财务人员工作计划5篇全.docx

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1、财务人员工作计划5篇1.财务人员工作计划范文1、力求会计核算信息化，提高工作质量及效率(1)确立财务核算软件。目前尚未实现在项目上进行账务处理。项目 日常报销及付款等都是在公司进行，在一定程度上既不能保证财务核算 的正确性，又增加了财务人员的工作量并且效率很低。建议项目部可以 直接采用远程接入方式连接公司总部服务器，通过互联网进行账务处理。 远程接入方式可以大大降低财务核算成本，采用连接客户端的方式间接 访问服务器，的保证了数据的安全性，项目财务数据也能及时传达到公 司总部。(2)建立好重点核算的会计科目。生产成本、库存材料、应付账款等 是本项目重点核算会计科目，需建立明细科目进行辅助核算，这

2、样有利 于项目全程跟踪管理，准确与供货商结算，提高核算质量。及时做好日 常记账工作，报送财务报表。计划每月5日前将上月票据制单完毕，与 关联单位核对清理往来明细，并报告相关领导决定后做账务处理。每月 10日前，根据领导复核后的原始凭证及时结转当期损益编制财务报表。2、积极协助项目经理，经营计划处制定产值确认单，项目资金计划等， 并配合造价管理处做好造价预算工作，完善公司的预算控制体系。加强 对项目部资金控制，严格做好日常资金使用的计划及审核工作3、做好正常出纳核算工作。我会按照财务制度，办理现金的收付和银 行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提 供财力上的保证。加强各种

3、费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳 日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按 规定签发现金以票和转帐支票。4、我会按岗位责任制坚持原则，秉公办事，做出表率。5、完成领导临时交办的其他工作。三、按照工作措施，使公司财务管理科学化，核算规范化，费用控制全 理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的斗乍用。使得财务 运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。总之在新的一年里，我会继续加强自身学习，提高自身业务操作能力, 充分发挥财务的职能作用，积极完成全年的各项工作计划，以限度地报 务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。5.财务人员工作计划范文一、进一步

4、加强员工的成本控制意识严格控制借支的审批流程，层层把关，当然，这个工作与各个部门的直 接分管经理的管理是分不开的；同时，财务部将加强对新职工的成本费 用报销和控制的宣传，老职工带新职工，严格借支，节约费用，7天冲 账的优良作风延续下去；对于项目的请款严格审批制度，经理一支笔制 度，对项目的冲账报销严格按照借支明细审批，超出借支范围的请款除 特别批准外，财务一律不得核销负责人借支，并按公司规定收回借款或 从工资扣除。二、加强往来款项的催收力度 需要各项目总监极力配合财务的此项工作，对各个项目的正常回款，按 照公司财务部制定的佣金结算管理办法严格要求各项目部销售秘书按 时报交销售报表和佣金结算表，

5、除法定节假日外，财务部每月5日左右 对各项目所报数据归总，向董事办上报当月资金收付计划。三、配备财务人员 财务部工作量日渐加强,鉴于目前财务工作在运作尚好，本着为公司节 约人力资源成本的原则，财务建议至少增加一名主管会计，负责日常账 务处理及成本费用报销审核把控，出纳除负责日常收支及资金收付计划 外，加强往来款项的催要工作，成本会计负责按照公司的绩效考核方案 进行公司人力资源成本提成的核算，另协助往来款项的清欠工作。四、配备金蝶升级版财务软件及多端口 至少配备三个财务软件端口，董事办一个端口，主管会计一个端口，出 纳一个端口，各负其职，出纳负责现金银行流水账记账核查兼负凭证审 核，会计负责收、

6、付、转全盘内、外账务处理，董事办设置查询功能, 实时进入账务系统，进行现金银行查询，这样就必须具备一个条件，所 有收支发生时，由经手人将手续完备的单据直接传递给会计、出纳同时 记账。这样就均衡了平时的日常工作量，不会出现平时出纳忙，月底会计忙, 并且会计出纳同时做了相当一部分重复工作，月底核对账务也很繁琐费 时的情况，工作起来更加高效，有序，时效性和监控性更强。由此，财 务管理更加规范，流水化，分工明确，并且董事办通过自己的查询端口 可以随时了解公司资金状况，便于董事长统筹安排和临时资金调配。五、日常工作认真完成每月原始凭证审核、纳税申报，凭证装订和财务档案、代理策 划等合同管理，现金银行收支

