超市收银员年终工作总结简短(19篇).docx
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1、超市收银员年终工作总结简短(19篇)超市收银员年终工作总结简短(精选19篇)超市收银员年终工作总结简短篇1我从事超市收银工作的时间不是太长,只有一年时间,自身 的素质和业务水平离工作的实际要求还有一定的差距,但我能够 克服困难,努力学习,端正工作态度,积极的向其他同志请教和 学习,能踏实、认真地做好本职工作,为超市的发展作出了自己 应有的贡献。现针对自己在工作中遇到的问题谈谈自己的心得和 体会,也算是对自己工作的一个总结吧。一、工作内容作为一名收银员来说,每天的工作主要包括:1、清点备用金,看清楚前一班交接的各项注意事宜。2、打扫卫生,保持台面整洁。3、在各自收银点管理好自己的现金安全,然后坚
2、守自己的工 作岗位。4、接待客人时,要微笑服务,热情主动问好,询问客人需要, 提供相应的服务。回答客人问题时,也要保持微笑,口齿要清晰, 内容清楚准确。面对客人投诉时,要主动致歉,耐心向客人解释 缘由,寻求客人的谅解。员扫描结束要收钱时,后一位顾客说收银员多收了钱,他与前一 位顾客并不认识,前面的东西不是他买的。这样前一部分的商品 就被骗走了,收银员也就要赔偿那一部分商品的金额。像是这种 情况下收银员在结账时,已扫描单位付款的商品千万不要让它离 开自己的视线,更不可在没有买单的情况下让顾客带走商品。(二) 两位顾客买了一堆东西,趁过节商场拥挤,要求使用信用卡结账, 但这张卡是坏卡,无法结算。顾
3、客提出先将账单打出,然后回去 拿钱,留下一个人帮忙看管商品。当一人去取钱时,看商品的顾 客趁收银员忙时不注意但商品离开。这种情况收银员必须执行一 手交钱一手交货的原则,把商品放进自己的收银台,等顾客去来 钱时再将商品拿出进行交易。(三)一位顾客拿了一件10元的商品 来结账,当他付给收银员100元整并在收银员打开钱箱时又突然 说有零钱并将这张百元纸币拿了回去。经过一番寻找后,该顾客 说不好意思,没有零钱,那你找吧。如果这时收银员大意,就会 在没有收款的同时,有“找零”。像是这种情况收银员首先要保 持头脑清醒。其次,在顾客没有找出零钱之前,一定不要将整钱 交给顾客。防止漏扫有妙招。收银员之所以会出
4、现漏扫,主要问题是粗 心,注意力不集中(新手太过紧张),没有规范作业,当然也不排 除顾客有意偷窃。这种情况有以下几种方法解决:1、将扫过的商品和未扫过的商品分开摆放,以免混淆。2、留意特殊人群,如小孩,他们手里的东西是外带的还是 本超市的,若是后者,应该礼貌的提醒家长付款。3、在服务顾客的同时,也要留意其他的顾客从收银通道过 去是否夹带商品。4、有点顾客将商品拿在手上没又放在收银台上,也会造成 漏扫(顾客有意,想侥幸过关)5、在大件商品里面夹带小件商品6、调包(短裤件数、价格、牙膏等小件商品)7、散称商品(称秤员误将贵的打成便宜的,或混淆)总之,随着我工作时间的加长我的工作经验也不断地积累。
5、我深刻的体会到服务的重要性,由于社会竞争的日趋激烈,人们 对服务质量的要求也就越来越高。当今个行业之间的竞争,实质 也是服务质量的竞争。优质服务不仅能吸引客源,还能带来可观 的经济效益。那什么才是优质的服务呢?怎样才能做到做到优质的 服务?我个人认为最重要的要算是微笑服务了。微笑服务,它既是 一种职业要求,又是服务水平高低的标志。同时也是个人素质的 外在体现。每一位顾客都希望看到一张笑脸,享受热情周到的服 务。如果服务没有微笑,它给人的印象只会是没有礼貌、没有素 养。孔子日:有朋自远方来,不亦远乎?微笑时通向世界的护照,是打动顾客心弦的最好名片。而服务态度和服务精神首先就是从 真诚的微笑开始的
6、。最后,我想说:由于我们提供微笑服务,是别人在精神和物 质方面的需求得到满足,从而产生舒适感,同时给我们带来经济 效益,所以微笑是优质服务的关键,我们应该将微笑服务坚持每 一天,将其做到最好!为自己争光,为公司添彩!超市收银员年终工作总结简短篇5一.实习单位名称吉之岛二.实习单位介绍永旺集团是日本著名零售企业,是亚洲第一大、全球第十三 大商业零售集团,世界500强企业之一;大良吉之岛位于南国东路, 商场都是销售高档的商品,适合附近居住收入比较高的人们消费。三.实习岗位收银员四.实习岗位介绍实习期间我主要负责店内收银工作,作为一名收银员应具有 诚实的品德和良好的身体素质,并经过专业训练和实践;能
