人事个人工作总结范文（17篇）.docx

《人事个人工作总结范文（17篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事个人工作总结范文（17篇）.docx（48页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事个人工作总结范文（17篇）人事个人工作总结范文（精选17篇）人事个人工作总结范文篇1回顾年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司 的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧跟 公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经 验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下 简要回顾和总结。年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案，严格审查全体员 工档案，对资料不齐全的一律补齐。二、行政工作方面1 办理好各门店的证照并如期进行年审工

2、作。2 .和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好 沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。3 .联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。 尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每 月初以统计数据为依据，及时为员工假卡进行充值，为大家做好 后勤保障工作。3、归档人事档案。我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来 单位的通讯资料对于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此 我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工 作来对待。我能够做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体 员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印 并分发给公司各位领导及办事员备查使

3、用。天就是招聘、预约面 试，然后就是跟踪办理入职之类的，一整个流程走下来就感觉很 轻松，真正的做到这份工作的时候，发现没有自己想象中的简单， 人事只是属于人力资源的一个部分，人力资源是涉及到很多方面 的，想要在这个工作岗位上面得到真正的提升，关做这点招聘的 工作是不够的，还是对人力资源的其他方面都要有所了解和有所 涉猎。在这半年的时间里，我对招聘的方面也是得心应手了，对于 人力资源的其他版块，我也开始在学习中，之后的工作时间里， 我也会努力的扩大自己要学习和涉及的范围，眼光不能总定在招 聘这一个方面，除了这块，还有培训版块、薪酬版块之类的，自 己也要去有所学习，这样才能更好的提高自己的工作能力

4、，加快自己的工作效率，在公司的岗位上面才有自己的竞争力，才有发 展的空间。当然自己也有做的不好的地方，比如对于求职者相关信息的 存储，会有一些马虎和粗心大意，这点要在之后的工作加以改正。人事个人工作总结范文篇4面对以往完成的人事工作的确让我有些感慨不已，毕竟工作 中付出的努力让我在人事岗位上获得了很大的进步，但相对应的 则是需要面临更严峻的挑战并严格要求自身的工作才行，得益于 领导和同事们的支持让我在工作中很少遇到挫折，也正因为如此 不能够因为自身的疏忽从而让领导对自己感到失误，现对自己在 人事工作中的表现进行简单的总结。熟悉员工招聘的流程并认真做好这方面的工作，虽然招聘新 员工的方式有很多却

5、也要熟练运用这方面的渠道才行，因此我能 够通过网络招聘的方式查看求职者提交的简历，通过对这部分求 职者的所学专业以及工作经验的分析来挑选公司所需的人才，即 便是在面试环节也会围绕着对方应聘的岗位进行提问，既要通过 相互间的沟通让对方认同公司的文化理念，又要确保对方具备胜 任这份工作的能力从而促进公司的发展。除此之外我也采取了校 园招聘的方式来为实习的学生提供部分岗位，由于这方面的措施 得到了领导的认可从而能够很好地和校方进行交流，让人遗憾的是前来实习的学生在毕业后留在公司的人数比较少。认真做好新员工的培训工作从而让他们尽快熟悉自身的岗位, 培训的目的也是为了让员工具备胜任当前岗位的能力以免在工

6、作 中出现差错，因此我能够对培训的日程进行安排从而确保员工们 能够学到有用的知识，通过前期的学习以及工作中的运用从而让 他们尽快将其掌握，这样的话在正式上岗以后也能够通过工作中 的良好表现避免出错，另外我也有安排相关部门负责人前来进行 讲课从而帮助新员工理解自己的职责，对于企业文化的认同也能 够较好地提升他们的凝聚力。对考勤记录进行统计从而做好后期的绩效考核，对员工的考 勤记录进行统计往往能够更好地鞭策他们进行工作，毕竟考勤记 录与员工的绩效息息相关自然要认真做好才行，另外当员工迟到 或者出现旷工状况的时候也会将这类状况进行记录，对于员工请 假的需求则会提供请假条并在对方填写完毕以后进行整理，

