新员工培训工作心得5篇.docx

《新员工培训工作心得5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新员工培训工作心得5篇.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、新员工培训工作心得5篇新员工培训工作心得篇1尊敬的领导及各位新员工：大家好，我是来自院士建室的首先对你们加入大地表 示欢迎，同时也很高兴我们的集体又注入新鲜的血液。非常荣幸 今天能和大家一起分享我入职一年的感想与领悟。（图片：土地-大地、大树-自己、太阳-荣誉）去年的今天，我和大家一样心怀梦想，抱着一颗炽热又忐忑 的心加入了大地，也许一年后的你们也会发现那是一种心灵的归 宿，是一颗无处安放的事业心找到了温暖的家。如今，在大地工作了 一年，正如这张图片所描绘的那样，我 将自己比喻为一颗茁壮成长的大树，脚下的这片大地是一片 肥沃的土地！是一片孕育优秀人才广袤无垠的沃士！在这里我享 受着阳光带来的温

2、暖。（图片）仍然深刻的记得去年谢总对我们的忠告：有准备， 有梦想，会干事，实干事。这短短的十二个字，用它的力量一直 指引着我，给我方向。我是幸运的，走进大地是我人生的阶梯， 是我人生的转折。（图片）工作思想（培养成就感）我在公司的档案室工作，在学校学习的也是专业的档案知识, 可以说，对于勘察测量这方面来说，我完全是个门外汉。这一次 培训，是我第一次系统接触这方面的知识，真是受益不少，学到 了很多新的知识。经过几次专业知识的培训，我大致了解了公司的主要工作任 务，大概分为勘察、测量、岩土试验、测试这几大方面，并分别有 对应的部门负责。比如说工程师办公室主要负责岩土工程工作， 主要有勘察、设计、治

3、理、检验、监测；测试中心主要负责原位测 试、桩基检测等等。并且我对其主要工作流程以及一些术语也有 了大致的了解，总算不会像刚来的时候一样，连公司的主要业务 都不清不楚了。学习了公司的安全管理与管理体系方面的知识用了一天的时间，我们系统学习了安全方面的知识与公司管 理体系方面的知识。我想这对于我们应届毕业生来说，还是比较 陌生的知识。我认为其目的就是为了一、保证安全生产；二、提高 工作效率、三、提升企业形象。最终的目的就是使利益最大化。 在这基础上有很多理论的知识与制度，这还需要我们在平时的工 作中就注意，比如安全，在任何一个细小的环节中我们都要注意 安全的问题，比如人走断电、防火、防盗，还有特

4、别是在施工现 场的一些用电安全、人员安全等。这些在实际工作之后可能才能注意到更多问题，并写入制度，使安全管理更加规范。公司是本行业第一批获得管理体系三标合一的公司，并有符 合公司实际情况的管理方针。在学习中我们学习到了一个以不变 应万变的管理模式，也就是PDCA循环：从play （计划）到do（实施） 到check（分析检查）到action（持续改进）。不管是QHSEMS、EMS、 0HSMS,这一循环始终贯穿其中。仔细看，这一循环也适用于我们 生活各方面，这其实也就是一个经验积累的过程，从不会到会， 从不好到好，从好到更好的一个过程。我相信，这个简单而明确 的循环会伴随我一生，成为我不断进步

5、的标尺。学习了公司档案与人事方面的知识最后一天我们首先学习了公司的档案管理制度及公司档案室 的主要职能。由于我是在档案室工作，并且已经进行过2个月的 实习，对这一方面比较熟悉。我认为档案的价值在于利用，在别 人需要资料的时候，能快速及时地找到所需资料是档案是档案人 员最主要的职责。公司的档案室已有了 50几年的历史，制度健全, 库房分类明确。在实习中，我就深深的体会到，我没有选错单位。 有好的基本建设，有好的师傅，真正的让我能学以致用，并能通 过实践体验更好地掌握理论知识。公司档案室还兼管着规范与杂 志的管理，并有专门的阅览室，是专业技术人员能及时了解新规 范掌握行业新动态。人事方面，李主任主

6、要为我们介绍了新进员工的待遇、假期、 职称等问题。我想这也应该是我们很关心的一个话题。李主任介 绍得很详细，分别介绍了各部门的工资情况，我也觉得越透明越 公平，越公开越不敏感。我比较关心职称的问题，档案系列的职 称是要上社会去考的，我想从现在开始就应该抓住专业知识不放 松，争取能早日更上一层楼。最后，培训中领导对我们提出的要求。这次培训中我学到了很多知识，但感触最深的是每一位领导 基本上都提到一个要求，那就是学习、学习、在学习。一刻也不 能放松，不仅要转研本专业的知识，还要了解其他专业的知识， 比如说我自己，就应该多了解了解勘察、测量等方面的知识，这 样有利于我了解档案内容，提高工作效率与质量