7、熟练操 作P0S机及其他辅助设备;仪容端正,言语清晰,友善待客。我每天的工作职责是熟练掌握收银机的操作技术,向顾客提供快速、准确、友善的货款结算及服务;了解各类价格,熟悉各类 支付工具的结算办法,以及各类结算业务的作业程序与要领;做好 营业前的各项准备工作;严格遵守收银作业的道德准则;妥善管理 好营业款,并按规定解缴;妥善保管好各类单据,并做好有关信息 的收集工作;了解收银设备的性能及排队常见故障的办法;做好收 银结束后的清理工作;做好收银责任区域内的环境、商品、设备的 保洁工作。五.实习总结首先我刚进超市,带我的老师给我讲解收银和理货中的知识。 因为收银要接触到钱,有时可能会不小心收到假币,
8、所以老师也 特意给我讲解如何识别真假币,如何进行点钞。老师教给了我好 几种识别方法,有的是我平常听过的,也有的是平常我很少注意 的。看到以前我没注意到的,我特兴奋感觉像是发现了新大陆似 的。简单的培训结束后我迎来了我真正实习的第一个工作日开始 一天新奇的体验。首先让我跟着一位做得比较久的收银员后面学 习。在收银这个方面我也学到了很多的知识。首先就是装袋。将 结算好的商品替顾客装入袋中是收银工作的一个环节,刚开始我 以为很容易,后来才发现其实不是,而且往往由于这项工作做得 不好,使顾客扫兴而归。在这段时间里,我也弄明白了装袋作业的控制程序:硬与重的商品垫底装袋;正方形或长方形的商品装入 包装袋的
9、两例,作为支架;瓶装或罐装的商品放在中间,以免受外 来压力而破损;易碎品或轻泡的商品放置在袋中的上方。装袋时要 绝对避免不是一个顾客的商品放入同一个袋中的现象;提醒顾客 带走所有包装入袋的商品,防止其遗忘商品在收银台上的情况发 生。在装袋的过程中,我也放过几次错误。我记得有一次顾客买 了几个口香糖,因为口香糖体积小,我一不留神就没装进去,后 来还是同事提醒,才没出错。要是真的没装进去,那顾客回去后, 不就要责怪我们服务没做好了啊。当然有时我也会碰到难缠的顾 客,你帮他这么装,他非要这么装。没办法,他是顾客就是上帝 嘛,所以就只好笑咪咪地说:不好意思,我帮你重装。收银员在 提供结账服务时不仅要快
10、捷,而且必须准确。对于扫描不出的商 品,应输入商品的代码,在输入时应看清数字,杜绝错误。此外 还学了很多其他的知识,比如信用卡的识别与防伪,顾客使用不 同的信用卡应如何操作,人民币的识别与防伪,会员卡的作用, 遇到问题之后该如何处理等等。在没有进行实习的时候,我曾以 为收银员的工作很简单,就是把顾客所选物品的价款结清。实际 上,虽然为顾客提供结账服务是收银员的基本工作,但这不是收 银工作的全部,不能简单地把收银工作等同于结账工作。有时收 银员的一举一动、言谈举止都代表了超市的形象,所以收银员的素质和对顾客的服务很重要。通过这次实习让我深刻的感受到了社会竞争的激烈。当今的 时代,竞争机制已经渗入
11、社会各个领域和人生的整个过程,学习, 生活,工作无一例外。因此,我觉得我们有必要在择业和就业前 就要强化自身的竞争意识。我们要在正确自我评价的基础上,充 分相信自己的实力,敢于通过竞争去达到理想的目标。另外,还 必须从社会进步和深化改革的角度来加深对竞争机智的认识,强 化自身的竞争意识,自觉的正视社会显示,转变观念,作好参加 竞争的心理准备。但要想在求职与择也中取得趁工,仅仅敢于竞 争还不够,还必须善于竞争。善于竞争体现在具备良好的心理素 质,势力和良好的状态。每个大学生结束大学生活,离别学校, 踏上社会之前,都将面临一个重要的心理准备,就是要转变角色, 抛开浪漫,抛开幻想,认识自己所处的真实
12、地位和严酷的社 会现实,实事求是的面对就业这样一个现实。这次实习对我以后 踏入新的工作岗位是非常有益的。除此之外,我还学会了如何更 好的与别人沟通,如何更好的陈述自己的观点如何说服别人认同 自己的观点。相信这些宝贵的经验会成为我今后成功的重要基石。超市收银员年终工作总结简短篇6所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判断能力, 对于所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判断能力,首先要有率直的心胸,或者说是要有良好的道德品质,这是工作判断 的基础。对于世事的对错,才能有正确的判断,才能明辨是非。 其次,对于你所从事的工作,不管是大事,还是小事,该怎么做, 该如何做,该由谁做,作为一个主管,
