2022年企业文化理念心得体会 .pdf

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1、企业文化理念心得体会?企业文化理念心得体?会?篇一：?公司的企业文化心得?体会 公司的企业文化?心得体会 文化，是企?业的灵魂，是一个企业?能够傲立商海的根本所?在。离开了文化的浇灌?，企业便像无源之水，?是无法长久的。企业文?化发展至今天，大家已?普遍认识到，它的实质?就是企业所有成员共有?的思维方式和行为习惯?。企业文化建设的真正?功效在于以优秀的文化?教化人、转化人。中国?的海尔集团、美国微软?公司、日本松下公司等?等，他们创造出的奇迹?和成功的经验无不告诉?我：企业文化?是企业发展的不朽之柱?， 文化建设有着潜在的?凝聚力量，它不仅仅能?给企业带来一种精神，?而且能激发员工的自豪?感和

2、责任感，培育企业?团队精神，为员工作导?向，从而提高企业的整?体效益。下面我从三?个方面对公司企业文化?来谈谈个人的心得体会?。一、 浅谈?对公司企业理念的理解?。 每一位员工都应该?秉承公司的优良文化传?统，牢记 “诚信、创?新”是企业和员工共同?的价值取向，发展是我?第一要任，具有强大核?心的竞争力是公司共同?的目标。诚信文化是?企业文化的重要组成部?分，企业无信不旺，社?会无信不稳，因此，诚?信是企业理念的基石。?诚信：诚，就?是忠诚、老实；信，就?是守信用、重信誉。诚?信作为企业核心价值理?念尤为重要，它是我们?的传统美德，继承和发?扬这一美德，在市场经?济条件下具有特殊而现?实的意义

3、。创新，就?是抛开旧的，创造新的?。创新是企业兴旺的灵?魂。只有与时俱进、不?断推动理念创新、管理?创新、科技创新、制度?创新、各方面工作创?新，才能实现新的发展?， 创造新的辉煌。运用?先进管理水平、技术水?平和经营业绩，去拼搏?，去创造；视质量为企?业的生命，积极参与市?场竞争，努力打造一流?的公司。任何企业文化?建设都应该以“诚信、?创新”企业价值观为核?心，形成崇尚诚信，追?求完美的思维方式和行?为习惯。因为，如果企?业的员工能够共有这样?的思维方式和行为习惯?， 内部的沟通和精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - -

4、 - - - - - -第 1 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 协调就?越容易实现，对于增强?企业内部的凝聚力、 提?高整个企业的工作效率?都会产生非常积极的作?用和影响。二?、对于企业文化建设方?面的措施。在公司快?速可持续发展的关键时?期, 企业文化建设是一?项复杂的系统工程，必?须提高认识、加强领导?，开拓创新、与时俱进?、努力开创企业文化建?设的新局面。?（1）要提高认识，统?一思想，切实把企业文?化建设列入管理工作的?重要议事日程。 企业文?化建设是企业全部工作?的重要组织部分， 认真?抓紧抓好至关重要。 在?工作中定期组织基层领?导干部和员工加强对企?业文

5、化建设理论的学习?研究，学而习之养成良?好的行为习惯?（2）要加强领导、齐?抓共管，建立起企业文?化建设的工作机制。企?业文化建设是一项综合?性的工作。要积极构建?党委统一领导， 党政工?团齐抓共管，广大员工?积极参与，共同推进企?业文化建设的新的工作?格局。成立企业文化建?设领导小组，设立企业?文化建设工作机构和专?职工作人员，明确工作?责任。在机构改革中，?企业文化建设只能加强?，不能削弱，更不能取?代；努力探索在现代企?业制度下，企业文化建?设的新机制、新方法，?把企业文化建设不断引?向深入。（3?）要精心组织、整体策?划，稳步推进企业文化?建设。要精心策划企业?文化活动，宣传企业形?象

