【一文读懂】2023年山东省考面试解读.docx

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1、【一文读懂】2023年山东省考面试解读2023年山东省考笔试已经结束，接下来开始进入面试环T，公布笔试成绩：3月20日左右面试时间：4月中旬备考时间相对比较长，但面试的备考还是需要提前做准 备。我们要打起十二分的精神，提前了解山东省考面试考情， 抓紧备考。下面来为大家全面介绍一下山东省考面试的情况， 以及给大家一些备考建议。【考试类型】结构化面试为主，|部分省直岗位|采用无领 导小组讨论。【面试形式】全省统一，每天采用2套试卷，上午、 下午各1套，每套试卷3道题；无领导1天1套题。一般均为 15分钟3道，自由安排。特殊情况：滨州、东营采用“7+7” ；淄博、潍坊、德州、烟台采用“6+6” ；济

2、南、枣庄 采用“7+8” ；其他地市均为15分钟3道，虽然形式略有不 同，但是考试题目完全一致。2020-2021年省直、青岛、日照、威海、聊城、荷泽、济 宁、泰安等地市采用15分钟3道题目,结构化面试，自己看题 本，有纸笔，在回答试题时可以思考后再作答，可以用笔简单 写出提纲。现场由计时员负责计时，一般当时间剩1分钟（即 第14分钟）时会对考生进行提醒“注意时间！”2020-2021年滨州、东营采用“7+7”，即考生在思考室思考7分钟，然后进入考场答题时间是7分钟。（思考室有题本， 有草稿纸，有笔；不能带草稿纸进入考场，考场无笔，考场有 题本。）2020-2021年淄博、潍坊、德州、烟台采用

3、“6+6”，即考 生在思考室思考6分钟，然后进入考场答题时间是6分钟。（思考室有题本，有草稿纸，有笔；可带草稿纸进入考场，考 场有题本。）2020-2021年济南、枣庄采用7+8”，即考生在思考室思考 7分钟，然后进入考场答题时间是8分钟。（思考室有题本， 有草稿纸，有笔；可带草稿纸进入考场，考场有题本。）20202021年临沂地区15分钟考场里自由安排时间，考场 无草稿纸无笔有题本，剩3分钟的时候会提醒。【山东省考公安、监狱类解读】公安、监狱机关单独出面试题：10分钟2道题，自由安 排，有草稿纸，监狱系统考察一定专业知识，但是多为监狱场 景模拟或与职责相关题目，难度不大。公安的话报普通班或者

4、 专项班都行，监狱的话必须要报专项班，监狱必考专业知识和 岗位知识。【考试重点题型】1、山东省考公务员面试对综合分析能力和自我认知与岗位 匹配考查的比重非常大，一套题中甚至三道题目都考查综合分 析能力。2、应急应变，人际关系交往、计划组织管理协调、现场模 拟等题型也有所考查，但是直接考查的较少，往往一道题中有 多种要素交叉考查。3、综合分析（新闻热点现象与哲理题目）除了传统新闻热 点现象类题目，哲理类特别多，特别难，从哲理故事，寓言故 事，名言警句，诗词等入手考察考生对工作、人生、社会、世 界现在与未来的哲理性深度思考。4、山东省考公务员面试一直以难度大被所有考生知晓，且 难度逐年上升。5、特

5、别注意：山东省考公务员面试2019年出现了漫画题 目。【结构化面试测评要素分析】综合分析能力：要求考生从宏观和微观两方面综合考虑， 并充分注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协 调组合信息获取能力：为了全面、准确了解事件、人物或者题而 米取有效方式获取所需信息。处理问题能力：遇到问题时能够有规划、有方法、有步骤 地处理问题，并适宜地、合理地、有效地解决问题。角色定位、规则意识：认清自身能力、工作职责、服务对 象，行为要符合社会期望，要有敬畏并严格遵守法律规则的意 识。社会感知能力：须对社会的方方面面都有所关注，须具备心怀天下的气度。公共服务意识：公共服务是口的重要职能，公务员需要具

6、有一定的为口为人民的自觉意识。计划组织协调能力：对自己、他人、部门的活动做出计 划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标 准进行协调。语言表达：以言语的方式针对不同的听众采用不同的方 式、风格将自己的思想、观点明白无误的表达出来，并试图让 听众接受的过程。沟通协调能力：建立和维持自己与他人、团体的关系，包 括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监 督活动。【公务员结构化面试打分表】在公务员考试面试考场上，考官到底是如何打分的。请看 这张评分表：如图，这是一个简化的结构化面试的评分表。这场面试一 共设定了 3道试题，每道试题满分是25分，根据考生每道题的 表现，分别设

7、定了好中差三个档次以及得分区间。另外，还有 25分，语言表达能力占15分，仪表气质得分为10分，根据考 生的情况，也设定了好中差三个档次和得分区间。目前采用较 多的计分方法是体操得分法，即去掉一个最高分，再去掉一个 最低分，剩下的分数简单平均，就得到该考生的最终得分。【成绩公布方式】面试成绩在本场面试结束后向面试人员宣布。【成绩计算】未组织专业能力测试的，按笔试、面试 成绩分别占40%、60%的比例百分制合成；组织专业能力测试 的，按笔试、面试、专业能力测试成绩分别占40%、40%、20% 的比例百分制合成。综合成绩计算到小数点后两位数，尾数四 舍五入。一、结构化面试什么是结构化面试？结构化面

