2022年有关项目实施方案七篇.docx
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1、2022年有关项目实施方案七篇有关项目实施方案七篇为了确保事情或工作能无误进行,经常须要预先打算方案,方案是书面安排,是详细行动实施方法细则,步骤等。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗?下面是我为大家收集的项目实施方案7篇,仅供参考,欢迎大家阅读。项目实施方案 篇1一、指导思想根据集团提出强总部项目管理的总体部署和要求,结合公司发呈现状与特点,以“三支持、四集中、两限制”为核心内容;以推动项目规范化、信息化管理为目标:强化总部服务功能、集约经营和管控责任;把项目部打造成为成本中心、项目执行中心和实施主体:将总部构建成为利润中心、项目决策中心和管控主体:使总部真正成为培育和引领企业核心竞争
2、力的龙头。二、存在的障碍及基本对策(一)存在的障碍1、管理中的惯性思维,对强总部项目管理新模式有肯定的排斥性。2、对强总部相识不到位、观念转变慢、受既得利益牵制的问题。3、实施强总部项目管理新模式的心理打算不足,缺乏“两级管控,一级核算”的管控阅历。4、总部人才结构不太合理,主要是缺乏熟识项目经营管理的行家里手,短期内难以得到解决。5、少数员工有畏难心理,对强总部信念不足,抱怀疑、观望看法。(二)基本对策1、加强对集团强总部项目管理制度体系的学习宣贯,在员工中开展培训,营造强总部项目管理的氛围。2、理解消化集团强总部项目管理制度体系,结合实际,创新与完善公司相关管理细则。3、学习与借鉴先进施工
3、企业的项目管理阅历,培育新管控,改进旧模式,稳步推动新老项目管控模式的交替。4、在公司总经理的领导下,分别明确项目管理新老模式的负责人,确保新模式的按部就班、老模式的平稳终结。5、明晰新旧体制运行与交替路径,推动“两级管控,一级核算”及“法人管项目”新体制的落地,逐步改进旧的“多级管控,多级核算”模式;逐步规范组织结构管理,到20xx年,公司项目管理组织结构规范程度达到零中间层标准,实现总部与市场的零距离对接。6、完善项目管理责权利对等机制,优化人才配置,培育强总部项目管理团队;加强硬件设施等方面的建设,涵养人才成长与发展的环境,为培育可持续发展的创新人才奠定基础。三、组织领导1、成立公司强总
4、部项目管理领导小组组长:胡建军副组长:谢帮银成员:肖云亮、路惠明、胡建伟、宁伟志、付燕、黎胜良、薛沧洋、龙铁桥。2、领导小组下设制度机构组、人力资源组、综合宣扬组。胡建军分管制度机构组,谢帮银分管人力资源组,胡建伟分管综合宣扬组。其职责分工是:制度机构组由办公室、管理审计部负责人及相关人员组成,主要负责公司管理制度的编制、组织架构、人员总编制、有关职级职数、部室职责职能的设计。人力资源组由人力资源部负责人及相关人员组成,主要负责公司各部室、各子分公司及项目部定编、定员、定岗以及各岗位职责的设计;负责人员的竞聘上岗以及培训、转岗、分流配置等工作。综合宣扬组由党群工作部负责人及相关人员组成,主要负
5、责公司强总部项目管理实施过程中的宣扬、发动及思想政治工作。3、关于项目管理新老模式交替的工作分工。考虑到目前新老模式的运行处在相辅相成、不行偏废阶段,为保证两不误,对新模式推行与老模式交替的工作分工如下:董事长兼总经理胡建军:为新模式推行与老模式交替的总负责人,在新旧体系交替过程中,工作重心放在老项目的运营与平稳过渡上,确保旧模式向新模式的顺当交替。党委书记谢帮银:帮助总经理做好新模式的推行工作,公司各部室根据强总部运行的分项方案及项目管理职能路径予以推动。四.推行实施的分项方案1、公司强总部组织机构建议。设“十一部一室”:办公室、党群工作部、人力资源部、纪检监察部、管理审计部、市场经营部、成
