上下班的考勤制度.docx

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1、上下班的考勤制度上下班的考勤制度11、坚持按时上班，不迟到、不早退。2、每一天上下班须签到和签退，他人不得代签，每次签到时光幅度不超过 10分钟，不准提前签退。3、严禁上班时办私事或随便离开岗位。4、因公需出差，本人报科室领导，先由分管领导提出意见后，由局长签批。5、实行查岗制度。凡未按规定请假者或上班中途无故离开岗位一律视为旷 工，每次扣发月度考勤补助10元。并纳入月、季、年终考核、评奖、评优参考 条件之一。6、月度考勤统计缺勤累计超过3日或事假超过7日，当月度考勤补助按半 数发放；缺勤累计超过6日或事假超过10日，病假超过20日，取消当月考勤补 助。以上制度凡违规3次者在局会议上作自我检查

2、；5次者年度不能评优；超过 10次者，年度考评视为不称职。上下班的考勤制度2为了加强机关效能建设和干部作风建设，改善机关作风，规范办事程序，提 高工作效率，树立精简、高效、勤政、务实的机关形象，特制定本制度。一、机关工作人员必须按规定时光上下班，不得迟到、早退和旷工。上班实 行签到制度。无故迟到10分钟及以上者，视作旷工半天论处。1、女职工产假为90天，产前15天开始休假；3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15 天；4、妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、 7个月以下自然流产者给予产假45天；5、申请产假需复医院证明或预产期证明；6、女

3、职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。第十五条工伤假。1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。第十六条丧假1、父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天；2、（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明；4、需赴外地的员工可增加路程假二天。第十七条公假1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动；2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定；3、依法律规定应给予公假的；4、公司核定的其他公假日。第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序第十八条 职工请假应由本人填写请

4、假单。一天以下（包括一天）的假期 由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上 （包括三天）的假期需提前一周申请。第十九条 职工调班应由本人及代班人员填写调班单。节假日值班调班 由部门领导审批。第二十条 职工将经过审批的请假单、调班单交到考勤人员处后， 方可离开工作岗位。第二十一条员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30 分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到 考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理；第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写计

5、划外值班 登记表，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。第五章考勤管理第二十四条公司考勤。1、记录员工出勤情况。8： 258： 30前台打卡登记8： 40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8： 409： 00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记 表核对周末值班出勤。3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。第二十五条其他办公地点1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。2、每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审

6、批后，连同所有考 勤资料交公司考勤人员。第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情 况。负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。第六章工资的扣发及处罚第二十七条 迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣 罚100元，累计五次扣发基本工资20%o第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。第二十九条事假者，扣发事假期间薪资。第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50祝三年以上五年 以下者扣发薪资的70猊三年以下者扣发薪资的90机 第三十一条符合考勤未到 岗原因之一，即扣发全勤奖。第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚

7、作假，发现一次，处以 伍拾兀罚款。第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。第七章附则第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调 整。第三十五条 本规定由公司办公室负责解释上下班的考勤制度7一、为规范考勤管理，严肃工作纪律，给大家培养一个良好的工作习惯特制 定本规定。二、工作时间：上午8： 3012： 00下午13： 3018： 00三、考勤规定1、指纹签到记录是核算基本工资的唯一依据，无记录者不计算工资。2、所有在职人员实行指纹机签到考勤，时间以指纹机时间为准。3、凡超过规定上班时间后打卡均属迟到；未到下班时间而离开均属早退。 迟到早退处罚标准：在5分

8、钟之内（含5分钟）每次处罚5元，在6分钟一一10 分钟之间（含10分钟）每次处罚10元，在11分钟一一30分钟之间（含30分 钟）每次处罚20元，30分钟以上者处罚50元。一月内迟到早退合计超过2次 者（含2次）除相应的处罚外并取消当月全勤奖。4、除正常休假外，每天上午上班、下午下班两次指纹签到，缺一不可。5、关于在本单位内部工作性质流动的人员遵循你去那上班你的签到考勤就 在那，有指纹机的进行指纹签到无指纹机的进行书面签到，月底由各部门汇总到 财务作为工资核算的唯一依据。6、除正常休假外，因故未能进行指纹签到按此程序执行：当事人签写书面 说明一部门负责人签字一项目总监签字一当事人保存一月未交财