7、，提成核算发放，账务核对和往来款项催 收等日常工作，保证不出差错,做好资金安排，保证公司资金正常运作。六、配合其他部门完成公司交给的其他工作为了使财务工作更好地为统计事业的发展服务，加强财务管理，完财务 制度，做到财务工作长计划、短安排，使财务工作在规范化、制度化的 良好环境中更好地发挥作用。(1 )资金计划申请。每月15日前，收集项目各部门经营计划处申请进 行审核汇总，根据汇总资金需求量编制资金计划申请表，经项目经理审 批后向总部报送申请，并及时跟踪总部审批情况。资金计划申请表上注 明资金使用时间、金额、事由以及其他需要说明的事项。(2)建立对外付款程序，做好资金使用审核。首先要根据合同约定

8、严 格审查是否具备付款条件，重点审核付款时间、付款金额。涉及支付进 度款及尾款的，审核是否有相关支撑资料，如相关部门签字认可的进度 报告或验收资料，项目部门相关责任人签收入库的厂家送货单、入库单； 开具的发票是否合法合规；同时复核单证之间单价、数量、金额是否相 符且计算无误。(3)做好内部费用报销审核工作。项目人员报销费用时，严格按公司 的相关费用报销规定审核，对报销类目严格把关，对不符合规定的或者 不按相关程序的一律不予办理，并注意防范不必要浪费和舞弊。3、认真管理项目合同建立合同台账，对每份合同的信息(对方单位、合同金额、签订时间、 付款条件、经办人)和履行状况(付款金额、结算金额、发票金

9、额)详 细记录及时更新，做到备案可查，并每月底向项目经理及总部报送最新 合同台账。4、参与库存管理 仔细查验前期已付材料款是否取得了发票，并及时索要。对于采购入库 单必须有相关人员验收和入库，入库单上需注明送货单位，联系电话等。 对于不符合规定的票据及时联系相关人员补办手续，编制库存材料情况 表，及时登记月材料出库入库台账，每月底与库管人员盘点核对，做到 帐实、帐帐相符。根据库存材料情况表合理建议领导严格控制存货库存 量。库存只需保证正常生产经营所需要的合理存货储备量，避免因库存 量过大，导致流动资金占用额高，给企业流动资金周转带来很大的困难。5、保持与当地税务局沟通掌握最新相关税收政策，保持

10、与当地税务局沟通，充分了解当地的相关 税收政策，并与税务局保持良好关系，在日后的正常生产建设中主动参 与当地税务局的各项纳税培训，在税局要求时限内及时向当地税务机关 申报纳税，将报税资料存底备查，尽量做到合理节税纳税，将项目税务 风险降至最低。6、保管好财务印章、票据预留印鉴和银行票据必须放入保险柜中保管，以确保其安全。出纳员应 对票据的申购、使用、作废以及剩余情况进行详细登记，会计应当经常 性的进行监督检查。7、严格遵守公司外派财务人员的办公管理公约 遵守保密、严格遵守公司外派财务人员的办公管理公约，遵守公司外派 财务人员的办公管理公约要求，保持与总部工作联系顺畅。8、加强自身学习能力积极参

11、与各类会计培训课程，并将理论结合实际，在工作中不断提高, 夯实自己。2 .财务人员工作计划范文一、强化会计基础工作，确保收支核算真实性。按照国家统一的财经制度，认真贯彻执行会计法、企业会计制度及会计基础工作规范等各项财经法规和会计制度，根据邮政企业 会计基础工作达标考核计分标准的有关要求，在全地区开展会计基础 规范达标工作，使会计工作秩序规范有序，会计基础工作更加规范。二、继续发挥统计优势，为邮政实行产品量核算提供依据。对以往年度相关统计指标进行原始记录和台账的修订。在产品量结算单 价的测定、干线运费结算、损益核算等方面充分利用统计指标，建立成 本计算模型，为成本定价和经营决策服务。三、提升管

12、理手段，稳步推进信息化建设和应用。继续做好量收系统建设和应用工作，深入挖掘量收系统的管理和分析功 能，充分利用量收管理系统加强收入管理、欠费管理、资费管理、业务 稽核和经营分析等方面的工作。四、继续围绕业务发展，优化资源配置，加大计财支撑力度。在成本安排上，配合专业化经营步伐，将有限的资金向重点业务和营销 环节倾斜，以适应业务发展和市场竞争的需要。对业务宣传费和业务发 展奖励继续实行集中归口管理，统筹安排，集中支付，确保资金使用效 益和效果。在投资建设上，以提高重点业务发展能力为核心，有效益的 追加增量资产。继续加强信息化建设、局所改造、营投终端以及干线项 目建设，尽快形成生成能力，并转化为增

