“点上发力”让组织工作“面面开花”.docx

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1、“点上发力”让组织工作“面面开花”近日，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指 示强调，“实现党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组 织工作要有新担当新作为。”推动组织工作高质量发展，是新 时代组织工作的主基调、主旋律，是认真践行新时代党的组 织路线的题中要义和必然要求。各级组织部门要把准组织工 作的“新时代航向“，以织密“体系网”为“着力点”、建强 “主力军”为“关键点”、充实“人才库”为“突破点”，实 现“点上发力”到“面面开花”的进阶蜕变，真正做到以点 破面，打开组织工作的新局面，为强国建设、民族复兴提供 坚强组织保证。以织密“体系网”为“着力点”，筑牢党在基层的“战斗 堡垒”，增

2、加组织体系“覆盖面”。在党的组织体系中，基层 党组织体系涵盖的面最广、量最大，也最容易出现薄弱环节 和工作空白点。基层党组织处在党的组织体系的“神经末梢”, 是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”，是确保党的路 线方针政策和决策部署贯彻落实的基础，其建设质量关系党 执政根基的巩固、党创造力凝聚力战斗力的发挥、党的建设 伟大工程的质量。各级组织部门要统筹推进各层级各领域党 组织建设，大抓基层、大抓支部，深入补短板、强弱项、固 根基，不断优化组织建设，扩大党的组织和工作覆盖，着力消除基层党组织设置的空白点。根据区划面积、人口数量、 地理位置科学划分网格，通过党员领岗、组织定岗、公示明 岗、考核评

3、岗的方式，定期走访摸排、意见收集反馈、事件 联动处置，把党组织建在网格上、党员嵌入网格中，发挥好 组织优势，把政府、社区、社会组织、个人各类资源统筹起 来，将服务管理下沉一线，以“小网格”“大党建”、“小社区”“大党委”，打通基层治理“神经末梢”，切实把组织优势转 化为治理优势。以建强“主力军”为“关键点”，锤炼堪当重任的“中流 砥柱”，提升过硬素质“辐射面”。干部队伍是工作落实的保 障，建强各级党组织，人是关键因素。各级组织部门要聚焦 干部能力素质提升，通过初阶选育、进阶培养、高阶蓄能, 有计划、有组织地开展干部队伍梯次培养。聚焦政治站位, 重点围绕党的思想理论、党章党规、业务知识，深入开展

4、集 中学习和个人自学，持续用党的创新理论武装头脑，推动组 工干部学习教育常态化、系统化、制度化。并将培养学习与 实践锻炼相结合，不断提高专业干部综合能力素质。针对不 同领域专业干部需求，通过集中培训、点名调训、跟岗学习、 挂职锻炼等方式培育优秀专业干部，让专业干部在学习中不 断提升能力素质。部分专业领域采取帮带导师的方式，安排 年轻专业干部与能力强、素质高、业务精、资历深的专业干 部“师徒结对”，通过“传帮带”使年轻干部在专业水平、工 作方法、管理能力等方面得到强化锻炼。突出“重实干、重 实绩、重基层”的选人用人导向，人尽其才、才尽其用、用 有所成，打造出忠诚干净担当的干部队伍。以充实“人才库

5、”为“突破点”，厚植近悦远来的“发展 沃土”，扩大聚才引智“影响面”。习近平总书记强调，“要树 立强烈的人才意识，实行更加积极、更加开放、更加有效的 人才引进政策，聚天下英才而用之。”组织部门作为党管人才 的综合职能部门，要创新思路、拓宽渠道，结合当地产业基 础和优势，明确发展定位和目标，细化本地区所需人才结构、 管理机制，制定可行的人才引进方案，推动人才引进之轮, 润泽人才培育之壤，激励人才留下之心，从制度上解决人才 资源浪费和配置低效所带来的人才工作瓶颈，让人才与产业 深度融合。建立优胜劣汰激励竞争机制，加强考核评估、动 态管理，持续完善和健全人才激励保障和科学评价机制，为 人才打通晋升“天花板”。打好“培养牌”，当好新时代“赶 考”路上“伯乐”，利用“多元化”培养模式相好基础研究“千 里马”，鼓励支持青年科技人才挑大梁、担重任。要以组织之 力育人才之林，让各方面人才各尽其能、各展所长，在新征 程上奋力谱写组织工作新篇章。