9、务。店长、经理、 部长、项目总监本人的未签到说明在上级签字后必须要有总经理的签字，方可有 效。此制度至-9-1日起执行，与以前制度有冲突的均以此制度为准!上下班的考勤制度8为了规范员工行为，加强对员工打卡工作的管理，结合本公司实际，特制定 以下规定：一、本规定适用于公司的所有员工。二、公司夏季工作时间（冬季工作时间另定）：上午：8： 0012： 00下午：13： 3017： 30加班：18： 00起三、员工上、下班均需亲自打卡，正常状况下一天应打卡四次（行政、后勤 人员只需打上、下班卡），午后连班不用打卡，如需加班的，也应按规定打卡。四、员工在打好上班卡后，即时开始上岗工作。未经许可长时间离岗

10、、脱岗 视情节严重予以处理。五、无故不打卡者，按旷工处理。旷工一天扣三天工资，依此累计。六、凡迟到或早退10分钟以内者，扣款10元/次；每个月累计三次以上， 按一天事假处理；迟到或早退30分钟以上者，直接按半天事假处理。七、打卡时间以考勤钟时间为准，出现红字或违反规定的上、下班时间，按 迟到或早退的规定来处理。八、不得打重卡，凡是人为原因造成打卡时间识别不清，该时间段按事假处 理。九、上下班忘记打卡者，务必在当天交由直接领导签卡确认（逾期无效），签 卡次数每个月限3次。超过3次以上，签卡10元/次。十、上班时间因公外出未能依时打卡的，能够在2天内请直接上司签卡证明。十一、事假务必在前一天下班前

11、书面申请并获得批准，未获得批准而离开的 作旷工处理。十二、旷工三天以上（含三天）作自动离职处理，不计当月工资。十三、生产员工辞职务必提前15天提出申请，非生产员工辞职务必提前30 天提出申请，不足申请天数自行离职的扣除基本工资的20吼十四、员工日常考勤以考勤卡为准，并以此为依据结算员工每月工资。十五、本规定自公布日起开始严格执行。上下班的考勤制度9为了整顿公司纪律，提高工作效率。经公司研究决定，所有员工上下班实行 打卡制度，针对员工的打卡制度有以下的规定：1、上班时间：冬季（11月014月30）上午9：00下午5： 30夏季（5月0110月31）上午8：30下午6： 002、公司考勤实行打卡制

12、度，员工每天上下班时应先打卡，不打卡者按旷工 处理，有特殊情况须提前通知部门领导报行政部备案以便考核。3、本公司员工应按作息时间之规定准时上下班。4、正常情况下，员工上、下班须保持各1次打卡记录。出现多次打卡记录, 上班以当日最早时间记录为准，下班以当日最晚时间记录为准。5、迟到15分钟以上罚款10元。迟到1小时以上记为旷工半日。早退者一 律做旷工一日处理，不得补请事假、病假抵充。连续旷工三天或一个月内累计6 天，则予以开除并追究相应责任。6、出勤但未打卡者，需根据具体情况填写未打卡情况说明表，经部门负责人/总经理签字确认。7、上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，责任 双

13、方均罚款20元。8、没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职工一日论处。9、遇停电或打卡机故障，未能正常打卡时，于12小时内报行政部门备案。 过时不予受理。10、如有事不能实行正常打卡的，必须先报行政部门说明情况，严禁因为私 人事情耽误打卡。如与本制度条款制度相抵触的，依照本制度执行，各部门负责人与相关人员 配合行政人事部监督落实执行！上下班的考勤制度10一、实验室的作息时间主要按照学校统一规定执行。全体员工均需按规定打 考勤卡。1、上下班时间进出实验室必须打卡。每个工作日必须打卡4次，时间为早 8:00前、中午12:00下班后、下午14:00前、晚17:30-23:00,分别记录员工的 上午、下午