6、，为企业改革发展营?造良好的文化氛围，把?企业文化建设的任务落?到实处。 要加大投入?、创造条件，为企业文?化建设营造良好的环境?。企业要发展，文化要?先行，必要的投入是推?进企业文化建设的基本?条件。加大对企业文化?建设的投入，要从人力?、财力、物力各方面支?持企业文化建设工作，?保障企业文化建设经费?专款专用。作为基地社?区的一把手， 要加大对?基地文化活动场所、设?备等基础性建设的投入?，保证企业文化活动开?展的必要条件。?（4）要博采众长、?注重实效，建设具有时?代特色的企业文化。企?业文化应该是开放的文?化，不注意坚持和发扬?自己的优良传统， 就会?失掉发展的根基；不注?意学习借鉴他

7、人的优秀?成果就会失去生机和活?力三、执行企?业员工行为规范应注重?的问题。 企业文化包?含着丰富的内容，企业?员工的行为规范也是企?业文化的重要组成， 它?直接体现了企业的核心?价值观。因此，加强企?业员工行为规范的建设?，对于提精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 2 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 升企业管理水?平有着重要作用。?（1）要以尊重和?沟通为基础。制定企业?员工行为规范是企业“?以人为本”管理思想的?体现，目的是为了全面?提高员工素质，对员工?的良好行

8、为习惯产生激?励和强化的作用，出发?点是尊重员工和促进员?工在企业环境和工作岗?位上健康成长。因此，?在执行过程中，要讲究?方法和艺术，在大力宣?传灌输企业价值理念的?基础上，注重引导沟通?和循序渐进，不能用粗?暴生硬的行政命令和简?单说教去执行。 及时了?解员 工的愿望和想法?，做到互相理解、加强?沟通、倾听意见。让员?工及时充电，以适应新?技术、新业务的发展；?给员工创造条件，让他?们在工作岗位上实现自?身的价值，让他们体会?到受人尊重、 受企业尊?重的喜悦心情， 让员工?感受到工作的愉悦性，?激发更大工作热情和智?慧，对单位做出更大的?贡献。只有在一个充满?浓厚人情味的工作氛围?中，员工

9、才能产生对企?业理念的认同， 才有用?以这些理念的要求来规?范自己行为的主动。?（2）狠抓团队?建设，营造真诚氛围。?一个优秀的企业领导者?，是不会把眼光只盯在?报表利润的增减上的，?而是在调动员工积极性?上投入更多的精力。公?司倡导团队精神，就是?这个道理。我们每一位?员工都是团队中的一员?，发展个人才能发展团?队，进而发展企业。这?是必然的因果关系。团?队成员之间要坦诚、真?诚、零距离，营造团队?真诚的氛围。只有这样?才能激活员工的思维，?发挥员工的聪明才智。?（3）要发挥?典型示范和领导带头作?用。科技进步是发展的?动力，人才是企业的根?本，任何人都要尊重人?才与科学的典范。 在工?作执

10、行过程中，尤其要?注重发挥典型人物的示?范引路作用，要不断培?养发掘、表彰奖励员工?身边的优秀典型，以他?们的典型事迹所具有的?生动感染力和说服力，?来引导教育员工逐步达?到规范的各项要求， 推?进公司企业文化建设。?要求公司基层党员干部?更要言行一致、以身作?则，用自己的行动为表?率，为广大员工的进步?指明方向。从而提高?企业整体素质和水平。?李成 201X 年 4?月 3 日?篇二：?企业文化核心?理念学习心得体会关?于企业文化核心理念学?习的精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 3 页，共

11、 13 页 - - - - - - - - - - 心得体会转眼间?，我已经来到公司整整?一个月了，很荣幸能加?入中航三鑫太阳能光电?玻璃有限公司，初入职?正值公司举行企业文化?核心理念学习活动， 通?过对公司企业文化核心?理念的通读和学习， 加?深了我对公司的了解，?看到了未来和希望， 以?下是结合本职岗位对公?司企业文化核心理念的?一些简单认识、理解和?感悟： 1 、自?豪， “如果一个企业基?本不给国家做贡献，没?有让员工引以为豪的业?务，那么企业就不能以?它为豪，就不可能有很?好的奋斗精神，反过来?我们员工也要为企业去?奋斗，企业也要有这样?的员工感到自豪。 ”看?到这句不由得让我想起