7、。此外，就是希 望能尽快地进入工作状态，做好思想意识的转变，从受者转变成 施者。我认为我在这方面做得也比较到位，毕竟已经经过了 2个 月的实习，感觉现在也慢慢走上正轨了。最后就是希望我们能脚 踏实地的工作，养成良好的工作与生活习惯，为自己积累资本、 为公司创造利益。到现在为止我已经在公司工作了 3个月了，这次的职前培训 让我对公司有了更深的了解，增进了不少知识，更重要的是让我 对自己有了新的认识与新的奋斗目标，“水不流则腐，人不进则退”，在今后的工作中，生活中我将加倍地学习，不断地提高自 己的素质。在公司走“新、特、精”强企之路之际，我作为公司 的一员，也要有这样的理念，发展自身的“新、特、精

8、”，为适应 公司不断发展的需求完善自己，争取做到自己对公司利益的最大 化。相信自己能行，证明自己真行！新员工培训工作心得【篇5】盛夏七月，在风景秀丽的红枫湖畔，20_年新员工入企培训 （第一期）也如期举行。我很荣幸地成为了此次新员工培训班的 一名班主任，有人说，“班主任就像一个班的灵魂”，的确，对 于一个新员工而言，当他们刚刚进入一个新企业时，面对的企业 的战略、产品、同事、企业文化，一切都是崭新的，只有设计合 理、运行良好的新员工入职培训，则像北斗星一样，使新员工能 迅速辨清方向，明确自己在企业中的定位，并利用各种资源，积 极有效地开展工作，取得良好的业绩。因此我的首要工作就是带 领我的班级

9、在这短暂的11天培训中，让所有新员工迅速转换由 “学生”到“员工”的角色，更快更好地融入到电网这个大家 庭来。班主任是班级学生的教育者、引导者、班级活动的决策者、 指导者，与学生的教育关系不是一种自上而下关系，而是一种平等的师生互动的伙伴关系。班主任要平等地对待每一个学生，让 每个学生接受平等的教育，得到平等的锻炼机会，享受平等的待 遇，使其积极参与班集体建设，充分展现每个同学是班级中不可 分割的一员。这次培训，我作为班主任首先担任了 “慈母”的角色，学员 病了、累了、受委屈了，第一个找的就是班主任，因此对他们进 行嘘寒问暖和开导教育也是我每天的工作；其次我还是他们的 “严父”，清早，引导大家

10、出早操；晚自习，组织他们开班会，总 结班级一天的成绩与不足，对一些调皮捣蛋不认真培训的学员进 行批评；同时，我更是成为了学生的“挚友”，培训的这段时间， 除了军事化的训练外，还有许多的演出比赛活动一文艺演出、体 育比赛、演讲比赛，这时，我就是他们最值得信赖的朋友，陪他 们一起训练，和他们一起挥洒汗水，在比赛场上我和他们一起努 力、一起加油。目前，培训依然如火如荼的进行着，我知道，班主任工作任 重而道远，我将在接下来的工作中继续努力，积极探索，而更好 地推动对整个班级体的管理，让我们09新员工充满信心，以饱满 的热情接受培训，圆满完成班主任的工作。从一个只会纸上谈兵的大学生，逐步成长为一名设计工

11、程师, 在大地上留下自己的足迹，并为人生的蓝图留下一个个不可磨灭 的痕迹，这份工作给了我莫大的成就感。而这种成就感是我面对 困难的动力，积极工作、努力奋进的源泉，慢慢地你会喜欢上挫 折，喜欢上更具挑战的工作，因为只有在挫折中才能成长，只有 完成更具挑战的工作，才能证明自己存在的价值。前段时间，有幸被派到工地，解决现场施工问题，当现场人 员亲切的称呼张工时，内心深处油然升起无比的自豪感，因 为我的职业得到了他人的尊重，我的价值得到了他人的肯定。其实，现场的部分技术难题也有让我拿不定注意的时候，尤 其当你作为工作资历尚浅的员工，去面对甲方刁钻的问题时，你 会忍不住的沮丧，怀疑自己的能力和知识容量。

12、这个时候最需要的就是自信！在对方面前从容的表达自己的 意思和观点，会增加你话语的力量，这样你就可以把自己的观点 渗入到对方的思想中，从而达到说服对方的目的。最后出色的解决了问题，这个时候明显的察觉到他们对我的 认可以及肯定的眼神。我在她们的肯定和认可中寻找到了荣誉感、 价值感、成就感。大地是一个可以充分施展个人能力的舞台，抓 住每一次机遇展示自己，并从工作中寻找快乐，来成就自己的满 足感。（图片）工作能力（自我能力提升）当然，获得这种成就感的前提是不断地努力，来提高自己的工作能力。对于我们设计人员来说，自我能力的提升是源于工作 经验的积累以及对工作规律的归纳和总结。刚接触到这份工作时，我深刻的