14、工作时间。2、迟到、早退也必须打卡，对迟到、早退没有打卡的，缺少打卡记录的半 天视为缺勤。3、工作时间因工作需要临时外出（如外出开会、办事等），且在中午（晚 上）下班前不能返回的，出实验室时要打卡，并在信息箱中留下未能按时打卡的 原因。4、鼓励员工在晚上、休息日、假期自由加班时间打卡，根据加班的打卡记 录累积自由加班时间，自由加班时间多被认为是工作努力的一种表现，累积自由 加班时间每4小时可以抵消一次迟到或早退的记录。5、假期实验室安排加班的员工上下班必须打卡，按照打卡记录发放加班费。二、考勤记录由办公室按月整理统计，下月3日前提交实验室主任，作为奖 惩的依据。考勤的奖惩办法如下：1、出满勤者

15、，每月奖励50元（简称考勤奖），出勤情况以打卡机统计数据 为准。2、迟到、早退每月累计上5次者，扣当月考勤奖10元；5T0次者，扣考 勤奖20元；10次以上者，扣除全部考勤奖，20次以上另外扣除实验室津贴。3、无故旷工半天者，扣考勤奖20元；无故旷工1天者，扣除全部考勤奖, 无故旷工2天以上者另外扣除实验室津贴，并视具体情况给予相应的处理。三、因病、因事不能上班，需向本研究室主任请假，超过2天不能上班者， 还需向实验室主管副主任请假，并报办公室备案。请病假要提供医院的诊断书， 请事假提交请假条说明情况，得到许可后方可按照病假、事假处理。1、病假在三天之内者不扣考勤奖；超过三天每天扣考勤奖20元

16、，超过七天 者，扣除全部考勤奖。2、请事假一天以内不扣考勤奖；累计超过二天者每天扣考勤奖20元，累计 超过七天者，扣除全部考勤奖。四、出差或出外办事等情况需在事前、事后或每月底前将出差往返时间、其 它情况说明，经相应领导（研究室主任、项目负责人）签字认可后，在办公室提 交考勤记录前送交办公室登记备案，如不加以说明则按事假处理。有课不能按时 打卡的，由办公室按课表进行核实，如果课表发生变动（授课教师、授课时间等）,需自行向办公室说明情况。中午因公务不离开实验室者也必须打卡，但可连续打 卡两次（间隔在5分钟以上）。五、由行政副主任在每月第一周的实验室行政例会上公布考勤情况，对出满 勤的员工、累计加

17、班时间长的前几名员工给予表扬，对迟到早退记录多、旷工记 录多的员工给予警示。不定期在实验室公示板或实验室上公布考勤情况。六、严禁相互代替打卡，如发现，替代者和持卡者都给予扣除当月考勤奖的 处分，并在全室通报批评，同时视具体情况做相应处理。七、考勤结果作为评价员工劳动态度、申报各种奖励与荣誉称号、个人年终 考核结果、发放其它奖金的参考依据。上下班的考勤制度11一、员工正常工作时间：1）行政办公室：上午8：00-11：30下午14：00-17：302）澳门豆捞：上午（白班）10：00-13：30下午16：00-20：30（晚班）16：00-0：003）澳门豆捞后厨：上午（白班）9：00-13：30

18、下午16：00-20：30（晚班）16：00-0：004）中餐厅：上午 9：30-13：30 下午 16：30-20：30客房前台：（早班）8：00-18：00（晚班）18：00-8：00房务中心：领班：（早班）7：30-16：00（中班）15：00-23：30服务员:8：00-16：30文员：7：00-15：30二、酒店员工一律实行上下班打卡登记制度；为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率，对考勤刷卡做出如下规定：1 .所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡， 违返者代理人和被代理人均给予记过处分；2 .酒店每一天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤状况报告值

