食品级蛋白项目企业经营管理方案（模板范文）.docx

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1、食品级蛋白项目企业经营管理方案食品级蛋白行业在技术创新方面具有巨大的发展潜力。随着科学技术 的进步，人们对食品级蛋白的生产工艺、质量控制等方面提出了更高的要 求。因此，通过研发新的提取、分离、改性技术以及使用先进设备和工艺 来改善食品级蛋白的品质，将推动该行业的持续发展。企业经营管理是指通过合理规划、组织、领导、控制和协调等各项管 理活动，以实现企业目标的过程。在企业经营管理领域，包括战略管理、 组织管理、人力资源管理、市场营销管理、财务管理、生产运营管理等多 个方面。战略管理涉及确定企业长期发展方向和目标，制定相应计划和策 略；组织管理关注企业内部组织结构、分工和协作机制等，以提高效率和 适

2、应性；人力资源管理涉及招聘、培养、激励和绩效管理等，以建立优秀 的人才队伍；市场营销管理关注产品定位、市场开发和营销策略等，以满 足客户需求；财务管理涉及资金筹措、投资决策和财务分析等，以保证企 业财务健康；生产运营管理关注生产过程、供应链管理和品质控制，以实 现高效、可持续的生产运作。企业经营管理是一门综合性、系统性的学科, 对企业管理者的能力和智慧提出了很高要求，对企业的发展和竞争力起着 重要作用。一、企业经营管理原则（一）市场导向 企业需要制定创新战略来引导创新活动，以提高竞争力和市场地位。创新 战略应考虑企业内外环境因素，如市场需求、技术趋势、竞争态势等，并 明确创新目标、资源投入和创

3、新方法。（二）组织创新能力的构建企业需要构建良好的创新能力，以支撑创新经营。这包括引入创新人 才、培养创新意识、建立激励机制和创新文化等措施。通过合理的组织结 构、团队协作和知识管理，企业可以打破部门壁垒，促进跨部门合作和知 识共享，从而提升创新效果。（三）技术创新与产品开发技术创新是企业创新经营的核心。企业应积极进行技术研发，掌握关 键技术和核心知识，以满足市场需求和实现差异化竞争。同时，企业还应 注重产品开发过程中的创新，包括市场调研、需求分析、设计创新和产品 测试等环节，以确保产品符合客户期望并具备竞争力。（四）市场创新和营销策略市场创新是企业创新经营的重要方面。企业需要不断寻找市场机会

4、， 开发新的产品和服务，满足消费者的变化需求。此外，制定正确的营销策 略也是至关重要的，在产品定价、推广渠道、品牌建设等方面进行创新， 以提高市场份额和市场占有率。（五）风险管理与创新投资创新经营存在一定的风险，企业需要对风险进行有效管理。这包括风险评估、风险控制和风险应对等措施。同时，企业还需进行创新投资，用 于技术研发、市场推广和人员培训等方面，以保持创新能力和竞争优势。九、企业经营计划（一）市场调研与分析在企业经营计划中，市场调研与分析是必不可少的一部分。该环节旨 在深入了解目标市场的需求、竞争态势以及潜在机会和威胁。通过对市场 进行全面研究，可以为企业制定合理的经营策略提供准确的参考依

5、据。（二）企业定位与差异化竞争战略企业定位与差异化竞争战略是企业经营计划中的重要环节。通过明确 企业的核心竞争力和目标市场，企业可以确定自身的差异化竞争优势，并 制定相应的市场推广策略。企业应该考虑如何在激烈的市场竞争中突出自 己的特色，从而吸引更多的消费者。（三）资源配置与财务规划资源配置与财务规划是企业经营计划中不可或缺的一环。企业应该根 据自身的发展阶段和经营目标，合理规划和配置各项资源，包括人力资源、 物料资源、财务资源等。同时，企业需要制定财务规划，确保所有经营活 动都有足够的资金支持，并合理控制成本，提高盈利能力。（四）团队建设与人力资源管理团队建设与人力资源管理是企业经营计划中的