12、?上学时学校墙壁上的标?语：“今天我?以校为荣，明天校以我?为荣” ， 公司企业亦是?同样的道理，公司的辉?煌成绩离不开员工的辛?勤奋斗，员工的优质生?活离不开公司的塑造支?撑，我们应把公司命运?与自己命运融为一体，?互为奋斗，无为依靠，?共同进步，创造更美好?的未来。 2 、?激情，激情是一种精神?，是一种工作态度，没?有激情的团队是没有希?望的团队，没有激情的?工作态度，工作也不会?有新的突破，任何一个?公司，任何一个岗位，?都需要激情进取的精神?，就拿我们公司的全面?风险与内控管理工作来?说，需要全公司各个部?门的协同配合，上至领?导高度重视，下至基层?员工意识强化， 各个部?门各个岗位

13、能积极进取?的主动的按照固化的内?控管理制度流程进行操?作， 那么会给公司规避?一些不必要的风险隐患?和麻烦，避免一定的人?身伤害和经济损失，同?时在做好基本工作的前?提下不断完善，提高我?们现有工作的深度和?广度。工作中遇到困难?不可怕，可怕的是没有?克服困难的勇气和激情?，在以后的工作中我们?要培养和保持激情进取?的工作态度。?3、诚信，诚信是一种?品德，无论是企业做事?，还是员工做事都要讲?诚信，人无信不立，企?业同样也是，在以后的?工作过程中，无论是对?人对事都要坚持诚信原?则，做到对公司诚信、?对同事诚信、对客户诚?信，对工作任务执行诚?信，做到无愧于心。? 4 、 价值，人的?价值

14、在于自我实现， 企?业的价值在于实现战略?目标，延续企业经营获?得利润，作为企业，应?从每个员工的实际情况?出发，帮助他们合理做?好职业生涯规划， 并通?过业务知识培训、 技术?比武等精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 4 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 生产经营活动，?使其在积极向上的氛围?中提高技能、实现价值?，使他们对现状满意，?并对未来充满憧憬，作?为员工，要务本求实，?提升自我，端正工作作?风，积极进取，以强烈?的热情投入到工作中，?为公司稳步发展作出自?己

15、的贡献，进而体现自?己的工作价值。作为?一名新入职的员工，我?将会尽我所能的把自己?所学所会付诸于实际工?作中去，以公司为依托?，最大限度的发挥自己?的潜能，为公司运营发?展贡献自己的一份应有?的微小力量。?篇三：企?业文化学习心得体会?5 月 30 日，董事长充?满激情的 8 个小时的精?彩讲解和培训，把经过?十四年的积淀、沉蕴的?企业文化，提炼了出来?，展现在大家面前，让?人耳目一新、为之一振?、欢欣鼓舞，我深深地?感到，新的企业文化体?系的建立和推广， 必将?为企业的发展注入新的?血液和活力，当前企业?发展的瓶颈一定会由此?而突破，企业一定会由?此而进入一个新的发展?阶段，企业的基业长青

16、?得到了切实保障！整?个企业文化体系处处体?现着以人为本的基调，?充满着人文关怀的精神?，蕴含着深深的人生哲?理，让人感到温暖、温?馨、尊重、自豪、激情?。企业的使命由原来的?大而空、遥远不可触摸?演变为现在的“员工幸?福，顾客满意”，更加?现实、贴近大众心理；?企业愿景由原来的模糊?、不明确，变得更加具?体、清晰：“?员工实现梦想，企业健?康长寿” ；核心价值观?：诚实守信、?用心服务、敢于担当、?感恩回馈，不仅体现着?做人的道理，更体现着?立身于社会之道和生存?法则；家文化的营造：?爱心、信任、?责任、宽容、和谐五大?元素的融入，会把大家?庭中的每个成员熏陶得?完美、完善、和谐、荣?辱与共