19、 班经理，由值班经理报至人事部，人事部据此核发全勤奖金及填报员工考核表;3 .所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊状况需经 主管经理签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理；三、员工考勤刷卡规定：(1)员工每月予许有2次迟到，而累计迟到时间不得超30分钟。迟到3次以 上(包含3次)超过30分钟，当旷工1小时处理，罚款20元。超过1小时按旷工 半天论。(因偶发事故迟到超过30分钟以上经主管或人事人员查明实者可准予补 办请假。)(2)员工未到规定时间提前30分钟下班的为早退，罚款20元，超过30分钟 提前下班的按旷工处理。扣除当天工资。(3)员工每月予许有2次漏打卡,漏打卡

20、应找主管签卡处理,发生3次以上(含 3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，但仍应处罚，超出此数员 工按10元/次处理。(4)员工漏打卡需填写员工漏打卡状况说明，部门主管确认工时后，由行政部作相应处理。二、上班必须衣着整洁、得体；不得穿背心、拖拖鞋上班。三、上班时光严禁擅离岗位，擅离职守；上班时光除工作需要外一般不得上 网。严禁上网玩游戏、聊天、炒股票。违者给予严厉的纪律处分，并扣发当月奖 金。四、上班时光不得干与公务无关的事，不得聚众闲聊或高声喧哗。五、上班时必须开门办公（特殊情景除外）。离开办公室半小时以上，应向 本科室同事打招呼。六、坚持办公场所清洁卫生。不得乱丢杂物、纸屑、随地

21、吐痰。办公用具和 文件资料应及时整理，坚持桌面整齐和清洁。七、开会时应准时到会，遵守会场纪律，会场内不得接打手机。八、服从工作安排，认真及时完成各项任务，严禁拖拉推诿、敷衍了事。领 导布置的各项工作必须按时完成，做到件件有着落，事事有回音。九、对前来联系工作或办事的同志热情接待，耐心诚恳，有问即答，有事即 办，不推诿刁难。十、上班时不得将小孩带进办公场所玩耍。上下班的考勤制度3为了加强公司人员出勤管理，提高工作效率。作为对公司人事管理制度的补 充，特制定员工打卡考勤制度。1.打卡人员：在公司办公室正式上班的员工，上、下班一律要求进行打卡考勤。(5)办公室负责本规定在全公司酒店贯彻执行，各部门主

22、管应督导员工按规 定时间出勤。主管违规缺勤，隐瞒员工缺勤状况等，按违规员工应扣金额双倍处 nxt 训o(6)保安人员认真执行并监督公司规定的打卡制度，不允许代打。对代打卡 的员工一经发现，给予100元/人次经济处罚(罚款对象：代打卡人、被打卡人)； 若保安人员带打卡，则给予100元罚款并停岗处理。(7)员工一个月内迟到、早退累计达四次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分；(8)员工无故旷工半天者，扣发当月全勤奖，并给予警告处分，每月累计三 天工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达一个星期以上者，作除名 处理；(9)本规定自3月起施行。上下班的考勤制度12一

23、、总则为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。二、公司作息制度公司作息时间为早8： 30晚17： 30中午12： 0013： 30为休息时间 (夏季作息时间)。三、工作制1公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作 周制度，周工作小时为40小时。节假日按国家规定的执行。四、考勤范围1、公司除总裁外，其他所有员工均需在考勤之列。2、特殊员工不考勤须经总裁批准。五、考勤办法1、采用考勤机打卡制度。2、本公司员工除总裁之外的其他员工均需打卡，每天打卡为两次，早晚各 一次，中午吃饭不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。由前台文员负责 监督，当打卡机出问题时应及时向人事部反

24、映。3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理，如果前台文 员代人打卡，违者作自动离职处理。4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明情况, 由部门主管开据证明交人事部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打卡三次 含三次，即视为是迟到或早退一次。5、员工外勤需认真填写外勤表，并由相关部门签字，如下班前不能回来者, 临走时打下卡。6、外勤表由各部门的经理在人事部领取并保存，每月1号将上月的外勤表 交人事部核对。如有遗失，由各部经理负责。7、每月最后一天下班后，人事部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并 在次日早上将上月的考勤收回，然后将卡放入相应的位置。8、考勤