6、本预结算部、财务部、工程管理部、技术信息部、平安环保部、选购管理部。其中工程管理部、技术信息部合署办公,实行两块牌子一套人马。2、总部部室定编定员建议。除10名公司领导外,总部部室人员总编制短暂限制在现有的113人以内。下一步将依据集团对各部室职能职责的划分进行人员的调整,各部室现有人数状况如下:办公室15人;党群工作部10人;人力资源部9人;纪检监察部7人;管理审计部7人;市场经营部12人;成本预结算部22人;财务部11人;工程(技术信息)管理部9人;平安环保部6人;选购管理部5人。3、部室负责人岗位编制基本原则。公司总部各部室负责人的岗位编制,分别根据各部室总编制限制;部室10人(含10人
7、)以下设1正1副;部室11人(含11人)以上设1正2副。4、硬件设施建设。总部办公楼设株洲市红旗中路嘉盛华府456号;单身公寓设株洲市荷塘区红旗北路新城一号,建筑面积约1500平方米,可容纳单身员工60名。5、强总部建安项目的选择。依据强总部项目管理模式要求,拟将以下项目首批纳入强总部项目管理体系:四川威远360烧结项目,签约量约1个亿;重庆钢厂1350m³;高炉项目,签约量约1.52个亿;北京辽宁大厦项目,签约量约1.6个亿;友情房地产康馨家园项目,签约量约1.52个亿。6、强总部项目管理体系的启动与考核。项目启动。公司总部刚好与业主及内部相关人员沟通明确,阐述有关要求,并获得相关支
8、持;明确项目目标和定位;召开开工会或项目管理策划交底会,统一思想,明确强总部项目管理工作标准及运作制度。项目考核。依据强总部项目管理工作标准运行考核规定,公司将细化考核方法,并根据强总部项目管理考核模块,从以下11个方面拟对总部各部室及项目部予以考核。组织管理:项目部部门设置;项目部部门负责人配置;项目部组建;分公司组织管理。项目策划:市场经营策划编制与执行;项目实施策划编制与执行;项目交竣工策划编制与执行。市场经营支持:承接的项目质量;市场经营安排编制与执行;业务信息立项及跟踪管理;项目投(议)标管理;主合同签订与交底;客户关系管理执行;市场开拓嘉奖方案制定与执行。人力资源支持:人力资源整体
9、规划;项目部人力资源配置;定岗定编;人力资源的激励;项目解散后人员分流管理。技术支持:技术投入的年度预算编制;施工技术资料支持与管理;技术进步与成果推广;总部技术信息支持。选购集中管理:物资选购权限规定的执行;选购安排的编制与执行;合格供应商名录建立、更新与应用;选购招标;选购合同的签订与管理;物资配送、验收、结算;供应商的评价。租赁集中管理:租赁权限规定的执行;租赁安排的编制与执行;合格供应商名录建立、更新与应用;租赁招标;租赁合同的签订与管理;配送、验收、结算;供应商的评价;自有设备资产的保值增值。分包集中管理:分包权限规定的执行;分包安排的编制与执行;合格分包商名录建立、更新与应用;分包
10、招标;分包合同的签订与管理;分包队伍的现场管理、考核;分包结算;分包商的评价。资金集中管理:项目财务人员管理;项目成本核算;资金账户管理;资金预算管理;资金收入管理;资金支付管理。预结算限制:项目预结算人员管理;项目各项预算的编制与执行;项目各项结算工作支配与执行;预结算资料管理。⑪;责任成本限制:项目成本管理策划;项目成本限制;项目成本分析与考核;项目成本总结报告。6.强总部项目管理制度建设。公司拟制组织与行政、党群工作、纪检监察、人力资源、市场营销、商务合约、工程、技术、财务、项目等10个管理手册,共计100余个管理方法。为对接集团强总部项目管理体系,以上公司管理手册将按集团强总
11、部项目“两级管控,一级核算”模式予以修编,修编后的管理手册安排在四季度初颁发。五、公司强总部项目管理运行的路径1、法人管项目体制运行路径。一是逐步推动公司法人管项目体制。即从20xx年9月份起先,凡公司新开工项目,一律纳入强总部项目管理体系。并实施“两级管控、一级核算”模式,公司总部为利润中心、经营成本限制中心,主要实施项目经营与效益的管控;项目部为施工生产成本中心,主要实施项目施工组织与责任成本的管控。二是逐步改进公司原有项目管理体制。即20xx年8月份以前,凡公司在建项目,不纳入强总部项目管理体系,依旧按原有的项目管控模式运行;但老项目终结后,其原有的项目管理体制不再持续,若再接续新的项目