6、重要方面。企业应该重视员工的发展和培训，激励员工的工作积极性和创造力。通过建设高效的 团队和优秀的人力资源管理，企业可以提高生产效率和绩效，增强企业的 竞争力。（五）风险管理与应急预案风险管理与应急预案是企业经营计划中必备的一部分。企业应该对可 能面临的各种风险进行评估和管理，并制定相应的应急预案。在不可预测 的市场环境中，企业需要及时应对各种挑战，减少损失并保护企业的利益。（六）绩效考核与改进措施绩效考核与改进措施是企业经营计划的最后一环。企业应该设立明确 的绩效指标，并定期对企业的经营绩效进行评估和分析。十、企业品牌策略（一）品牌定位品牌定位是企业品牌策略中的重要环节。通过确定品牌的定位，

7、企业 能够在市场竞争中找到自己的独特位置，并向消费者传达清晰的品牌形象 和核心价值。在品牌定位过程中，需要考虑目标受众、竞争环境和企业资 源等因素。企业可以采用差异化定位、价格定位、用户体验定位等不同策 略，以满足不同消费者群体的需求。（二）品牌传播品牌传播是指企业将品牌形象和价值观念传达给消费者的过程。传播渠道包括广告、公关、促销活动、线上线下渠道等多种形式。在进行品牌 传播时，企业需要根据目标受众的特点选择适当的传播方式，并确保传播 内容与品牌定位一致。此外，企业还可以利用社交媒体等新兴渠道来增强 品牌影响力和用户参与度。（三）品牌扩展品牌扩展是指企业将已有品牌延伸到新产品或市场上的策略。

8、通过品 牌扩展，企业可以利用已有的品牌知名度和信誉来推出新产品，降低市场 风险和宣传成本。然而，在进行品牌扩展时，企业需要注意保持品牌一致 性，并评估新产品或市场与原有品牌的契合度，以避免品牌价值受损。（四）品牌保护品牌保护是指企业采取措施保护自身品牌权益的行为。随着市场竞争 的加剧，品牌侵权和假冒现象频繁发生。因此，企业需要注册商标、建立 品牌管理体系，加强知识产权保护意识，打击假冒产品和侵权行为，维护 企业品牌声誉和市场地位。（五）品牌评估品牌评估是指对企业品牌价值和效果进行定量和定性评估的过程。通 过品牌评估，企业可以了解品牌在市场中的地位和价值，并根据评估结果 制定相应的品牌策略调整。

9、常用的品牌评估指标有品牌知名度、品牌美誉 度、品牌忠诚度等。总结起来，企业品牌策略是企业在经营管理中必不可少的一部分。通过精心制定和执行品牌策略，企业可以树立独特的品牌形象，提升市场竞 争力，并获得长期可持续发展。H一、企业生产与研发管理（一）生产管理生产管理是企业内部管理的重要组成部分，涉及到生产流程、资源调 配和质量控制等方面。有效的生产管理可以提高生产效率、降低成本并确 保产品质量。1、生产计划管理：生产计划管理是确定生产数量、生产周期和生产方 式的过程。通过科学合理地制定生产计划，企业可以实现生产资源的最优 利用，避免生产过剩或供应不足的问题。2、生产资源管理：生产资源管理包括设备、原

10、材料、人力资源等的调 配和管理。企业需要合理配置生产资源，确保生产能力的稳定性和高效性。3、生产过程管理：生产过程管理涉及到生产线的设置、工艺流程的设 计和作业指导书的编制等。通过优化生产过程，企业可以提高生产效率、 降低生产成本和缩短交付周期。4、质量管理：质量管理是保证产品质量的关键环节。企业需要建立质 量管理体系，包括质量控制点的设立、质量标准的制定和质量检测的执行。 通过严格的质量管理，企业可以提高产品质量，增强市场竞争力。5、在线监控与改进：企业可以借助信息技术手段实现对生产过程的在 线监控和数据分析。通过实时了解生产情况和数据指标，企业可以及时发现问题并进行改进，提高生产效率和质量

11、水平。（二）研发管理研发管理是企业创新和技术进步的核心，对于企业的长期竞争力具有 重要意义。研发管理涉及到技术创新、产品开发和知识资产管理等方面。1、创新战略：企业需要制定明确的创新战略，确定研发的目标和方向。 创新战略应与企业的战略目标相一致，并考虑市场需求和技术趋势等因素。2、技术研发规划：企业需要制定技术研发规划，包括项目选择、资源 投入和研发时间表等。技术研发规划应根据创新战略和市场需求来确定， 并与其他部门的规划相衔接。3、知识管理：知识管理是有效利用和保护企业知识资产的关键。企业 需要建立知识管理系统，包括知识产权保护、知识分享和人才培养等方面。 通过有效的知识管理，企业可以提高创

