bkpumnz经济师考试《中级人力资源管理》备考练习试题(8).docx

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1、秋风清，秋月明，落叶聚还散，寒鸦栖复惊。2023年经济师中级人力资源练习试题（8） 一、单项选择题L（）是对工作行 为以及工作结果的一种反映，也是员工内在素养和潜能的一种体 现。A.绩效B.评价C.绩效考核D.绩效管理2.下列不属于绩 效管理在组织管理中的作用的是（）。A.有助于促进员工的自我发 展B.是实现组织战略的重要手段C.有助于管理者成本的节约D.为人员的配置和甄选供应依据3.（）是影响绩效考核效果的重要因素。A.绩效管理与组织战略的相关性B.管理者对绩效管理的 相识C.高层领导支持D.绩效系统的时效性4.组织在绩效管理中 应当弱化员工工作的干脆结果，而激励员工多进行创新活动。这 是在

2、（）下实行的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略 采集者退散C.防卫者战略D探究者战略5.（）是绩效管理的第 一个环节。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效支配D.绩效考核 6.下列关于绩效支配目标种类的说法错误的是（）。A.绩效支配目 标可以分成果效目标和发展目标两类B.发展目标来源于组织目 标、部门目标和个人目标C.绩效目标主要用于描述员工应执行的 职位的职责和应完成的量化产出指标D.发展目标主要强调与组织目标相一样的价值观、实力和核 心行为7.在绩效合同中不包括的内容有（）。A.完成目标的结果 B.员工完成工作须要利用的资源C.结果的衡量方式和判别标准 D.管理者的期望8.绩效支配应

3、当与战略支配、财务支配、经营支 配、人力资源支配等密切结合，相互匹配、配套运用，这体现了 绩效支配制定原则的（）。A.系统化原则B.价值驱动原则C.战 略相关性原则D.可测量性原则9.某车间主任经常在各工段上巡 察，了解员工的工作状况，并刚好发觉和解决与之沟通中间出现的问题，这一过程被称为()。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效 考核D.绩效改进10.()贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经 常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问 题。A.绩效辅导B.绩效监控C.绩效反馈D.绩效改进11.下列 关于绩效辅导步骤的表述错误的是()。A.收集资料为第一步B. 制定支配在赐予信念之前

4、C.达成一样在探究可能之后D.赐予信 念属于最终一步12.下列不属于系统的绩效考核方法的是()oA.目标管理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键事务法13.()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A.目标管 理法B.平衡计分卡法C.标杆超越法D.关键绩效指标法14.克 服过宽或过严倾向的方法是()。A.在评价中从不同的侧面评价员 工的业绩B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果 对员工绩效的完全确定作用C.在评价时应当留意从员工的工作行 为动身，而不是员工的个人特征D.选择适当的方法建立评价者的 自信念或实行角色互换培训15.为了增加考核者培训的有效性， 还应增加的内容不包括(

5、)。A,以前考核中存在的问题B.工作绩 效的多角度性C.客观记录所见事实的重要性D.合格与不合格员 工的具体事例16.下列关于绩效面谈的技巧表述错误的是()。A. 面谈中最忌讳主管人员时常打断员工的谈话B.要以主动的方式结束对话C.主管人员在确定面谈时间时 可以选在上下班、开会等时段D.选择会谈的地点时要选择安静、 轻松的会客厅.与传统绩效管理理念不同，现代绩效管理的根 本目的是()。A.持续改进员工工作绩效B.员工的晋升或降职 C.不断提高员工的实力和持续改进员工工作绩效D.不断提高员工 的实力和确定员工薪酬奖惩18.()是绩效改进的基本环节。A.选择绩效改进方法B.绩效诊断与分析C.组建绩

6、效改进部门D. 绩效改进实施管理19.（）通过削减企业业务流程中的偏差，使组 织的绩效提升到更高的水平。A.卓越绩效标准B.六西格玛管理 C.ISO质量管理体系D.标杆超越20.绩效改进效果可以从四个维度来评价，其中 不包括（）。A.素养B.转变C.学习D.反应21.下列对依据绩效 考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（）。A.对于贡献型 的员工，组织要赐予必要的嘉奖并进行绩效辅导B.对于安分型的 员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能C.对于堕落 型的员工，组织要对其进行适当的惩处、敦促其改进绩效D.对于 冲锋型的员工，主管人员应当对其进行绩效辅导22.团队的特点 不包括（）。A

7、.目标依靠性B.成果依靠性C.技术依靠性D.角 色依靠性23.团队绩效考核的流程包括：对各个团队负责人的绩效 进行考核;进行团队成员评价;人力资源部发布考核通知，启 动考核程序，公布考核的要求;员工的干脆上级与员工就绩效考 核结果进行沟通，并制定来年的工作目标;依据员工所在团队负 责人的评价结果确定团队成员的评价结果分布。其中依次正确的 是（）。A.B.C. D.24.为了帮助组织改进绩效而成立的团队，适合 利用（）来确定团队绩效考核的指标。A.客户关系图B.工作流程 图C.组织绩效指标D.绩效金字塔25.下列关于国际人力资源绩 效考核的特点表述错误的是（）。A.从目标看，国际人力资源的绩 效

