行政部下月工作计划模板（3篇）.docx

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1、行政部下月工作计划模板（3篇）行政部下月工作计划模板（通用3篇）行政部下月工作计划模板篇17月份主要围绕公司的经营方针、目标开展工作，紧跟公司各 项部署。现将7月份工作情况做接如下总结。行政工作可以分为三方面：一、人事治理方面1、根据市公司人员的实际需要，有针对性、合理的招聘一 批员工2、较好的完成各部门人员的入职、转正、离职、调岗等人 事审批工作，并及时上报；3、规范了各部门的人事档案并建立的员工电子档，严格审 查全体员工档案，对资料不齐的一律补起档案4、强化内部治理和考核；完善员工绩效考核办法，为每个 员工建立绩效考核治理方案；5、岗位职责：对各岗位员工进行了明确分工，使每位员工 明确自己

2、的岗位职责；6、与领导的沟通二、行政工作方面行政大检查，环境、秩序工作牌等，每周每月检查，张榜 公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励优秀员工奖励，春节年会聚餐。二、日常行政事务1、行政人事部计划在一年对办公室管理力度进一步加强。办 公室管理的难点主要是办公环境卫生、考勤等。2、具体实施方案：考勤管理。在既定的考勤管理制度下执 行，有原则有标准有奖有罚，兼顾人性化管理。办公室环境卫 生管理。针对上网做与工作无关事项等现象管理。环境卫生排班 值日管理，让大家都参与进来而不只是行政部一个部门的事情。 行政各类工作，在前项说明的既定管理制度规定下严格执行。 如接待、资料整理（严格规范和执行文件资料管理

3、制度，进行资料 分类存档，文件资料收发登记率做到100%。）办公用品采购和使用 （依据季度预算采购和领用办公用品，耐用办公用品，如订书机、 计算器等依以旧换新的原则领用。）三、本部门自身建设1、行政人事部在年将大力加强本部门的内部管理和规范, 完善部门组织职能；提升部门员工人力资源专业技能和业务素质; 提高部门工作质量要求。2、具体实施方案：完善部门职能：对本部门的职能、职责 进行界定和分工。主要工作内容涉及：招聘、离职、培训、人事档 案、考勤、薪资、合同、福利、激励、考核等；我本人负责全面工 作，对本部门所有工作项目负责，公司人力资源开发和各项人力 资源工作的统筹、计划、安排、组织。提升本部

4、门人员专业水 平：行政人事部在安排各部门培训的同时，应着力对部门人员的 素质提升。总之，年行政人事部将把所有工作都围绕来在员工的选、 用、育、留等方面开展，同时也是进一步深化人力资源系统管理 的一年，通过这一年的努力从而改善现有的人力资源管理水平， 认真执行好各项计划和要求，为公司创造更多的利润空间，发挥 更大的作用。行政部下月工作计划模板篇3一、深化绩效考核成果通过年近3个月的绩效考核及目标管理，公司各部门对绩 效考核的理解及行为转变正在逐步改善，以工作目标结果为导向, 用事实和数据说话，本部门在年的工作中将全力配合公司的绩效 改革，以提高员工满意度为指导思想，加强与各部门各级员工之 间的沟

5、通，切实提高工作绩效。二、全面响应“全员营销”工作理念配合公司与营销有关的职能部门，建立一套后勤服务保障体 系，实行承诺制，对相关部门提出的协助做出承诺，并写进绩效 考核指标，保障公司销售目标的实现。三、抓节约、保指标在明年的工作中，行政部必须与各部门充分沟通，出台详细 制度，大力抓节约，天天抓，时时抓，日常工作中多进行监督、检 查、改进，从“节流”的层面确保公司利润指标的达成。四、狠抓安全生产以现有的安全标准化管理平台为基础，多进行安全检查、多 进行安全生产管理知识培训，注意隐患排查，提高员工安全生产 意识，保证安全生产零事故率。五、企业文化建设针对这一行政部工作中的薄弱环节，我们计划以日常

6、企业文 化建设为主，主题活动为辅的方式，通过吸收别人先进企业文化 经验，在明年内完成公司企业文化框架的搭建工作。六、创新十主动作为行政部负责人必须花时间进行思考、针对工作中的方方 面面提出独特的改良办法及方式，主动出击，将创新管理分解到 明年各月的绩效考核指标内，培养自己独特的思维方式，用创新 精神和意识为工作加上助推器。七、完善自我、加强学习在一年的工作中，自己仍然存在许多问题。管理水平仍旧不 高，要随时注意改正自己的性格缺陷，不断进行自我否定，少说 话多做事，多做实事，培养自己主动学习的意识和习惯，吸收先 进的经验，用知识来武装自己、提高自己。1、成功组织公司的第一次员工培训，根据工作情况

