2024年人事主管岗位职责要求.docx

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1、2024年人事主管岗位职责要求人事主管岗位职责要求12篇人事主管须要具备良好的沟通和协调实力，能够与各级 别的员工以及其他部门的合作伙伴建立主动的合作关系，从 而促进组织内部的团结和凝合力。这里给大家共享一些关于 人事主管岗位职责要求，供大家参考学习。人事主管岗位职责要求（精选篇1）人事主管岗位职责要求（精选篇2）1、按规定每日登记现金日记账和银行存款日记账。2、依据记账凭证报销内容收付现金。3、每日负责盘清库存现金，核对现金日记账，按规定 程序保管现金，保证库存现金及有价证券平安。4、依据领导要求，执行并完善公司的人事制度与安排， 员工社会保障福利等方面的管理工作；5、组织并帮助各部门进行聘

2、请、培训和绩效考核等工 作；6、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政 策及流程；7、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;8、完成部门领导交办的其他任务。人事主管岗位职责要求（精选篇3）1、具有良好的书面、口头表达实力，具有亲和力和服 务意识，沟通领悟实力强；2、娴熟运用常用办公软件；3、了解国家各项劳动人事法规政策及税法要求者优先 考虑；4、吃苦耐劳，工作细致仔细，原则性强，有良好的执 行力及职业素养；5、有剧烈的责任感和敬业精神，公允公正、做事严谨, 能承受较大的工作压力。人事主管岗位职责要求（精选篇4）1、依据部门人员需求，开展人员聘请工作；2、办理员工各项

3、人事手续；3、负责统计员工考勤数据，核算薪酬绩效数据；4、管理办公室行政事务及企业文化类活动执行；6、负责选购办公室用品；7、完成领导交代的临时性工作等。人事主管岗位职责要求（精选篇5）职责：1、推动公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工 作流程的优化改善；3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并 提出有效改进建议4、完成领导交办的其他工作。任职资格：1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业；2、二年以上HR相关工作阅历，熟识薪酬、绩效模块；3、具备较强的逻辑思维实力和分析实力，高度的责任 心和执行力；4、娴

4、熟运用数据和统计分析工具（如Excel） o人事主管岗位职责要求（精选篇6）1、帮助编制员工培训发展与职业生涯规划，优化公司 人力资源状况；2、负责组织培训需求调查，编制年度培训安排，指导 培训发展工作有序绽开，并监督培训实施，提高员工的实力 和素养，促进员工成长与发展；3、进行工作协调，并负责对员工进行培训、发展和考 核，提高员工技能和素养；4、管理求职询问及应聘登记，进行简历筛选，做好沟 通和说明工作，确保应聘人员基本素养符合要求；5、组织聘请面试和相关测试，进行必要的.背景调查, 提出拟聘建议，确保实力素养符合要求；6、办理拟聘用人员的商调、聘用协议签订和到职手续， 确保入职手续完备、刚

5、好；7、完成上级领导交办的其他临时性任务。人事主管岗位职责要求（精选篇7）1、对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的状况 进行检查，对发觉的问题，依据企业制度刚好提出处理看法；2、组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的 需求状况，适时开展培训工作；3、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 刚好处理员工投诉和工作意外事务，以及调解员工的内部纠 纷；4、每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作安排 完成状况，布置下月工作；5、主持周例会，对各项工作执行状况进行检查与督导。人事主管岗位职责要求（精选篇8）1、制定并完善公司系统行政、总务后勤、档案、考勤 考评等各类规章制度，并监督执行

6、。2、参加组织各部门对公司全部业务流程、制度进行修 订。3、提炼、建立、维护公司文化理念、行为文化，编制员工手册。4、完成与本部门职责有关的相关单位的外联工作。5、完成与公司业务往来单位、职能部门人员的商务接 待、联络工作。6、支配公司级会议和会务服务，并形成会议纪要归档， 进行公司相关的会议管理。7、帮助协作内部相关部门对公司重大突发事务的.处理， 并进行督办。8、管理公司各类行政印章（公章、合同章等），保证印 章运用的规范化、合法化。9、统一管理公司各类资质、证件、牌匾等。10、负责公司各种公文、通知、协议的拟稿、印发、传 递等公文管理工作。H、负责公司各类文书档案（会议纪要、合同协议、红

7、 头文件、内部图纸、证件证书等）的管理，监督其他部门、 各项目部的档案管理状况。12、督促公司级文件（公文、数据、信息等）流转，沟 通内部联系。13、建立公司固定资产管理制度，对固定资产实施统一 登记、监督、管理。14、负责公司办公用品、低值易耗品的申购及发放、库 存管理等。15、建立健全员工聘请与录用、培训、绩效考评、考勤 管理、调岗、调薪、晋升、辞退、离职等人事管理制度。16、建立、管理员工文案，并予造册登记妥当保管。17、完善员工沟通渠道，形成内部良好的沟通氛围，建 立员工关怀、稳定员工队伍等。18、负责其他各类总务后勤工作，包括卫生管理、值日 管理、通讯录、名片印制、快递信函收发记录、

8、办公位管理、 工装工牌制作与发放、办公或物业等行政费用缴付、车辆管 理、帮助其他各项活动的开展等。人事主管岗位职责要求（精选篇9）1、聘请简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续；4、负责各种报表的统计工作。5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。6、负责每月统计公司员工的考勤状况，考勤资料存档。7、负责复印、传打印等设备的运用与管理工作，合理 运用，降低材料消耗。人事主管岗位职责要求（精选篇10）完成公司行政人事日常事务工作；负责公司办公用品选购 与发放；帮助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活

9、动，节假日慰问等;负责员工宿舍管理工作；帮助公司宣扬和产品宣扬制作的有关工作；负责聘请，组织新员工培训，办理员工入/离职手续， 组织试用期考核等；更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员 工通讯录等。负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动状况 统计表、培训状况统计表等人力资源相关统计报表给部门主 管；对业务部门相关纪律工作进行监督；人事主管岗位职责要求（精选篇H）1 .负责部门聘请、培训、文化宣扬、考勤、人员上岗等 人事类相关工作；2 .帮助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间 的关系，做好上情下达、下情上达；3 .负责公司流程和工作安排执行监督检查，刚好发觉问 题并解决；4 .企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐， 下午茶，年会，羽毛球等；5 .档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核人事主管岗位职责要求（精选篇12）负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等;对接集团行政、人事，协作完成公司的行政人事相关事 务；组织、协调公司年会、活动，负责外联工作；合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签 订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案；完成领导交办的其他工作事项.