医院基建办各类假期管理及加强劳动纪律的暂行规定.docx

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1、E院基建办各类假期管理及加强劳动纪律的暂行规定一、各类假期(一)休假1 .休年假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天； 满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日不计入年休假的假期。年休假在1个年度内 可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如确系工 作原因最迟在第二年春节休完。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假(如已享受， 顺延至下一年度扣除)；(1)当年享受寒暑假、探亲假，其休假天数多于年休假天 数的。(2)当年的事假累计达到年休假天数的，女职工连续产假 达1个月的。(3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月 以上的。(4

2、)累计工作满12年不满20年的职工，请病假累计3个 月以上的。(5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上 的。(6)当年疗养的天数达到年休假天数的。（7）当年不服从工作安排，一周内拒不到岗的。（8）当年累计旷工3天以上的。（9）当年调入的职工。（10）当年发生重大责任事故，造成一定经济损失的。2 .公派出国满一年，可享受一个月休假。（二）调休1 .因工作需要加班或在法定节假日值班的，按实际加班或值 班的天数给予调（补）休。2 .调（补）休原则上随时休完。确因工作需要不能随时休完 的，可累计最多不超过7天，并在当年休完。（三）放射保健休假1 .从事放射工作满1年以上的，每年可享受1次

3、放射保健休 假。其中，从事放射工作满1年不满10年的，休假15天；满 10年不满20年的，休假20天；满20年不满30年的，休假25 天；满30年以上的，休假30天。2 .当年的病假、事假、产假累计达到放射保健休假天数的, 当年不安排放射保健休假。3 .放射保健休假期间遇到法定节假日的，假期可按法定节假 日的天数顺延。（四）探亲假工作满1年，配偶或父母在外地的职工，并且不能利用公休假日团聚的（是指不能利用双休日在家居住一夜和休息半个白 天），可以享受本规定的探亲待遇。职工探望配偶的，每年给予探亲假1次，假期为30天；未 婚职工探望父母，原则上每年给假20天，因工作需要当年不能 探亲或自愿2年探

4、亲1次，假期为45天；已婚职工探望父母的， 每4年给假1次，假期为20天。1 .在国外学习已满一年的公派公费出国研究生，其配偶可享 受探亲待遇，每年探亲假为3个月，最多不超过6个月。2 .自费出国人员的配偶申请出国探亲的，按一般职工在境内 的探亲规定办理。3 .出国访问人员、国外使馆工作人员的家属不享受探亲待遇。4 .当年享受寒暑假的职工，不再享受探亲假；当年已享受年 休假的，则在探亲假期中扣除其天数。5 .职工结婚满1年后才能按规定享受探望配偶的待遇；结婚 当年可按已婚职工的探亲规定享受探望父母的待遇。6 .职工在享受探亲假的同时可享受一次性的路程假。探亲假 中包括法定节假日。7 .探亲假须

5、一次休完。（五）婚丧假1 .职工符合法定年龄结婚和再婚的，可享受结婚假3天。2 .符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚夫妻（男25周岁、女 23周岁），可享受晚婚假15天。一方达到一方享受，双方达到 双方享受。原则上一次休完，最多分两次，最迟在第二年春节前 休完。3 .职工的父母、配偶、子女、公婆死亡的，给丧假3天，外 地给假5天，另根据路程给予路程假。4 .职工的婚丧假和路程假中包括法定节假日。（六）计划生育假、产假已婚职工享受计划生育假、产假的，凭保健科证明给予相应 的假期。1 .计划生育假：放置宫内节育器自手术日起休息2天；取出 宫内节育环当日休息1天；输精管结扎术休息7天，单纯输卵管 结扎术

6、休息21天；人工流产术休息14天，人工流产同时放置宫 内节育器休息16天，人工流产同时结扎输卵管休息30天；中期 终止妊娠同时结扎输卵管休息40天；产后结扎输卵管按产假另 加14天。2 .产假：女职工的生育产假为90天；符合晚婚晚育（24周 岁生育）条件的增加产假30天，同时可给男方护理假15天；剖 宫产的增加产假15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产 假15天。3 .有不满1周岁婴儿的女职工在上班时间内每天可享受1小时的哺乳时间。4 .女职工产假及男方护理假中包括法定节假日。（七）病假职工患病后，经保健科的病假休息证明，可休病假。1 .经医院保健科证明病愈可以工作的，在工作期间旧病复发

