05-计件工资管理办法.docx

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1、计件工资管理办法第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，人员需求量不稳 定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效的发挥水平，激励作业人员的工作积 极性，特制订本办法。第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人员（包括从事包装、 整理作业人员）。第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。第四条固定工资部分（约占全部工资的1 /21 /4）：（一）固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，合计后评定等级 并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相应比例为：1 .技能。2 .工作的重要性 。3 .资历年限。4 .工作环境。5 .学历。（二）固定工资核

2、发标准级别.一四五评定分数（分）金额（元）男女第五条浮动工资部分：（一）标准基数的确定。由厂业务室根据各订单所要求产品的不同型式（规格）设定 所需要的标准工时，每一工时设定为一个基数，以此作为产量、工资计算的依据，则 每人每天上班8小时的标准基数为8o（二）基数单价的确定。根据各人技术的高低及轮班时间的不同而分别确定，其标 准为:数单价性水、 级另U 早班中班晚班AA级（特殊技术性）男女A级（技术性）男女B级（半技术性）男女C级 （非技术性）男女（三）浮动工资应得金额的计算1 .当实际基数W标准基数时，其计算公式为：浮动工资二基数单价X实际生产基数2 .当实际基数三标准基数时：浮动工资二基数单

3、价X （实际基数-标准基数）X生产效率+基数单价X实际基数，其 中生产效率;实际生产基数标准基数-异常基数第六条 各级工作人员试用期间前三个月的工作效率目标分别规定如下：第七条 新进人员实习期间前后共一个月，其奖金一律按金额发给。第八条 为减少新进人员离职，确保工作量，对新进人员实行基数补偿，补偿时 间为三个月。新进人员到职后前两周进行训练，然后判定技术等级，并按下列标准进动工资部分维持外，另外可以提早进行固定工资的调整（元）。第十条 公司安排加班时付给加班费，加班费标准为 元/小时，对于政策性加 班一律准报加班费。第十一条特殊加班规定：（一）为缓解生产线过量的负担，鼓励员工主动自发地协助企业克服困难，各单位 以志愿方式选择最优员工，组成特殊加班工作小组。（二）加班费的计算公式为：男性员工二基数单价义生产基数X 倍+加班时数X 元/小时女性员工二基数单价X生产基数X 倍+加班时数X 元/小时（三）每人每天加班小时的基数为 。（四）轮班男性员工实施两班制（12小时），超过8小时部分，准予依特殊加班方式 计发。（五）下表以女性员工为例计算加班收入：级别计算公式基数单价X基数X2倍+加班工时X小时加班 费每日加班4小时 所得加班费A级B级C级