12、,则新项目一律纳入公司法人管项目体系。三是先行撤销部分分公司。即从20xx年起先,撤销项目管理分公司,并视情组建项目部;撤销物资设备租赁分公司,建议并入集团租赁公司。四是保留下来的安装分公司、钢结构分公司和各区域分公司,其定位与运营按集团的要求进行。2、强总部项目管理各阶段职能运行路径项目经营开拓阶段。市场经营部:编制市场开拓安排,制定业务承接范围与标准;负责全部业务信息的汇总;进行业务信息的评审立项;组织市场策划的编制。管理审计部:负责项目经营开拓全过程的风险管理。办公室:组织市场策划的审议。项目投标阶段。市场经营部:负责投标资料的打算;组织投标预审与投标评审;负责投标的实施。成本预结算部:
13、进行成本预料,负责商务标的编制。工程管理部:负责技术标的编制。管理审计部:负责投标工作中的法律事务。纪检监察部:负责对投标过程进行监管。项目合同签订阶段。市场经营部:进行合同的起草、洽谈;组织合同的评审与签订。项目部组建阶段。办公室:归口管理项目部的组建。人力资源部:组织项目经理的竞聘;帮助项目经理完成项目部的人员配备工作。项目实施策划阶段。公司总经理:为项目实施策划总负责人。办公室:为项目实施策划的组织部门;组织项目策划书的审批。工程管理部:协同技术信息部、项目部编制施工方案、专项方案、交竣工方案等。市场经营部:负责合同交底等相关事项。成本预结算部:编制施工预算,总成本安排。选购管理部:编制
14、物资选购、租赁、分包总安排,及相应的成本限制安排。施工生产阶段。管理审计部:组织项目管理目标责任书的签订。选购管理部:负责选购、租赁、分包工作。财务部:负责项目资金的收支管理。技术信息部:负责项目施工与技术管理的支持与服务。平安环保部:负责项目平安管理、文明施工和环境爱护等工作。管理审计部:负责招标工作中的法律事务。纪检监察部:负责对招标过程进行监管。党群工作部:监管施工现场的企业宣扬与思想政治动员。总部各部室:对项目部上报的信息或提出的需求进行处理,刚好反馈看法;工程管理部、技术信息部、平安环保部、管理审计部、纪检监察部等部室对项目施工刚好进行过程检查和监督。项目竣工验收阶段。办公室:组织交
15、竣工策划。工程管理部:组织工程的竣工验收工作。成本预结算部:完成工程的结算工作。财务部:完成工程的回款工作。项目审计兑现阶段。管理审计部:进行项目最终审计和兑现审计。纪检监察部:负责效能监察。项目结束阶段。工程管理部:与项目部进行项目资料及工程的移交,以及归档总结。人力资源部:负责项目部解散后的人员分流工作。党群工作部负责项目部解散后人员分流的维稳工作。工程回访与修理阶段。市场经营部:负责工程回访工作。工程管理部:负责工程的修理和保修。六、强总部项目管理体系实施步骤、措施刚好间支配1、由办公室牵头,人力资源部协作,在全司管理人员中开展集团强总部项目管理体系21个相关制度的学习培训,并于20xx
16、年9月30日前完成。2、由办公室牵头,管理审计部协作,依据集团强总部项目管理21个相关制度,修编完善公司有关实施细则,并于20xx年10月30日前完成,11月颁布。3、由人力资源部牵头,实施强总部定编、定岗、定员工作,并于20xx年11月30日前完成总部“三定”方案的编写。4、由党群工作部牵头,做好公司单身公寓的改造,并于20xx年11月30日前完成。5、公司各部室依照强总部项目管理“两级管控,一级核算”要求,做好相关分公司的撤并工作,并按规定的时间完成。6、以上实施看法若与集团总体实施方案相左,则以集团的为准。项目实施方案 篇2为贯彻吉林省促进基本公共卫生服务逐步均等化的实施看法,规范基层医
17、疗卫朝气构实施传染病报告与处理,依据传染病防治法、传染病信息报告管理规范、国家基本公共卫生服务规范(*年版)等法律、规范要求,制定本实施方案。一、项目目标(一)总目标依据传染病防治法建立并完善各级医疗卫朝气构传染病监测报告与处理机制;各级医疗卫朝气构按规范报告传染病;疾病预防限制机构依法开展辖区传染病信息管理,分析、处置传染病疫情并指导医疗机构做好疫情处理,保障传染病网络直报系统正常运行。社区卫生服务中心(乡镇卫生院)传染病疫情网络直报实力达到100%,直报率达到80%,无传染病疫情漏报、迟报发生。落实社区传染病疫情防控措施,建立传染病防治管理制度,完善传染病疫情报告、预警机制和基础档案管理。
