客服月度工作计划(3篇).docx
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1、客服月度工作计划(3篇)客服月度工作计划(精选3篇)客服月度工作计划篇1五月份已将结束,根据五月份销售中所取得的成效,其实也 存在着一定的问题冲突,所以在六月份的销售工作计划中我们将 这一系列问题罗列,共有六方面的内容,具体请看以下我的6月 份销售工作计划范文:一、数据分析:1、季度任务进度;2、未按计划的客户网点列表;3、特殊项目进度;二、6月份销售业绩分解:1、本月销量分解客户列表,并标注匹配的主要政策;2、实地拜访客户类表,并标注主要工作;3、促销活动安排及促销人员调用列表;4、特殊项目销售分解;三、问题分析:1、问题的销售网点列表,并标注问题点及产生的;2、对产生的问题有解决的办法;不
2、得进入现场。4、当公安、保安部进行安全检查和处理案件时,保安人员应 积极配合,如实提供情况。3、销售环节的问题,及解决建议;四、销售月工作计划将六月配套工作项目计划及地区、网点、日程安排列表;五、增长点:1、销量增长网点列表及措施;2、新客户、新项目拓展地区网点类表及日程六、改进:1、对公司流程、制度的改进建议;2、政策措施、资源调配的改进建议。客服月度工作计划篇21、全面提升服务品质,实施“特色化服务”。服务品质提升 方面,启用员工奖惩考核体系,进行规范管理,建立良好规范的 正负激励机制,在工作中找突破点,坚决取缔商品部二次处罚员 工的错误做法。抓现场纪律现已基本走入正轨,应抓销售技巧与 商
3、品知识,提高营销水平,这样才有利于整体服务水平的提高。 今年的服务宗旨和标准,以及国芳百盛在顾客心目中应树立什么 形象、转变服务观念、顾客需要的,就是我们要做的,国芳百盛 早已是兰州同行中的龙头老大。商场如战场般的残酷又如逆水行 舟不进则退,企业要发展,就要有对手的观念和措施。因此,企 业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须把商品品牌、 服务品牌、企业品牌摆在重要的工作日程,提升、维护和发展, 逐步形成金城知名而特有的“特色化服务”战略十分必要。所以 年第四季度一一一年一季度在兰州率先提倡并实施“特色化服 务”,大打特打服务牌,显示我们国芳百盛一种特有的服务品质 和服务档次。根据业态的不
4、同提供不同的服务,超市一一“无干 扰服务”,一楼商品部至四楼商品部“品牌化服务、朋友式服务” 五楼商品部一一“朋友式服务”,六楼商品部一一“技能式服 务”,向社会表明,我们追求的是高质量、高品质的服务。达到 超越顾客期待的、最完美的服务。2、开展公司服务技能项目竞赛服务办承办了公司第六届运动 会中的服务技能赛区,包括知识竞赛、情景实操模拟、全程消防 演习、岗位应知即问即答,通过竞赛丰富员工的业余文化生活; 以岗位练兵为目的、以寓教于乐为形式提升各岗位员工素质;以 专业到位的素质要求全面升级公司员工服务意识及服务水平。展 示公司的服务水平,(内容包括:国芳百盛发展史、企业文化基本 知识,专业知识
5、等)3、相关政府部门联络与沟通。加强与省、市、区各消费者协 会及主管工商所的联络与沟通,并与之保持良好的协作关系,及 时掌握零售业发展动态,建立良好的商誉。4、顾客投诉接待与处理,全面维护国芳百盛信誉。就 年前 三季度在投诉中存在的问题及三级管理制度执行不到位,以及其 他原因引起投诉升级的,第四季度我们将利用部门例会、领班沟 通会等形式对楼层基层管理人员进行公司退换货规定、投诉处理 技巧及精品案例分析培训(原因是因为现在大多数领班都新员工, 急需加强培训),重点以规范自身接待形式、规范服务为主要工作 目标,作到投诉规范化、接待礼仪规范化、接待程序规范化、处 理结果落实规范化、楼层接待及记录规范
6、化,做到接待一起,处 理完结一起,并时刻以顾客的满意度来衡量我们的管理水平,站 在消费者的立场上考虑、处理问题,以此赢得更多回头客。因为 现在的市场是“顾客的满意才是双赢”。5、加强部门内部人员综合素质提升几,并对公司五大服务体 系进行完善。坚决执行董事长在四季度会议中提出的保持总店稳 健发展。带动分店全面提升的指导思想,加强部门间的沟通,消 除管理中存在的误区。现场检查不单纯是发现问题,而是针对出 现的问题提出改进措施和方法,及时给部门以指导。第四季度服 务办的内部培训内容为商品知识(毛织,保暖为主)、消法知识及 卖场信息熟知度等方面的基础知识培训。培训手段采讨论的形式, 使培训趣味化,生动
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