7、这方 面的准备都是绩效考勤的重要环节自然要认真对待，而且在工资 结算的时候也需要这部分数据的汇总从而让我十分重视。对我来说人事工作中的成长无疑是有利于自身职业发展的， 因此我会认真做好人事员工的本职工作并为了综合素质的提升而 努力，也希望自己在今后的工作中能够获得领导的认可并为了公 司的发展而奋斗。人事个人工作总结范文篇520_年我店人事部工作在酒店领导的正确带领下坚持“尊重、 理解克难奋进、共创辉煌”的重要思想，为指导深入贯彻落实 总在20年度酒店工作的指导精神。在人事工作日益繁重酒店管 理标准大幅度提高的新形式下，通过本部门及酒店全体员工的共 同努力，基本完成了预期工作目标并且取得了一定的

8、成绩。一、考勤管理20年度按照总的人事部对考勤管理，实行指纹考勤与纸 卡考勤相结合的方法，认真做好每天各部门人员出勤卡的跟踪检 查工作，及时将检查中发现的异常现象反馈到各部门。并及时主 动做好与各部门之间的沟通与反馈工作使得考勤管理与之有很大 的改进且取得了非常好的效应。但是在考勤管理取得一定成绩的 同时也出现了一些问题，部门考勤管理较混乱管理人员对部门员 工的考勤管理不严格，对违反考勤制度的员工的处理不及时、不 严格这些问题，将在20一年度作为人事部完善考勤管理的一项重 点工作。人事部将在20年度加大加强对各部门的考勤监管力度， 严格执行酒店相关考勤制度绝不姑息和放纵违反考勤制度的行为。二、

9、档案管理酒店各类档案的管理是人事部一项重要而又繁杂、细致的工 作。人事部在原有的基础上对各类档案进行了较细的分类。从员工的入职到每一个环节的资料进行了详细的归整严格按部门岗位 进行整理、编号、存档。在各类档案的存放管理上比较科学的进 行了细分和对号入库，使各类档案的管理逐步达到了便于查找方 便查找一目了然，提高了档案管理的工作效率，与工作质量，避 免了缺项解决了乱丢乱放的现象使各类档案的管理更大规范化和 系统化。三、酒店的建立20_年人事部针对酒店实际情况制定了 一系列规章制度逐步 规范酒店管理。使酒店人力资源各项工作有章可循，形成“靠制 度管理按制度办事”的良好机制。20年度人事部将加强各部

10、门 对各项制度的学习，与执行力度尽快的使制度与管理与员工相融 合。四、人事部的建立人事部在20年按照总的相关指示完成了本酒店的企业文 化的初步建立，使得酒店指导思想“尊重、理解克难奋进”深入 人心，也使得酒店员工在自身素质与修养上有很大的提高。五、20年人力资源现状分析截止20_年一月日酒店员工人，酒店职能部门人员占比例 为_,业务人员占比例为一线服务岗位占比例为六、招聘工作盘点1、现场招聘今年的招聘效果不明显后期主要采用了网络招聘和发放传单的形式进行招聘20_年将采用传单、现场招聘会、招聘宣传广告、 员工推荐等形式加强招聘力度。2、报纸招聘今年共进行了一次报纸招聘主要针对酒店紧缺的管理人才和

11、 服务人员另外通过报纸，酒店也做了相应的宣传工作。3、网络招聘今年我们使用了网招聘使用几个月来发现在招聘基层岗位 比较适合人员也比较稳定。4、内部员工介绍20_年通过内部员工的介绍，有员工到我酒店工作，20年 还将加大内部员工的介绍力度做好宣传。人事个人工作总结范文篇6光阴飞逝，转眼间，大学毕业至今已经有一年时间了，在毕 业之后我并没有感受到找工作的难处，可能是机缘巧合吧，我顺 利的找到的一份属于自己的工作，现在的我已经很顺利的在公司 工作一年时间了，感觉还是不错的。我相信在今后的工作中，我 可以做的更好，只是现在我还需要更多的努力。在不断的发展中， 我对自己的工作有了度鞫为明确的认识，我相信

12、在今后的工作生活中，我会走的更加的顺利。一、行政工作方面1、汇总石油价格，整理能源报道信息，进行月终、年终价格 趋势分析我始终没有将这项工作单纯地列为一项涉及业务的工作而划 分在行政事务部的工作之外，因为每个人都有为公司发展贡献智 慧和能力的机会，因为行政工作归根到底是服务于公司发展的。 也许我的想法毫无创意，也许我的方法欠妥，也许我的能力甚微， 甚至在无人问津时，这只不过是一件无足轻重的小事，毕竟这项 简单的工作不会像专业的网站和资讯公司做得那样完善和权威， 但当有一天业务需要其中的某个数据时，它却是及时而必需的一 这就是积累的价值，也许每天只坚持做一点点，一定会有为此 收获的时候。2、办理

