税务管理员年终总结（3篇）.docx

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1、税务管理员年终总结（3篇）税务管理员年终总结（精选3篇）税务管理员年终总结篇120年，市场税务所税收任务226万元，相对于我所税源分 散，量大面广、收入零星的实际，难度是不言而喻的。为确保完 成县局下达的税收任务，我所在年初就明确工作思路，制定了详 细的工作规划，按照岗位责任制落实到每一个人，经过全体同志 不懈努力，截止年末共组织税收收入265万元，超额完成计划的 115%o一、以诚信为本，理顺各个方面的关系在工作、生活中，我始终坚持“诚心待人，以“诚恳”感人， 以“诚实”做人。组织布置的工作无条件地服从，全局利益无条件 地维护，对工作没有阳奉阴违，对同事没有里外是非，祥和为上， 热情待人。在

2、与纳税人打交道的过程中，纳税人常常会提出一些 难以答复的政策问题，遇到这种情况，我总是先把问题记下来， 然后就请教同仁或请示上级业务部门，并及时向纳税人作解答， 决不糊弄纳税人，向纳税人摆架子。二、以学习为本，提高政治业务素养人生在世，要安身立命，惟有学习最重要。我牢固树立”终身 公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，更快更好地完成工 作任务。2、熟悉了解工作流程作为设计师助理，我的职责是帮助设计师完成谈单过程中的 各种图纸及文档，为设计师签单做好充分准备。经过一段时期的 磨合，我逐渐知道自己该如何去做并做好手头工作，在设计师的 指导带领下，不仅懂得了许多专业方面的知识，也懂得了许多做 人处

3、事的道理。二、存在的不足以及改进措施年已经随风逝去，回想自己在公司将近半年的工作，工作 量并不是很大，闪光点几乎是不存在，许多工作还有不尽如意之 处，总结起来存在的不足主要有以下几点：1、缺乏沟通，不能充分利用资源在工作的过程中，由于专业知识不够扎实，又存在一定惰性， 遇事考虑不够周全、不够细致，不积极向其他同事求教，造成工 作效率降低甚至出现错误，不能达到优势资源充分利用。俗话说 的好“三人行必有我师”，在以后的工作中，我要主动加强和其 他部门同事的沟通，通过公司这个平台达到资源共享，从而提高 自己的工作效能。2、缺乏计划性在工作过程中，由于缺乏计划性，工作目的不够明确，主次 矛盾不清，常常

4、达到事倍功半的效果，领导不满意不说，自己还 一肚子委屈。在以后的工作过程中，我要认真制订工作计划，做 事加强目的认识，分清主次矛盾，争取能达到事半功倍的效果3、专业面狭窄作为一个现代化人才，他应该是一专多能的，这样的人才才 符合时代以及公司的需求。自己的专业面狭窄，对其它专业的基 本认识都没有，这都限制了自身的发展。在以后的工作过程中， 我将加强其他专业的学习，充分利用公司资源，提高主观能动性， 争取能成为一专多能的复合型人才。三、一年目标计划1.加强自身学习，结合实际，多从细节考虑，认真做好本职 工作，积极配合同事工作项目。继续加强对公司各种制度和业务 的学习，做到全面深入的了解公司的各种制

5、度和业务。用公司的 各项制度作为自己考勤工作的理论依据，结合实际更好的开展考 勤工作。2、积极向同事学习，虚心请教，并以实践带动学习，全方位 提高自己的工作能力。3、克服自己本身存在的诸多缺点，加强学习，为公司的发展壮大贡献自己的绵薄之力。年末，要感谢所有的同事，谢谢你们半年来的相伴，让独闯 异乡的我倍感温暖和亲切。要感谢公司，感谢公司能给刚毕业且 什么也不懂的我一个这么好的学习的平台，让我在这些日子里学 到了太多不曾有过的东西。真诚的感谢。也真挚的希望我们在12 年越走越好。学习”的观点，也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大 事来抓。在学习过程中，我努力做到三学即学政治、学科技、 学

6、业务。在政治学习方面，我重点抓好”科学发展观”的学习，从 精神的领会，到思想的剖析，到问题的整改，一环扣一环，一丝 不苟。在学习期间，我记下了 2万余字的读书笔记，撰写了 1万 余字的心得体会，使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的 改造。在学科技方面，挤出点滴时间忙操练，已基本掌握了办公 自动化、浏览网页等操作，熟悉了 金税工程二基本适应了当前 国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面，我确定了新征管 法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点，积极参加培训， 加紧自学，做到学习有笔记，认识有体会，以不断提高自身的业 务素质。三、以勤奋为本，完成各项工作任务我经常深入纳税户调查研究，宣传政策

