人事行政主管工作职责汇编（29篇）.docx

《人事行政主管工作职责汇编（29篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管工作职责汇编（29篇）.docx（26页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事行政主管工作职责汇编（29篇）人事行政主管工作职责汇编（精选29篇）人事行政主管工作职责汇编篇11、良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题 能力；2、招聘经验丰富，了解各招聘渠道并能熟练运用；3、熟悉人力资源各大模块工作，并有实际操作经验；4、熟悉行政工作流程及工作要求。5、能熟练使用办公软件和办公自动化设备。人事行政主管工作职责汇编篇21、全面负责公司的人力资源管理工作；2、负责招聘和引进优秀人才；3、参与公司薪酬和绩效考核制度的建设和优化；4、根据公司发展要求，制定和优化公司人事行政规章制度， 并监督执行；5、定期组织公司内外部培训以及相关文娱活动；6、负责公司团队建设，企

2、业文化建设，营造良好的员工关 系。人事行政主管工作职责汇编篇3 理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时 整理和递交。5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费 用等的管理，及租金的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织 和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。人事行政主管工作职责汇编篇191 .总结招聘计划，组织招聘。（根据定岗配合各组主管需求而 制定，开拓多种招聘渠道，按人员需求申请及时进行人员招 聘，并对人员招聘的进度和质量进行监控管理。2 .人才信息持续储备、搜集3 .入职新员工

3、及时入库更新资料人事行政主管工作职责汇编 篇201 .负责公司内部人才的招聘工作；2 .现有编制及业务发展需求，协助.上级确定招聘目标，汇总 岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；3.上级完成需求岗位的职务说明书;4 .公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有 效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息 量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人 需求；5 .职位需求信息，做好公司形象宣传；6 .简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试 名单，通知应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具 综合评价意见；7 .相关部门人员协助完成

4、复试工作，确保面试工作的及时开 展及考核结果符合岗位要求；8 .录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完 成录用通知；9 .招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站 的信息沟通；10 .用的申请、控制和报销；11 .聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化 建议，完成招聘分析报告；12 .招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流, 提高招聘活动效率；13 .立企业人才储备库，做好简历管理与信息14 .地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；人事行政主管工作职责汇编篇21(1)负责制定和完善各项人事行政管理制度的拟定及实施(2)负责做好招聘计划及面试录用入职

5、等工作；(3)负责公司租赁事务及其他后勤管理工作(宿舍食堂等)；(4)负责策划和组织公司活动、团建活动、员工培训等；(5)负责员工档案、劳动合同、社保等方面的管理工作；(6)对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。(7)上级及领导交付的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇221 .协助制定公司规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；2 .全面负责公司员工的考勤、薪酬的核算、入职、离职、调 任、升迁等手续的办理，为各部门提供薪酬、福利方面的咨询服 务；3 .负责劳动关系处理，劳动合同报备、社保办理等；4 .充分利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘合作机构, 完成公司的人才需求；5 .主要执行招

6、聘、甄选、面试、复试和入职工作；6 .妥善保管人事相关资料，做好验厂相关资料的准备工作；7 .修订并完善公司绩效考核方案、考核制度、考核体系和流程，完成指标库的建立并定期更新;8 .负责人力资源状况的统计、报表制作与分析；9 .建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人 的共同发展；10 .协助上级完成其它工作事项。人事行政主管工作职责汇编 篇231、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会 能安全稳定顺利的开展各项工作。2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监 督、执行与追踪。3、负责来访人员的日常接待，做好会务安排及接待管理工作。4、制定协会年度采购及控制支

7、出预算。5、协会固定资产的管理和维护。6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并 递交领导审批后转回相关部门。7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正 常使用及其他后勤支持。8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。9、协会各类通知、文件和信息的传达。10、协助各项活动后勤管理工作；人事行政主管工作职责汇编 篇241、在总经理领导下，负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构, 人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行。3、负责员工关系管理。4、负责薪酬福利管理，日常招聘工作，招聘渠道的日常维护，