25、设置种类：(1)迟到。比预定上班时间晚到。(2)早退。比预定下班时间早走。旷工。无故缺勤。(4)出差。(5)外勤。在外办事。(6)调休。六、考勤统计及评价1、人事部责收集各部门上交的外勤表，并做好工资预算表，然后将考勤卡 及外勤表一同交财务核对建档。2、考勤计分办法。a：迟到。迟到10分钟扣2分,迟到1030分钟扣5分,迟到3060分钟 扣10分，迟到60分钟以上扣20分。b：早退。早退10分钟扣2分，早退1030分钟扣5分，早退3060分钟 扣10分，早退60分钟以上扣20分。c：旷工。旷工一次扣20分。d：请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为四级：优：85分以上；良：

26、8575分；中：7565分；差：65分以下。3、公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。七、附则公司总裁办公室会同人事部执行本制度，其他未尽事宜经公司总裁批准后择 时颁行。上下班的考勤制度13一、上班要求1、全体行政工勤人员（含行政兼课人员。下同）实行全员坐班制，并进行 签到（经学校批准的特殊岗位除外）。专职教师逐步实行坐班制，目前继续实行 周二、四坐班制，并严格签到。2、正常上班时间按国家规定及学校作息时间表执行。3、全体教职工必须严守劳动纪律，坚守工作岗位。上班期间校园不准有闲 散人员，严禁下棋、打牌或利用办公电脑上网聊天、打游戏、看电影、炒股及其 它与工作无关的事。4、任课教师（含

27、兼职教师。下同）早晚自习按课程表到班上课。5、兼职教师白天有课时按时上课，其它时间坚持坐班处理行政事务或备课, 遇有行政工作与上课冲突的，应优先保证上课，确需调课的要做好调课工作，不 能出现空堂。6、特殊岗位不适宜执行正常上班时间的，由学校根据工作需要确定适当的 上班时间。二、考勤制度（-）上班、上课的考勤1、任课教师上课的考勤，由教务科负责；2、专职教师每天（现为周二、四）上、下午由教务科组织签到，签到截止 时间以上班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到教务科补签者为迟到, 超过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。3、行政工勤人员实行一日两签到制度，由办公室统一组织，签到截止时间 以上

28、班时间推后5分钟为准，签到结束后20分钟内到办公室补签者为迟到，超 过20分钟，按旷工1/4天或半天处理。4、特殊岗位工作人员由所在科室组织考勤。5、请假或出差者要将请假条或出差手续至少提前一天交送办公室，若遇特 殊情况需紧急请假或出差者应按教职工管理权限经有关校领导批准后电话通知 相关考勤部门，返校后2个工作日内补办请假条或出差手续。6、全体教工在签到过程中要相互监督，严禁代签行为。如发现有代签行为 者，一经查实代签人和被代签人均按旷工处理。（二）会议的考勤1、各种会议由会议组织者考勤，会议结束后将考勤结果报送办公室。2、凡学校通知的会议，均应做到不迟到、不早退、不旷会，有事请假。3、出席会

29、议不准带孩子、高声喧哗、来回走动、阅读书报、接打手机、把 玩手机等，并按会议要求就座。4、会议通知的时间开始点名，只点一次，会议结束时，会议组织者可根据 情况决定是否二次点名。特殊岗位确需值班或有出差手续的，按到会对待。5、学校通知的会议一般不准请假，特殊情况需请假者，必须办理请假手续。 科级领导会议，向会议主持人请假，并及时向办公室主任通报。教职工会议请假 到所在科室负责人，并写出书面假条，由科室负责人批准后于会议前将请假条交 会议组织人员。因特殊情况，本人无法在会前办理书面请假手续的，由所在科室 负责人代为书写请假条，经学校主管领导签字同意后在会前交会议组织人员。三、请假、销假规定（一）各