13、感受到书到用时方恨少。 因为没有实际工作经验，从一个小小的项目做起。我也质疑过自 己，能否胜任这份工作，一度的挫败感占据内心，想必大家也会 经历我这样的心理波折期。至今还清楚地记得，做第一个大单体工程的时候，绞尽脑汁、 穷途末路、所有的挑战向你扑来，几个小时的加班努力，自认为 很满意的设计成果被一句话否决，计算错误、重新设计、重新修 改，铺天盖地的绊脚石，时刻冲击着我的心理防线，挫败感、失 落感、迷失感充斥着内心。当时经常告诫自己别人能做到的我 一定要做到，别人会设计的我一定要设计出来永远不说 我不会，我不行坚信自己可以完成。遇到问题首先调整自己的心态，其次寻找解决的方法，要充 分利用周围的资

14、源，整合身边的资源，汲取养分，虚心向同事讨 教，讨教的同时尊重他人的意见，诚恳的听取建议，谦逊的表达 观点。同事真切的教导，安慰了我的心理，也帮助我堆积了知识 的厚度，克服了困难，最终出色的完成了任务。大地的资源还有很多，需要我们用心去挖掘。随着工作时间 的推移，我开始对大地有了依赖感。在这里我找到了归属感，安 心的将自己人生这座大厦的基础放在这片肥沃的土地。不再畏惧 错误，害怕失败。只要努力汲取养分一定可以成长为一颗参 天大树，成为栋梁之才。（图片）工作方式（时间观念、效率）上班之后你会发现，工作任务无穷无尽。凝聚一批有责任心、有事业心、有共同志向的精英共建一个有信誉度、有知名度、有持久生命

15、的平台（图片）它是我们的生命力，记住它在大地你将不会迷失方 向。（图片）我想大家对这张照片并不陌生，没错他就是我们小 学课本的文章，吃水不忘挖井人的插图，至今对文章仍然记忆 犹新（图片）当我们汲取养分成为参天大树的时候，请不要 忘记我们脚下的沃土，是它给了我们成长的机会，是它给了我们 享受阳光的平台。（图片）最后，有一段话让我们大家一起共勉：每一条河流都有自己不同的生命曲线，但是每一条河流都有 自己的梦想，那就是奔向大海，我们的生命有的时候会像是一粒 泥沙，有可能慢慢的就会像泥沙一样沉淀下去，一旦沉淀下去了，你就不用为了前进而努力，但是你将永远见不到阳光了，我们一 定要有水的精神，像水一样不断

16、地积蓄自己的力量，不断地冲破 障碍，当你发现时机不到的时候，积累自己的厚度，有一天时机 来临的时候你就可以奔腾入海，成就自己的生命。（图片）谢谢大家，我的演讲到此结束，再次对你们的加入 表示欢迎。新员工培训工作心得【篇2】为期八天的新员工职前培训转眼间就结束了，在这充实的八 天培训中，我体会到了校园与社会的不同，感受到了公司的“温 度”，认识了一群优秀可爱的同事，收获颇多。培训首日，总院领导们切身感悟与建议令我颇受启发，让我 对于未来的职业规划有了更深一层次的思考。此外，各管理部门 的课程讲座让初入职场的我更加明白了总院的结构组成与部门的 职能分工。在东方绿舟，我与小组的成员度过了紧张刺激又充

17、满欢声笑 语的两天。在最后的小组项目设计中，尽管工作内容对我而言是 相对陌生的,我也积极参与其中，虽然会遇到挫折与困难，但组 员间的互相帮助、集思广益化解了难题，让项目设计圆满完成。在这八天的培训中我收获了很多，同时也认识到了自己的不足。身边有许多优秀的人值得去学习，在专业领域还需不断的充 实自己、开拓视野，自己还有很大的空间去发展，去努力变优秀。 很幸运能在吉林长春建工设计总院这个一流的综合平台上开始第 一份工作，也希望今后的自己能多看、多听、多学，快速成长，将 工作做好，为公司的发展贡献自己的一份力。新员工培训工作心得【篇3】（一）初立框架，从感性到具体的第一课。在分局第一次培训中，黄科在