17、。 “卖放心商品?，做良心企业”的企业?宗旨， 彰显着企业生存?的底线和社会良知的责?任感。“诚信、务实、?拼搏、创新”的企业精?神，是企业永恒发展不?变的精、气、神。企?业文化体系中的五大应?用理念：人力?资源理念、经营理念、?管理理念、服务理念、?营销理念。是企业各个?环节的实操行为规范，?每一部分都包含有宗旨?、 目标、 措施、策略，?这些行为规范，不仅是?企业价值的心灵取向、?外在表现，更是精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 5 页，共 13 页 - - - - - - - - - -

18、 企业要?达到目标的理性选择，?具有明确、清晰、健康?、向上、实操性强的特?点。 可以说新的企业?文化体系的建立在企业?的发展史上应该是划时?代的标志，它的推广必?将成为企业的动力之源?、治理之本、凝聚力之?魂，是企业取得成功、?不断发展壮大的关键。?企业文化体系的确立?后，如何推广宣传、落?地生根，应该是下一步?工作中的重中之重。(?心得体会 ) 以后我们?应持续不断地将企业文?化理念渗透到每个员工?心中，渗透到大家的服?务工作和管理工作中；?贯穿于每个工作流程、?工作标准、工作考核中?，把企业文化理念作为?我们的行动指南，让所?有员工都能够共有企业?文化所体现的思维方式?和行为习惯，如此，

19、企?业内部、各部门之间的?沟通和协调才能轻易实?现，企业内部的凝聚力?才能真正增强。只有当?员工深刻的意识到自己?的行为是符合企业文化?要求的，处处以企业文?化来严格要求自己， 那?么企业文化才能真正的?发挥其终极的效果。?我相信，在新的企业文?化的指引、熏陶下，大?家一定会在万果园大家?庭里充分发挥个人的潜?力， 心情舒畅地得到发?展、得以创新，不断完?善自身素质、素养，不?断提升自身的价值、含?金量，齐心合力将企业?规模做大、实力做强、?形象做优！愿每一个万?果园人在万果园大家庭?里都能实现自己的梦想?， 愿万果园企业健康发?展基业长青！集?团公司行政部范渭东篇?四：公司的企?业文化心得体

20、会公司?的企业文化心得体会?文化，是企业的灵魂，?是一个企业能够傲立商?海的根本所在。离开了?文化的浇灌，企业便像?无源之水，是无法长久?的。企业文化发展至今?天，大家已普遍认识到?，它的实质就是企业所?有成员共有的思维方式?和行为习惯。企业文化?建设的真正功效在于以?优秀的文化教化人、 转?化人。中国的海尔集团?、美国微软公司、日本?松下公司等等，他们创?造出的奇迹和成功的经?验无不告诉我：?企业文化是企业发展?的不朽之柱，文化建设?有着潜在的凝聚力量，?它不仅仅能给企业带来?一种精神，而且能激发?员工的自豪感和责任感?，培育企业团队精神，?为我们员工作导向，从?而提高企业的整体效益?。 下

21、面我从三个方面?对公司企业文化来谈谈?个人的心得体会。?一、 浅谈对公司?企业理念的理解。作?为公司的员工，我们每?一位精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 6 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 员工都应该秉承公?司的优良文化传统，牢?记 “创新，高效，责?任，共赢” 是我们企业?和员工共同的核心价值?观， 创新是我们的第一?要任，具有强大核心的?竞争力是我们公司共同?的目标。诚信文化是企?业文化的重要组成部分?，企业无信不旺，社会?无信不稳，因此，诚信?是企业理念的基石

22、。诚?信：诚，就是?忠诚、老实；信，就是?守信用、重信誉。诚信?作为企业核心价值理念?尤为重要，它是我们的?传统美德，继承和发扬?这一美德，在市场经济?条件下具有特殊而现实?的意义。 创新，就是?抛开旧的，创造新的。?创新是企业兴旺的灵魂?。只有与时俱进、不断?推动理念创新、管理创?新、科技创新、制度创?新、各方面工作创新，?才能实现新的发展，创?造新的辉煌。运用先进?管理水平、先进的设计?研发水平、先进的工程?管理水平，去拼搏，去?创造；视质量为企业的?生命，积极参与市场竞?争，努力打造一流的房?地产公司。任何企业文?化建设都应该以“创新?、高效、责任、共赢”?企业价值观为核心，我?们要教育