13、企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有 关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作人事行政部年终 工作总结。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工 作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲, 在工作之初的确造成了不少困难。好在公司领导的大力支持和其 他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有机会在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。现在我已经可以独自完成企业变更 的全部流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工 商有关的行政事宜。3、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开始

14、 的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的 “顾问”，这里凝聚了广大同事们对我的悉心指教与自己的勤奋 努力。在她们的提点下，我先后为领导们办理赴等国签证近十份。 填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验 证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的 申请表格和申请程序；相同的是，完成这项工作需要良好的英语 基础和自我更新知识的能力。在为领导们办理签证的过程中，我 学习了很多相关的知识，认识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领 域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地提高自己， 才能胜任看似简单的行政事务工作。4、其他行政工作行政工作

15、是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、租花、发 快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简 单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办 公用品及对其领用情况进行备案每一项工作的完成都是对责 任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如 何以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从 事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。二、人事管理方面1、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在9月伊始有针对性地、合 理地进行了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自 己有义务尊重每

16、一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以 公开、公平、公正为选拔原则，把好公司引进人才、择优录用的 第一关。我能够做到对每一位应聘者的简历进行认真的筛选，对 每一位有机会前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导 进一步择优录用新职员奠定了良好的基础。2、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢结构重组，结合自身环境制定了与公司发展 及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统 计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排，尽可 能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据，及时为 员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。3、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及

17、相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案 详尽、准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。我能够 做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料 不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给公司各位 领导及办事员备查使用。4、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积 金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全不 熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道 只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会 保险、住房公积金和人事档案工作

18、完成的好坏直接关系到每一位 员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之 间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交给我，是 对我工作能力的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作， 不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们 的指导和帮助。此外，我自己也常常浏览政府服务部门的或通过现场请教政4 .对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的 使用状况，并做好物品领用登记，以节约降低成本为第一原则， 合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1 .顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。 完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工

19、作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部 门的工作提出些指导性的意见。2 .逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你 要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年 度加强了对员工的监督管理力度。一、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的 制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理制度无疑是其持续发 展的根本。因此，建立健全一套合理而科学的公司管理制度便迫 在眉节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将 以此为中心。二、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各门店及部门 人

20、员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人，他府办事员的方式学习提高，得以进一步开展工作，如今，我已经 能独立并熟练地完成社会保险、住房公积金和人才这三部分人事 任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不 开的。作为行政人事部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管 理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始 于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正 常有序发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨 地完成上级交派的工作；其次，要不断提高自己、抓住每一次让 自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发 现与工作有关的新事物新

21、知识；最后，以主人翁的姿态发挥所长， 为公司分担更多力所能及的工作。人事个人工作总结范文篇7一、主要工作：1、认真做勤学校档案室治理工作，实时对各部门的归档材料 进行整理。并共同学校、各部门创建迎查工作，坚持材料借阅归 档制度，并做到电子化治理。学期档案室治理受到区督导室好评。2、实时完成上级主管部门有关学校报表等统计上报工作。9 月份完成学校人事数据库、本学年基础环境、教职工信息库等更 新上报工作，10月份做好教师职称统计工作；11月份做勤学校有关编制测算调研工作；12月份填勤学校劳动环境报表，1月份做 好教导局每年一次的人事年报和工资年报工作。在所有报表上报 工作中可以或许做到精确无误。3

22、、认真完成学校固定资产挂号录入工作。对学校固定资产进 行认真核对挂号，确保账物符合，帐帐符合。4、做好各项奖金的审批工作。本学期，在教师一次性文明创 建、年终岗位补贴、教导今世化专项奖励等经费审批工作中，做 到实时上报、审批，精确测算，零失误。5、做好聘用教师的劳动保险的解决工作。增强聘用人员治理， 完成每月聘用人员社会保险扣缴工作。6、帮忙做好年度学校各项创建工作中的材料整理、筹备工作。 可以或许主动、积极完成校长室支配的任务，包管质量，实时有 效。7、完成教师全员合同续签工作。8、认真做勤学校会议记录、考勤工作，并认真将有关会议看 护精神实时转达到相关人员。9、每月对教师工资单进行审核，确