8、并根据招聘需求开发更多的招聘渠道。6、负责员工活动组织、策划和安排。7、负责各部门的协调与关系维护。8、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工 作计划、工作结果等进行检查、评估与考核。人事行政主管工作职责汇编篇251、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘 需求，编制年度人员招聘计划；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、参与各部门绩效目标设定，做好各部门绩效考核过程监督 跟进、绩效结果应用等；4、汇总和分析各部门、各岗位绩效考核结果，解决考核过程 中出现的问题，开展后续跟踪、评估、分析与优化工作，根据薪酬现状，提出激励改进建议，为领导决策提供数据支持;5、制定

9、培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果， 组织培训考核；6、根据战略规划开展培训需求调研，并制定年度培训计划；7、领导交待的其它工作。人事行政主管工作职责汇编 篇261、根据公司发展战略，统筹规划人力资源开发及战略管理, 拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理 模式（包含招聘、培训I、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）， 制定和完善人力资源管理制度；3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致 力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业 生涯规划；5、负责公

10、司的整体企业文化建设；6、统筹管理日常行政事务：用车管理、办公物品及设备管理、 各项行政费用管控等等。人事行政主管工作职责汇编篇271、根据公司人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计 （包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；5、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求 调查，并进行员工需求分析；6、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效 评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评 价体系能够落到实处，并不

11、断完善绩效管理体系；人事行政主管工作职责汇编 篇281、负责人员管理、考勤统计;各项制度监督落实执行；2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续的办理以及面谈 工作；3、负责公司员工劳动合同变更、续订、解除、终止等手续的 办理；4、负责各种劳务关系的手续办理；5、建立和维护人事档案、员工花名册、及时更新员工个人信 息；6、按需开展招聘实施工作。7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工 的活动。9、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联 系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；人事行政主管工作职责汇编篇291、

12、公司内部考勤管理工作；2、社保、公积金、意外保险统计及申报；3、人事类工作（更新花名册、就业登记申请、年假管理、生 育待遇申请、员工异动等）；4、协助部门经理开展各项行政人事类工作（如培训绩效、员 工关系、招聘面试、优化制度流程等）5、出具各类证明，及各类通知；6、0A、钉钉、考勤系统的管理；7、订货会、活动、节日的策划及组织配合；8、协助各个部门的工作开展。1、负责制定、监督完善公司人事、行政管理制度及工作流程;2、负责公司企业文化建设、员工活动组织、策划和安排；3、负责招聘、入离职、各类保险办理及申报；4、人力资源规划、培训与开发、绩效管理、员工关系管理、 招聘与配置、劳动关系等方面的操作

13、；5、负责行政工作的管理；6、完成上级交办的其他工作；人事行政主管工作职责汇编篇41、负责行政管理和日常事务，协助总经理做好各部门之间的 综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系。2、负责行政部事务的安排及管理，行政采购、考勤绩效等工 作。3、负责公司企业文化建设，营造良好的工作氛围，宣导企业 精神。5、完成领导交付的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇5负责子公司行政相关工作，有筹备经验者优先；根据岗位空缺情况拟定招聘计划并实施，有效管理及优化招 聘渠道；负责员工的人事管理工作，包括但不限于人员调配、薪酬核算、绩效考核、劳动关系处理等;配合集团人事完成其他临时性工作；人事行政主管工作职责汇编

14、 篇61、人事六大模块、行政工作的全面统筹，完成公司对部门的 目标要求；2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管 理办法，优化人力资源工作流程；3、指导部门下属人员完成部门日常工作并能进行效能输出, 主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作；4、其他相关工作。人事行政主管工作职责汇编 篇71、根据公司发展状况，制定或优化公司人事管理制度及监督 流程的执行。2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的 招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进 行统筹管理；3、根据公司业务发展需要，制定合理人才招聘及储备方案以 满足公司业务发展的业务；4、组织开展企业

15、文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能;6、负责员工关系的维护，包括员工合同管理、人员变动管理， 确保公司人力资源管理符合国家法律要求。人事行政主管工作职责汇编篇81、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善 部门各项工作；2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需 求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落 实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保 持良好的客户关系；5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事 行政工作的服务功