30、种假期的规定1、事假。个人确有重要事情必须请假者，可批准事假。2、病假。因病不能坚持工作，必须请假住院治疗或病休者，可批准病假。3、婚假。一般批准为7天，属晚婚者，可再增加7天。因故需要延长者， 按事假处理。4、丧假。直系亲属亡故者，可给假7天，并根据路程远近（按探亲假路程 确定）给予路程假，因故需要延长者按事假处理。5、产假。产假一般给假90天，实行晚育的再增加3个月（产假含节假日）。6、经学校批准的学习按有关规定执行。（二）请、销假手续及批准权限1、校级领导请假，一律由校长批准，校长出差不在时，由主持工作的领导 批准，并且要告知办公室。2、科室负责人请假，3天以内者由主管领导批准，4天以上

31、者由主管领导签 字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。3、其他人员请假，3天以内者由科室负责人批准，47天由科室负责人签 字后，主管领导批准，7天（不含，包括双休日）以上者在科室负责人、主管领 导签字后，校长批准；校长出差不在时，由主持工作的校领导批准。4、请假必须写出书面假条，履行批准手续，专职行政工勤人员将手续交办 公室；任课教师应一式2份，1份交教务科，1份交办公室。5、请病假须有平顶山医保中心指定医院或县级以上医院出具的证明，方可 办理请假手续。每次请假最多只能请半月，确需继续请假的，须提供入院证明、 病历等。出院时须提供入、出院手续及病历等（急诊病人除外）。上下班的

32、考勤制度141 .本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡:2 .员工上下班必须到规定的地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打 卡工作；3 .打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；4 .员工不得代人或委托他人打卡，违者以旷工一日处理，如果门岗保安代人 打卡，违者作自动离职处理；5 .凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没 按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为 是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。6 .凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到 和早退超

33、过三次（含三次），即视为是旷工一天。7 .员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24 小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部 核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次, 即视为是迟到或早退一次）。8 .部门经理（主管）和主任级干部漏打考勤卡或打重卡，须在当日写明原因 上交人事部，经核实后由总经理签卡；9 .所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分, 经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。10 班的考勤制度15目的:进一步规范公司管理，严肃上下班纪律：适用：本公司

34、所有在职人员：第一条：本公司所有员工、管理人员上下班，悉依本制度执行。第二条：本公司所有员工、管理人员都应按作息时光之规定准时上下班。第三条：迟到、早退、旷职（工）按下列办法处理：（1）迟到上班迟到5-15分钟，予以5元次的处罚；15分钟至30分钟内的，予以10 元次处罚；超过30分钟后的，以扣发当日薪资的处罚：（2）早退的一律予以扣发当日薪资的处罚：（3）旷职（工）的予以扣发三日薪资的处罚；连续旷职（工）三天或一个月内 累计3天的，均以自动离职论处。第四条：上下班打卡及外出公差、私事，均应严守秩序，规定如下：（1）上下班同时打卡超过三人时，必须排队依次进行，如有争抢、插队等 扰乱秩序的行为，

35、经监督人员指出后，仍不改正的，视情形予以20-50元次的处 罚。（2）无论何种班次，上班者不得打了上班卡后私自外出或办理私事，如有 违者，按早退论处。（3）下班者应先打卡后外出，如有违者，即按早退论处。（4）下班时光到后，方得停止工作，不得提前下班等候打卡，如有违者， 即按早退论处，所属主管人员负连带的职责。（5）上下班打卡均由本人亲自操作，严禁代人或托人打卡，如有违者，职 责双方均按旷职（工）半日论处。（6）没有上班、加班而打虚假卡的，按旷职（工）一日论处。（7）遇停电或卡机故障，未能正常打卡时，应在两天内交由所属部门负责 人签字确认并交人事部，过时不予受理，如违规签卡，职责双方均按旷职（工