23、保项目、数据正确无误。10、做好认识老例工作。如人事调配、干部晋级、职工退休、工资调剂等。9月份做好转进和转出教师有关人事工作。转进教师 填写个人信息，树立个人业务档案。对转出教师的信息材料进行审核，确保精确无误。做好新教师转正定级工作。11、做好专业技巧的职称评聘工作，进步工作程度。鼎力鼓 吹职称革新等方面的方针、政策，正确把握好职称工作的导向。 把职称评聘工作作为学校人事制度革新的有机构成部分，使其成 为充分调动广大专业技巧人员的工作积极性、创造性的有效鼓励 机制。12、做好教师遗属补助工作。精确测算，实时上报。13、做好教师年度稽核工作。认真执行教导局稽核要求，稽 核历程公开、透明，稽核

24、结果公道、公正。二、不够与改进：20_年是重要繁忙的一年。由于分摊到个人身上的工作庞杂, 不免有所疏漏。对比一年的工作，现作反思如下：1、增强人事工作的相关政策及专业知识的学习。2、进步自身工作的透明度。在工作中和人人多做交流，多听 取看法和建议。3、增强自身工作的主动创造性，加强办事意识。总之，一学期以来，学校的人事工作井然有序，可以或许充 分施展职能作用，自觉履行职责，积极主动开展工作，圆满完成 了上级交给的各项任务，体现了人事工作为学校的教导教授教化 和广大教职工办事的精神。往后我将奋不顾身，使学校人事工作再上新的台阶!人事个人工作总结范文篇8伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、布满期

25、盼的20 年。回看20_年度的工作生活，感遭到公司及身边的人这一年来 发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在 不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来 了新的挑战，在我们预备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也 不忘往返顾和总结过往一年来所做的努力。一、下方我将分类对我这几个月的工作做一个详细总结：1、招聘工作；a、结合20年各部门人员需求计划，并根据各部门人员的实 际需求，透过各种招聘渠道有针对性、合理性招聘各类优秀员工 以配备各岗位；b、20年行政人事部共参加了次招聘会（其中次毕业院校双 选会），吸引了超多人才前来应聘，并最终满足了相关岗位的人员 需求。2、

26、建立、健全、规范人事档案管理；a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子档和纸质档案 （含身份证、毕业证、学位证、职称资格证书、体检报告、照片等 信息），并为其发放员工手册，20年公司新入职职工人数为：A；b、协助部门主管及时为贴合转正条件的员工办理转正手续；c、为离职员工办理离职手续，督促其物品/工作交接的顺利 完成，20年公司离职员工人数为：人；d、参与收集整理20_年度及之前年度的各类档案材料，将其 按年份及种类进行分类归档，放置于楼档案室，并建立相应的电 子档案，方便查阅；e、每月底对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对并发 至相关领导。3、员工培训工作；协助部门主管对新入职员工开展

27、入职培训，20年行政人事 部共组织开展了次针对入职以内职工的培训课，培训资料主要包 括公司发展历程、企业文化、公司各种规章制度。4、劳动合同及社保保险的综合管理；a、社会保险是指基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、 工伤保险、生育保险；b、及时与贴合条件（透过公司考核）的员工签订劳动合同，并 及时为其办理社保保险的增加，20_年与公司签订劳动合同并增 加社保的职工人数为：人；c、及时办理离职员工的劳动合同的解除工作，并及时办理其社保的减少工作，20_年与公司解除劳动合同并减少社保的职工 人数为：人。5、值日及值班工作的综合管理；a、及时更新、完成公司日常及周末值日（值日人员）的安排检 查评比

28、；b、完成法定节假日的放假通知及值班安排工作，从我进入公 司以来，在部门主管的指导下顺利完成了个节假日的放假通知及 值班安排工作。7、管理公司工会，定期或不定期配合协调组织员工开展各种 形式的活动，并做好与上级工会组织的对接、沟通工作。二、下方是我的工作体会1、学习是做好工作的重中之重；我认为工作价值的是在工作中，得到不断地提升，不断地去 学习得到进步。个性是从事一份跨专业且从未接触过的工作，在 这个相对陌生的领域，更就应透过学习加强各个方面知识才能更 好的进行工作。2、之前的从业经验对目前工作的帮忙；毕业之后我在公司从事了年的工作，其业务范围与“公司” 大致相同，相同的行业背景，使我能更快的

