公务员面试详解：结构化面试、无领导小组讨论.docx

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1、一、结构化面试1、什么是结构化面试:结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一 发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一 种面试方式。2、结构化面试流程3、结构化面试五大题型(1)综合分析类。主要包括时政类和哲理类。解题步 骤主要是：提出观点、论证观点、落实观点。例如：习近平 十九大报告中提到：以人民为本，你怎么看？(2)言语表达类。例如：俗话说“是药三分毒。中 药的炮制过程中也会产生一些毒副作用，任何事情都有副作 用，而人们往往忽视这些副作用。请以此角度发表演讲。(3)应变类。例如：“马路上发生油罐燃烧，群众恐 慌，这时你

2、该怎么处理？ ”(4)计划组织协调类。可细分为以下几种：宣传类、 调研类、会议类、接待类、培训类和活动类。例如：省民政 厅需要在你市组织一个社区示范单位经验交流会，由你筹备 会议，你准备做哪些工作？(5)人际交往的意识与技巧类。比如误会、冲突或矛 盾，要求考生“入情入境”对矛盾中的人际关系进行处理。 例如：领导让你和小李举办晚会，但是小李在上次的晚会过 程中犯了错误，领导对小李印象不佳，小李不配合，你怎么 做小李的工作？二、无领导小组讨论1、什么是无领导小组讨论一组考生(一般是6-9人一组)在不指定组长的情况 下，围绕给定的问题展开讨论。考官通过观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言 语和行

3、为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。2、例题假如你要负责一项活动的策划，需要从以下的几个人中 选择一人与你一起合作，就是西游记的师徒四人：唐僧、孙 悟空、猪八戒、沙僧。你选择谁做，理由是什么？要求：(1)整个小组自由讨论，并在讨论时形成一个决议， 即对问题达成一致共识。(lOmin)(2)小组选派一名代表在讨论结束后向主考官报告讨 论情况和结果。(3min)3、无领导小组讨论流程(1)语言重复啰嗦，口头语较多。这不仅降低了语言的流畅性，也影响了语言的逻辑性。(2)过度谦虚，过于自信。不要过度谦虚，也不要过于自信。过度谦虚的用语，比 如“这是我粗浅的看法”，会把消极和否定的信息传递给考

4、 官。而过于自信，又会让考官觉得你过于以自我为中心。(3)语言假大空。注意语言的真实性，切忌太假太空的话。比如“为共产 主义流血*”，这种回答给人以虚假的感觉。(4)语言不完整性。保证语言的完整性，一句话要说完整，从容地说出下一句话。如果说到一半就急忙说出了下一句，会使语言缺乏完 整性。同时，会是自己显得很紧张。(5)语言过于极端。语言不可以过于极端。有些考生形成一种语言习惯，经 常使用绝对肯定或不确定的词，比如：肯定是绝对 是，不确定的词比如：可能，大概等。这显得考生做事过于死板,缺少辩证思维。(6)随便扩大指代范围。不要随便扩大指代范围。比如“众所周知”，这样 的话容易造成考官的逆反心理，“我就不知道”会令你 很尴尬。(7)说话时有小动作。不要让你的小动作出卖了你。在你与考官交流的同时， 身体语言同样向考官不断传递着你的信息。比如手的小动 作，可能会让考官认为你非常紧张。