23、每一位员工遵?守企业礼仪，形成崇尚?诚信，追求完美的思维?方式和行为习惯。因为?，如果企业的员工能够?共有这样的思维方式和?行为习惯，内部的沟通?和协调就越容易实现，?对于增强企业内部的凝?聚力、提高整个企业的?工作效率都会产生非常?积极的作用和影响。?创新，就是抛开旧的，?创造新的。创新是企业?兴旺的灵魂。只有与时?俱进、不断推动理念创?新、管理创新、科技创?新、制度创新、各方面?工作创新，才能实现新?的发展，创造新的辉煌?。运用先进管理水平、?先进的设计研发水平、?先进的工程管理水平，?去拼搏，去创造；视质?量为企业的生命，积极?参与市场竞争，努力打?造一流的房地产公司。?任何企业文化建设

24、都应?该以“创新、高效、责?任、共赢”企业价值观?为核心，我们要教育每?一位员工遵守企业礼仪?，形成崇尚诚信， 追求?完美的思维方式和行为?习惯。因为，如果企业?的员工能够共有这样的?思维方式和行为习惯，?内部的沟通和协调就越?容易实现，对于增强企?业内部的凝聚力、 提高?整个企业的工作效率都?会产生非常积极的作用?和影响。 责任，对客?户负责，始终坚持以客?户为本，把客户的需求?作为一切工作的出发点?，不断提高客户满意度?，为客户提供一流的产?品和服务。对员工负责?，通过提供优越的职业?发展通道，完善的后期?没保障体系和精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - -

25、- 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 7 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 良好的企?业文化氛围，鼓励员工?超越自我，奋勇拼搏，?开拓创新，在贡献企业?，回报社会的同时，实?现人生理想和价值。对?伙伴的负责，沣东地产?重视合作伙伴的评价与?选择，注重与战略伙伴?建立长期，稳定的合作?关系，在长期的合作中?实现互利共赢， 与最具?竞争力的合作伙伴共同?成长。对社会负责， 沣?东地产致力于保护自然?环境和自然资源，积极?推动新技术，新工艺，?新产品在房地产开发项?目中的运用，以实现企?业和社会的可持续发张?。 共赢，面对客户，?尊重客户，理解客户

26、，?持续提供超越客户期望?的产品和服务， 创造客?户价值与企业价值的共?赢。面对员工，尊重和?关心员工，为员工提供?适合自己的职业发展通?道，让员工体会到劳动?推动企业发展的成就感?，实现员工的个人价值?，与企业共赢。面对伙?伴， 坚持以诚相待，?努力在长期发展中为彼?此创造更多的企业盈利?与成长机会，实现共赢?。面对社会，沣东地产?积极参与城市建设， 努?力改善自然环境和人文?环境，推动城市可持续?发展进程，实现企业与?城市共同发展。?二、对于企业文化建?设方面的措施。在公?司快速可持续发展的关?键时期 , 企业文化建设?是一项复杂的系统工程?，必须提高认识、加强?领导，开拓创新、与时?俱进

27、、努力开创企业文?化建设的新局面。?（1）要提高认识?，统一思想，切实把企?业文化建设列入管理工?作的重要议事日程。企?业文化建设是企业全部?工作的重要组织部分，?认真抓紧抓好至关重要?。 在工作中定期组织基?层领导干部和员工加强?对企业文化建设理论的?学习研究，学而习之养?成良好的行为习惯?（2）要加强领导?、齐抓共管，建立起企?业文化建设的工作机制?。企业文化建设是一项?综合性的工作。要积极?构建党委统一领导，党?政工团齐抓共管， 广大?员工积极参与， 共同推?进企业文化建设的新的?工作格局。成立企业文?化建设领导小组， 设立?企业文化建设工作机构?和专职工作人员，明确?工作责任。企业文化