29、了解公司的各种状况 及行业状况；同时工作使我熟练于数据的整理、管理及报表的制作整理工作，我在开始从事这份新工作时也使我能更快、更好的掌 握员工信息表的更新管理工作及档案的整理、归类、建档工作。3、虚心请教，融入群众；进入了行政人事部，我会找准自我的工作定位，做到踏实肯 干，用心和同事讨论在工作过程中的问题，有一些专业上不懂的 地方我虚心向领导及其他有经验的同事请教，听从领导的指挥， 快速的融入这个新的环境。4、认真负责的做好工作；手中的每一份工作，不仅仅是为了部门和公司，同样也是为 自我而做，在工作过程中，所得到的并不仅仅仅是工作的报酬， 还有技术的锻炼，品质的提升，我努力培养自我尽职尽责的工

30、作 精神。5、工作中存在的不足。a、由于今年才入职，当工作中应对一些突发状况时，应变潜 力不够快，还有待提高；b、有时会因工作杂、事情多而暂时忽略掉个别工作任务，说 明我在工作过程中还不够细心，以后应加强做事情的条理性，能 够用备忘录的形式规划好工作的步骤，保证工作的顺利完成。c、处理一些复杂的工作时不够认真，导致工作的完成状况不够理想，在20年里，我将以最好的工作态度来迎接这份工作,应对挑战绝不退缩。三、20_年工作计划在20年的工作基础上，在20_年里，我除了要做好基本的 日常工作外，20年将重点做好、完善以下工作：1、将人事资料与劳动合同整理完善，做到无漏洞；2、将公司的文件、档案整理完

31、善，建立完整的档案目录表；3、将公司人员社保购买到位；4、协助领导做好对公司员工的人文关怀，增强员工的归属感, 减少员工的离职率；新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取 得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。用心参与部门各类知识的培训，及时 更新自我的知识，提高自我的工作和专业潜力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自我之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、规范、完善，能够预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学

32、习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。以上是我的2020_年终工作总结，请领导监督和指正。人事个人工作总结范文篇9一年的时间总是匆匆而过，为我们带去了很多的失意，也带 来了让人欣慰的成长。进入公司从事人事工作快有一年了，我是 今年上半年三月份来的公司，按时间来说我还没有在公司从事完 整一年的工作，但是今年的确已经接近尾声了，我想这对于我来 说也是在时间上的一次跳跃吧。自从我来到公司之后，我的整体 都是有一些进步的，这是我收获最大的一件事情。感谢公司部门 的领导和同事们，感谢大家对我这个新人的关照，来年我会继续 保持自己的实力，继续创造一些辉煌的成绩来回馈公司！还记得今年刚刚进入公司跟着

33、人事部的老员工一姐学习的时 候，我真的是一点也不懂的。虽然说自己培训过，在大学里也了 解过，学习过，但是到了实际的战场上，其实我还是没有那么大 的信心的。我总觉得自己在各个方面都是比较缺乏的，所以那一 段学习的时间我一直都在努力的去突破那些关口，希望能够给自 己带来一些方面的改变吧。通过那一个月的学习，也通过一姐对我 的关照，我还是顺利的掌握了工作的全部内容了，在自己的实行 当中也去了一个比较满意的成绩。当自己独立站在岗位上工作时，我才理解到，其实很多事情 不是说你想去做就能做好的，如果不能做好，那么也不要失望， 只要把自己的信心建立了起来，不管我们遇到什么样的困难都是 有办法去解决的。在这份

34、工作上，我认识了自己很多以前没有发现过的地方，其实每个人的潜力都是有很大的，这一年的经历也 让我明白，不要小瞧自己，也不要太过自信。保持一份平常心， 终将能够带着我们走向更远。这一年我在工作上取得的成绩虽然不是很壮观，但是我想我 对公司的贡献还是有的。在岗位上我一直都勤勤恳恳，保持一份 理智，也保持了一份激情。在遇到困难的时候没有想着临阵逃脱， 而是选择了直面相对，勇敢地去克服它，战胜它。对待我们自己 的工作，我们是要有自己的一个要求和标准的。在工作上，为什么我们对很多事情都不能够很好的掌握它， 就是因为我们对自身就没有一个要求，所以对其他的事情还是没 有那么大的能耐去掌控的和调整。往后的岁月