36、） 半日论处。(8)漏打补签每月不得超过三次，每超过一次按上班迟到15分钟内论处; 漏打未签的，每次按上班迟到30分钟内论处。如因公事外出末打卡的需填写补 卡申请条。(9)工作时光内，因事外出或提前下班的，须持有效请假单或外出放行条, 保安方可放行。如有违者，按早退或旷职(工)论处。(10)个人请事(病)假需提前申请，由部门主管和人事部审批后方算生效, 非特殊情景下所有事后请假一律作旷工论处。第五条：本制度条款如有与目前制度相抵触的，依照本制度执行。第六条：本制度由各部门负责人与相关人员配合行政人事部监督落实执行。第七条：人事行政管理部门对本制度享有最终解释权。第八条：呈总经理核准后生效。5月

37、1日起，我公司上下班打卡时光为：生产部日班：8:0020：00夜班：20：0008：00办公室人员打卡时光为上午：8：0012：00午时打卡时光为:13：3017：30 (办公室)呈：生产部车间、数码车间、品检部、办公室2 .打卡时间：。上班时间开始后60分钟内到班者，按迟到论处；超过60 分钟以上者，按旷工半天论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30 分钟者按旷工半天论处。3 .打卡要求：除双方当事人当月全勤奖，并通报批评一次。4 .其它情况：凡因公外出不能按要求打卡的，必须事先电话向部门负责人请 示，并事后填写好公出单，写明原因、请假事由和具体时间，经部门经理签字批 准，交行政部签

38、字核实。5.奖罚措施：行政部每月月底对员工的打卡情况进行统计，根据打卡考勤 结果进行奖罚。并全年存档备查，作为其它福利发放的参考依据。1）全月无迟到、早退及旷工情况，全勤奖100元随当月工资一起发放。2）员工当月迟到、早退第一次扣全勤奖10元，第二次扣20元。当月累计迟 到、早退3次及以上作旷工半天处理。3）员工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走为忘打卡者），同时有 相关人员证明，视为忘打卡1次，忘打卡3次就视为迟到一次。4）员工凡在工作日无假条、又不打卡的均计为旷工。按公司相关规定处理。6.执行时间：本制度执行时间从5月1日起至4月30日止，如有修订调整, 以公司另行通知为准。上下班的

39、考勤制度4第一条本公司员工上下班打卡，悉依照本办法办理。第二条本公司内勤员工上午上下班、下午上下班应打卡；住在市区的业务人 员，上午及下午到公司时打进卡，外出工作时打退卡。第三条本公司员工下午加班者，普通下班时间不必打卡，待加班完才予打卡。第四条本公司员工因事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回公司者， 应打退卡后才能离开公司。第五条员工上下班，必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡名均给予 记大过一次处分。第六条上班中因事外出者，其出入均不必打卡，但须向主管领导或定人员提 出外出申请单，经核准后转交前台文员，前台文员将其出入时间妥。于下班之前 交人事部备查。工厂员工因事外出者，经直属主管

40、核准外申请单转交门卫，门卫 将出入时间填人，于次日早晨交工厂管理部门转交公司人事部备查。第七条上下班忘记打卡者，持记录卡请直属主管领导证明上下班时间，签名 后，卡片放回原处。第八条本公司上下班时间，由前台文员（或由人事部派人）看守打卡情况及 调整打卡钟，工厂由门卫负责。第九条在公司人员用餐时，内勤人员中午可免打卡（仅上下班打卡即可）， 在外面用餐时，则按规定每日打卡4次：1、本公司员工上下班，悉依本细则行之；2、本公司员工应按作息时间之规定准时到退；3、上班时间3分钟后15分钟内为迟到，15分钟后列为旷职（工）；早退 者一律作旷职（工）半日论，不得补请事假、病假抵充，违者作旷职（工）半日 论；