13、应该有清晰的判断,或者 说是决断。一年来,在领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力 帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一名领班的职责,圆 满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评,总结起来收获 很多。在收银工作中学习,不断提高自己的业务水平作为一名收银员领班,首先是一名收银员,只有自己的业务 水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的 人员。虽然我从事收银员工作已经三年,且取得一了定的成绩, 但这些成绩还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作 提出了新的要求,通过学习,我总能最先掌握电脑操作技术,总 能为下面的同志做指导。做好了员工的管理、指导工作领班虽然不算什么
14、大领导,但也管着一堆人,是领导信任才 让我担此重任,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,无论 是谁,有了违纪,决不姑息迁就,正是因为我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无微不至的关怀下面的员工。工作中,常听 到周围的一些主管抱怨工作的繁忙,总有忙不完的事,总有加不 完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的抱怨。 在这里,粗浅的谈谈如何做好一个领班。超市收银员年终工作总结简短篇7一年来,在领导的正确领导下,在同事们的积极支持和大力 帮助下,我能够严格要求自己,较好的履行一位领班的职责,美 满完成工作任务,得到领导肯定和同事们的好评,总结起来收获 很多。一、在收银工作中学习,不断进步自
15、己的业务水平作为一位收银员领班,首先是一位收银员,只有自己的业务 水平高了,才能赢得同事们的支持,也才能够带好、管好下面的 职员。固然我从事收银员工作已三年,且获得一了定的成绩,但 这些成绩还是不够的,随着超市的发展,对我们收银员的工作提 出了新的要求,通过学习,我总能最早把握电脑操纵技术,总能 为下面的同道做指导。二、做好了员工的管理、指导工作领班固然不算甚么大领导,但也管着一堆人,是领导信任才 让我担此重担,因此,在工作中,我总是对他们严格要求,不管 是谁,有了违纪,决不迁就将就,正是由于我能严于律已,大胆管理,在生活中又能无所不至的关怀下面的员工。工作中,常听 到四周的一些主管抱怨工作的
16、繁忙,总有忙不完的事,总有加不 完的班,总有挨不完的骂,总有吵不完的架,等等诸多的抱怨。 在这里,粗浅的谈谈如何做好一个领班。(1)、专业能力作为一个领班,你必须把握一定的专业知识和专业能力,随 着你的管理职位的不断提升,专业能力的重要性将逐步减少。作 为基层的主管,个人的专业能力将非常的重要,你要到达的程度 是,能直接指导你的下属的实务工作,能够代理你下属的实务工 作。专业能力的来源不过是两个方面:1是从书本中来,2是从实际工作中来。而实际工作中你需要 向你的主管,你的同事,你的下属往学习。“不耻下问”是每个 主管所应具有的态度。、管理能力管理能力对一个领班而言,与专业能力是相对应的,当你的
17、 职位需要的专业越多,相对而言,需要你的管理能力就越少。反 之,当你的职位越高,管理能力要求就越高。管理能力是一项综 合能力,需要你的指挥能力,需要你的决断能力,需要你的沟通 调和能力,需要你的专业能力,也需要你的工作分配能力,等等。 管理能力来自书本,但更多的来自实践,因此要进步你的管理能力,需要不断的反思你的平常工作,用你的脑袋经常往回顾你的 工作,总结你的工作。、沟通能力所谓沟通,是指疏通彼此的意见。这类沟通包括两个方面, 跨部分间的沟通,本部分内的沟通(包括你的下属你的同事和你的 上级)。公司是一个整体,你所领导的部分是整体中的一份子,必 定会与其他部分发生联系,沟通也就必不可少。沟通
18、的目的不是 谁输谁赢的题目,而是为了解决题目,解决题目的动身点是公司 利益,部分利益服从公司利益。部分内的沟通也很重要,下属工 作中的题目,下属的思想动态,乃至下属生活上的题目,作为主 管你需要了解和把握,往指导,往协助,往关心。反之,对你的主 管,你也要主动往报告,报告也是一种沟通。(4)、培养下属的能力作为一个领班,培养下属是一项基本的,重要的工作。不管 你所领导的单位有多大,你要牢记你所领导的单位是一个整体, 要用团队的气力解决题目。很多主管都不愿将一些事交给下属往 做,理由也很充分。交给下属做,要跟他讲,讲的时候还不一定 明白,需要重复,然后还要复核,与其如此,还不如自己做来得 快。但
