xxxxx县初级实验中学课后服务考核方案.docx

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1、XXXXX 公;初级实验中学课后服务考核评价实施方案XXXXX县初级实验中学课后服务考核评价实施方案为切实做好我校课后服务工作，促进学生健康、快乐、 幸福成长，结合我校实际，特制订本方案。一、指导思想坚持以人民为中心发展思想，积极回应群众关切的民生 问题，进一步增强教育公共服务能力，为广大学生和家长排 忧解难，促进学生身心健康发展，办好人民满意的教育。二、考核原则1 .坚持民主、公正、客观性原则；2 .坚持重实绩、讲实效原则；3 .坚持定性、定量相结合原则。三、考核内容对教师课后服务工作的全过程进行考核，着重于课后服 务过程、教育服务质量、工作态度和工作能力水平。么!k考核程序分类考核，量化积

2、分、综合评定。五、教师考核量化计分项目及分值考核共计150分，其中教师德能考核20分、考勤20分、 工作量30分、教师纪律20分、服务质量40分、家长评价 20分。六、教师考核定性及比例在量化的基础上，对教师考核结果进行定性，分为优秀、 良好、合格三个等级，其中优秀等级25%,良好等级60%,合 格等级15%0七、考核细则（一）教师德能考核（20分）根据XXXXX县初级实验中学教师德能考核方案，德能 考核得分计算公式为：教职工德能考核得分=教职德能得分+教职工周人均 德能得分X20分（二）考勤（20分）1 .主要考核教职工出勤情况。具体按照学校教职工考勤 管理办法实施。2 .本项得分扣完为止，

3、不计负分。婚丧嫁娶产等假期按 有关规定执行，超出规定办理病、事假手续，否则按旷工论 处。考核依据为学校考勤记载。（三）工作量（30分）量化出学校所有岗位周工作量，按周课时计算。全体教 职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以 全校教职工总数，得出学校教职工人均工作量。教职工实际 周工作量除以学校教职工人均周工作量再乘30分即为教职 工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量=学校各个岗位周工 作量总和;教职工总数教职工工作量得分=教职工实际工作量小教职工周人 均工作量义30分（四）教师纪律（20分）：1 .值班教师在服务过程中不得做与教学无关的事，不得 玩手机，不得接打电话。发现

4、在值班期间玩手机，接打电话 一次扣2分。2 .值班教师不得坐着辅导，发现一次坐着辅导扣2分。3 .不得将课后服务变相成为集体教学或补课。发现一次 扣5分。4 .不得辱骂、体罚或变相体罚学生。发现一次扣5分。（五）服务质量（40分）服务质量由两部分组成，第一部分为作业辅导，第二部分为社团活动考核。作业辅导（20分）：1 .确保所有学生完成作业。有白以上学生未完成作业扣100.5分，有:以上学生未完成作业扣1分，有:以上学生未完 42成作业扣2分,全部学生都未完成作业扣5分。2 .值班教师须对学生完成的作业进行批改。至少批改完?以上的学生作业,未批改完以上学生作业的扣2分。3 .服务质量以校委会确

5、定的抽查时间为准，以抽查结果作为考核依据。社团活动考核（20分）：根据xxxxx县初级实验中学教师社团活动考核方案, 社团活动考核得分计算公式为：教职工社团活动考核得分=教职工社团活动考核得分教职工人均社团活动考核得分X20分（六）家长评价（20分）通过调查问卷让家长参与对课后服务教师的评价工作中，在问卷中如有家长不良反映，调查核实的一次扣2分。（七）对有下列情况之一的，考核直接确定为不合格。1 .工作期间违反治安管理处罚法的，受到公安机关治安处罚的；2 .无故旷工或擅离工作岗位的；3 .工作失误造成重大安全责任事故的；4 .违反中小学教师职业道德规范和教师法被上 级教育主管部门书面通报批评的

6、。八、考核程序1 .对照量化考核细则由学校组成考核小组，逐项考核积 分。2 .综合评定。学校考核小组按照考核标准，结算出考核 积分，提出考核等次建议，经学校考核领导小组审核，综合 评定考核等次。3 .校内公示。对考核领导小组综合评定的等次，进行为 期35天的公示。4 .确定等次。九、考核工作的组织领导成立XXXXX县初级实验中学教师考核领导小组，考核小组组成人员如下：组长：XXX勤副组长：XX好XXX宁XXX华XX祖刘XXX善组 员：史 XXX 林 XX 彬 XXX 君 XXX 王 XXX 成陈 XXX 国毛 XXX 荣 XXX 喜 XX 华十、本方案经全体教师会讨论后实施，解释权属于校委4 N oXXXXX县初级实验中学xxxxx年9月15日