职业健康安全管理体系和环境管理体系试题.docx

《职业健康安全管理体系和环境管理体系试题.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《职业健康安全管理体系和环境管理体系试题.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、职业健康安全管理体系和环境管理体系试题1 .职业健康安全管理体系标准(GB/T28001-20XX),环境管理体系环境管 理体系要求及运用指南(GB/T24001-20XX)属推举性国家标准，作为审核和认证 的依据。都是采纳策划、实施、检查和改进即PDCA循环管理模式。2 .职业健康安全管理体系和环境管理体系建立的步骤：1.领导决策2.成立工作组3人员培训4.初始状态评审5.体系策划与设计6.体系文件编制7.体系试运行8内部审核9.管理评审3 .体系标准的根本内容：包括范围、术语和定义、引用标准、管理体系要素等 内容。4 .危险源hazard可能导致人员损害或疾病、物质财产损失、工作环境破坏的

2、根 源或状态。5 .组织内部员工是组织很重要的相关方。6 .外部相关方到我厂生产现场时，其安全主要有我方负责7 .风险：某一特定危险情况发生的可能性与后果的搭配。8 .职业健康安全方针和环境方针经最高管理者批准的，形成文件，传到达全体 员工，为相关方所取得。9 .职业健康安全方针的两个承诺：一是对持续改进的承诺；二是对遵守法律和 其它要求的承诺。环境两个承诺：一是污染预防和持续改进的承诺；二是遵守相关 法律法规的承诺10 .危险源辨识范围：-常规或非常规的活动；一全部进入工作场所的人员的活动；11 .危险源辨识的方法：a、询问交谈法（有经验的职工、技术管理人员、专业管理人员等指出工作中 的危险

3、源）；b、现场观看法（具备安全技术学问并把握法律法规和标准的人员对现场环境 辨识）；c、查阅有关记录（查阅组织的事故、职业病的记录）；d、取得外部信息工作场所的设备12A级（不行容许的风险），B级（重大风险），C级（中度风险），D级（可 容许风险），E级（可无视的风险）13 .风险评价的结果：应形成文件也就是（危险源辨识、风险评价和风险掌握 策划信息表）14 .对A、B、C级危险源用目标、管理方案控制风险，对D、E级用作业指导 书和操作规程或管理制度等进行掌握，明确掌握、降低或消退风险的措施。15 一个单位的危险源是动态的不是固定不变的。16 .职业健康安全管理体系管理的核心及核心要素是危险源

4、；危险源辩识、风 险评价和风险掌握策划。17 .安全生产法20XX年11月1日实施。生产安全事故报告和调查处理条 例20XX年6月1日实施。18 .组织在建立和评审职业健康安全和环境体系目标时，应考虑：- 法规和其他要求- 职业健康安全危险源和风险，重要环境因素等- 可选择的技术方案；-财务、运行和经营要；-相关方的看法19 .目标是通过管理方案予以实施的20 .对组织的人员，应确定其作用、职责和权限，形成文件。职业健康安全和 环境的最终责任由最高管理者担当，管理者代表担当特定的职业健康安全职责和 环境职责。21 .通过培训使全体员工提高如下安全意识：1 .）符合职业健康安全管理体系的重要性。

5、方针、程序及其它要求是有效实施 职业安全管理体系的保障，只有严格贯彻，才能完成职业健康安全状况的持续改进。2 .）个人工作与组织整个职业健康安全工作的关系。组织内的每个员工的工作 都直接或间接的联系到组织的职业健康安全重大风险，个人工作的好坏直接影响 到整个职业健康安全工作的提高。3 .）个人的职业健康安全职责。职业健康安全管理工作需要做值得全员参与， 每个员工应明确自己的职责，立足岗位充足发挥其在职业健康安全工作中的作用， 从而似的组织的整体职业健康安全工作的不断提高。4 .）违规管理和违章操作的后果。是每个员工意识到，由于自身的过失，会造 成什么样的安全事故后果，从而认识到职业健康安全工作

6、的重要性。22 .协商和沟通的主要是组织建立体系的方针和目标；相关管理体系文件；作用和职责；体系运行所产 生信息员工及其代表所关怀的健康安全和环境信息（如合理化建议等）23 .公司体系文件结构是管理手册-程序文件-作业指导书和记录。文件可以以书 面或电子形式，体系文件一经组织最高管理者批准公布实施，对全体员工来说就是 法律、法规性文件，必需遵照执行。24 .管理手册：是组织建立的体系文件总体性的描述，是一套纲领性的管理文 件，是体系文件的“索引”，可以向社会及相关方展现作组织的职业健康安全和环境 意图和宗旨，展现对法律法规的承诺，也是组织申请向第二方及第三方审核认证的 重要依据。对全体员工来说