7、，特别是宣传新征管 法，义务辅导纳税人进行账务处理，努力融洽征纳关系。在我负 责黄砂税收管理期间，我因病住院，但我念念不忘工作，每天上 午住院治疗下午上班。根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点， 我多次深入挖砂船进行调查摸底，宣传政策，在此基础上对挖砂 船进行清理结算，共查补税收万余元，特别是在12月份，在分局 领导的支持和其他同志的配合下，经过艰苦的努力，一举查获某单位少缴代扣税款近万元，全额入库。四、以自律为本，树立良好的个人形象在工作中，我总是告诫和提醒自己：首先做到思想上力求过硬, 一是慎欲，无欲则刚。二是慎权，杜绝”有权不用，过期作废” 的错误思想，正确处理好权与法、权与责、权与利的关

8、系，坚持 依法治税。三是慎微，勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，不 应该做的哪怕再小也不能去做，应该做的哪怕再小的也要去做。 我时刻保持清醒头脑，做到不以税谋私、不用权谋私，依法办事、 依率计征，严格按照公务员”五要十不准准则办事。一年来，我 共拒纳税人吃请10余次，从没有发生过一次吃、拿、卡、要、 报”事情，在每月分局举行的特殊监察员座谈会上，纳税人对我的 廉政行为给予高度评价。五、强化税源管理，不断提高精细化管理水平1、科学合理划分工作岗位我所根据每个同志的各自特点，科学划分工作岗位，做到人 尽其才，扬长避短充分调动了干部的积极性。分管东大街256户 业户征管，多次牺牲了正常星期日，从来没

9、有一丝怨言。2、以开展劳动竞赛为切入点，带动税收收入稳步增长一是开展“清理漏征漏管户竞赛”活动。我所结合税（费）源 工作，摸清税源底数，同时全所开展“清理漏征漏管户竞赛”活动，每个同志都有竞争压力。经过艰苦工作，共清理65户，全部 办理税务登记，纳入正常管理。二是开展好人好事竞赛活动。我 们要求税管员要文明收税，千方百计为纳税人提供优质服务。上 家巷21户纳税人为孙小宝同志送锦旗就是我所开展好人好事竞 赛活动的一个缩影。三是开展个人比贡献竞赛活动。我所仅有10 名同志，却分管全局一半多的业户。我所全体同志没有一个叫苦 叫累，惟恐自己落后，个个争做贡献，为地税添光彩。3、强化税源管理一是细化管理

10、对象。实行分级、分类、分行业管理，按照不 同标准实行细化分类，确定科学、实用的税源管理和监控办法。 二是细化管理内容。加强户籍管理、发票管理，建立税源分析监 控机制。三是细化管理手段。发挥信息技术效能，拓宽信息来源 渠道，加强信息利用，提高信息共享程度；对纳税人的生产经营、 基础税源和纳税情况进行全面深入地分析监控，结合实际制定行 业税收管理办法。四是细化组织架构，提供组织体系保障。优化 人力资源配置，全面推行税收管理员制度，健全和完善税收管理 员办法以及相关的监督制约机制。五是细化考核评价。建立税源 精细管理考核制度与执法责任追究制度相结合的管理机制，建立 科学、客观、公正的考核指标体系，对

11、税源管理效能进行综合评 价。4、重视税源基础资料归档。我所结合税（费）源普查工作，对辖区内所有个体工商户基础 资料重新进行收集、整理、装订，建立税源分类台帐，为税源预 测、分析打下牢固基础。5、规范发票治理。从年初到年末，我所一直十分注意餐饮业和其他服务业发票 检查，要求所有业户凡有收入，都要开具发票。全年共处罚业户 16次，金额2300元，补征税款83965. 67元，有效促进了税收稳 定增长。六、全面落实党风廉政建设责任制，全面提高服务质量把全面落实党风廉政建设责任制，贯穿于税收工作全过程， 摆在突出位置。切实改进工作作风，纠正行业不正之风。将改进 工作作风，纠正行业不正之风落实到每个税收

12、管理员。一是所上 与每个同志签定纠正行业不正之风保证书；二是通过自查改进工 作作风，在纠正行业不正之风同时，对出现的其他不良现象及时 作了纠正。三是在树立“公仆”意识中，文明执法、礼貌用语、 诚信服务。税务所是窗口单位，反映地税人形象。税务管理员的 行为是否规范，在很大程度上影响窗口形象是否美观。我们要求 每个税管员要文明收税，千方百计为纳税人提供优质服务。七、存在的不足1、税务信息上报工作，没有完成县局要求的，每季必须上报 一篇任务。2、工作不够紧凑，缺少章法。由于我所仅有工作人员9名, 分管全县城1156个体工商户征管，工作头绪多，事务繁杂，往往 顾此失彼，缺少完整工作节奏感。3、本所税务