18、(二)年度目标1、*年底,各县(区)重新统计登记辖区内全部依传染病防治法担当传染病发觉、报告、处置的医疗卫朝气构及传染病报告人员的基本信息,作为日常管理的基线数据,登记率100%。2、对辖区符合传染病网络直报条件的医疗卫朝气构,根据中国疾病预防限制信息系统用户与权限安排管理规程(试行),授予用户权限,各类用户进行档案登记,管理率100%。3、传染病报告机构建立健全传染病报告管理制度,配置统一的中华人民共和国传染病报告卡、传染病登记本,辖区传染病报告机构根据传染病信息报告管理规范、传染病报告和处理服务规范开展日常工作。4、社区卫生服务中心(乡镇卫生院)传染病疫情网络直报实力达到100%,直报率达
19、80%,无传染病疫情漏报、迟报发生。5、落实社区传染病疫情防控措施,建立传染病防治管理制度,完善传染病疫情报告、预警机制和基础档案管理,对传染病患者刚好登记、上转、追踪,疑似传染病患者转诊率达到100%、追踪率达到100%、转诊到位率90%。6、对重点传染病实施社区管理,新涂阳肺结核患者发觉率达到70%以上;DOTS策略覆盖率100%;结核病患者系统管理率达到95%及以上;新涂阳患者治愈率达到85%以上;符合治疗标准的艾滋病病人95%以上接受抗病毒治疗或中医治疗;有治疗需求的艾滋病病人90%以上得到抗机会性感染治疗服务。二、项目范围和内容*年项目在全市范围内起先实施。(一)传染病报告机构任何单
20、位和个人发觉传染病病人和疑似病人时,应刚好向旁边的疾病预防限制机构或者医疗机构报告,疾病预防限制机构、医疗机构及其执行职务的人员发觉传染病疫情时,应遵循疫情报告属地管理原则,根据规定的内容、程序、方式和时限报告。1、培训定期对本单位医护人员进行传染病防治学问、技能的培训。()社区卫生服务中心(乡镇卫生院)每年对辖区社区(乡村)医生进行传染病防治学问、技能的培训,每月例会时以会代训形式对传染病防治学问进行培训,组织医生参与县(区)级卫生部门开展的传染病防治工作培训。2、发觉、登记填写门诊日志及入、出院登记本。首诊医生在诊疗过程中发觉传染病病例、疑似病例时,必需仔细填写门诊日志、出入院登记簿,并由
21、首诊医生或其他执行职务的人员负责填写,根据要求填写中华人民共和国传染病报告卡。3、报告(1)报告程序与方式已开通传染病疫情监测信息系统的单位,运用传染病疫情监测信息系统报告,传染病报告卡按时间及病种依次整理归档,作为本单位报告传染病的业务依据。未开通传染病疫情监测信息系统的单位,视疫情详细状况按法律法规的要求通过传真、电话等方式尽快进行疫情报告,同时送(寄)出传染病报告卡,在传染病登记本上记录报出卡的基本信息,作为本单位报告传染病的业务依据。依据疫情,当怀疑有传染病暴发流行的可能时,应向当地疾控部门报告。(2)报告时限发觉甲类传染病和乙类传染病中的肺炭疽、传染性非典型肺炎、脊髓灰质炎、人感染高
22、致病性禽流感的病人或疑似病人以及根据甲类管理的传染病时,或发觉其他传染病和不明缘由疾病暴发时,应于2小时内将传染病报告卡通过网络直报系统报告;未实行网络直报的,应于2小时内以最快的通讯方式(电话、传真)向当地县(区)级疾病预防限制机构报告,并于2小时内寄送出传染病报告卡。对其他乙、丙类传染病病例、疑似病例和规定报告的传染病病原携带者,在诊断后实行网络直报的.责任报告单位应于24小时内进行网络报告;未实行网络直报的责任报告单位应于24小时内寄送出传染病报告卡。(3)做好传染病报告的订正和补报工作。4、处理(1)病例转诊。将病人及其病历记录复印件一并转至具备相应救治实力的医疗机构。(2)消毒处理。
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- 2022 有关 项目 实施方案
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