六个常见外企面试问题.docx

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1、六个常见外企面试问题六个常见外企面试问题1、请介绍一下你自己。这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在 简历 上都有, 其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最 强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、 做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关, 也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说 得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职 者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外 企喜欢有礼貌的求职者。2、在学校你最不喜欢的课程是什么？为什么？这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、

2、“体育” 之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求 职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的 某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里 听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样, 我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴 趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然 学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。3、说说你最大的优缺点？这个问题外企问的概率很大，通常不希望听到直接回答 的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非 常懒、脾气大、工作效率低，外企肯定不会

3、录用你。外企喜 欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把 问题转回到优点上，突出优点的部分。外企喜欢聪明的求职 者。4、你认为你在学校属于好学生吗？外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题: 如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好， 所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有 很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括 思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的， 我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学 生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一 个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他 方面我的

4、表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜 欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过XX活动，锻 炼了我的团队合作精神和组织能力有经验的招聘者一听 就会明白，外企喜欢诚实的求职者。5、说说你的家庭。外企 面试 时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭 的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解 家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的.重点也 在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很 爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都 是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作 特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳 的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以 在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。 外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影 响。6、说说你对行业、技术发展趋势的看法？外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够 过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的 信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明 的求职者是对所 面试 的公司预先了解很多，包括公司各个 部门，发展情况，在 面试回答问题的时候可以提到所了解 的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。【六个常见外企面试问题】