医院中层干部竞岗工作方案全.docx

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1、医院中层干部竞岗工作方案根据领导干部选拔任用的有关规定，结合医院实际，决定对初步推荐的中层干部人选进 行竞岗，为使竞岗工作能公开、公平、公正、竞争、择优，提高选人用人的公信度，特 制定本工作方案。一、成立竞岗工作领导小组组长：廖振南、陆永光组员：二、竞岗职位（-）信息科副科长。（二）设备科副科长。（三）南院区1 .中西医结合科副护士长；2 .危重症医学科（ICU ）副护士长;3 .综合外科副护士长;4 .手术室副护士长。（四）文峰院区病区副护士长。三、竞岗人选由院党委根据科室推荐、个人自荐、全院护士长（副护士长）初步推荐人选的得票结果 进行讨论，确定竞岗人选。四、竞岗工作时间及地点时间:202

2、1年10月13日。地点：第二会议室。五、竞岗工作程序（-）发布竞岗通知通过院内OA发布竞岗通知，公布竞岗人选名单。（二）竞岗演讲：竞岗者对所竟岗位的职责、业务要求作不超过5分钟的演讲，竞岗 工作领导小组对竞岗者进行打分。（三）结果运用：竞岗演讲成绩作为院党委讨论考察人选的重要参考依据。六、竞岗面试规则（-）演讲评分标准（总分100分）1 .个人自身业务能力及业绩介绍（10分）：对个人学历、职称、特长，在本岗位工作 期间取得的成绩的介绍2 .言语表达能力（20分）：言语表达清楚、准确、简洁、流畅、有逻辑性3 .举止仪表（10分）：文化素养高，举止得体穿着整齐、无多余动作；4 .个性稳定性（10分）：面试时竞岗者的情绪稳定，沉稳耐心，有一定的承受力；5 .对岗位的了解认识（25分）：对所竟岗位工作内容、流程、职责等的了解和见解。6 .工作思路设计（25分）：对所竟岗位的工作思路、工作规划、工作具体开展等进行 阐述。（二）演讲规则1 .演讲时间不能低于3分钟和不能超过5分钟，要求要脱稿演讲。2 .面试小组成员对每个竞岗人员按照演讲评分标准逐项打分，签字确认后交工作人员。七、监督由院监察室对竞岗面试进行全程监督，宣传科进行全程录像。