12、新效率和技术壁垒。4、项目管理：研发项目涉及到资源调配、进度控制和风险管理等方面。 企业需要建立科学的项目管理体系，包括项目计划、项目组织和项目评估 等。良好的项目管理有助于提高研发效率和成果质量。5、创新文化建设：企业需要培育积极的创新文化，鼓励员工提出新想 法和创新方案。创新文化应强调团队协作、风险容忍和持续学习，为研发 活动提供良好的环境和氛围。总结起来，企业生产与研发管理是企业经营管理中至关重要的环节。 通过有效的生产管理，企业可以提高生产效率、降低成本并确保产品质量；而研发管理则关乎企业的技术创新和长期竞争力。合理的研发管理可以推 动企业不断创新，提高技术壁垒和市场竞争力。十二、企业

13、人力资源管理（一）招聘与选聘企业人力资源管理的第一步是招聘与选聘，它对于企业的发展至关重 要。在这个阶段，企业需要明确岗位需求，制定招聘计划，并通过多种渠 道广泛宣传招聘信息。同时，还需要建立有效的筛选机制，包括简历筛选、 面试及评估等环节，以确保最终招聘到适合岗位的人才。（二）培训与发展企业人力资源管理的另一个关键方面是培训与发展。通过培训，企业 能够提升员工的专业技能和知识水平，使其适应不断变化的市场环境。培 训形式可以多样化，包括内部培训、外部培训、跨部门交流等。此外，还 需要制定并执行个别发展计划，为员工提供晋升和发展的机会。（三）绩效管理与激励绩效管理与激励是企业人力资源管理的核心内

14、容之一。通过建立科学 有效的绩效评估机制，企业可以对员工的工作表现进行评估和反馈，并根 据绩效结果进行相应的激励措施。这些激励可以包括薪酬奖励、晋升机会、 培训机会等，既满足了员工的激励需求，也推动了企业绩效的提升。（四）员工关系管理良好的员工关系有助于提高员工满意度和减少员工流失率。企业人力 资源管理应注重建立和谐的员工关系，通过开展员工活动、组织内部交流 和沟通等方式来增强员工的凝聚力和归属感。此外，及时处理员工的问题 和纠纷，保持公正和公平的态度，有助于维护良好的员工关系。（五）福利与员工福利企业人力资源管理还需要关注员工的福利待遇。通过提供合理福利制 度，如医疗保险、年假、住房公积金等

15、，可以吸引和留住优秀的人才。此 外，企业还可以考虑提供弹性工作制度、员工帮助计划等福利政策，以改 善员工的工作生活平衡。十三、企业经营战略（一）内外环境分析企业经营战略的首要任务是进行内外环境的全面分析。内部环境包括 企业自身的资源、能力和组织结构等因素，外部环境则包括政策法规、市 场竞争、行业发展趋势等因素。对于内外环境的准确把握，将有助于企业 发现机遇和挑战，从而制定出有效的经营战略。（二）定位和目标设定在分析完内外环境后，企业需要明确自己的定位和目标。定位是指企 业在市场中所处的位置和角色，目标则是企业长期追求的结果。通过明确 定位和目标，企业可以确定自己的核心竞争力和发展方向，为后续的

16、战略 制定提供依据。（三）战略选择战略选择是企业经营战略的核心环节。基于对内外环境的分析和定位 目标的设定，企业需要选择适合自身情况的战略路径。常见的战略选择包 括市场扩张、产品创新、成本领先等。在做出选择时，企业要考虑到自身 资源和能力，并评估战略的风险和回报。（四）资源配置和组织设计一旦确定了战略选择，企业需要进行资源的合理配置和组织设计。资 源包括人力、财务、技术等各方面的资源，合理配置可以提高资源利用效 率，实现战略目标。组织设计则是为了适应新战略的实施而对企业内部结 构和流程进行调整，使之更好地支持战略的执行。（五）战略实施和监控战略的实施和监控是企业经营战略的最后一步。企业应该将战