7、的需要,拟定了长期进行培训工作计划2、采购日常办公用品，使员工的工作顺利进行3、和相关职能部门做好沟通工作，以使公司对外工作通畅4、对内严格审查办公用品的领用和使用情况，并做好物品 的领用登记，合理的采购办公用品5、严格控制各项办公费用的开支，以节约降低成本为第一 原则6、做好公司各部门的后勤治理保障工作：食宿安排、酒店 预订等，及时、主动的完成日常治理工作中的各项工作三、公司治理运作方面1、根据市场发展情况和公司相关制度，制定相应的治理制 度，使各项工作有章可寻，为强化内部治理提供了保证。行政部 出台了档案管理，并制定卫生轮值班制规章制度，通过落 实各项规章制度，规范了工作程序。2、逐步完善

8、公司清洁监督机制，加强了对员工的监督治理 力度。7月工作尚存不足之处：1、作为公司的综合治理部门，在对各部门的治理、协调方 面还有很多不足，对各部门的工作情况、人员纪律的检查力度还不够2、对内的监督治理如清洁卫生的检查力度不够3、缺乏对公司企业文化及工作范围的建设；4、员工培训机制有待完善和加强。行政部下月工作计划模板篇2为更好的开展公司行政人事工作，立足本部门的基本工作职 能，特对年行政人事部的各项工作进行如下设计和规划。希望 通过这些有计划的工作能够进一步完善公司的组织架构，确定和 区分每个职能部门的权责，保证公司的运营在既有组织架构中进 行。完成公司个职位的工作分析，为人才招募与评定薪资

9、、绩效 考核提供依据。建立及时有效的绩效考核制度与机制并与薪资挂 钩，建立内部升迁制度，培养员工主人翁精神，增强企业凝聚力 等等。从而提高以行政人事管理为核心的公司整体管理水平，通 过行政人事部计划、执行、落实、监督、修正工作，带动各个职能 部门的规范有效工作。一、行政人事工作目前现状分析目前行政人事部虽然在原有的工作制度原则基础上对各项工 作虽有一定的规范流程但还是存在以下的重点各类问题：1、员工基础信息、档案等资料缺失和不规范。员工档案、劳动合同等不完整。2、招聘工作，“招人难，留人难”直接影响正常的运营工作。3、员工在职期间异动工作不规范，如入职、离职、调动等 本部门没有完全把控。4、培

10、训工作，没有计划性和系统的组织监督。5、考核工作，还没有形成考核循环管理，不能反映员工工 作表现。6、薪酬管理工作，目前薪酬制度还不健全和完善，缺少员 工薪资管理的依据。7、还没建立内部纵向横向沟通机制从而难以逐步形成固有 的企业文化，不能控制员工流动率及劳资关系、纠纷处理。8、公司人力资源调配不够，员工工作单一积极性不能调动。第一部分人力资源工作计划一、人员招聘_年是公司发展转折的一年，人力需求迅速增加，主要体现 在公司结构调整，所需人员进一步增加。而明年二期项目的启动 无论在原有经营范围还是扩张的部分需求将进一步提升，所以人 事行政部应逐步完成公司的招聘计划。利用公司的招聘、薪酬政 策和春

11、节后人力流动高峰期的机会，补充基层员工和基层管理， 尤其是本行业高端人才和优秀基础人才，作为人力资源的更替、 补充和培养储备。公司目前处于变动改革期，年总体目标首先 要保证满足岗位需求，然后再考虑人才储备，实现梯队建设。具 体招聘岗位、人数等需要根据各各用人部门要求确定。1、计划采取的招聘方式：以现场招聘会为主，兼顾网络、报 刊、推荐等。2、具体实施方案：多参加各类费用低或免费的招聘会或校 园招聘会，非基层管理员工和技能员工采用网络或报刊。鼓励员 工间的转介绍，但关键岗位或管理岗位原则上不接受推荐。今 后针对校园招聘基层岗位会以实习生名义进行，一是能扩大招聘 成功的机率，二是能为日后发展培养管

12、理储备，三是可以采用轮 岗机制进行旺淡季合理的人员岗位调配。3、招聘过程管理按既定的招聘管理制度进行，行政人事部与 职能部门进行充分沟通原则上应提前一个月对人员需求进行计划 招聘。4、计划发生招聘费用：根据实际情况而定。二、员工培训1、培训工作主要分为：新员工入职培训、员工在职岗位培训2、具体实施方案：新员工入职培训，根据招聘情况原则上 在一个月内完成，课程安排在原有的基础上再优化，并做好跟进 工作，同时给予学习的知识进行考核。员工在职岗位培训，主 要针对员工工作中的技能或员工间存在的不良工作情绪气氛由行 政人事部开发课件培训或外训来不定期进行。管理员工培训， 基层管理干部的培训是提升管理水平