18、讲授完银监框架体系后告诫大 家，不要规划过远的升官发财路，要踏踏实实做好自己的工作。 并从认真学习党章，严格纪律等具体方面阐述了解决作风问题的 要求。以往对于银监工作存在着模糊的权力机关的印象，觉得银 监工作就是高大上的谈论金融经济形势，发号施令的颐指气使， 黄科的第一堂培训确实让大家端正了思想，真正明白银监工作者 的底线思维和严于律己的作风。在银监框架体系和发展历史方面， 黄科和后续的授课老师给予了深入浅出的讲解。该项授课让我们 从对银监工作浮光掠影的初印象进入了银监工作的初步探索之中。 在省局视频授课中，办公厅领导和监管一部的领导以及现场监察 局领导深厚的知识体系，详实的数据支撑，严密的逻

19、辑体系，专 业的从业经验给我们留下了深刻的印象。在这一比较宏观的监管框架的学习过程中，由于我们缺乏实际银监工作经验，很多知识 点仅仅是初步记录下来，很多概念、知识点还需在今后工作中继 续咀嚼。银监会办公厅领导的授课风格非常严谨，契合了他讲授的课 题一一办公办文要求和保密的工作的主题。信息技术部门授课老 师的讲解让我们意识到银监工作与时俱进和不断进取的锐气，更 感受到银监工作作为一个庞大的体系需要每个“螺丝钉”都做最 坚强和最严谨的存在。监管一部的老师从国际化的视角给大家介 绍了银监工作不仅仅是工作经验的积累，更加是一个不断学习、 持续学习的过程。（二）聆听经验，从浮躁到静心的冷思考。省局的三位

20、授课老师分别讲授了上半年山东经济形势和监管 指标体系、青年银监人工作的误区、如何做一名合格的银监工作 者，分局的专项授课中，朝阳科长给大家讲解了很多汇票检查工 作的敲门，细致程度令人惊叹。省局统计信息处的老师关于山东 经济形势和监管指标体系的讲解令人叹服，在大家的热情期待和 强烈要求下，本次授课拖堂一个小时左右。授课老师对于数据把 握的严谨细致和幽默风趣的授课风格相得益彰。我们对于自己过 往的知识积累感到严重不足，深刻体会到工作以后继续学习的紧 迫性，授课老师对于大家今后监管工作中的积累提出了久久为功的要求，在学员中引起了共鸣。金融团工委唐晓老师对于青年银 监人提出的“十个不要”，给人以振聋发

21、耳贵的效果。唐晓老师的 这一节课可以说是所有培训课程中让人最冒冷汗的，从他详细的 罗列中，我们找到了很多工作、学习中不良习惯的影子。从普遍 存在的拖延习惯到怕和领导交流等方面，大家比照自身，发现了 很多问题，事后交流很多同事和我一样也开始反思如何规避这些“坑”。如果说银监会授课老师更多的是从“做事”角度给大家 指导，那么本次培训中省局授课老师更多的是从“做人”方面给 青年员工提出要求。（三）严肃活泼，从陌生到亲切的归属感。刚到分局，各位前辈给予了很多生活工作上的关心，通过一 起参加讲座参加工作三年内的同事渐渐熟悉，这份亲切和热心给 了许多归属感。在省局住宿的工会大厦，大家开始尚不太熟悉， 交往

22、之中略带些许羞涩。随着学习和彼此之间很多共性的显现， 大家越发志气相投。虽然相处的时间只有短短五天，但是大家在 这期间表现出的纪律性和友好给人印象深刻。银监大家庭包含不 同专业、不同地域、不同年龄、不同爱好的各种差异化个性，但 是大家对于银监工作的使命感是相同的，这也是大家很快打成一 片的重要原因。五天的时间或许不能让我们掌握足够多的“技术”层面的知识，但是授课老师给予的“战术”层面上的启发将是影响深远的。 我想，本次培训对于青年银监人系好“人生的第一粒扣子”是更 为重要的所在，在我们今后的实际工作中，或许会慢慢遗忘授课 老师列举很多具体数据和案例，但是所感悟到的银监工作使命和 做一名合格青年

23、银监人的要求可能会伴随整个工作过程。以上是本次培训过程中的心得体会，不当之处，请指正。新员工培训工作心得【篇4】开始培训的第一天就是介绍单位的历史沿革，芮书记介绍得 很详细，仿佛带领我们重走过这50多年的风雨，见证企业的进化, 也了解到了其中的艰辛。这使我们更加珍惜现在来之不易的今天, 激励我们更加努力去建设辉煌的明天。在同一天，张书记为我们介绍了公司现在的组织机构，使我 们从宏观上了解公司的各大部门及其主要职能，为以后联系工作, 提高工作效率做好铺垫。张书记还为我们详细地介绍了本公司的 企业文化。在我工作的3个月来，我感觉公司的工作氛围、人际 交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因 为在工作中能学习到很多的知识与技巧，放松则是心理上的，这正是“工作着并快乐着”的感觉，让我感到无比的满足。 培训使我对公司主要业务有了基本的感知与认识。