35、依旧漫长，我想我 有这样的信心去成就自我，也为我们公司这个平台创造一份成绩 和荣耀。人事个人工作总结范文篇10我于2年11月9日以咨询助理的身份进公司，成为公司的一 名普通员工。2年9月23日被提升为行政与人事部见习经理，两 个月后被正式任命为行政与人事部经理。从入职到现在，回顾将 近一年的工作，有进步也有不足，下面我从三部分来对我的工作 总结。、个人品行:们身肩重责。需根据实际情况制定培训计划，从真正意义上为他 们带来帮助。另外完成新员工入店手册。三、协助部门工作，加强团队建议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各种突发事件。年是 百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其 发

36、展的保障。所以加强团队建议也是年行政人事部工作的重心。人事个人工作总结范文篇2一、20_年度主要工作1、带队伍一个快速发展的企业此阶段需要做好三件事：定战 略、组班子、带队伍。作为一名中层管理人员在执行公司战略的前提下，带好自己 的队伍是工作之首，是突破“能力”瓶颈、使团队稳定持续地发 挥作用的根本保证。为了达到预期，部门采取了变“参与者”为 “责任人”，变“指挥”为“辅导、支持”等措施和方法，极大 地提高了部门成员单兵作战能力和协同作战能力，工作效率和质 量整体上得以提高。更主要的是，每个团队成员就像一颗颗火种， 在人力资源工作推进的道路上，照亮了自己，也照耀着他人。2、直接参与的工作20年

37、直接参与的工作归类总结，有以下几个方面：1）基础管理性工作。该类工作主要是考勤、绩效、工资等统在刚入职时，作为一名新员工，对公司的很多情况都不了解， 为了适应新的工作环境，我以归零的心态来接收这里的每一项工 作，每一位同事，公司的每一个制度。为了尽快了解学院情况， 我搜集了很多公司的资料来学习，遇到不懂的或不清楚的地方， 及时向同事请教，这样，我用最短的时间掌握了公司的情况，工 作打下了基础。由于我的努力和出色的表现，在9月份被提升为 行政与人事部见习经理。在任行政与人事部经理期间，我兢兢业业，坚持原则，做好 每一项工作。为人正直，原则性强，这也是从事人力资源工作必 须具备的职业素养，行政人事

38、部本身就是调节企业和员工利益的 平衡杠杆，为人正直，正是确保了处理事务的公平、公正。例如： 在做员工考勤考核时坚持考核制度，不因任何人的个人原因而放 宽条件;在组织召开会议，参加培训等方面严格遵守学院制度，以 此作为标杆，在员工行为不符合制度要求时，严格执行制度所规 定的行为，对其违规行为进行处罚。二、管理思维：我欣赏王石在全球通广告宣传里的一句话：每个人，都是一 座山，世界上最难攀越的山其实是自已。努力向上，即便前进一 小步也有新高度。按我的理解，高度不同，视野就不同，思考问 题的角度也不同，那么就要求自己站在领导的位置、学院的角度上去思考问题，掌握全局观念，只有这样，我们提供的方案和建 议

39、才是全面的、具有价值的；才能将工作当做自己的事情来做，把 学院利益、学生的利益放在首位，才能真正为领导分忧、减压， 为学员成长贡献自己的微薄之力。三、积极组织员工活动与员工培训员工活动是放松紧张的工作状态的有效调节剂，是增加团队 凝聚力的途径，员工培训是提升员工素质、统一认识、统一思想、 统一行动的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次组织员工 活动与培训，例如组织员工篮球赛、跳绳比赛、执行力培训、技 能培训等项目，得到了员工的认可。四、行政的服务性工作行政工作是项服务性工作，为各部门提供良好的服务，配合 各部门的工作，为每位员工建立家的温馨，让每位员工有归属感 是我们义不容辞的责任。为此，我

40、们首先从美化办公环境做起， 每周进行卫生评比，并张榜公布，表扬卫生好的，批评卫生差的， 使每位员工都能认识到，办公室就是我们的家。为过生日的员工 庆祝生日也是建立企业文化的一部分，使员工感受到亲人的关怀, 家人的温暖。五、奖惩有法奖惩有法也是激励员工的有效方法。对进步明显、贡献突出的员工进行精神和物质上的奖励是对员工成绩的认可，也是激励 其他员工的有效方法。为此，我们评出了 2年的最佳进步奖、最 佳贡献奖及优秀员工，鼓励真正优秀的员工，为其他员工树立榜 样。当然，对于违反学院规定、未及时完成工作、拿出结果的员 工给予相应的惩罚也是必不可少的，当然，惩罚不是目的，我们 是既要让员工认识到自己的错