17、略转化 为具体的行动计划，并明确责任人和时间节点。同时，企业还需要建立有 效的监控机制，及时发现战略执行中的问题和风险，并进行调整和优化。企业经营战略涉及多个环节，包括内外环境分析、定位和目标设定、 战略选择、资源配置和组织设计，以及战略实施和监控。通过科学有效地 进行战略分析和制定，企业可以增强竞争优势，实现可持续发展。、企业经营决策（一）战略决策在企业经营管理领域中，战略决策是最重要的一环。战略决策涉及到 企业的长期目标与方向，以及如何利用有限的资源来实现这些目标和方向。 在制定战略决策时，企业需要进行市场分析、竞争对手分析和内部资源评 估等工作，以确定最佳的发展路径。（二）组织决策组织决

18、策是指企业如何建立和组织其内部结构以实现战略目标的决策。 这包括确定组织的架构、职责分配、工作流程和沟通渠道等方面。合理的 组织结构能够提高工作效率，促进团队合作，并确保企业各个部门之间的 协调和协作。（三）人力资源决策人力资源决策是指如何有效地吸引、培训、激励和保留人才的决策。 企业的成功与否很大程度上取决于其员工的素质和能力。因此，企业需要 制定合理的人力资源策略，包括招聘合适的人员、培训提升员工技能、建 立激励机制以及制定员工福利政策等。（四）运营决策运营决策是指企业在日常经营中要面对的各种问题和挑战，并采取相 应措施来处理和解决这些问题。这涵盖了生产计划、物流管理、供应链优 化、质量控

19、制等方面。通过科学的运营决策，企业可以提高生产效率、降 低成本，同时确保产品和服务的质量和可靠性。（五）市场营销决策市场导向是企业经营管理的基本原则之一。企业应该以市场为导向， 根据市场需求和竞争环境来制定企业战略和市场定位。通过市场导向，企 业能够更好地了解客户需求，及时调整产品或服务的供应，提高市场竞争 力。（二）绩效导向绩效导向是企业经营管理的重要原则之一。企业管理应该注重绩效评 估和激励机制的设计，以实现优秀人才的选拔与留用、团队合作与奖惩机 制的完善。通过绩效导向，企业能够激发员工的工作动力和创造力，提高 工作效率和业绩水平。（三）项目管理项目管理是企业经营管理的关键原则之一。企业应

20、该采用项目管理方 法来规划、组织、实施和控制各类项目，确保项目在预算和时间范围内高 质量完成。通过项目管理，企业能够有效管理资源，降低风险，并提高项 目的成功率和企业的竞争力。（四）风险管理风险管理是企业经营管理的必备原则之一。企业应该建立完善的风险 管理体系，通过识别、分析和评估风险，采取相应的措施来降低和控制风 险。通过风险管理，企业能够及时应对潜在风险，保护企业利益，并提高 企业经营的稳定性和可持续发展能力。（五）创新与变革市场营销决策是企业如何实现销售目标、推广产品和服务以及塑造品 牌形象的决策。这包括市场调研、产品定位、定价策略、营销渠道选择和 广告宣传等。通过科学的市场营销决策，企

21、业可以更好地了解消费者需求, 提供符合市场需求的产品和服务，并有效地与目标客户进行沟通和互动。企业经营决策涉及到诸多方面，包括战略决策、组织决策、人力资源 决策、运营决策和市场营销决策等。这些决策相互关联、相互作用，共同 影响企业的业绩和发展。因此，企业在进行决策时需要充分考虑各个层面 的因素，并进行科学分析和评估，以确保决策的有效性和可行性。创新与变革是企业经营管理的推动力之一。企业应该鼓励和支持创新, 积极引入新技术、新产品和新业务模式，以适应市场变化和持续发展的需 要。通过创新和变革，企业能够开拓新市场，提高产品竞争力，并实现长 期可持续发展。（六）员工发展员工发展是企业经营管理的关键原

22、则之一。企业应该重视员工培训和 发展，提供良好的学习机会和职业发展路径，激发员工的潜力和创造力。 通过员工发展，企业能够提高员工满意度和忠诚度，增强企业的人力资源 优势。（七）合作与共赢合作与共赢是企业经营管理的合作原则之一。企业应该建立良好的合 作伙伴关系，与供应商、客户和其他利益相关方共同发展，实现互利共赢。 通过合作与共赢，企业能够分享资源和风险，减少竞争对手之间的摩擦， 提高整体竞争力和市场份额。二、企业经营管理发展趋势（一）数字化转型与智能化管理随着信息技术的迅猛发展，数字化转型已经成为企业经营管理的重要 趋势之一。通过采用大数据、云计算、人工智能等前沿技术，企业能够实 现对各个环节