8、考核不但关注业绩，而且突出战略方向B.从目的看，国际人力 资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新 的因素C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考 核D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与 传统的绩效考核基本相同二、多项选择题1.下列关于绩效管理 和绩效考核的说法正确的有（）。A.绩效管理是一个完整的管理过 程B.有效的绩效管理是对绩效考核的有力支撑C.成功的绩效管 理睬推动绩效考核的顺当开展D.绩效考核与绩效管理并不是等价 的E.绩效考核侧重于绩效的识别、推断和评估2.绩效管理在人 力资源管理中的作用体现在（）。A.有助于组织内部的沟通B.有 助于

9、促进员工的自我发展C.是实现组织战略的重要手段D.为其 它人力资源管理环节的有效实施供应依据E.可以用来评估人员聘 请、员工培训等支配的执行效果3.一般来说，只要绩效管理体系 满足（）就可以认为它是有效的。A.好用性B.精确性C.可接受性D.敏感性E.牢靠性4.绩效管理有效实施的影 响因素有（）。A.企业文化B.绩效系统的时效性C.高层领导的 支持D.人力资源管理部门的尽职程度E.绩效管理与组织战略的 相关性5.适用于不同竞争态势战略的绩效管理有（）oA.差异化战略B.成本领先战略C.防卫者战略D.跟随者战略E.探究者 战略6.下列属于非系统的绩效考核方法的是（）oA.不良事故评价法B.配对比

10、较法C.行为锚定法D.标杆超越法E.强制分布法 7.下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（）。A.标杆超越法 的可执行性很好、评价误差低，特殊适合于绩效反馈面谈B.关键 事务法设计成本很低，但是可执行性不高C.不良事故评估法可以 帮助企业避开员工工作失误引起的巨大损失D.排序法、配对比较 法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较E.目 标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能供应一种组织绩效 的系统化解决方案8.通常状况下，绩效反馈面谈的目的包括（）。 A.向员工反馈绩效考核结果B.为评价者与被评价者供应沟通的平 台，使考核公开化c.向员工传递组织远景目标D.弄清员工绩效 不合格

11、的缘由E.为下一个绩效周期工作的绽开做好准备9.下列 属于绩效面谈实施阶段的内容的是（）。A.准备面谈提纲B.选择合适的时间和地点C.分析绩效差距 的症结所在D.留意绩效反馈面谈的原则与技巧E.协商解决方法 10.面谈中评价者可能走入的误区有（）。A.以对方为中心及怜悯的看法B.自我中心和感情化的看法C.晕轮效应D.刻板印象E. 不适当发问1L绩效改进的方法主要有（）。A.标杆超越B.ISO 质量管理体系C.卓越绩效标准D.目标管理E.六西格玛管理12.绩效考核后，组织通过（）可以将员工划分成四种类型。A.学问技能B.人际关系C.工作表现D.工作看法E.工作贡献 13.绩效考核的结果可以应用在

12、（）。A.奖金支配B.人员调配C.衡量聘请结果D.员工职业生涯发展规划E.组织战略目标的调整 参考答案一、单项选择题答案A 解析参见教材P1272.答案D解析选项D属于绩效管理在人力资源管理中的作用。参见 教材P127-128 3答案B 解析参见教材P128 4.答案B 解 析参见教材P130 5.答案C 解析参见教材P131 6答案B 解析绩效目标来源于组织目标、部门目标和个人目标，所以选 项B错误。参见教材P131 7.答案D 解析参见教材P131 8.答案A解析参见教材P131 9.答案B 解析参见教材 P132 10.答案A解析参见教材P132 1答案C 解析参见教材P133 12.答

13、案D 解析参见教材P133-134 13.答案B 解析参见 教材P134 14答案D 解析参见教材P135 15.答案A 解析参见教材P136 16.答案C解析参见教材P138-139 17.答案C 解析参见教材P139 18答案B 解析参见教材P13919.答案B 解析参见教材P140 20答案A 解析参见 教材P140 21.答案A 解析参见教材P141 22答案C 解析 参见教材P142 23.答案D 解析参见教材P142 24答案C 解析参见教材P142 25.答案C 解析参见教材P143二、多 项选择题答案ACDE 解析参见教材P1272.答案DE 解析参见教材P128 3答案BDE 解析参 见教材P128 4.答案BCDE 解析参见教材P128-129 5.答案 CDE 解析参见教材P130 6.答案ABCE 解析参见教材P134 7.答案BCDE 解析参见教材P134-135 8答案ACDE 解析 参见教材P136 9.答案CDE 解析参见教材P137 10答案 ABE解析参见教材P138 11.答案ABCE 解析选项D目标管 理属于系统的绩效考核方法。参见教材P139 12.答案CE 解 析参见教材P141 13答案ABCD 解析参见教材P141