28、建?设只能加强，不能削弱?，更不能取代； 努力探?索在现代企业制度下，?企业文化建设的新机制?、新方法，把企业文化?建设不断引向深入。?（3）要精心组?织、整体策划，稳步推?进企业文化建设。要精?心策划企业文化活动，?宣传企业形象，为企业?发展营造良好的文化氛?围，把企业文化建设的?任务落到实处。要加?大投入、创造条件，为?企业精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 8 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 文化建设营造良好?的环境。企业要发展，?文化要先行，必要的投?入是推进

29、企业文化建设?的基本条件。加大对企?业文化建设的投入， 要?从人力、财力、物力各?方面支持企业文化建设?工作。（4）?要博采众长、注重实效?，建设具有时代特色的?企业文化。企业文化应?该是开放的文化， 不注?意坚持和发扬自己的优?良传统，就会失掉发展?的根基；不注意学习借?鉴他人的优秀成果就会?失去生机和活力。要继?承发扬公司的优秀企业?文化传统，又要借鉴吸?收别人的长处为我所用?，使企业文化呈现勃勃?生机，根据公司具体情?况形成自己企业文化。?三、执行企业?员工行为规范应注重的?问题。 企业文化包含?着丰富的内容，企业员?工的行为规范也是企业?文化的重要组成， 它直?接体现了企业的核心价?值

30、观。因此，加强企业?员工行为规范的建设，?对于提升企业管理水平?有着重要作用。?（1）要以尊重和沟?通为基础。制定企业员?工行为规范是企业“以?人为本”管理思想的体?现，目的是为了全面提?高员工素质，对员工的?良好行为习惯产生激励?和强化的作用，出发点?是尊重员工和促进员工?在企业环境和工作岗位?上健康成长。因此，在?执行过程中，要讲究方?法和艺术，在大力宣传?灌输企业价值理念的基?础上，注重引导沟通和?循序渐进，不能用粗暴?生硬的行政命令和简单?说教去执行。 及时了解?员工的愿望和想法，做?到互相理解、加强沟通?、倾听意见。让员工及?时充电，以适应新技术?、新理念的发展；给员?工创造条件，让

31、他们在?工作岗位上实现自身的?价值，让他们体会到受?人尊重、受企业尊重的?喜悦心情，让员工感受?到工作的愉悦性，激发?更大工作热情和智慧，?对单位做出更大的贡献?。只有在一个充满浓厚?人情味的工作氛围中，?员工才能产生对企业理?念的认同，才有用以这?些理念的要求来规范自?己行为的主动。?（2）狠抓团队建设?，营造真诚氛围。一个?优秀的企业领导者，是?不会把眼光只盯在报表?利润的增减上的，而是?在调动员工积极性上投?入更多的精力。公司倡?导团队精神，就是这个?道理。我们每一位员工?都是团队中的一员，发?展个人才能发展团队，?进而发展企业。这是必?然的因果关系。团队成?员之间要坦诚、真诚、?零距离

32、，营造团队真诚精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 9 页，共 13 页 - - - - - - - - - - ?的氛围。只有这样才能?激活员工的思维，发挥?员工的聪明才智?（3）要发挥典型示?范和领导带头作用。科?技进步是发展的动力，?人才是企业的根本， 任?何人都要尊重人才与科?学的典范。在工作执行?过程中，尤其要注重发?挥典型人物的示范引路?作用，要不断培养发掘?、表彰奖励员工身边的?优秀典型，以他们的典?型事迹所具有的生动感?染 力和说服力，来引?导教育员工逐步达到规?范的各项要求，推