8、试，也称标准化面试，是相对于传统的经验 型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问 题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员 与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过 程。结构化面试流程结构化面试流程包括进入考场、面试答题、随机提 问、考生退场、计分审核等环节。1、进入考场面试室内除了考官外，一般还有记分员、计时员，还 有监察人员全程监督。考官一般情况下由7人组成，其中一人 为主考官。主考官负责宣读面试指导语、强调注意事项、进行 提问等，考生在规定时限内回答给定的问题。考生入场后，直 接走到考生席，站定后向各位考官问好，并报自己的考试序 号。需要特别注意的是

9、，考生不能自报姓名，如在考场内自报 姓名，考生会被当场取消面试资格。考生落座后，主考官将向 考生宣读面试指导语，面试开始。2、面试答题、随机提问题目一般有两种形式：一种是题本形式，一种是读题。在回答问题时，可能是考生先看完所有题目，集中思考、 连续作答；也可能是看一题，答一题，或者是考官每问一题， 考生答一题。在考生答题完毕后，考官可能会根据考生答题情 况进行提问，通常情况下随机提问的情况不多。3、考生退场考生回答完所有题目后，主考官一般要问考生是否还 有其它补充，如无补充，主考官即宣布请考生退场。这时，考 生礼貌性地与考官道别，离开考场时不允许带走草稿纸和桌子 上的题签。考生退场之前把椅子归

10、位放好，但不必刻意地放回 原位。4、计分审核面试答题结束后，考官根据评分办法打分，打完分后 将各自对该考生的评分表交给计分员，核算分数。计分方式是 去掉一个最高分、去掉一个最低分，之后求平均分。核算完 毕，交给监督员审核。计分员核算完分数，监督员和主考官签 字后交给工作人员到候分室对考生宣布，也有些是在候分室张 贴出来或者在网站上公布。二、无领导小组讨论什么是无领导小组讨论？无领导小组讨论面试是相对于其它组织形式而言的， 在传统的结构化面试里，流程和内容都比较固定和统一，一般 都是一群考官依次通过问答的方式去和考生交流。虽然结构化 面试很规范和公平，但是也存在着弊端，一方面这种形式效率 很低，

11、一天只能面试二十多名考生，另一方面考官也很难准确 地对比出不同考生的水平差异。相比之下无领导小组讨论面试就规避了这个问题，在 无领导小组讨论面试中，一次性入场5-8名考生，大家在规定 时间内共同讨论问题，提高了效率，也增加了不同考生之间的 对比效应。无领导小组讨论流程无领导小组讨论一共会经过五个阶段，分别是考生入 场、个人陈述、自由讨论、总结陈述和考生退场。下面就从每 个阶段给大家分别做介绍：1 .考生入场考务人员在候考室对考生身份进行确认，并根据讨论 的要求将考生进行分组。考生进入考场要服从工作人员的安 排。一般由工作人员引导，排队入场。敲门得到“请进”的允 许后按顺序进入。一般考生入座的具

12、体位置应该事先由考生抽 签决定。进考场后，根据桌牌找到自己的座位，在椅子侧或椅 子后站定；等考官示意可以坐下时，道谢后坐下；调整座椅 时，避免发出刺耳声响。2 .个人陈述考生入座后，认真听面试考官的导语，按照导语的提 示和要求作答。审好题目，快速阅读材料，掌握好时间，分配 好思考时间和答题时间，可以粗略地罗列提纲。然后就问题的 要求发表自己的意见，每人时长一般在5分钟以内。3 .自由讨论在自由讨论阶段，考生可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。此阶段，考生既可以阐明自己的观 点，也可以支持或反对他人的观点，同时还可以对自己或他人 的观点进行总结。小组讨论重要的是看考生在讨论过程中扮

13、演 了什么角色，无论担任哪一个角色，都要出色地完成自己的角 色，将普通的成员角色做出特色、做出效果。要表现出主动参 与、积极推进的态度，以团队利益为核心，最不能要的就是个 人英雄主义。4 .总结陈述总结陈述阶段一般是由小组中的一位考生对整个小组 的观点进行汇总和陈述。在总结陈述阶段，考生要注意角色的 选择。如果考生概括归纳能力较强，表达演绎能力比较好，可 以尽量争取做总结陈述者，总结时要条理清晰、分点论述，注 意把控时间，言简意赅。这就要求在整个讨论过程中认真倾 听，理解好大家的观点，做好详尽的笔记，概括归纳能力要 强。5 .考生退场规定的讨论程序完成或规定的结束时间到时，得到考 官、工作人员面试结束的示意或可以退场的提示后起立，鞠躬 行礼：“谢谢各位考官。”然后将桌上的纸笔摆放整齐，不要将 试题与考场草稿纸、记录笔等带出考场，将座椅轻轻放回原 位，随工作人员依次走出，注意走姿和面部表情。队伍最后一 位要注意轻轻将门关上。