绩效考核：技术人员能力考核表.docx

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技术人员能力考核表姓名决定评定分数考核标准对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整A.特别优秀B.优秀C.普通D.需要努力E.差专业技术高 超能准确 执行上级指 示责任感极 强有良好的技术素质 和创新能力能随机 应变人事协调力好熟练掌握技术 能遵守上级指 示有一定的技 术创新力正确掌握技 术有进取心 能随机应变勉强能完成 任务技术能 力一般满分15分15分1412分119分86分5分以下满分10分10分98分75分543分以下满分5分5分4分3分2分1分工作状况标准上班日数日记载事项综合意见缺席（事假）日（丧假）日（无故）日早退次迟到次迟一早退缺席换算日缺席总计0实际上班日数总计日评分标准：25分以上为“特优” 2025分为“优秀”,520分为“普通”，1015分为“需要努力” 10分以下为“差”