03-中学班主任、年级主任津贴考核方案（附件三）.docx

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1、附件三:XXXX中学班主任、年级主任津贴考核方案一、指导思想：为发挥年级主任、班主任在管理中的主导作用，充分调动年级主任、班主任 工作积极性、主动性、创造性，促进年级、班级管理的制度化、规范化，科学客 观公正地评价年级主任和班主任。根据我校实际制定本方案。二、考核办法：班主任津贴分为基础津贴和考核津贴两部分，每月最高450元。基础津贴：班容量45人（含45人）以上150元，45人以下（不含45） 130XL o考核津贴：常规工作考核最高200元，宿舍考核最高50元，食堂考核最高 50元。第一部分：班主任工作考核一、班级管理工作考核（200分）（一）基本工作考核（60分）1、按时完成计划、总结、

2、学生情况统计表等档案材料。（20分）2、出席班主任相关会议（10分）3、组织学生集会、出操等日常活动（30分）组织活动过程中，因不负责任，导致班级出现严重问题，被德育处或学校通 报批评的，此项不得分。（二）专项工作考核（55分）1、主题班会（30分）班主任应按德育处工作安排，召开主题班会并及时上交材料。不能按时召开 或数量不足的，扣10-20分，没有召开或虽召开但公认不合格的扣30分。2、组织学生参加学校各项活动（15分）班主任应积极组织学生参加征文、演讲、体育比赛等活动。不能按时或数量 与要求不符的，根据情况扣570分；不参与活动的扣15分。3、板报评比（10分）高一高二每月更换一次主题板报

3、。主题明确、版面整洁、书画美观、更换及 时。否则，扣570分。高三年级板报每学期至少更换两期。不符合要求的按次数比例扣分。（三）常规工作考核（85分）1.班级学生日常行为表现考核（1）仪表（30分）全合格为第一档，满分；1-3人不合格为第二档，扣8分；4-8人不合格为第三档，扣15分；8人以上不合格为第四档，扣30分。检查中发现班级里有染发、烫发、化妆的学生，无论排名多少，一律按第四 档对待。（2）遵规守纪（30分）不按要求佩戴胸卡、校内骑车、楼内打斗等违规行为，每人次扣1分；不按要求穿校服，5人以上，每次扣2分。学生迟到月累计人数，按照班级人数百分比，扣2-5分，实验班加倍；学生违纪受处分的

4、，根据处分等级每人次扣3-6分，实验班加倍。开除或由 公安机关处理的，无论普通班还是实验班此项津贴为零。2、公物维护考核（25分）公物损坏认定：损坏公物按件累计计算，根据具体情况认定等级，根据不同 等级扣270分。具体认定由总务处完成。电教系统公物参照上述要求，具体认定由电教室完成。二、宿舍管理考核（50分）（一）管理人数（15分）根据班级住宿生人数多少划分四个等级，20人以上15分，1579人12分， 1074人9分，9人以下6分。（二）日常管理（35分）1. （15分）班主任去宿舍巡查8次以上，得15分；少于8次，扣275分。2. （20分）根据月人均减分划分5个等级，分别得0-20分。（

5、1） .实验班的等级评定标准略高于平行班。（2） .住宿生发生严重违纪事件，此项津贴降等发放。三、食堂管理考核（50分）一、测评点（一）定点餐桌情况（15分）1、餐桌整洁，不影响后面用餐者使用，可得10-15分2、餐桌上有杂物，可得5-10分3、餐桌上有食物残渣，餐盘不回收，可得0-5分（二）就餐秩序、排队情况（15分）1、就餐秩序良好，自觉排队，语言文明，可得10-15分2、就餐秩序良好，个别学生不排队，可得570分3、就餐秩序一般，学生不排队，语言冲撞工作人员的，可得0-5分（三）值班日，班主任及学生三餐到岗情况（10分）1、班主任及学生三餐到岗及时，工作认真，可得570分2、班主任及学生

6、两餐到岗及时，工作认真，可得0-5分（四）非值班日，学生就餐时间，班主任到所在班级餐桌就餐或巡视。（10 分）1、每月8次以上，可得10分2、每月4次以上，可得5分二、评价者及权重教师伙管会委员评价占20%学生伙管会评价占20%食堂师傅评价占20%值班班级师生评价占20%后勤伙管办值班人员评价占20%说明：1、每项扣分扣完为止，各项之间，互不影响。2、班主任请假，学校指定教师担任代理班主任，代理班主任同样参 加考核，内容与班主任要求相同。津贴计算：班主任和代理班主任共同考核结果 算出所得当月全部津贴，然后有各自担任班主任天数划分。代理班主任的费用按 每天(实际津贴)/26计算。3、有下列情况之一者，全部扣除当月考评津贴(1)因班主任工作疏忽，班级出现严重安全事故，造成人员伤亡的。(2)班级出现集体性违纪违规事件，影响极坏的。(3)班主任拒绝服从学校工作安排，造成严重后果的。第二部分：年级主任工作考核年级主任津贴实行动态管理，分两部分进行考核，一部分在年级组内随班 主任进行考核，每月取班主任津贴平均数的50%;另一部分(50%)放在中层领 导津贴中考核，按主任标准。