个人解除工作劳动合同书（3篇）.docx

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1、个人解除工作劳动合同书（3篇）个人解除工作劳动合同书（通用3篇）个人解除工作劳动合同书篇1甲方：乙方：根据劳动法第 条第 款第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付 其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年月份，特此证明。第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按 照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除

2、劳动合同的其他情形。第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合 同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章 制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无 效的；被依法追究刑事责任的。第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳 动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；劳动者

3、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳 动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合 同内容达成协议的。第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减 不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后， 裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合 同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济 情况发生重大变化，致使劳动

4、合同无法履行的。第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。另：其他原因甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：个人解除工作劳动合同书篇2第一条：根据双方签定的劳动合同，用人单位（甲方）按以下合同条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作。3、乙方患病或者非因

5、工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由甲方另行按排的工作。4、乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲 方利益造成重大损害。5、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲 乙双方协商同意终止合同。6、劳动合同约定的其他条款：(1)乙方应于年 月 日前办理调出手续；(2)存档费用由乙方负担。(3)住房公积金于年 月 日(封存或转出)。第二条：双方同意在乙方完成以下工作交接手续后，甲方一 次性向乙方支付个月工资的经济补偿金，双方解除或终止劳动关 系。1、交接程序及内容：(1)乙方已经受理的业务尚未完成的内容应当交接给甲方工 作人员。(2)乙方整理好应该移交的各项资料，对

6、未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。(3)编制移交清单，列明移交的资料和物品等内容，甲乙双方 签字确认。2、乙方及时完整的进行工作交接后，甲方按劳动合同法第50 条第二款的规定向乙方支付经济补偿金。乙方未在以上时间内交 接工作导致甲方受到损失的，乙方应向甲方赔偿损失。甲方(签章)：乙方：年 月 日 年 月 日个人解除工作劳动合同书篇3公司人事处：我是 ,于 年月 日，由公司招聘到部门工作。到公司已经 个月了，这期间，在工作方面自己学到了不少的东西，也非常感谢我的领 导、我的同事们对我的真诚帮助。同时，我强烈地感觉到，自己 的知识非常欠缺，还有很多东西需要学习提高，才能更适应现在 的工作，才能在当今激烈的市场竞争中求得更大的发展。我思考 再三，决定要趁还年轻学习更多知识，辞职学习给自己充电加油， 以利面对今后工作对我的挑战。为此，我谨向你们提出辞职申请， 望能批准为谢！致礼申请人：年 月 0