41、4、迟到早退按下列办理：（1）迟到次数的计算，以当月为限； （2）迟到折合的事假，均按事假规定处理;（3）当月第一次迟到不计，第二次以事假2小时计，第三次以4小时计， 以后每多一次即累加2小时计算；（4） 15分钟内早退者一律作旷职（工）半日论；5、旷职（工）按下列规定处理：（1）旷职（工）不发当日薪资；（2）连续旷职（工）3天或1个月内累计6天，均予开除；6、上下班因公外出经过门卫，如警卫人员有所询问或检查，应即接受，不 得拒绝，违者将被处分；7、上下班打卡及进出行动，均应严守秩序，原则如下：（1）无论何种班次，上班者均应于规定的上班时间前先吃饭后打卡，不得 于上班打卡后出外吃饭或办理私事；

42、（2）下班者应先打卡后外出；（3）下班铃声响方得停止工作，不得未打下班铃即等候打卡；如有故违， 查实后即按擅离职守处分，主管人员应负连带责任；（4）下班时除保修人员外其他人员在厂区内至各单位洽办公务，应一律于 下班前返回本单位岗位上，再遵上条规定打卡外出；8、上下班打卡均须本人亲自打卡，不得托人代打，否则除予旷职（工）半 日论处外，代人打卡者也受同等处分；9、工作时间内，不论日夜班，凡有睡觉和擅离工作岗位及其他聊天怠惰情 形者均予以惩处；10、日夜轮班工作，应按时交班、接班，倘接班者届时未到，应报请主管处理，不得擅自离去;11、工作时间内因事外出，须持有请假单位或公出证交门卫或控制室，否则 警

43、卫或人事人员有权禁止外出（总公司人员亦应将请假单、公出证交人事单位登 记，否则按第九条办理；推销营业人员因公外出，不必填写公出证，但应向其主 管报备）。月底由各单位主管在式卡上签证；12、本细则由经理级会议研讨通过并呈总经理核定后施行，修订时亦同。上下班的考勤制度5为进一步加强劳动纪律管理，严格执行当班工作时间，做好考勤考核工作， 特制订如下考勤管理制度：一、公司全体员工须共同遵守本制度；二、考勤打卡实行一人一卡、专卡专用、自行保管（如有遗失需交5. 00元卡 费及补发卡手续）。三、上下班按规定时间由本人刷卡，不得替他人刷卡，否则按违章处理。四、当班执行时间为：上午_x到_x,下午一时到时。上

44、班刷卡时间： 不得超过当班时间10分钟，如上班超过刷卡规定时间视为迟到，未到下班时间 刷卡视为早退，当月迟到或早退累计三次按违章处理（罚款_x元），超过三次， 每次加罚一元。迟到、早退超过当班时间1小时按旷工处理。五、在当班时间内出差、施工、办事或参加会议的必须先打卡后外出，因工 作在当班前或下班前外出办事不能按时刷卡的，应及时向考勤管理员或办公室负 责人说明原因，可按考勤办理登记手续。六、因公出差在外，无法执行打卡规定的，应事先向考勤管理员报告，并经 部门以上负责人证明后办理考勤登记手续。七、当月出现迟到、早退_X次以上（含_x次）或缺勤、旷工次以上（含 次），将给予警告，年终不得评为先进工

45、作者，如连续二个月出现类似情况或当 年累计出现迟到、早退30次或累计缺勤、旷工10（含10次）以上，给予除名处 理。上下班的考勤制度6第一章总则第一条 为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家 有关法规，结合公司实际制定本规定。第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务 的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。第四条自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律 已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严 格管理、严格要求，以保证本规定的实施。第二章考勤第

46、五条根据岗位不同，工作时间分为四种：1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00,下午13:30-17:30。3、实行单休制，每周日为正常休息日。4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。第六条迟到、早退1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退；3、月迟到/早退三次以旷工一日计。4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假 手续，不列入缺勤记录。第七条事假1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞

47、职处理。第八条病假1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。第九条旷工1、未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处；2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日；3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职第十条值班、加班1、领导安排非工作时间守岗者为值班。2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。第三章假期第十一条国定假日按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。第十二条休假1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。2、员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：(1) 一年以上五年以下者七天；(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天；(3)