7、就是法规性文件，必需严格遵照执行。25 .程序文件：是管理体系的第二个层次文件，是标准组织的安全生产及环境 管理行为的主要管理文件，是管理手册的支撑性文件，更进一步详细明确了实施安 全生产管理和环境管理工作的程序、方法和要求。26 .程序文件的编写要求：1.要有针对性。（可以是管理体系中的一个要素，或 是一个活动或是几个管理要素中的一组活动）2.要有可操作性（目的、适用范围、 主管部门和相关部门，明确了职责和权限，规定了实施的步骤、方法和要求。）3. 要有可评比性和可检查性（一个重要性的标志是有效性的检验，在实施过程中不断 的评价，是否掌握、削减事故的发生，目标的完成等）27 组织编写的文件和

8、资料进行定期评审，关键作用的岗位，都可得到有关文 件和资料的现行版本；有专人管理，不得翻印、复制，存放固定并易于查阅。28 .应急准备和响应是用来辨认潜在的大事或紧急情况，并作出响应，以便预 防和削减可能随之引发的疾病和损害。对制定的应急预案在确保无危险时应进行 定期演练，特别是在事故或紧急情况发生后，应评审和修订应急预案和响应的计划 和程序。29 .制定应急计划（应急预案）应包括哪些内容1 .）可能发生的事故性质及后果2 .）应急组织机构及应急人员职责及关键人员名单（消防员、急救人员）3 .）应急服务部门（消防、医院及抢救等）4 .）内、外部门的联系（电话、警铃）5 .）指明危险物质的性质（

9、包括每种危险危害因素）6 .）发惹事故或紧急时，应实行的措施和人员的应急措施7 .）应急装备、设备、物资等8.）规定培训需求9.）逃命路线。30 .绩效测量和监视分为主动和被动，主动性的绩效测量和监视是针对管理方 案、运行准则和适用的法规要求；被动性的绩效测量和监视事针对事故、疾病、大 事和其他不良的职业健康安全和环境绩效；组织应确保所运用的监测和测量装备 经过校准或验证，并予以妥当维护，且应保存相关的记录。31 .不符合的分类：稍微不符合（一般）严峻不符合32 .记录和记录管理是用来以标识、保存和处置职业健康安全和环境记录及审 核和评审结果。33 .审核的类型：第一方审核（审核托付方是组织管

10、理者，受审核方是组织自 身）；第二方审核一般是需方对供方的合同审核（托付方是相关方如顾客，受审核 方是组织）；第三方审核（也称认证审核）是具有国家认可的审核机构对申请认证 的组织进行的审核。（托付方是认证机构，受审核方是申请认证的组织）。按审核的 序列可分为：初次审核、监督审核、复评。认证注册证书有效期限3年34 .复评：获准认证的组织的认证证书有效期届满时，假如认证组织要连续保 持其认证注册资格，可以向认证机构重新提出申请，认证机构受理后进行复评。35 .审核应定期开展，是组织的内部审核（每年至少1次审核），管理者代表组 成审核组（一般由有资格的内部人员组成，也可以聘请外部人员）向管理者报送

11、审 核结果。36 .组织的最高管理者应按规定的时间间隔（一般每年一次）对管理体系进行 评审，以确保体系的持续适合性、充足性和有效性。管理评审过程应确保搜集到必 要的信息以供管理者进行评价。一般以会议的形式召开，管理评审最终应形成文件。37 .重要环境因素是指具有或能够产生重大环境影响的环境因素。世界环境日 是每年6月5日38 .环境影响指全部或部分地由组织的环境因素给环境造成的任何有害或有益 的改变。我们更关注有害的改变39 .审核与检查在对象、方法和目的上有何区分对象上有何区分：审核是针对装备缺陷和人的违章的原因，尤其是管理上的原 因；检查是针对装备缺陷和人的违章方法上有何区分：审核是全面、

12、抽样；检查是全面、逐项目的上有何区分：审核是验证体系符合标准的要求；检查是对装备性能及安全 管理状况进行确认40 .体系三级监控是什么1 .绩效测量和监视2.审核：3.管理评审41 .内审与管理评审的区分：1 .）人员不同：内审是以审核员为主，管理评审是由最高管理者组织。2 .）内容不同：内审是审核体系文件的符合性，验证体系运行的有效性。管评 是对内审结论的评定、能否到达目标、体系是否需要调整和转变。3 .）类型不同：内审是内部人员或请外部人员。管评是内部人员。4 .）方式不同：内审是现场审核，管评是会议或现场。5 .）结果不同：内审是提出不符合订正措施。管评是提出体系改进措施42 .简述职业健康安全管理体系17要素43 2职业健康安全方针：危险源辨识、风险评价和风险掌握策划法律及其它要求目标职业健康安全管理方案结构与职责培训、意识与力量协商与沟通文件文件和资料掌握运行掌握应急准备和响应绩效测量与监视事故、大事、不符合、订正与预防措施记录与记录管理审核44 6管理评审