7、或患有其他疾病需要继续休息的，病修时间重新计算；没有病愈 证明上班的，上班不到1个月又请假的，应将上班前后的病假时 间合并计算。2 .因公出差或探亲期间在外地生病，逾期不能返回工作岗位 的，应及时与医院联系，出院后出具当地医院证明，补办请病假 手续。3 .职工患病后需半休的，时间不得超过10个月。4 .新分配职工在见习期内病假超过1个月，其转正定级扣除 病假时间顺延。5 .病假中包括法定节假日。（A）事假职工确有特殊情况可以请事假。享受休假的职工一年事假最 多为7天（境内），超过的天数抵算当年的休假，当年的休假已 用完的抵算下一年度的休假。职工因私事确需请事假出境的，去港、澳、台不得超过3个月

8、，出国的不得超过半年。（九）工伤凡符合工伤认定条件的，在办理工伤认定书之前，一律以病 假计算。在收到工伤认定书以后，可将之前的病假以工伤来处理。二、请假手续及准假权限凡需请假的工作人员（除急病或紧急事故外），均须本人事 先向科室提出书面申请，科室按准假权限给予批准。经批准后， 本人和科室必须安排好工作方可离岗。逾期不能返回工作岗位的, 应及时办理续假手续。1 .休假、调（补）休、放射保健休假、国内探亲、婚丧假： 本人申请，科室同意安排即可。2 .事假：请事假1天以内，由科室主任批准；事假3天以内， 由科室同意，报人事处批准；事修3 天（含）以上，报院领导批准。3 .病假：必须提供保健科提供的病

9、假证明，否则一律无效。4 .出国探亲：由本人提出书面申请，科室主任同意（护理人 员需由护士长、护理部同意），报人事处审核，院领导审核。5 .科室主任外出请假；按照科室主任请假规定。请假在3天 以内的，由派出部门批准；37天，由分管院领导批准；超过7 天，由院长（书记）批准。6 .工伤申报程序：职工符合工伤情形的，首先到人事处备案， 再凭保健科出具的诊断证明及其他证明材料到人事处办理工伤 认定。三、违反劳动纪律的处理1 .无任何正当理由或提出请假未经批准而擅自离职者，或经 查明请假理由不真实、弄虚作假者，以旷工论处，并追究有关人 员责任。旷工1天，扣发1个月院内津贴；月累计超过3天，即 停发工资

10、，一个月内本人承认错误返回岗位的可继续工作；连续 旷工超过10天或一年内累计旷工时间超过20天，即予以辞退。2 .请假期未满续假或申请续假未被批准，未按时回岗者，即 停发工资，超过半个月即予以辞退。3 .申请辞职批准后未按规定办理辞职手续而擅自离职人员 停发工资。科室应动员其返回补办手续，对拒不补手续者，科室 书面报告人事处，超过3个月作辞退处理。4 .上班时间与他人争吵、打架，扣除当事人当月院内津贴。5 .不服从工作分配或正常调动的，无故逾期不上岗的，按旷 工处理。6 .迟到、早退、擅离岗位，一经查实，扣发院内津贴。屡教 不改者，以旷工论处。1 .考勤员考勤等级必须做到准确无误，并将当月考勤

11、表由科 室负责人签字后，于下月5日前报人事处。不按时交考勤表及漏 报、谎报，经查实，视情节轻重，扣发科室综合目标管理奖，并 对科室负责人、考勤员给予必要的经济处罚。2 .考勤员必须严格执行考勤制度，对审批手续不全的请假,不得考勤。3 .科室负责人要随时了解本科室职工劳动纪律执行情况，临 床要检查门诊到岗情况，各片负责人要定期组织抽查本片劳动纪 律，并记录备查。各科室须将此工作列入科室管理内容，定期考 核，常抓不懈。4 .人事处负责全院考勤统计并协同相关部门督促检查，按规 定处理违纪事件。5 .作息时间:正常班次：上午08:0012:00；下午14：0017：30。基建办 科室具体要求；(1)公休假和国家法定节假日、病假、婚假、丧假均按医 院规章制度执行。(2)科室所有人员请假半天至3天以内的，本人事先填写 “请假单”，经由科室主任审批同意后执行。(3)请假3天以上的，由本人事先填写“请假单”，经科室 主任审核后，报分管院长审批；否则，按照院相关管理规定以旷 工论处。(4)参建单位(监理、跟踪审计、施工单位)项目经理等 管理人员，请假离开工地超过半天以上的，应填写“请假单”， 报基建办审批后方可执行；否则按工程管理规定予以处罚。(5)由科室主任助理做好请假单整理及考勤上报工作。