企业财务控制开题报告.docx

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1、企业财务限制开题报告开通报告是论文的重要组成部分，各位，我们看看下面的企业财务限 制开题报告，一起阅读吧！企业财务限制开题报告选题意义全球化金融危机，引发了经济危机与经营市场竞争白热化，产品价格 战，企业间的竞争日益激烈，国内各中小企业的生存与发展面临着巨大的 挑战。企业间的竞争是人才的竞争，人力资本是企业发展的关键力气，如 何吸引人才、留住人才和激励人才是企业人力资源管理的核心问题。伴随 着学问经济时代的到来，人才竞争日益激烈，由此便加重了企业人力资源 管理方面的一系列压力，薪酬管理首当其冲，薪酬问题已成为约束企业发 展的桎梏。薪酬管理是公司战略和文化的一个组成部分，薪酬不仅是对员工贡献 的

2、承认和回报，它还是一套把公司的战略目标和价值观转化成具体行动方 案，以与支持员工实施这些行动的流程。健全的薪酬体系有助于降低企业 人员的流失，并吸引高级人才，削减企业的内部冲突，增加企业凝合力， 提高企业员工的综合素养，从而提高劳动生产率，完善企业的机制。但现 有的各种薪酬体系也往往不是完备无缺的，每一种都有其不行避开的缺点。 因此，这就要求企业依据自己的实际状况，设计一种最适合本企业的薪酬 体系，这对于企业的生存与发展具有重要意义。文献综述1、国外探讨状况在现代企业管理中，薪酬己不再是单一的工资和纯粹货币形式的酬劳, 而是内在薪酬和外在薪酬的完备结合。薪酬体系设计的科学合理，可以增 加员工对

3、企业的信任感和归属感，能吸引、留住和激励人才。在激励理论 方面，西方发达国家已相当成熟，大体上可分为内容型激励理论、过程性 激励理论、强化型激励理论三大类。在激励实践方面，西方发达国家也已 相当丰富，薪酬激励管理已步入科学化发展轨道。需求层次理论的应用：马斯洛1943年出版著作调动人的主动性的 理论，把人的须要分为生理须要、平安须要、社交须要、敬重须要和自 我实现的须要五个层次。他认为人在不同的时期表现出来的对各种须要的 迫切程度是不同的，人的最迫切的须要才是激励人行动的主要缘由和动力。期望理论的探讨：1964年弗隆在他的著作工作与激励一书中，首先提出了期望理论。期望理论的基础是，人之所以能够从事某项工作 并达到组织目标，是因为这些工作和组织目标会帮助他们达到自己的目标、 满足自己某方面的须要。弗隆认为某一活动对某人的激发力气取决于他所 能得到结果的全部预期价值乘以他认为达成该结果的期望概率。在进行激 励时要处理好努力与绩效的关系、绩效与嘉奖的关系、嘉奖与满足个人须 要的关系。2、国内探讨现状相关理论探讨薪酬与员工的切身利益休戚相关，科学、合理的薪酬体系应能最大程 度的调动员工的主动性，能够激励员工自觉自愿地为实现组织目标而努力。 国内学者对激励问题的探讨始于20世纪80年头末，起步较晚，但发展特 殊快速。一种新的激励形式