XX县就业促进行动2023年实施方案.docx

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1、XX县就业促进行动2023年实施方案一、年度目标2023年，力争50%的城市社区达到“三公里”充分就业 社区标准。募集青年就业见习岗位XXX个左右，开发公益性 岗位XXX个左右。举办招聘会不少于XXX场次。全年开展补 贴性培训XXXX人次以上,开展农民工职业技能培训XXXX人 次以上。加大政策性岗位和国有企业岗位开发，深入推进全 县机关事业单位、“三支一扶”等政策性岗位招录工作。二、推进举措（一）推进“三公里”充分就业社区建设。扩大“三公 里”就业圈覆盖范围，推动基层就业服务网格化管理、精准 化服务、智能化共享，更多社区达到“三公里”充分就业社 区标准。扩大社区就业岗位供给，鼓励开发更多灵活就

2、业、 新形态就业岗位，加大社区周边个体工商户等实体岗位摸排, 及时精准推送给社区居民，促进社区居民“家门口里”就业。 健全完善村（社区）“一台一表一专栏”（就业服务台、岗位 推荐登记表、企业招工宣传栏），持续提升基层公共就业服 务能力。（二）促进重点群体稳定就业。开展“百万大学生兴XX” “两强一增”行动，运用市场化社会化办法增加高校毕业生、 农民工等群体就业创业岗位供给。募集开发一批见习岗位和 公益性岗位，确保有需求的未就业毕业生都能参加见习活动, 确保有需求且符合条件的困难人员都能安置公益性岗位。加 强脱贫人口、防止返贫监测对象帮扶，落实好跨省务工交通 补贴政策，确保务工就业规模总体稳定。

3、统筹做好退役军人、 残疾人等重点群体的就业。（三）强化企业招工用工服务。开展“两保五对接”“三 级三方服务千企”行动，落实重点用工服务“白名单”制度。 落实援企稳岗政策，鼓励企业“点单”，人力资源服务机构、 培训机构“上菜”。加大对重点用工企业尤其是规上企业的 包保帮扶力度，动态掌握人社政策需求和用工需求，开展精 准对接服务。发挥县内、外劳务协作机制作用，常态化开展 劳务对接活动。健全公共招聘网运行机制，打造求职用工“一 网通”平台。引导和鼓励职业学校结业当地产业发展，合理 设置高水平专业，精准开展职业技能培训。（四）提升公共就业服务水平。开展高标准人力资源市 场体系建设行动，强化市场日常监管

4、和劳动保障监察行政执 法。围绕重点群体和重点行业，实施人力资源服务机构稳就 业促就业行动。组织职业指导进校园、进社区等，开展求职 能力实训试点，指导青年群体、就业困难人员等合理设定就 业预期。常态化开展“四进一促”稳就业活动，组织实施公 共就业服务专项行动，面向重点群体、用人单位、园区等分 类宣传就业政策及服务信息。依托“三公里”就业圈、“2+N” 招聘会、“就业长廊”“空中招聘”等形式和载体，促进群众 就近就地就业。三、支持政策（一）“三公里”充分就业社区奖补。对认定的“三公里”充分就业社区按照不低于6000元/年标准给予奖补，用 于社区就业创业服务、政策宣传及“三公里”就业圈宣传推 广等。

5、（二）“三公里”就业圈就业补贴。通过购买服务的方 式，对运营机构组织重点群体稳定就业、灵活就业的，根据 就业人数，给予运营机构300-500元/年/人的稳定就业服务 补助、100元/次/人的灵活就业服务补助。对运营机构、就 业帮扶车间帮扶就业困难人员就业的，根据就业人数，给予 运营机构、就业帮扶车间400元/年/人的就业援助服务补助。（三）公共招聘服务平台补贴。通过政府购买服务的方 式，引入第三方运营机构改造、维护、运营公益性公共招聘 服务平台，以实现稳定就业人数为标准对运营机构进行业绩 考核并给予补贴。其中，实现XX地区劳动者转移到XX地区 稳定就业的，适当加大补贴力度。重点工作任务分工序号

6、重点任务责任单位1推进“三公里”充分就业社区建 设，力争50%的城市社区达到“三 公里”充分就业社区标准。县人社局牵头，县财政局及相 关镇（街道）按职责分工负责2开展求职能力实训试点，实施青 年就业见习岗位募集计划，募集 青年就业见习岗位XXX个以上。县人社局牵头，县教育局、县 财政局、县工商联及各镇（街 道）按职责分工负责3开发公益性岗位兜底安置，开发 公益性岗位XXX个以上。县人社局牵头，县民政局、县 司法局、县卫健委及各镇（街 道）按职责分工负责4加大政策性岗位和国有企业岗位 开发，深入推进全县机关事业单 位、“三支一扶”等政策性岗位招 录工作。县人社局牵头，县委组织部、 县教育局、县财政局、县民政 局及各镇（街道）按职责分工 负责5强化企业招工用工服务，开展“两 保五对接”“三级三方服务千企” 行动，举办招聘会不少于XXX场 次。县人社局牵头，县发改委、县 经信局及各镇（街道）按职责 分工负责6提高技能人才供给，开展补贴性 培训XXXX人次以上，新增技能人 才XXXX人。县人社局负责