13、管理员的业务水平较差。我所同志普遍年龄偏大, 家庭负担重，业务底子差再所难免。八、今后努力方向1、年，要高度重视税务信息上报工作，力争每季都有信息 上报县局。2、在工作方面要重视制定工作计划，严格执行，在实践中不 断调整，力争做到工作紧凑，有条不紊。3、切实抓好业务学习，每周一、三、五早晨都要组织业务学 习两小时，每月都要组织抽考，以考促学，大力提高我所同志业 务水平，力争人人成为全局业务尖子。总之，一年来，本人尽忠职守，但离领导的要求还相去甚远。 在今后的工作中，我决心加倍努力，克服不足，恪尽职守，为分 局工作的整体推进作出应有的贡献。税务管理员年终总结篇21 .“用头脑做销售、用真心做服务

14、”用头脑做销售技巧培训，是让我们在销售之时，要动脑经， 想办法，做市场调查，开发设计创新型的产品，建设行之有效的 销售渠道，做好独特的宣传攻势，网络对口的目标群体，高效的 将我们的产品推销出去；而用心做服务，即是让我们在做销售的同 时不仅仅仅是要我们把产品买出去，更多是要在售前、售中、售 后阶段做好客户的服务和维护工作，让客户充分体会到我们销售 的专业性、职业性，真让客户享受到满足感、安全感和舒适感。 而我们作为金融行业金融产品的销售人员，就更应遵循“用头脑 做销售，用真心做服务”的理念，踏踏实实的做好金融产品销售 服务工作。2.“信服力、可信度”信念的力量是无穷的，有什么样的信念就有什么样的

15、结果导 向。透过学习，我认识到作为一个销售顾问，其信念的作用要远 远大于其技能。要想做好销售务必具备坚定的信念，相信自己所 服务的公司是最好的公司，相信自己所销售的产品是最好的产品。 相信就将得到，怀疑即为失去。心在哪里财富就在哪里！3、“商品+服务” /价格二价值透过学习，我充分的认识到，商品的价格的高低取决与商品本身的价值与其销售过程中所带给服务的品质，因此，我们在金融产品的销售技巧培训过程中，销售的是什么？是金融产品本身， 或是银行服务本身，或是金融产品加银行服务？显而易见，我们销 售必然是我们的金融产品与金融服务本身，而客户购买的不仅仅 仅是金融产品，银行服务，更是购买是一种感觉。因为

16、大多数人 是理性思维，感性购买，此刻的人越来越重视他所购买的产品所 能给他的一种感官和心理上的感觉。在竞争异常激烈、金融产品 同质性异常突出的金融市场里，怎样让客户认同理解自己的产品 呢？这就需要去迎合客户的感觉，感觉是一种看不到摸不着的载体, 但在销售技巧培训的过程中，必须要营造好的感觉，包括客户所 了解关注到的企业、产品、人和环境都要去注重和加强。4、“逃避痛苦”大于“追求快乐”透过学习，我认识到客户的行为的动机即是：追求快乐，逃 避痛苦。客户在买卖过程中卖的是什么？客户永远不会买产品，买 的是产品所能带给他的好处，所能让他逃避的痛苦。客户不会只 关心产品本身，客户关心的是产品的利益、好处

17、、价值。他购买 你的产品能够拥有什么样的利益与快乐，避免什么样的麻烦与痛 苦。一流的销售顾问卖的是结果好处，二流的销售顾问卖的是成 份，三流的销售顾问卖的是价格。这也让我充分学习到，在日后 的金融产品销售中，要针对客户的痛处对症下药，阐述其所拥有 的价值与利益，能让客户消除的苦痛与带来的诸多利益，透过“痛苦、快率”规律，有效的销售我行金融产品。5. F.A. B 法则”透过学习，让认识到FAB法则是指推销员运用产品的特征 F (Feature)和优势A (Advantage)作为支持，把产品的利益 B(Benefit)和潜在顾客的需求联系起来，详细介绍所销售的产品 如何满足潜在顾客的需求。特征

18、F是产品的固有属性，它描述的 是产品的事实或特点；优势A是解释了特征的作用，证明产品如何 使用或帮忙潜在顾客；而利益B则说明产品能给潜在顾客带来的 好处是什么，证明产品如何满足客户表达出的明确需求。透过学习，我也充分了解到，在日后我行金融产品销售技巧 培训中，我们务必灵活运用FAB法则，将我行金融产品的利益与 顾客的需求相匹配，强调潜在顾客将如何从购买中受益，才能激 发顾客的购买欲望，让其做出购买的决定。税务管理员年终总结篇3一、年度工作情况1、熟悉了解公司各项规章制度。我于年8月进入公司，为了更快更好地融入公司这个团队, 为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度进行了解, 熟悉公司的企业文化。通过了解和熟悉，我为能进入公司这个团 队感到自豪，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以