19、关键的题目是,如此发展下往,你将有永久有忙不完的事, 下属永久做那些你以为可以做好的事。让下属会做事,能做事,5、客人结账时,主动起身向出示账单,简单说明消费明细。 结现的客人,要正确收取现金,辨别真伪以及正确找零,请客人清点清楚,请客人慢走,欢迎下次光临等。(2)转账的客人,要明确是否可以转账,不可以转账时,向客 人说明原因,要求客人付现,坚持转账要求客人与负责人联系, 负责人通知收银点可以转账便可以转账。可以转账的的,要求客 人签字确认消费,写明单位名称,房间号。在此应注意一点就是 前台押金情况,押金不足时应提醒客人到前台补交押金。作为一 名收银员,一定要认真仔细,避免客人,公司以及自己不
20、必要的 损失。要与各个点的同事保持沟通,以便更好的工作。6、一定要遵守收银员的岗位职责以及相关注意事项。二、工作总结1、作为与现金直接打交道的收银员,必须遵守商场的作业纪 律。收银员在营业时身上不可带有现金,以免引起不必要的误解 和可能产生的公款私挪的现象。收银员在进行收款时,不可擅离 收银台,以免造成钱币损失,或引起等候结算的顾客的不满与抱 怨。2、收银员不可任意打开收银机抽屉查看数字和清点现金。随 意打开抽屉既会引人注目并引发不安全因素,也会使人产生对收 银员营私舞弊的怀疑。教会下属做事,是主管的重要职责。一个部分的强弱,不是主管 能力的强弱,而是所有下属工作的强弱。绵羊可以领导一群狮子
21、轻易地往打败狮子领导的一群绵羊,作为主管,重要职责就是要 将下属练习成狮子,而不需要将自己变成狮子。(5)工作判定能力所谓工作能力,个人以为,本质上就是一种工作的判定能力, 对所有工作的人都非常的重要。培养一个人的判定能力,首先要 有率直的心胸,或说是要有良好的道德品质,这是工作判定的基 础。对世事的对错,才能有正确的判定,才能是非分明。其次,对 你所从事的工作,不论是大事,还是小事,该怎样做,该如何做, 该由谁做,作为一个主管,应当有清楚的判定,或说是决断。实 在工作的判定能力是上述四项能力的一个综合,主管能力的体现 是其工作判定能力的体现。(6)、学习能力现今的社会是学习型的社会,现今的企
22、业也必须是学习型的 企业,对我们每一个人也必须是学习型的主体。学习分两种,一 是书本学习,一是实践学习,二者应交替进行。你只有不停的学 习,你才能更好的、更快的进步,才能跟上遇上社会的发展。走 上社会的我们,要完全主动的往学习,视学习为一种习惯,为生 活的一种常态。学习应当是广泛的,专业的,管理的,经营的,生活的,休闲的,各种各样,都是一种学习。未来人与人之间的竞 争,不是你过往的能力怎样,现在的能力怎样?而是你现在学习怎 样,现在的学习是你未来竞争的根本。(7)、职业道德但丁有一句话:聪明的缺陷可以用道德弥补,但道德的缺陷 没法用聪明往弥补。对工作中人,不论是员工,还是主管,职业 道德是第一
23、名的。这就比如对一个人而言,健康、财富、地位、爱 情等都很重要,但健康是“1”,其他的都是“0”,只要“1”(健 康)的存在,个人的意义才能无穷大。职业道德对工作的人而言, 就是那个“1”,只有良好的职业道德的存在,上述的六种能力才 有存在的意义,对公司而言,才是一个合格之人才。职业道德不 同等于对企业的向心力,但作为一个员工,作为一个主管。不管 公司的好与不好,不管职位的高低,不管薪水的多少,对自己职 业的负责,是一种基本的素养,是个人发展的根基。“做一天和 尚撞一天钟,只要你在公司一天,就要好好的往撞一天钟。以上,仅仅是个人的一些看法,要做好一个领班,要做的事 还很多。我深信一句话:师傅领
24、进门,修行靠个人。一切的一切, 个人以为,都要靠自己往感悟,将一切的一切变成自己的东西。因此他们都非常尊重我,都服从我的管理,一年下来,我们的工作得到了经理的肯定。三、公道安排好收银员值班、换班工作收银员的工作不累,但得仔细,因此收银员必须任什么时候候都保持良好的心态和旺盛的精力。因此,在给几名员工作排班 时,我总是绞尽脑汁,既要让作银员休息好,又不能影响超市的 工作,还要照顾好她们的特殊情况。四、抓好一级工作、给领导分忧做为一个领班,能够在收银员一级解决的题目,我决不往麻 烦领导,对超市里的大事,又从不失时机的向领导请示汇报。这一年,固然工作获得了一定的成绩,但还有很多发展的空 间,我相信,
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