13、的途径和方法，我们要改变 过去被动的学习方式，从要求学到主动想去学，因为随着公司的 发展壮大，我们总会出现管理瓶颈，所以我们基层的管理层干部 的知识更新要能跟得上公司的发展速度。具体的培训形式有授课、 读书写心得体会、集中学习演讲等，课程以领导力、执行力、管 理等方面为主，要求每月中旬（15日前后）开展一次半天以上的集 中培训。3、培训费用：全年控制在5000元以内。三、绩效考核绩效考核工作的根本目的不是为了处罚不尽职尽责的员工， 而是有效激励员工不断改善工作方法，建立公平的竞争机制，从 而推进企业的发展。目前公司绩效考核制度没有具体形成，但在 实验过程中没有达到预期的效果，主要是由于对绩效考

14、核工作没 有给予高度的重视，月度计划总结评分有一定的随意性。1、具体实施方案：年1月中旬前各职能部门依据目前工 作现状与行政人事部共同确定各岗位的考核指标，行政人事部进 行梳理。年1月底完成对公司绩效考核制度和配套方案 撰写，提交厂长及各部门主管进行审议并修改于2月中旬前通过。年3月开始对修改完善的方案全面实施绩效考核。2、实施目标注意事项：绩效考核工作涉及各部门员工的切身 利益，因此行政人事部在保证绩效考核薪酬体系链接的基础上要 做好绩效考核根本意义的宣传。从正面引导员工用积极的心态对 待绩效考核。绩效评价体系是一个循环的管理行为有制定、执行、 监督、修正、在制定的过程，在操作过程中难免会出

15、现一些意想 不到的困难和问题，应听取各方面个层次人员的意见和建议，及 时调整和改进工作方法。四、员工关系员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上， 员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的 关系，妥善处理好员工关系不仅是公司良好社会形象打造的一个 方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。1、具体实施方案：建立内部沟通机制：行政人事部在一年 加强与员工面谈的力度，员工面谈主要在员工转正、调动、离职、 调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行。也可 以有针对性地对与员工进行工作面谈。目标标准为：每季度面谈 员工人次不少于5次，而谈掌握的信息必要时应及时与员工所在

16、部门主管进行反馈，以便于根据员工思想状况有针对性最好工作。 建立规范使用工作联系单，部门间的信息传递多用口头传达， 容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责任不清，从而造成个人 误会与矛盾，不利于工作的开展，行政人事部在年1月底前完 成对使用工作联系单的规范。员工恳谈会是员工关系汇总比较 重要的一个环节，可以起到调节整个团队的气氛、消除员工之间 或与管理层间的一些矛盾，起到提高凝聚力的作用，所以在一年 公司每季度要召开一次员工恳谈会，以休闲、轻松的形式进行恳 谈，由员工自己报名或由行政人事部随机抽出，由公司购置一些 休闲食品，地点以公司会议室为主，也可以外出活动恳谈的形式。 公布意见建议反映渠道，

17、行政人事部公布手机号码、电子信箱， 员工可以对工作生活中的困难、意见、建议向公司反映。五、薪 资福利建立结构合理、岗薪明确、责权利相结合的分配机制，使 员工的收入与企业经济效益相结合，这是充分发挥员工的积极性、 主动性和创造性的重要保证。这点上，人事行政部将根据岗位的 重要性，积极与领导、部门沟通，选择合适的薪酬级别留住有用 的人才。1、具体实施方案：年中3月上旬行政人事部完成公司现 有薪酬状况分析，结合公司组织架构设置和职位工作分析，提交 公司薪酬设计公司薪酬管理制度草案。即公司员工薪资等级、 薪资结构（基本薪资、绩效薪资、工龄津贴、职务津贴等）薪资调 整标准方案。年3月底经总经理审批通过。

18、年4月起执行公司薪酬管理制度2、实施目标注意事项：改革后的薪酬体系，应以能激励员工、 留住人才为支点。要充分体现按劳取酬、按贡献取酬的公平原则。 确定职位工资，要对职位进行评估;确定技能工资，需要对个人资 历进行评估;确定绩效工资，需要对工作表现进行评估。第二部分行政管理工作计划一、企业文化年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明 确能使员工接受的具体内容。1、首先要营造尊重、相互信任的氛围、维持健康的劳动关系; 其次要保持员工与管理人员之间的沟通渠道畅通。人事行政部门 将加强与员工沟通的力度，沟通主要在员工升迁、调动、离职、 调薪或其他因公因私出现思想波动的时机进行，并对每次交流进 行分析，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作2、通过定期举行一些中小型活动提高员工凝聚力企业人心涣散，其发展必不长久。结合公司实际，除了从收 入、工作满意度等方面外也应该考虑举办一些中小型活动来提高 员工凝聚力。具体团队建设项目拟有：重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节.年度优秀员工评选及旅游。