企业人事个人总结（3篇）.docx

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1、企业人事个人总结（3篇）企业人事个人总结（通用3篇）企业人事个人总结篇1一、自我成长我本来就是人事管理这个专业毕业的，专业知识储备量十分 的充足，但是却奈何没有一点工作经验，说的难听点，我最初就 是一个只会纸上谈兵的人，嘴上说的头头是道的，但是真的让我 去面试人的时候，我却怯懦了，有点害怕这样的场面，心底的那 股自信怎么都燃不起来，但是经过我去年跟着人事部的同事们以 及领导们工作的时候，我可是一刻都没闲着，我会把他们工作时 的对话场景全部如数的记下来，然后一一的记在心里，慢慢的消 化，渐渐我也开始主动请缨，去面试一些涉世未深的毕业生，以 此慢慢让自己成长起来。工作起来也是更加熟练了。二、招聘人

2、才人才是公司的根基，我要做的就是保证每一个进入公司的人, 专业程度都能达标，保证人才的质量，一年以来我在各大招聘网 站、手机招聘APP上发布了招聘信息上百条，保持着岗位的更新， 每个月来面试的人也有不少，但是最终通过我的考核，进入公司 的却只有寥寥无几的四个人，分别是公司前台一人，公司技术部 人才两人，公司后勤部采购员一人，我对人才的考核并不是一般 人能够通过的，所以说经过我这里进入公司的人才往往都是非常 能干的，我绝对不允许自己在这方面放松。为此我在公司领导的 允许下，自己制定了一套对招聘人员的笔试题，还有询问问题的 流程跟问题内容，都是由我制定的。三、对人才的培训首先作为公司的人事，我得对

3、自己刚招聘进来的员工负责， 虽然说他们在工作能力上征服了我，得到了我的认可，但是他们 的人品和性格我还是浑然不知的，所以为了让他们更快的适应自 己的工作，已经不在公司犯没有意义的错误，我就必须对他们进 行培训，第一步给他们人手发一份我们公司的规章制度，好好的 让他们了解我们公司的规矩，以防他们在工作中出现失误，犯错。 在他们完全了解之后，我会让他们在文件最后签署好自己的名字, 证明自己已经完全的熟知了，最后安排公司其所属部门的领导来 对其进行工作上的指点，已经说明注意事项，保证他们在工作中 再过来询问一遍。企业人事个人总结篇2回望上半年的工作与生活，感受到公司与身边的人这半年来 所发生的巨大的

4、变化，我们的品牌在不断的快速提升，身边的同 事也都在不断进步与提升，朝着同一个目标共同努力奋斗着。新的半年到来了，也带来了全新的更大的挑战，在我们准备以全新 的面貌来迎接下半年的到来时，也不忘来回顾和总结过去半年来 所做的努力。人力资源部自成立到现今已经半年半时间了，很荣幸本人参 与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今天的成熟。自上半年，人力资源部的队伍在慢慢壮大， 引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力 资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是最大 的强心剂。过去，大家可能对人

5、力资源这个词语感到有点陌生， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协 力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年任职以来，对人力资源部工作进行 了整理，明确了每个人的工作职责，使分工更加细致化。对于公 司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其更加完善化, 保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信 息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警惕性 和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填制和分析各 类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信息。负责管理

6、员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前 为止，劳动合同的.签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市 场推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机 会，把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工 考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是 一个难点，公司实行上班刷卡办法已经半年半时间了，由于部份 员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年人力 资源部特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员 讨论后改善了考勤系统。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；对于有些员工 不遵守公司规

7、章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人 力资源部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处罚，并对 当事人进行了思想教育。本年度共有约十人左右人接受了公司不 同程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。今年以来，公司充 分考虑员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比如以往只 有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现； 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员 工的业余生活；考虑到员工的安全保障问题，公司也已为全部员 工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司取得了联系，并申请了相应的理培， 解决了员工的后顾之忧。等等这些都

8、大大调动了员工的工作积极 性，从而起到了激励员工的作用。进行促销人员的管理工作。自今年一月份以来，人力资源部正 接手促销人员的管理工作，通过资料收集分析，发现虽然制定了 相应的管理制度，但是发现许多市场并没有严格按照制度来执行, 随意性较强，人员增长率过高。促销人员是五叶神市场的重要组 成部份，加强促销队伍的管理迫在眉睫。下一季度计划尽快重新 制定促销人员管理制度，并严格按照规章制度办事。控制好人员 的增长速度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务 人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启 事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的 情况等；帮助建立积极的

9、员工关系，协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各类活动；此外，在部门领导的指导帮助下，对 员工考勤制度、劳动合同管理办法等相关的人事制度进行了修改 工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人为本的人才理 念。企业人事个人总结篇3伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的20 年。回望年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化。我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。新的一年到来了，也带来了新的挑战， 在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和 总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了，很荣幸本

10、人参 与了人力资源部成长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢 成长到今天的成熟。自一年以来，人力资源部的.队伍在慢慢壮大, 引进了专业人才，专业水平得到了很大的提高，人力资源建设正 在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力 资源部的建设极为关心，这对于人力资源部同事来说无疑是的强 心剂。过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生， 不知公司设如此部门真正的用意在哪里。通过今年大家的同心协 力，已慢慢取得了公司各部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一直 在做着基础工作，今年上半年莫总监任职以来，对人力资源部工 作进行了整理，明确了每

11、个人的工作职责，使分工更加细致化， 现对于今年的工作总结如下：对于公司员工的人事档案及其他资料进行收集及管理，使其 更加完善化，保持公司档案的完整性，为保证日后的分析工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着 极高的警惕性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资源状况；填 制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确的信 息。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；到目前为 止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场 推广部业务人员较散，集中的机会较少，经常都是来去匆匆，致 使部分业务人员至今未能签署劳动合同。计划争取过年这个机会, 把合同签署工作完成好。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月 准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班 刷卡办法已经一年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考 勤办法所以效果一直不太好。今年人力资源部特意为此问题进行 了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统。