33、进公?司企业文化建设。要求?公司基层党员干部更要?言行一致、以身作则，?用自己的行动为表率，?为广大员工的进步指明?方向。 从而提高企业?整体素质和水平篇五：?企业文化心得?体会 企业文化心得体?会 文化，是企业的灵?魂，是一个企业能够得?以生存的根本所在。 离?开了文化的浇灌， 企业?便像无源之水，是无法?长久的。企业文化发展?至今天，大家已普遍认?识到，它的实质就是企?业所有成员共有的思维?方式和行为习惯。企业?文化建设的真正功效在?于以优秀的文化教化人?、转化人。中国的海尔?集团、邯郸钢铁公司、?美国微软公司、日本松?下公司等等，他们创造?出的奇迹和成功的经验?无不告诉我：?企业文化是企

34、业发展的?不朽之柱，文化建设有?着潜在的凝聚力量，它?不仅仅能给企业带来一?种精神，而且能激发员?工的自豪感和责任感，?培育企业团队精神，为?我们员工作导向，从而?提高企业的整体效益。?下面我从三个方面对?如何宣讲东方公司企业?文化来谈谈个人的心得?体会。一、?浅谈对公司企业理念的?理解。 作为公司的员?工，我们每一位员工都?应该秉承公司的优良文?化传统，南航企业文化?核心理念“csair?”包含着“顾客至上?、尊重人才、追求卓越?、持续创新、爱心回报?”五个核心价值观。以?及“成为顾客首选、员?工喜爱的航空公司”的?愿景使命，是适应“为?公司战略转型提供文化?支撑，进一步提升公司?整体管理水

35、平，增强全?员凝聚力、建设和谐南?航”的发展需要而形成?的，体现着南航的现实?文化结果，也反映了公?司未来发展的需求。是?我们企业和员工共同的?价值取向，发展是我们?的第一要任，具有强大?核心的竞争力的国际一?流公司是我们共同的目?标。精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 10 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 1. 顾?客至上-一切以?顾客为重，为顾客所想?，为顾客提供最满意的?服务。 2.?尊重人才 -人?才是企业的核心，只有?尊重人才培养人才企业?才能健康持续的发展

36、。? 3. 追求?卓越-没有最好?只有更好，追求卓越一?直是我们的目标。? 4. 持续创新?- 就是抛开旧的?，创造新的。 创新是企?业兴旺的灵魂。只有与?时俱进、 不断推动理?念创新、管理创新、科?技创新、制度创新、各?方面工作创新，才能实?现新的发展，创造新的?辉煌。运用先进管理水?平、技术水平和经营业?绩，去拼搏，去创造。? 5. 爱心回?报-企业给了我?们良好的发展平台，同?时我们也应该报着一颗?感恩的心去回报企业?，因为只有企业发展了?，我们才能更好的发展?。 如果企业的员工能?够共有这样的思维方式?和行为习惯，内部的沟?通和协调就越容易实现?，对于增强企业内部的?凝聚力、提高整个企

37、业?的工作效率都会产生非?常积极的作用和影响。?将企业文化理念渗透到?经营工作、管理工作和?服务工作中；贯穿于工?作要求、工作标准、工?作考核中，把企业理念?作为我们的行动指南，?是我义不容辞的工作职?责， 企业文化是企业?创新发展的精神动力，?是企业巨大的无形资产?。在市场经济激烈竞争?的今天，加强企业文化?建设的意义重大，任务?艰巨。我一定会以“三?个代表”重要思想和十?六大精神为指导，明确?目标、振奋精神、求真?务实、扎实工作，全面?推进企业文化建设，以?先进文化促进社区各项?工作的协调可持续发展?，为维护院区的和谐稳?定、为 xx 公司的不断?壮大而贡献自己的力量?！精品资料 - -

38、- 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 11 页，共 13 页 - - - - - - - - - - ?精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 12 页，共 13 页 - - - - - - - - - - 文档编码：KDHSIBDSUFVBSUDHSIDHSIBF-SDSD587FCDCVDCJUH 欢迎下载 精美文档欢迎下载 精品资料 - - - 欢迎下载 - - - - - - - - - - - 欢迎下载 名师归纳 - - - - - - - - - -第 13 页，共 13 页 - - - - - - - - - -