，目的是什么，你是如何执行的，产生了什么样 的效果?如果面试者能把这四点表达到位，逻辑能力基本上就没问 题了。03把心态摆正，和HR平等对话工作不是求职求来的，而是公司需要你，把你请来的。 不少面试者在求职的时候会呈现相对弱势的状态，会不自觉地表达出 只要你肯收，我什么都能干的态度。面试者可能急于找T分稳定的工作，这个可以理解，但公司要的 不是卖身，而是平等的彼此成就。我们录取您，您能够为公司创造哪些价值?只要你招我

7、进来，我什么都能干!请你挺起胸膛，平等地在谈判桌前，诚恳地告诉HR你有什么和 需要什么，为HR也会对你抱之以诚恳的回应。04面试的最后一问你还有没有什么想了解的?没问题绝对不是个好答案面试接近尾声的时候，HR通常会问这样一个问题：你有没有 什么想问的?。这是求职者一次掌握主动权的时候，可以更多的展现你的思量深 度和价值关注点。千万不要以为这只是面试官出于未幽的一句，把主 动权丢回给求职者，其实也是面试考察中的一个环节，如果没有问好 这一题,会对面试结果打折扣。可以根据实际情况灵便应对，要让HR感觉到你是一个有准备有思量有上进心的求职者。这里提供一些常用且有效的问题以供参考：员工体验：请问可以分

8、享一下您进入这家公司工作的感受与体验 吗？发展前景：这个职位在公司的发展前景是怎样的?有什么晋升机 制?在什么条件下，可以获得晋升机会？工作表现：如何评估员工在试用期间的表现?考核标准是什么？团队氛围：请问公司的企业文化和工作氛围怎么样？工作重点：在刚入职的两三个月里，公司更希翼获得这个职位的 新人能够把工作重点放在哪个方面呢？超实用的校招面试技巧问：对于校招学生来说，一边是学校一边是职场，在这样的场合 转换下，面试着装有何要求?请简要谈谈答：着装干净整洁、慷慨得体即可，不刻意要求穿正装，但也不 建议穿奇装异服。问：简历中除了基本信息外，面试官比较看重那些信息？答：简历上的学校、专业、获奖情况

9、、成绩绩点和实习经历都是 面试官关注的信息。问：面试官最常提的问题有哪些?哪些问题是判定面试者是否满 足岗位要求的关键？答：面试官主要会针对不同的岗位、不同的对象进行提问，很少 有固定的问题，大多会根据面试者自身倩况的介绍进行追问。技术岗 位比较看重面试者的实操能力。问：面式环节普通会进行几轮?这几轮有何不同？答：轨道集团普通惟独一轮面试，若遇岗位（部门）调剂、需对面 试者有进一步了解等特殊情况会进行多轮面试。问：在面试过程中，面试者忌讳提到的问题有哪些?请简要谈谈答：面试者的提问也是面试官考察人材的一部份，我们希翼面试 者在实事求是的前提下畅所欲言。即便有关于加班、薪资、集团状况 等方面的问

10、题，我们也会客观如实回复。找工作是双向选择，面试者 有知道自己工作情况的权利。问：在进行自我介绍时，应怎样开头才干引起面试官注意，时长 有无要求？答：时间控制在3分钟以内最佳，条理清晰地介绍自己的实际状 况。以下几个要素比较关键：通过介绍自己学习、工作的基本情况， 让面试官了解你的专业功底和从业经验；介绍自己取得的主要成绩、 特长等，让考官发现你的优势和亮点；讲明自己参加应聘的理由，让 考官了解你的应聘动楣口工作态度。问：我们知道在面试过程中忌夸夸其谈，也忌默而不语，以轨道 集团为例，怎样的回答是面试官所乐意接受的？答：在面试过程中，若遇较为健谈的面试者，我们通常会给足时 间展示其自身能力，但

11、回答冗长，我们会适时打断，开始提问。若遇 到比较沉默的面试者，我们会竭力去引导他作答。考官比较乐意接受的回答：语速适中、条理清晰，用事实说话、用事例证明，切勿空洞或者使用过多修饰词，例如很 非常 不错等词。一定要专注于考官的提问，不要跑题偏题、答非所问。问：面试时，当面试者产生紧张的情绪,此时该如何进行调整 到最佳状态？答：作为面试官，我们会对情绪较为紧张的面试者进行适当的安 慰和开导。面试者想要调整好状态，首先要对面试有一个正确的认识， 不能掉以轻心，但也不必看得过重，保持一颗寻常心，勿用患得患失； 其次，把面试过程当做是一次聊天谈心，放松心情，如实作答就好。问：在历年面试中，您认为面试者存

12、在哪些不足?应如何改进？答：不同的面试者会浮现不同的状况，总的来说有以下几点：第一，自我介绍死记硬背。面试者应抓住简短的自我介绍环节， 有条理、有重点地就自己的实际情况进行介绍，建议像与同事、朋友 聊天一样，口齿清晰、自然地表达出来。第二，情绪紧张导致表达不清、答非所问。对于面试，面试者不 用过分紧张，要意识到自身各方面的能力素质绝不是袭击恶补就能提 高的。保持镇静平和的心态，轻装上阵。第三，专业能力、工作经验不足，专业匹配度不高。针对应届毕 业生，建议在参加面试前，对所学专业知识进行一次大致梳理，弄清 楚学习了哪些专业课程，每门课程主要的培养目的是什么，通过学习 自己具备了什么样的专业能力等。第四，对应聘单位不够了解。在面试前应对应聘单位做一些基本 的了解，若能结合自身专业，提出一些与应聘岗位、专业领域相关的 看法更好。这样既能表明面试者对应聘单位的关注，也能展现面试者