机关党委所辖各部门科级干部思想工作总结2023年度个人思想汇报婷.docx

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1、周婷近三年工作总结本人自2019年7月起担任校工会办公室主任，现将三年来的 工作总结如下：一、听党话，跟党走，在推进民主政治建设中务实担当一是组织召开学校七届四次、八届一次、八届二次、八届三 次教代会暨工会会员代表大会，完成八届教职工代表大会和工会 会员代表大会换届工作。会议听取和审议校长工作报告学 校财务工作报告和工会工作报告工会经费审查报告等, 审议并通过绍兴文理学院“十四五”时期发展规划纲要（草案） 绍兴文理学院章程（修订草案）绍兴文理学院校内岗位设 置与聘任办法绍兴文理学院专业技术岗位设置与聘用实施办 法（试行）等。贯彻教育部32号令，不断深化校、院两级教职 工代表大会制度，加强对二级

2、教代会的指导，发挥二级教代会在 基层单位民主管理中的积极作用。二是协助校提案工作委员会积极落实教代会提案办理。提案 工作委员会对教代会代表征集到的235提案进行认真梳理分析， 最终确定163件提案立案交办。评选出“优秀提案奖”、“优秀 组织奖”及“优秀承办奖”，提案办理满意率均达95%以上。通过 落实提案办理，进一步凝聚教职工智慧和力量，推动学校高质量 发展。二、树典型，搭平台，在助力教职工建功立业中履职尽责一是持续深化师德建设，强化教职工思想引领。开展了 “融 校荣校”新教师校史教育活动，每年组织新教师赴宋六陵校园旧 址参观学习，传承老一辈文理人艰苦奋斗的精神。组织“重温百 年校史铭记教育初

3、心”辞旧迎新线上健步走活动，增强对学校的认同感、归属感和荣誉感。为弘扬高尚的医德医风，积极投身 常态化疫情防控，校党委书记汪俊昌、校长王建力等分别带队慰 问援鄂人员家属名，并从工会经费中划拨五万元用于慰问附属医 院援鄂人员及一线医务工作人员。采购慰问物资运送到附属医院 奋战在抗疫一线的医护人员住宿酒店，表达崇高敬意和衷心感谢。二是加强先进典型选树工作。人文学院1教师被评为绍兴市 “最美教师”，土木学院1教师被评为2022年绍兴市劳动模范， 教师教育学院1教师被评为绍兴市“最美教师”，医学院1组织 荣获“省最美志愿服务组织”，纺织服装学院1教师荣获绍兴市 “最美教师”称号，组织参加省第十二届高校

4、青年教师教学竞赛 决赛，三位参赛教师均获得二等奖，我校荣获优秀组织奖。1单位 获2019-2020年省“三育人”先进集体，2位老师获2019-2020 年省“三育人”先进个人，1位老师获绍兴市“最美教师”，1位 老师获浙江省“三育人”岗位建功二等奖，组织开展绍兴文理学 院2019-2020年度“三育人”评选，6个单位获选先进集体，10 人获先进个人。三、办实事，解难题，在提升教职工幸福指数中持续发力一是不断完善，以组织制度让全方位帮扶救助体系牢固有力。 继续落实帮扶关爱，加大对患重大疾病教职工的帮扶力度，解决 教职工的后顾之忧。申请成立绍兴市慈善总会绍兴文理学院分会, 完成每年绍兴市职工互助互

5、济参保工作，确保市总工会住院医疗 保障活动全覆盖，参保率达100%。每年完成校内大病互助申报和 申领工作，扩大校内大病互助会参保率。摸排经济困难教职工并 每年进行慰问。二是灵活变通，借智慧工会为教职工的身心健康保驾护航。 根据上级文件精神，开展市内市外相结合疗休养活动。暑期开展 省外和省内市内组团疗休养。完成教职工大健康平台和“我的健 康“手机客户端。客户端设立健康档案、体检方案、体检结果、赛事排行、健康动态、健康讲堂、预约挂号等功能模块，全方位 提升我校教职工健康管理整体智治水平。三是精心谋划，竭诚服务使各项慰问、暖心工作有机结合。 积极落实教职工七节慰问、对假期坚守岗位一线教职工开展暑假

6、“送清凉”及春节“送温暖”活动、生日蛋糕等工作。组织教职 工进行体检，并根据体检结果，分析全校教职工的整体健康状况。 完成患病住院会员职工慰问、职工生育慰问、职工直系亲属去世 慰问。关爱青年职工生活，组织各类青年单身人才团建活动。响 应需求，每年开展教职工子女高考志愿填报说明会，受到热烈反 响。四、广参与，增活力，在营造和谐校园氛围中开拓创新 一是紧跟时代主题，文体活丰富多彩。每年举办教职工趣味运动会、气排球比赛、乒乓球比赛、迎新健步走等系列活动；聚 焦女性视角，每年开展庆三八系列活动；依托15个协会，开展了 乒乓球、气排球等球类比赛，瑜伽学练、美术写生等文化活动， 组织当年离退休教师活动，并

7、送上慰问品。二是响应上级工会，文理形象活力无限。组织推送的“二十 大暖风吹吹拂教育人的中国梦”朗诵视频荣获省教育工会高校青 年教师微视频朗诵大赛二等奖。积极参加省教育工会市总工会举 办的各类体育比赛，取回良好成绩。五、练内功，强本领，在推动自身建设中奋发作为一是不断探索完善制度体系建设。经过前期调研、会议讨论、 相关部门意见征求，完成绍兴文理学院“五家共建”工作实施 方案初稿，在二级分工会划拨经费中，专门列支部分经费作为 教工小家专项经费。完成二级分工会考核办法工会工作改 革方案两个制度的前期调研和初稿撰写工作。二是加强工会组织的自身建设。举办了 2022年工会干部暑期 学习研讨班，第八届教代会执委会委员、分工会主席、经审委委 员参加学习。多次组织开展召开工会主席会议、工会干部会议， 学习传达各类文件、会议精神。接受省教育工会关于学校教职 工代表大会规定修订的调研。三是持续规范财务管理。组织集中学习和二级分工会传达学 习相集合，认真学习关于工会经费“1+X”专项督查中存在问题 的提醒函。落实工会经费预算制度，合理开支使用经费，进一 步加大工会经费服务基层、服务教职工的力度，把经费重点投放 在搞好教职工福利、维护教职工权益等方面。