13、收优势。集中采购工作在现有 邮政业务用品、信息化项目经验积累的基础上，考虑进一步尝试采用多 种方式进行，妥善解决好缓解资金紧张与业务发展实际需要的矛盾，并 逐步扩大集中米购范围。五、继续配合专业化经营，强化损益核算应用。损益核算工作要在进一步夯实基础工作，细化核算的基础上，强化对核 算结果的分析和应用。逐步将损益核算分析制度化、常规化，明确各专 业成本控制的重点，引导业务部门关注和应用损益核算成果;在专业考核 中逐步采用损益核算数据进行成本收入率等指标考核，提高专业考核的 科学性;通过对营投、网运、综合管理等环节进行损益核算，为优化资源 配置提供依据。 六、以预算管理精细化为目标，提高经济发展

14、质量。对重点成本项目继续加强管控力度，实时监控，严格考核。3 .财务人员工作计划范文一、制度建设方面1、年头年月整理、圆满了各部分岗亭职责，包括行政人事类、财务类、 店长类、阖阖类、售后类、业务类。2、正在公司分经理的带领下，取分裁办共同，对公司各项管理制度进 行了梳理。3、规范了人力资流部工做流程，整理、编削、制订了各项人事一样平 常使用表格共计26份。4、正在公司分经理的带领下，按公司的事实状况，对公司的定员、定 编进行了核定。5、依照公司架构的改观，编削各部分管理架构图。二、聘请、培训方面内部分工，年头年月的聘请、培训工做是由盛燕负责，后果盛燕私自收 取停业员服拆费被公司开除，接办聘请、

15、培训工做后对盛燕前期的遗留 问题，如私自停业员全额退还服拆费、职员档案管理混乱等等进行了从 事，对入职培训内容进行了整理，并组织了 4月的一次聘请活动。x年4月刘榛加入公司，将聘请、培训工做转出，并取之进行踊跃共同， 使工做顺利交代。10月底刘榛辞职，再次接办聘请工做，整理了刘榛 交代的停业员资料，取各聘请公司、猎头公司进行接洽，梳理并对公司 的聘请渠道进行了取舍。11月接办聘请工做后，共办理入职XXX人，离职XX人（均包括商户停 业员）,共无XX商户要求代聘停业员，其缺为商户要求太高，不到符合 的人，或商户给出的待逢低有人情愿去。三、考核方面1、公司，设计了 360。考评表,涉及的部分无：财

16、务部、正常行政管理 职员、实习停业员、圜阖管理职员。正在年头年月进行了使用，过随灭 公司架构、管理职员的不断变动和我工做量的变迁而没无得到延续。2、依照公司4月调零的要求，设计了各部分的绩效考核表，包括：副 分、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、筹谋部。3、7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项目标进行了再一 次的汇分。4、分的来说，x年的考核工做完成的不是那么抱负，脚踏实地的说， 公司的绩效管理体系并没无实反建立起来，那取公司大状况有关，但我 的.工做做的不敷也是缘由之一，x年将做出改进。四、薪酬方面1、正在公司分经理的带领下，编削、圆满了公司薪酬布局表；2、4月对公

17、司的整体薪酬做出调零，对公司员工的底薪等进行调零， 全公司工资部分整年为万元，奖金依照公司销售状况按比例核算；3、对各部分的奖金方案进行了调零，并随灭公司副分级管理职员的管 理部分变迁而不断进行奖金方案的编削，举例：售后部方案从4月到 12月共编削了 xx。且每次编削都无大量的测算工做。4、每月对各部分上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算，并对各部 分薪酬比例进行综合。5、x年正在薪酬管理方面，只是做了简略的核算及综合工做，没无做 到历程控制，没无实反起到为公司决策层提供决策依照的做用，正在x 年将做出改进。五、其他工做1s正在体系外，设计增添了 人事管理体系，包括了职员基本消息、 培训状况、

18、同动状况等，进行其一样平常维护工做，包括：录入员工档 案、转反录入、离职录入、同动录入、培训录入等。2、日凡人事档案的清算。3、各部分的衔接工做，包括和卖场等部分和谐收取员工服拆费和从事 商户关系等。4、公司内部一样平常劳动让议的从事。4 .财务人员工作计划范文一、加强财务知识学习，在新的一年里，我要继续加强财务知识学习教 育，了解财物新准则体系框架，掌握和领会新准则内容，要点、和精髓。 全面按新准则的规范要求，熟练地运用新准则等，进行帐务处理和财务 相关报表、表格的编制。并及时向领导汇报学习情况。二、加强规范现金管理，做好日常核算L我将根据新的制度与准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务 工作。2、我在做好本职工作的同时，要积极处理好与其他部门同事的协调关