23、的数字化管理和智能化决策。例如，企业可以利用大数据分 析来了解消费者需求和市场趋势，从而调整产品策略和市场定位。同时，人工智能的应用也能够提升企业内部的运营效率，自动化处理重复性工作, 减少人力资源的浪费。数字化转型和智能化管理将极大地改变企业经营管 理的方式和模式。（二）可持续发展与环境责任在全球范围内，可持续发展已经成为企业经营管理的重要目标之一。 企业越来越意识到环境保护和社会责任的重要性，开始采取措施降低对环 境的影响、推行循环经济模式，以及积极参与社会公益活动。例如，一些 企业开始使用可再生能源，减少碳排放；推行产品的再利用和回收利用， 减少资源消耗和废物产生；参与社区建设和教育支持

24、等。企业能够在可持 续发展和环境责任方面给予越多的重视，将有助于提升企业的竞争力和企 业形象。（三）全球化经营与跨文化管理随着全球市场的不断扩大和国际贸易的增加，企业经营管理也面临着 更大的全球化需求。跨国企业需要在不同国家和地区进行经营活动，面对 不同的文化、法律和商业环境。因此，跨文化管理已经成为企业经营管理 的重要内容之一。企业需要了解并尊重不同文化的习惯和价值观，灵活调 整经营策略和管理模式。同时，企业还需要建立跨国合作伙伴关系，实现 资源的整合和共享。全球化经营和跨文化管理将带来更大的市场机遇和挑 战。（四）创新与创业精神创新已经成为企业经营管理的核心驱动力之一。企业需要不断进行产

25、品创新、技术创新和管理创新，以保持竞争优势。同时，创业精神也被越 来越多的企业所重视。企业需要鼓励员工提出创新的想法，激发他们的创 业潜力，并提供相应的支持和资源。创新和创业精神将推动企业在市场中 不断发展和壮大。总结起来，企业经营管理发展趋势包括数字化转型与智能化管理、可 持续发展与环境责任、全球化经营与跨文化管理，以及创新与创业精神。 这些趋势将对企业的经营管理方式和策略产生深远影响，为企业带来更多 的机遇和挑战。三、企业经营管理机遇与挑战(-)技术创新带来的机遇与挑战随着科技的不断进步和创新，企业在经营管理方面面临着巨大的机遇 与挑战。一方面，新兴技术的快速发展为企业提供了更多的机遇。例

26、如， 人工智能、大数据分析和物联网等技术的应用可以帮助企业提高生产效率、 降低成本，并且通过精细化管理和个性化定制满足消费者的需求。另一方 面，技术的快速更新也给企业带来了挑战。企业需要持续跟进新技术的发 展趋势，及时调整经营策略，并培养具备相关技能的员工，以适应市场变 化和保持竞争力。(二)全球化带来的机遇与挑战全球化是企业经营管理领域的重要趋势，它为企业提供了广阔的市场和合作机遇。通过拓展国际市场，企业可以迅速扩大规模，获取更多资源 和客户，并利用全球供应链实现成本优势。然而，全球化也带来了一系列 挑战。企业需要应对不同国家和地区的法律、文化、以及市场环境差异， 同时还要处理跨国合作和竞争

27、带来的风险和压力。（三）人力资源管理带来的机遇与挑战在企业经营管理中，人力资源管理起着至关重要的作用。优秀的员工 是企业成功的关键因素之一。因此，吸引、培养和保留人才成为企业面临 的重要挑战。同时，灵活的工作制度、员工福利、绩效评估等人力资源管 理策略也为企业提供了巨大的机遇。通过建立良好的人力资源管理机制， 企业可以激发员工的创造力和积极性，提高员工满意度和忠诚度，从而推 动企业的发展。（四）市场竞争带来的机遇与挑战市场竞争是企业经营管理领域永恒的话题。竞争的机遇在于它能激发 企业进行创新和改进，促使企业提高产品质量和服务水平，并追求成本效 益。然而，市场竞争也带来了激烈的挑战。企业需要不断