41、误，也鼓励其能够用心认真工作， 给每一项工作提交一分满意的答卷。在过去一年的工作中由于我的努力取得了很大的进步，通过 人事部工作总结，我找打工作方法和技巧，更好的执行14年人事 工作。人事个人工作总结范文篇11春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，某年过去了，某年来 To在20_ 一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了 很多经验教训，感谢总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的 培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得 了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作 如下总结：一、某年的工作回顾1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺 各部门关系，提高

42、管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有 关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文 件、批示的精神;公司的重要文件资料等归档管理工作。3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及 根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。二、工作中存在的主要问题回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新, 也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在： 自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部 门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同 时更多

43、注重对下属的培养和管理上的进一步加强。三、某年工作计划充满希望的某年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里， 我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展 充分贡献自己的力量，努力做到：1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法 规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了 解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和 问题及时反馈给行政总监和总经理。新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。某年，我 要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得

44、更大的工作成 绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度 投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步 强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服 务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。人事个人工作总结范文篇121、人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。如何更好地 服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各 种琐事处理的妥当是一门学问。在这一年里，我能够胜任公司交 予我的各项任务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的， 在未来的工作中，我将以更加饱满的热情为公司做出最大的贡献。2、一年来，人事处的工作虽然取得了一些成

45、绩，但也存在一 些不足，比如，对教职工劳动纪律监管还存在不到位、不严格的 情况;个别同志虽然已经入编，但由于政策的原因还没有入岗定资; 部分同志转岗工作还没有完成等，下一步，我们争取加大协调力 度，在学校领导的大力支持下，切实做好有关工作。3、新的一年我将更加努力学习，力争在提高自身专业素质上取得新突破，争取更好的胜任目前岗位。不仅是人事专员岗位的 知识，还要学习做人的道理，处世的方法，加强人际间的沟通， 更好的适应公司的大环境。积极参与部门各类知识的培训，及时 更新自己的知识，提高自己的工作和专业能力。虚心向同事学习， 取他人之长，补自己之短。我会努力工作争取做出好成绩。随着 公司不断扩大、

46、规范、完善，可以预料我们的工作将更加繁重， 要求也将更高，收集整理，需掌握的知识需更广，为此，我将更 加勤奋学习，提高自身各项素质和技能，适应公司发展要求。4、作为行政人事部负责人，我充分认识到自己既是一个管理 者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还 需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏 紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进 行。5、今年公司是紧张忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但 我始终以饱满的工作热情投入工作，兢兢业业，履行行政、人事、 总务等各项工作职责、执行公司的规章制度，较好的完成了各项 工作任责。当然，行政人事总务部在今年

47、的工作中还存在粗糙等 不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据 需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训 等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，要求也更高，为此，我将更 加勤奋的工作，努力为公司做出贡献！人事个人工作总结范文篇13岁月真是不留情啊，转眼已是20_年了，我们的工作也算是 到了收尾的阶段了，眼看着再过不久就要过年了，大家也该回家 和家人团圆了，这也意味着我这一年的人事工作总算是可以暂停 一小会了。年，是咱们企业大力发展的一年，不仅开展了更多 的业务，同时还制定了不少的招聘计划，这令我的的确确感到了 一

48、丝压力，但我也不负众望，顺利地完成了各部门的招人指标， 并顺利地处理好了各位员工的信息资料。在一年初的时候，咱们企业的领导就给我们人事部下达了指 示，那就是要在今年里招聘一批新的优秀员工，毕竟社会在发展， 如果咱们企业不注入一些新活力的话，那么发展势头一定会减缓 下去，所以按照领导们的要求，我们部门在网上发布了更多的招 聘信息，同时也提高了入职的基本要求，而且我们也将不少的注 意力都转移到了尚未毕业的大学生上，因为这个时间段的大学生 学习能力较强，而且也比较好管理，对企业来讲是十分不错的选 择。为了应对更复杂繁忙的局面，我也一直都提升自己的个人能 力，毕竟人事可不是那么好当的，首先得熟悉自己的企业，然后 再熟悉社会上的情况，还得对心理学这一块有所了解才行，这样才能把自己的工作给开展好。光是一年这一年的招聘工作，就让我有点手忙脚乱了，为了 达到各部门的指标，我经常在一天之内要面试十多名的应聘者， 除了少部分的人的确是不合适咱们企业的要求之外，其余的人我 都是认真详