16、能。人事行政主管工作职责汇编篇91、根据公司发展战略，协助制定人力资源战略规划；2、参与公司重大人事决策；3、定期组织收集员工想法和建议；4、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。5、建立人力资源公共关系管理体系，诸如政府关系、组织协 作或联盟建立等.6、督促公司人力资源战略的执行7、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制人事行政主管工作职责汇编 篇101、协助年度人力资源工作规划，依据年度经营策略、拟订全 年人力预算，以及人力需求预测、人员招聘、储备。2、根据年度预算，核定月度人力开支、以及各项费用把控。3、各项报表制作及统计分析（薪酬计算

17、、人力效率、成本分 析、实际与预算差异，分析关键成因为运营及管理提供决策数据）。4、同行薪酬调查，分析薪酬制度的正向激励程度，为调整薪 酬结构提供测算依据及效果评估。5、基础人力管理体系搭建、各项规章制度、合同的拟订并配 合推行，反馈及跟进各项工作的推行过程、效果。6、协助月度、季度、年度考核及评估工作。7、员工关系、投诉等事项处理。8、其它日常行政、人事工作。人事行政主管工作职责汇编篇n1、全面统筹规划公司人力资源及行政管理，制定公司人力、行政战略规划，监督并落地执行;2、修订和完善公司各类人事管理制度为公司管理决策提供依据；3、全面负责塑造、维护公司的企业文化，加强公司与员工之 间凝聚力；

18、密切关注公司所有员工的工作动态，与员工形成高效互 动，扩展沟通渠道，保持公司良好的的环境氛围和内部和谐；4、负责指导人力行政整体预算的制定，并宏观监控各部门的 成本费用支出；管理及审批公司各类行政费用的开支，并定期归类、 统计和分析各类行政费用的使用类别、使用明细；人事行政主管工作职责汇编 篇121、愤助完成分公司人员“选、育、用、留”的计划及实 施。2、创建多种招聘渠道，为公司及时招聘合适人才，与业务团 队充分协作搭建人才梯队以满足业务量需求。3、负责薪酬福利管理及人员成本控管及执行反馈。4、依撼公司培训体系制度做好公司制度建设及企业文化的宣 灌，有效处理员工关系；5、配合卦公司各项政策的布

19、达，监督执行；6、上级主管交办的其它工作事项。人事行政主管工作职责汇编篇131、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需 求人员的及时到位；3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落 实或监督落实工作；4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保 持良好的政企关系；5、公司证照、资质管理及维护；6、企业文化的建立和完善，员工活动的统筹组织；7、办公室的日常管理。人事行政主管工作职责汇编 篇141、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的 奖惩、晋升、入职、离职等异动手续办理；2、公司制

20、度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作 流程及相关标准文件表格并落实执行情况；3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的策划与执行会 务，主持公司活动及会议；4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公 司理念发展，建设企业文化；5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护;6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等 行政相关管理工作；7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。人事行政主管工作职责汇编 篇151、协助制定公司人力资源整体战略规划；2、招聘渠道开发、管理及维护，关键人才寻访，利用各种渠 道筛选合适人选，满足业务需求；3、制定福利制

21、度，发展支援，组织文化；4、管理本部门的日常事务管理工作，完成员工工作考核、激 励等各项工作；5、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，确保建立和谐 的劳动关系，维护公司良好的雇主形象。人事行政主管工作职责汇编篇16(1)、根据企业经营目标制定企业的人力资源战略规划，并负 责实施与监督；(2)、为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体 系；(3)、建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制；(4)、负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配于行政助理，并监督实施情况;施；(6)、组织员工进行培训和分享会，提高团队的设计认知水平和工作能力；(7)、维护企业文化，为公司团队建立具有凝聚力的团队精神；(8)、完成领导交给的其他工作。人事行政主管工作职责汇编篇171、负责项目人事工作(招聘、入职、离职、员工信息更新、北 森人力系统维护、考勤、排班)；2、负责项目会务、物资采购、结算等后勤服务工作；3、项目各类报告、文件撰写；4、巡视园区内各项工作水准，认真督促员工，及时改善不足之处；人事行政主管工作职责汇编 篇181、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作， 并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管