某矿奖惩考核及责任追究处理规定模板范本.docx
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1、某矿奖惩考核及责任追究处理规定1)发放办法:根据每月安全大检查和日常检查情况,由安全科负责根据安全生产 责任制和责任状对各车间、部门、科室进行考核,根据考核情况按如 下规定发放安全奖金:1、上庄矿区:考核分数在93分(不含93分)以上发给100%安全 奖,在90 93分(含90分)发给80%安全奖;在85 90分(含85 分)发给50%的安全奖;在80-85分(含80分)取消安全奖;80 分(不含80分)以下罚安全奖全额的100%。2、黄埠矿区、七里山矿区、郭家矿区:考核分数在95分(含95分) 以上的发给100%安全奖;在9095分(含90分)发给80%的安全 奖;在85 90分(含85分)
2、发给50%的安全奖;在80 85分(含 80分)取消安全奖;80分(不含80分)以下罚安全奖全额的100%。3、地面车间、奖惩中心:考核分数在96分以上的发给100%安全奖; 90-95分发给80%的安全奖;80-90分(含80分)取消当月安全奖; 80分(不含80分)以下罚全额的100%。4、机关各科室:按职能科室安全生产职责考核,并结合生产车 间的考核情况和当月的安全工作的完成情况以及日常安全管理工作 情况对其进行奖惩。2)月份安全奖发放标准1、机关科室(1)矿长、分管安全生产、设备、政工副矿长、安全科科长1000 元/人;其他副矿长、生技科科长、地探科科长、机动科科长、机动 科用电办公室
3、主任700元/人;(2)审计科科长、保卫科科长、人力资源科科长、安全科科员500 元/人,安全科培训科员200元/人。(3)其他科室科长、生产技术科副科长、刻样工、地测采人员、人 力资源科工程验收员、机动科设备、能源管理员260元/人。(4)保卫科副科长150元,其他科室副科长80元/人,其他科员 30元/人。2、矿区(1)上庄矿区主任、分管安全、生产、设备副主任700元/元,安 全员450元/人,设备管理员400元/人,生技组组长500元/人,生 技组副组长450元/人;黄埠矿区主任、副主任500元/人,设备管理员300元/人,生技组组长450元/人;七里山矿区分管设备副主任500元/人,安
4、全员350元/人,生技组 组长450元/人。郭家矿区正、副主任400元/人。(2)生产班组、电工、维修工、卷扬、信号、支护、通风、排险 80元/人;(3)地面井口工、核算员、井下其他工种、爆炸物品管理员60元/ 人。(4)地面其它工种50元/人。3、选矿厂:主任、副主任450元/人,设备管理员、技术员120元/ 人,测定工80元/人,破碎、磨浮工、电钳维修60元/人,其他人员 50元/人。4、汽车队:队长、车队副队长260元/人,驾驶员(包括矿办驾驶 员)80元/人,电工60元/人,其他工种30元/人。5、检测中心、机修车间:正、副主任260元/人;化验员80元/人, 维修工、木工、钳工、烘炉
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