28、提升竞争力，抢 占市场份额，并保持与竞争对手的差异化。此外，企业还需要应对新兴企 业和新技术的竞争，以及市场需求和消费趋势的变化。企业在经营管理领域面临着众多的机遇与挑战。通过积极应对和适应 这些机遇与挑战，企业可以不断发展壮大，实现长期的可持续发展。、食品级蛋白行业发展前景（一）市场需求潜力食品级蛋白作为一种重要的营养来源，在人们日常饮食中扮演着重要 角色。随着人们对健康和营养的关注度提高，对高质量食品级蛋白的需求 也在逐年增加。此外，随着人口的增长和生活水平的提高，食品级蛋白行 业的市场规模也将不断扩大。（二）技术创新驱动食品级蛋白行业在技术创新方面具有巨大的发展潜力。随着科学技术 的进步

29、，人们对食品级蛋白的生产工艺、质量控制等方面提出了更高的要 求。因此，通过研发新的提取、分离、改性技术以及使用先进设备和工艺 来改善食品级蛋白的品质，将推动该行业的持续发展。（三）健康消费升级随着人们健康意识的提高，健康食品市场快速发展，其中食品级蛋白 作为重要营养成分受到广泛关注。消费者对高品质、低糖、低脂、易消化 的食品级蛋白产品的需求不断增加，这将推动食品级蛋白行业迎来更大的 发展机遇。五、食品级蛋白行业发展趋势（一）多元化产品食品级蛋白行业发展的一个趋势是产品多元化。除了传统的动物源蛋 白如乳清蛋白、鸡蛋蛋白等，植物源蛋白如大豆蛋白、豌豆蛋白等也受到 越来越多消费者的青睐。此外，由于人

30、们对个性化和定制化产品的需求增 加，功能性和特殊用途的食品级蛋白产品也将逐渐增多。（二）可持续发展食品级蛋白行业发展的另一个趋势是可持续发展。在生产过程中，节 约能源、减少废弃物和污染物的排放已经成为食品级蛋白行业必须关注的 问题。因此，推动绿色生产、提倡可持续发展将是行业未来的发展方向。（三）创新技术应用食品级蛋白行业发展的另一个趋势是创新技术应用。随着科技的不断 进步，新的技术应用如基因编辑、蛋白质工程等将给食品级蛋白行业带来 新的机遇和突破。同时，利用人工智能、大数据等技术，提高生产效率、 降低生产成本也是行业发展的重要方向。六、食品级蛋白行业发展机遇与挑战（一）机遇：1、健康消费升级：

31、随着人们对健康饮食的关注度增加，食品级蛋白作 为重要营养成分的需求将持续增长。2、市场需求增加：随着经济发展和人口增长，食品级蛋白的市场需求 将逐渐扩大。（二）挑战：1、品质控制和安全性：保证食品级蛋白产品的品质和安全性是一个重要的挑战，需要加强监管和质量控制。2、竞争日益激烈：食品级蛋白行业竞争激烈，需要不断提升产品质量 和技术创新能力，才能在市场中立于不败之地。七、影响食品级蛋白行业发展的有利因素（一）政策支持：对食品级蛋白行业的支持政策将有助于行业的健康 发展，包括资金支持、减税优惠等。（二）科学研究和技术创新：科学研究和技术创新是促进食品级蛋白 行业发展的关键因素，可以提高产品质量和品

32、种多样性。（三）消费者需求变化：消费者对高品质、低糖、低脂、易消化的食 品级蛋白产品的需求变化将推动行业发展创新。（四）国际市场拓展：加强与国际市场的合作交流，拓宽出口渠道和 市场份额，有助于推动食品级蛋白行业的发展。食品级蛋白行业具有良好的发展前景，包括市场需求潜力、技术创新 驱动和健康消费升级。行业发展的趋势包括产品多元化、可持续发展和创 新技术应用。行业面临的挑战包括品质控制和竞争激烈。影响行业发展的 有利因素包括政策支持、科学研究和技术创新、消费者需求变化和国际市 场拓展。食品级蛋白行业应抓住机遇，应对挑战，推动行业的健康发展。八、企业创新经营（一）创新战略的制定在企业经营管理中，创新被认为是推动企业持续发展的关键因素之一。