教师师德师风考核总结(5篇).docx
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1、教师师德师风考核总结教师师德师风考核总结(精选5篇)总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料,它可以明确下一步 的工作方向,少走弯路,少犯错误,提高工作效益,不妨让我们认真地完成总结吧。那么我们该怎么去 写总结呢?以下是小编帮大家整理的教师师德师风考核总结(精选5篇),供大家参考借鉴,希望可以 帮助到有需要的朋友。根据上级关于进一步加强师德建设的意见和我区关于加强教师师德考核工作的精神,我校制定师德 方案对全体教师的师德进行考核量化,现总结如下:一、确定师德考核的范围对象教师师德考核的范围和对象为我校在职在岗的教职员工。二、完善教师师德考核备案管理我校实行教师师德考
2、核备案制度,并做为一项重要工作纳入日常管理。教师师德考核每学期一次, 考核结束后,校园将考核结果上报教育办,考核档案由校园归档保存。三、坚持教师师德考核的原则1、坚持教育激励的原则。考核的各项规定和标准主要起正面引导、行为规范、团结鼓励作用。2、坚持基层为主的原则。校园是教师直接管理者和教育者,具体考评工作由校园教导处组织实施。 3、坚持实事求是的原则。考评全过程务必以客观事实为依据,始终做到公正、公平、公开。4、坚持科学推进的原则。考评方案立足实际,力求科学合理,切实可行。四、创新和完善教师师德考核资料和形式1、师德考核的资料以提高思想政治素质、职业理想、职业道德水平,突出教育行风建设,坚持
3、着 力解决师德建设中的突出问题,从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行综合评价。2、师德考核采取平时与定期、定性与定量相结合的方法,按照教师自评,教师互评,学生评议, 家长评议,反馈意见,公示结果,登记备案等程序组织实施。五、强化教师师德考核结果与奖惩教师师德考核的结果分为:优秀、良好、合格、不合格(凡严重违纪违法、违法教育行风、出现重 大职责事故等的教师,均视为考核不合格)四个等次。六、优化教师师德考核工作的合理程序加强教师师德考核制度是推动师德建设新举措,需要不但探索和完善,为了确保师德考核工作有组 织、有计划的实施,一是成立教师师德考核工作机构,坚持一把手总负责,落实好组织机构和人员,明 确
4、职责,抓好落实;二是按照方案、细则以及奖惩制度精心组织,认真实施;三是向教师、 学生和社会公布举报或监督电话,自觉理解监督,在具体考核中能够,要广泛吸纳学生家长、社会群众 参与,透过召开家长和社会群众代表座谈会,进行问卷调查,充分听取、征求群众对教师的评价和反映 意见,并将师德考核与教育行风建设结合起来,扎扎实实地开展师德考核与评议工作;四是对本校教师 在师德考核方面出现的重大问题不仅仅仅要及时记载,而且要及时处理上报。在过去的这一学年里,我凡事都脚踏实地地去做。首先,作为一名教师,我能全面贯彻执行党的教育方针,注意培养自己良好的师德,严格遵守教师 职业道德规范,关心和爱护每一位学生,做他们学
5、习和生活中的良师益友;在思想政治上,虽然不是党 员,但我时刻以党员的标准来要求自己,热爰祖国,拥护党的领导,学习和宣传先进思想,热爰教育事 业,发扬奉献精神。关爱、尊重学生,从来没有体罚或变相体罚学生的现象。能循循善诱,诲人不倦, 保护学生身心健康。能自觉抵制有偿家教,不利用职务之便谋取私利。在工作中,我始终是勤勤恳恳、任劳任怨地做好自己的分内事。对于学生,我是高标准,严要求。会对全体学生进行思想教育;对一些 顽皮的学生所犯的错误,我会对他们进行耐心的批评和教育。作为校园大家庭中的一员,我尽心尽职地做好自己各项工作。今年是我第一年从教一年级,在平时 的教学中,我认真钻研教材,根据教材特点和孩子
6、们自身的特点认真设计教案,同时尽量根据学生年龄 特点精心设计教案、制作课件,思考到低年级孩子的注意力集中时间比较短,所以我透过一些搞笑的谜 语、动画来吸引孩子们的注意力,期望他们能听到更多,学到更多。因为低年级教学的经验比较少,所 以平时我虚心向同事们请教,也用心去听同事们的课,期望能学到更多。课间,我回多跟孩子沟通,了 解他们特长,爱好,借此缩短与孩子们的距离,成为他们的朋友,孩子们也很乐于与接近。班中有个孩 子,她的速度比较慢,性格内向,家长又忙于工作,平时很少给她辅导,长期积累下,她的学习明显跟 不上其他孩子,我不禁为她着急,思考到家长比较忙,没有时间,所以每一天我都会让她留下来,帮她
7、补一补,期望她与其他孩子的差距能够缩短。学生在不断进步中,看到他们的进步,我十分欣慰,但是 和其他老师比起来,还是存在着务必的差距,还有待于进一步的学习、提高。总之,总结是为了提高。作为教师,我务必努力提高自身的思想素质、业务素质,发扬优点,改善 不足,争取把各项工作做得更好。二、存在的不足及原因分析:经过一段时间的师德师风学习,使我深深地认识到师德师风学习十分必要,这仿佛使我进入了一个 较高的师德师风的更高境界,对今后的教学教育工作无疑是有指导好处的。但是,由于本人在学习的态 度,运用学习的知识到实际中解决实际问题等方面存在不足,现将我在这次师德师风学习中存在的问题 及原因分析如下:1、教学
8、理论知识水平不够,学习起来不深入。平常时间没充分利用,有关教育教学的书籍看的很 少。有时理论学习过后,不能及时做深入内化,加强实践、锻炼,以至于记得快、忘得也快。2、教学中,我能够详细、准确的把握教材,一般不出现的知识性错误。但对于教材深处的挖掘不 到位,力度不够,没把握好知识的扩散和外延。课本浅显的知识注意的比较准一些,自己钻研的劲头 儿还不够,付出的精力还不多。3、对学生关爱不够。本人也一向爱护学生,但对学生的关爱投入还不够,有时不能及时发现,不 能及时走进学生的心灵,一有事、工作忙就会耽搁,以至于拖沓。对学生谈心、指导一次、两次,学生 是否有改变,有时清楚,有时不清楚,没有转变咋办?不能
9、及时发现,总对自己信心十足,觉得这样就 万事大吉了,以至于有些时候,会在学生心中留下阴影。三、改善措施及方法:1、理论学习是头戏,提高自身素质是关键。坚强教育教学理论学习,不玩空架子,没有理论,那 来的实践,何谈自己的课堂教育?何谓有所发展?那简直是一句空话,坚持一边理论,一边实践,一边 钻研,坚持记教育教学笔记,以提高自身素质为重点。作为一个教育者,要不断的学习、不断充电,千 万不能让自己停滞不前。否则,会满足不了学生们的需求,让我彻底明白了:在社会信息发达的这天, 在新课程教改的背景下,我们的老师不再是一个有一杯水、一桶水、常流水的人,而是一位引领着学生 们教会他们去找水喝的人。2、教学中
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