人才工作经验交流.docx
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1、人才工作经验交流:不拘一格闯新路 千里登门纳贤才今年以来,*县委认真贯彻中央和省委、市委人才工 作会议精神,对标落实市委“人才兴市”战略,解放思想、 主动作为,打出人才引育用留“组合拳”,鲜明“特事特办、 一人一策”引才方式,加速丘区腹地从人才瘠田转向人才沃 土。截止6月底,今年*已引进各类优秀人才670人,其中 硕士及以上学历人才126人,预计全年引进硕博人才数量将 达到150人,引进数量将超过前两年的两倍。开明开放用才,建起大舞台。全面落实市委“人才兴市” 战略,建立“一把手”抓“第一资源”工作格局,实行县委 “定期议才”制度,县委主要领导先后20余次专题研究部 署人才工作,研究制定202
2、3年全县人才引领创新发展10 件实事实施方案,推动全县树立强烈的人才意识,构建起 与*县发展相适应的人才治理体系。全面推行“特事特办、 一人一策”机制,对急需紧缺的高层次人才,坚持评价上不 搞求全责备,认定上不搞一把尺子衡量,坚决打破引才障碍 门槛,让有真才实学的人才英雄有用武之地,打响了 “爱才 *成长舞台人才品牌。对*省引进的“博士镇长”,县 委计划待其熟悉情况后,适时安排到乡镇担任党委书记。优化引才政策,提升集聚力。坚持用“金政策”构筑人 才“强磁场”。以政策展决心,出台关于深入实施“*州 英才计划”支撑引领县域经济高质量发展的若干措施,细 化制定科县柔性引进人才认定支持办法、*县引进人
3、 才租房补贴实施办法等13项具体操作细则,形成才+13” 人才“引育用留”全链条体系。以资金显诚意,县级人才发 展专项资金连增三次,由2021年的100万元增加到现在每 年2000万元,对引进的硕博人才等给予每人最高50万元安 居补助,并提供人才公寓或发放600元/月的租房补贴等; 对柔性引进的“智援*州突出贡献人才”及用人单位分别给 予最高5万元奖励。截止目前,已兑现各类人才奖补资金260 万元。聚焦急需紧缺,抢占制高点。聚焦加快建设全省丘区经 济强县,启动实施“千名急需紧缺高层次人才引进计划”, 拼人才、搞发展。丰富引才方式,综合运用急需紧缺选调生 招考、事业单位招聘、企业社招校招、公开比
4、选引才和“揭 榜挂帅“柔性揽才等方式,做到应招尽招。简化引才程序, 创新“带编进校、带岗上门”机制,赴成都、长沙、东莞、 武汉、西安等地高校举办人才推介暨招聘活动6场次,实现 引才“一站到位”。拓宽引才渠道,编制引才坚持“编制应 用尽用、人才需引尽引“,实行事业编制需求测报、统一招 引、满编运行,首轮招考事业人员665名,报考人数达7108 名,引才计划数、报名总人数均居全市第一;企业引才实行 “企业提需求,政府引人才”制度,为企业引才提供专业策 划和经费保障,目前已支持企业成功引进本科和硕士人才60 名,达到企业需求总量的71虬营造人才生态,激发新活力。坚定厚植人才沃土、涵养 发展活水,建立
5、“*籍在校大学生人才库”,对就读院校、 专业分类、就业和回乡意愿等进行全面摸底,建立线上联系 机制,定期送问候、送信心、送岗位,加速形成“*人回*” 年轻风尚。实行“智汇*州才兴* ”人才活动周举办机制, 统筹开展科技人才项目“揭榜挂帅”榜单发布、农村集体经 济组织公开纳贤,以及“三生有幸才荟相遇“青年人才联谊 等活动,尊知重才社会氛围更加浓厚。建立县级领导联系优 秀人才机制,开展“人才大走访”“我为人才解难题”等个 性化优才服务;实施高层次人才绿卡制度,发放66张“* 州英才卡”,为人才提供医疗保健、子女就学等12项服务, 加快人才融入*、安身*,“近悦远来”人才生态加速成型。党课:实学明方
6、向笃行铸忠诚同志们,根据计划安排,今天由我围绕“实学明方 向笃行铸忠诚”为题给大家上一次主题党课。纪检监察机 关因党而生、为党而战、兴党而强,在推进党的自我革命、 全面从严治党中居于重要位置、承担重要职责,旗帜鲜明讲 政治是与生俱来的政治基因。纪检监察干部要自觉投身学习 贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育,领会好、 把握好这一重要思想的世界观和方法论,坚持好、运用好贯 穿其中的立场观点方法,在具体实践中认真思考、反复领悟、 忠诚践行,坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进,全 力以赴履行好党和人民赋予的职责使命。下面我围绕“重学 习、明方向,准定位、明职责,提素质、显担当“三个方面
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- 人才 工作经验 交流
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