新员工培训总结格式.docx

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1、新员工培训总结格式上个月，公司HR安排我参与了新员工培训。首先，十分感谢CTR为我们新员工提供了这次培训学习 的机会。听了徐总的话我感悟良多。作为一名新入职的年轻 员工，这种收获不仅仅是业务层面的更是人生层面的。随着 科技进步和市场环境变化的日新月异，CTR也面临着挑战和 机遇也在不断地变化。而徐总所提出的归元、融合、进化的 概念不仅仅对CTR今后企业发展的规划，同时也是对新员工 今后职业发展的指导。讲话不仅提高了我对这个行业的认识 高度更对我今后的人生起到了启迪作用。归元市场及媒体研究的重要性自当今愈发复杂的环境中早 已不言而喻。然而作为行业内的领军单位，CTR也收到了来 自新媒体以及大数据

2、等外部环境变化的冲击与挑战，特别 是网络媒体对报纸，电视等传统媒体的份额抢夺也将无可避 免的导致CTR在传统业务中的损失。同时大数据在样本单位 及规模上也有着无可比拟的优势。面对愈发激烈的竞争，CTR 应该做不是在对手的优势领域进行不切实际的模仿而是回 归其核心竞争优势。而CTR真正且最大的价值是在于将消费 者以一个完整的人的形态还原出来并进行研究。不同的采样 和研究方法注定了小数据不会被大数据所取代。当大数据反 映宏观趋势时，小数据可以在大数据无法顾及的细节入手来 研究最真实的消费者，同时这也是CTR的核心优势所在。回 归本元，做精，做细，做强自身优势才是CTR在当前市场 环境下提升核心竞争

3、力的策略。融合然而，回归本元并不是意味着无视时代的变革。网络媒 体的普及以及基于互联网平台的大数据依然是时代发展的 趋势。在保留核心价值的前提下正式变革，认识变革，顺 应变革是企业能够永葆活力的根本。媒体融合研究院的成立 标志了 CTR对于新兴媒体的重视。就如同大数据与小数据可 以建立一种合作互补关系一样，传统媒体与新兴网络媒体之 间是否只是单纯的取代关系或者可以建立某种共赢的模式。进化长期以来，成功的革新大多是基于熟练掌握现有工作的 基础之上的。进化的过程往往在形式上表现为对新事物，新 理念的引入，然而进化本质上是一种将现有事物钻研至极 致之后的自然而然的提升过程。如果缺乏对现有工作的深度

4、理解便很难知道需要改进的方向，也很难知道引入那些新的 元素或概念可以切实有效的促进现有工作并将工作引领至 新的方向。归元、融合，进化的指导方针要求我们既要深入研习现 有知识，有需要对新知识新事物保持敏感。这一指导方针也 与公司对员工“做负责任的专业人士”的要求相辅相成。不 断地精进学习方能做到归元，了解整合新的知识才能做到融 合，而做到了上述两点才能是自己进化成专业人士。而成为 了业务方面的专家才能更好地对工作负责，对客户负责，对 公司负责，以及对自己负责。第一天进入CTR我便感受到了公司浓浓的学术氛围与人 文情怀。同时公司极为注重新员工的培养并为新员工提供了 丰富且具极具实效性的培训课程。在这样一种环境下工作让 我每天都感觉很快乐。现在我已经成为了一名光荣的CTR正 式员工，在此我想感谢我的领导与前辈对我孜孜不倦的教 导和细致入微的帮助，同时也感谢公司为我提供了这样良好 的环境。作为一名刚刚开始职业生涯的年轻员工，我会用 “归元、融合，进化”以及“负责任的专业人士”的思想武 装自己。做好本职工作，发现自己的优点，对自己负责，精 益求精不断提升自己，让自己进步。不辜负公司及领导对我 的期望，也不辜负自己对自己的期望。